働くのに向かない身体なんだよ
池沼と一緒
そういう別枠にしろ

社会人として不注意の一言
女の権利とか社会進出とか以前の問題

＞202
おまえは接見しただけで妊娠がわかるのか。
どんな特異能力の持ち主だよ、その才能を世の中の為に生かせよ、ごみクズ

面接で見抜けなかったのが悪いって馬鹿じゃねーのかｗｗｗ
恋人と結婚前提のお付き合いしてるのか聞いたりするのかよｗｗｗｗｗｗ

社蓄になるより子供作った方が双方有益なのは確か
問題は、それがわかっててなんで入社しようと思うのかだ
就活の邪魔のもなるし女は消えろ

妊娠するなとは言えないし、妊娠そのものは祝ってやるべきくらいの事だがな
こういうのは国がルールをしっかり作ればええと思うわ
曖昧に放置するから企業も困るし女も困る

給料安いうちに育児休暇とってもろたほうが
長い目で見たらお得なんやで

欧米じゃフツーよ
でも欧米女は3ヶ月しか休まない。日本みたいに復帰後の軽減勤務なんか無いし
復帰して仕事できなかったらサラッとクビにされる。

日本の女は甘え過ぎ

少子化少子化言うけどまず体が違うものを
均等に雇うなんて方がまず無理だわ

育休取得する条件は「同一事業主に引き続き１年以上雇用されている」っていうのがあるから、産休後即復帰できなければ、そのうち辞めざるを得ないんだけどな

むしろ会社側が訴えても良いレベルやん

試用期間で終了

これは政府の仕事だろうな

※8
でも日本には生後三カ月の赤ちゃんを預けられる保育園って少ないよね。
あったとしても０歳だと免疫が無いから熱とかで頻繁に迎えに行かないといけないし、首すわる前の赤ちゃんを預けるのはやっぱり不安。

母体は３カ月でいいけど

いかなる理由があろうと研修をうけられなかったことは十分な解雇理由になるだろう。

俺の親戚の女は入社半年くらいで、そこの上司の子供妊娠して出来ちゃった婚して辞めてったぞ。
わざわざ短大まで行かせてもらって最低だと思ったが、育休取らなかっただけ会社にとってはマシなのかもな。

少子化のこと考えたら糞みたいな会社の負担より
子供１人増える方がいいけどな

ていうか働かないで子供生み続けろ

出産準備金としてそれなりの金額用意して内定辞退の書類にサインして貰えば収まるだろう。

自分の人生に計画性を持てない奴が子供作るとか
タチ悪い冗談にしか思えない

産んだら旦那に育休とらせて育ててもらえばいい
交代してやりくりすりゃなんとかなるっしょ

実際に勤めていた会社や取引先の会社でも同様の話がありましたので、そんなに珍しいことでもないのかも。

高卒は6ヶ月、短大や大学卒は3ヶ月の試用期間がありましたので試用期間後に雇用契約解消ということして対応していましたよ。

研修でつわりが酷いとか言っていたら周りがドン引きですよ・・・・・。

何も考えずに子供作ってる奴なんていらんいらん

可愛くて感じのいい女子を取るからそうなる
およそ妊娠しそうにないのをとればよし

内定なんて行為を辞めればいいだけ
卒業後の3月末に募集して4月から採用して出社させるのに何の問題があるんだ？

今どきは共働きが普通ってどこかで読んだこと無い？
いちいちボヤかねーよ
田舎の会社も普通に対処してるよ

※25
教育期間中に長期休暇取られたら予定が狂うんだよ無職
田舎の会社でもお前みたいなバカは採用しねーよ

ちゃらそうなクソ女を採用するから悪い

※17
出産育児に専念できるぐらい稼いでくれー

種つけた男は批判されないんやな
罪状としては一緒のはずなのに

採用数20人に対して、不足の事態を予見し30人を取る企業は有能だと思うの

※27
お前のカーチャンもお前を妊娠して産んだんやぞ？お前のカーチャンはちゃらそうなクソ女だったか？

※30
そのまま30人が生き残ったら、残りの社員の給与を引き下げてでも、
雇用を維持するつもりか？
足りなくなったらその時は中途で採ればいいんだよ。

緊張感とモラルの欠如
まさに　　　　　尻女

人工子宮の開発はよ

非正規雇用増やしまくって、終身雇用制度ぶっ壊して
一部企業正社員を除き共働きじゃなきゃ暮らせない
子育て費用を賄えない社会にもうしちまったんだから
女も働いて貰うしかない
だが妊娠中の体調不良や出産産後の肥立は誰も思うように出来ない
もう受精卵提供すれば胎児成長させてくれる機械でも造るしかねぇ

まーしゃーない
申告あるだけましよな

※21
無知は怖いなｗ
産前6週、産後8週以内の女性労働者を解雇するのは労働基準法の19条違反でアウト。

雇用機会均等法の9条には
妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効。
同じ9条の2項は
妊娠等を理由とした不利益な取り扱いを禁止してるけど、その1つに
妊娠又は出産に起因する症状により労務の提供ができないこと若しくはできなかったこと又は労働能率が低下したこと
とある。

よく今まで問題にならなかったな。

※8
白人と日本人じゃ体の丈夫さが全然違う
白人なんか個人差はあるが女でも上背も体重もあって骨太で体ががっちりしてる
一見痩せて見える人も、日本人の華奢な人とは体つきが明らかに違う
骨盤の大きさも違うし、胎児の頭は東洋の方がでかいから出産の痛みも傷付き方も大きい

日本は元々産後半年は水仕事をさせるなと言われてたぐらい母胎への負担が大きい

正直、女めんどくさい

こんなのは十分想定できることだろ
俺が人事を手伝っていたときは書面で確認してサインさせたぞ
入社１年以内に妊娠した場合は自己都合で退職していただくってな
だから俺が関わった採用枠では誰もこうならなかった
最速の子で２年半ぐらいだったかな
２年半でも結構迷惑だったけどな

＞これが許されないから少子化なるんやろうなぁ

＞こういうこと言われてるから少子化になるんやろうなぁ


アホなの？こいつら・・・

女性が自分の役割を捨てて好き勝手にワガママばかりを
言える世界を作った結果が少子化と晩婚化の全てやぞ？

ブレーキとアクセルの踏み間違えを
「車メーカーが悪い」って言ってるようなもの

※36
産前6週、産後8週以内の女性労働者を解雇するのは労働基準法の19条違反でアウト。
まぁその通りなんだが、この話の女性が出産後この会社で働いて
「育休分くらいは会社に貢献する義務」くらいは果たして行くべきだろう
それが世の中の義理であり、それが果たされないことが多いので
他者への配慮が”したもの損”ってギスギスした社会になった原因だろう

なんでや若いうちに産むのがええんやろ？
女は２人以上産めってのが叩かれてたがアレ容認するのはこういう事やぞ

一人採用するためにどんだけの金かかっとる思ってんねん

うちのお袋は産後すぐに仕事してたって言うし資質なんやろな
後は子供見てくれるジジババか保育所ないとあかんな

テロリストかな？

強硬に出て、逆に訴えられて会社名出ちゃったら、
「この会社、育休取ったら退職ちらつかせてくるんだろうな〜」
と、就活女子に敬遠されるの確実だから、
おっさんたちが飲み屋で頭抱えてんだよ
いくら女子が結婚出産でギャンブリックでも、
男女問わず有能な人材をの方を採りたいんだよ
もう男子だってだけの無能を遊ばせとく余裕はどの会社も無いし、
有能女子がうまく行き遅れてくれりゃ丸儲けだ

自主退職するべき
こーゆー奴は解雇されたら図々しく文句言いそう

結婚したら働きたくないと答えるＪＤが８割の日本さすがです

普通派遣雇うでしょ
それも無理って特殊な仕事なの

出産適齢期なんだから仕方がないんじゃないの？

歳食ってから妊娠される方が迷惑っちゃ迷惑だろ
20代の出産と30代の出産じゃ体の回復がまるで違う。仕事への復帰が早いのは若い女。当たり前のことだ
おまけに歳食ってたら部下もいるだろうし責任者でもあるだろう。新入社員が抜けるよりよっぽど会社に負担がかかる
むしろ会社としては早期の妊娠子育てを奨励する方が合理的だわ
じゃなきゃ女を社会に出すのをやめろ

中小だと結構痛いよなこれ…

まぁその後普通に働いてくれればいいんだけど
そんな無計画なヤツなら休暇を繰り返したあとすぐ寿退社しそうだな

入社させたやつも半分責任がある。おおかた若くてかわいい子がいいとか？

文系は卒論なんて適当に書いとけばいいんだから忙しくもなんともないだろ
早いやつは三年の３月に提出と内定決まってして１年間遊んでるよ
４年になるとお互い暇だからＳＥＸに明け暮れてます

本スレ40の言うとおり
こんなんだから女なんて取りたくないんだよ

最近多い・・・
内定決まって卒業旅行で股を開いてって感じ
派遣が増える訳だｗ

ま～ん（）
ほんと女ってくそだわｗ

タチ悪いよな。卒業旅行で乱行中だしぱーちーしてくんだろうし。

解雇は無理にしても、賠償位はさせるべきかとも思う。
妊娠・出産は飽く迄「個人の事情」でしかない
個人の事情で企業に損害与えるなら賠償責任生じて然るべきだと思うがね。
権利は主張するのに義務を放棄するのは平等とは思えんな。

新卒至上主義の就活廃止して、30歳までは不問にすれば少子化傾向も緩和されるやろ
あるいは何歳までの育児は職歴扱いにするとかな

※37
母体弱かったり母体異常があれば退職するぞ
休職期間長過ぎると復帰してからどうせクビにされるし
クビにできない期間には制限があって日本みたいに女性様の言いなりではない

スタートの出遅れなんて最悪。
自分から辞めるでしょふつう

ワイの会社も3年前にあったわ・・・
欠員補充じゃなくて事業拡大のための人材募集だったからホンマに困ったわ・・・
結局7月まで居てもらってその後他の提携してるところから戻ってくるまで人に来てもらったんやわ

結局その娘　育児休暇から戻ってきてすぐやめたんだよね・・・なんのために待ったんだろう。
その子のやめた理由をわかりやすく言うならば、同期との差が開いて辛く社内での居心地が悪いだってさ
自分も怪我で長期の休み取ったから気持ちはわかるけどさ・・・　何のために君を待ってたんだよ・・・って思っちゃったわ・・・。　はぁ・・・今思い返してもキツイ

だから女は一般職だけでいいんだよ

会社側からすると、
「何でまだ会社に一切貢献してないヤツの育休を認めて養わんといかんのや」
って感じだわな。
いっそ4年後の内定でも与えて交渉逃げ切りを計れ。

内定取り消しはできるか知らんけど
労使協定取っていれば育児休業は入社1年未満の社員には取らせなくていい
ついでに言えば入社1年未満なら残業もさせておｋ
育休取らせないことを告げて辞退に追い込め
育休まで働きたいなら働かせるしかないが…

まぁ書面で確認させて、サインさせるのが一番なんだろうな。

遅かれ早かれ結婚→妊娠→出産→育児の休暇コンボだろ？
大事な仕事に穴が開けられないからこういうことを考慮するとなるべく突然休まない社員に大きい仕事を任せたいのは会社の当然な見解だろ？
そこに持ってきて「女性は出世できない」とか「女性は社内で重要なポストを任されない」とか文句ばっか言ってる連中は地位向上にヒステリックになる前に生物学上の問題をまず考えなさいよ。

4,5年目で第1線で活躍中に産休とられるよりは
先にとってもらったほうが会社としても
いいんでないかい？

彼氏の方にも責任はあるっていう人もいるけどさ
彼氏が彼女が何ヶ月かはこれをしたいだろうから妊娠はダメだなって考えたりするのと彼女が自分は今後これをするから妊娠はしないようにしようって思うのとじゃぜんぜん違うよね？自分のことを考え計画建てるのは簡単だろ。自分の体でしょ？
なんで男も同レベルの責任があると思ってんの？流石にそれは甘え　自分の人生の計画ぐらい彼氏に配慮してもらうんじゃなく自分で決めなさいよ

こういう時に、嘘でもおめでとうと言えない社会
そら少子化まっしぐらですわ

この間の校長擁護派どこいった
あいつらが求めてるのはこれだろう
祝福しないと

社内結婚で女が妊娠して育休とるのはいいと思うよ。
男は実質ひとじちみたいでずっと会社に残らないといけない。

普通にパートの面接だってちゃんとお子様の予定はって聞かれるし、ありますなんて答えたら落とすし雇っても即妊娠で働けないなんて言われたら辞めて貰うでいいと思うんだけど

女って何のために会社入ってくんの？
ろくに仕事も出来ないんだし黙って女の仕事してれば良いのに

女叩きは結構だけど、女を甘やかしてるのは男だからな

こういう恐れがあるからうちではもう新卒女性は取らなくなったゾ
取るとしたら既婚である程度子供が大きくなってることが条件だわ

実際いつ産休入っても愚痴愚痴いわれるわな
そら少子化も進むわ

妊娠することはめでたいことだけれどこれはなぁ、、、これから頑張って働く意思があったのか疑問だな。

ID:0DKxPWYMp.net

首にできるわけないと発狂しているのはま～んかなｗ
普通にやめさせられるよｗ
っていうか仮に残っていいと言われても、新人の時点で育休とったら、また研修からやり直しｗ
出世も給料も同僚に置いて行かれるけど、それでもしがみつきたいならやってみればｗ

※77
女の敵は女ｗ
女を叩くのは女だし
女に甘いのも女ｗ
しらなかった？ｗ

女が使えない理由は女自身が作ってるの自覚無さすぎ
別に独身でいろとか仕事に生きろとか言わないけど避妊しろやカス

平等に扱うなら女は子供産みたいなら仕事ヤメるべきやろ。
男と女で役割が少し違うんやからそこら辺は差別じゃなくて区別していかないと平等じゃないぞ。

コメント欄みたら少子化もやむなしって感じだな！

勘違いしている人も多いけど、妊娠発覚＝産休じゃないよ。妊娠８～９ヶ月まで働いている人はたくさんいる。

社内託児所を増やしてほしいわ。産休も短くて済むし、何かあったときもすぐむかえに行ける。

やっぱり女性が働く社会なんて無理があるんだな

女採用しなけりゃいいだけなんだよなあ
お上には採用しようとしたけどいい人いなかったから男にしたで～で済む話だし
せいぜいお飾りで倉庫代わりの女子トイレやロッカーの箱物用意すればいい話

シングルマザーで入社して1年未満で妊娠
産休入りして二年、復職する厚顔無恥が居る
上には上がいるからそのくらい平気平気
普通シングル妊娠の時点で恥ずかしくて辞めると思うがねｗ

むしろよくヤッたと称えたいレベル

専業主婦は甘え
BBAは子ども産むな
十代で産むのはDQN
入社数年間は産むな ←

そりゃ子ども２人以上なんて無理だわ。
さすがに内定直後は非常識かもしれないけど、２年目からは笑って許される社会になってほしいわ。頑張れば４ヶ月くらいで復帰できるし。

復帰するつもりならええやん
使い物にならない新人のうちに産休取ってもらったほうが
いろいろ任せるようになってから休まれる方が補充めんどくね？

意見１「このタイミングで妊娠されるのは迷惑」
意見２「そうやって文句言うから少子化進む」

両方正しいわな
そして両方の問題を解決するには女性の社会進出をある程度抑えないといけない

非常に簡単な問題なのに、誰もそう主張しようとしない
だから社会全体が歪んでいく
そろそろ男女の分業≠男尊女卑ということに気付こう

遠回しに冷遇して自主退社するようにしむけりゃいいじゃん
内定取り消しだのリストラだのは印象悪くするし

閉経したババア雇えばいいのに
生意気に新卒のかわいい子入れるからだよ
バーカ

※93
キチガイ自慢って楽しい？

別にええやん。
会社側は言うほど（ていうか全く）ダメージ無いで。
>>1 のおっさん二人とか間違いなく架空の人物やで。

新卒至上主義がなければ、こんな計画性の無い女は即首にして
育児が落ち着いた時に就労意欲があれば改めて就活してもらえば良いのにな
一番不当な扱いを受けてるのは、こう言う馬鹿女の性で風評被害を受けて就職口が減ってる計画的で真っ当に生きてる女だよ

言うにコトかいて「こんなんだから少子化が進む」とお笑いだな
内定期間中に妊娠することが少子化対策なのかよ
少子化少子化騒げば周りが平伏すると思ってんのか？
水戸黄門の印籠とでも思ってんのか？
（水戸黄門の印籠は正義のために使われるけど）

もうさ、女だけで、産休育休生理休暇も融通しあえて、
且つ社員の給料もホクホクなほど利益も十分に出せる会社を立ち上げろよ。
見事に大成功して有名になったら女の見下す男社会（笑）とやらもこぞって真似すると思うぞ（笑）
ほら、さっさとやれよ（笑）一部上場するくらいの会社に育てあげ日立とか豊田みたいに自治体を傘下に置いて、
理想とする社会を体現してみたらどうだ？誰も止めねーよ（笑）

※96
じゃあ、お前の会社で雇うか、あんたの知る少子化に理解のある雇用主に口利きしてやれ
4月からボテ腹な妊娠数ヶ月の抱えた女を新入社員として雇ってくれる会社がどんだけあるか私は知らんけど

会社やこの女学生に批判的な男性を「少子化が進むんだ！」と叩いている割には
今からでも喜んで迎え入れてくれそうな働き口を提示してあげたりする人はいないようなんで、
女性様の味方してきれいごと言いたいだけの権勢欲は人を狂わせますよね

※91
別に「産むな」とは言ってないんだから
伸び伸びと産んでくれればいいですよ




内定を辞退してね

孕み済み若マン個とかいらねーだろ採用する意味ねーわ

4月に新人教育ヨーイドンを止めればいい
一旦留保して出産した後から雇用スタートなら互いに負担は大きくならんだろ

※71
ま～ん（）叩きのま～ん（）ｗ
そんなもんチ○コにコンドームかぶせたらいい。
気持ちいいからって後先考えないで中出しすのは男。

「女は妊娠出産で迷惑だから社会に出るな！」
辞めたら「専業は寄生虫」どうしろと。

男様もわがままばっかりほざきやがって！女叩く資格ない。

オッサンの趣味全開で顔のいい女優先的に通すからな
そりゃ可愛けりゃ男なんかとっくに付いてるからこういうリスクは高まるだろうよ

女として社会進出させろだけど優遇はしろなんて
そんな無茶苦茶いつまでもまかると思うな
本気で少子化対策するなら女の正規雇用減らして
その分の給料を男に回してやれ

※106

別に「産むな」とは言ってないんだから
伸び伸びと産んでくれればいいですよ




内定を辞退してね

結局男に仕事任せて、高卒で働いて仕事慣れてから産んでもらうのが一番いいんじゃないの社会的にも女の子にも

無理だよね仕事初めて数年以内に産んで育てるの
仕事にかまけて私生活がなくなり結婚できず

高齢出産で危険度ばかりあがるだけだし
昔のやり方がだめだっていうけど
新しい在り方ってのはどうあるべきか誰もビジョンがない

そんなに産みたいなら会社なんて最初から受けなければいいのに。
試験受けに来て、内定を取って、入社数カ月前に妊娠したとか。

「仕事と出産、どっちもやれって自分勝手なことばっかり言いやがる」って
このおっさんが言うべきセリフだわ

むしろ目出度いことだろ。

まだ入社もしてない学生が妊娠して何がめでたいんだよ

※111
実に(おつむが)目出度いことですね^^

避妊はできるわけだから
今子供作るべき時期かどうか考えるのが当たり前
産んだらダメとは言わない、産む時期考えろ、これ常識

できちゃったてのは、私は後先考えない馬鹿です
て宣言してるようなもん
クビにはならんかもしれんが人として下に見られるし
非常識な馬鹿として冷遇される、当たり前

結局いつもの女叩きのコメントばかりだな。

社内託児所とかを作るとか、無痛分娩で回復を早めたりして産後復帰を早められるように社会全体で工夫しないといけないってことだろ。

女性は全方向から守られてるから人生楽で良いよな
働かずに金貰えるのは素直に羨ましい

平日の真昼間は無理やりな女擁護の意見が多いよな
だが、平日の真昼間ってことでまったく説得力が無ぇwww
「女は偉大なのよー！　社畜低能！　ムキー！」
って発狂しているあんたは平日の真昼間から何をしてんだって話

単位不足で卒業半年延びたのを待ってもらい入社し、その半年後にでき婚、育休、復帰3ヶ月で辞めたっていう友達いるよ
女の敵は、女だよ…

まあ入社1年で彼にフラれたショックで会社に来なくなった男もいたから多少はねぇ

新入社員の出来ちゃった婚は恒例行事

※14
海外は保育園とかよりベビーシッター雇うからな
日本では制度的に即時復帰は無理じゃないかね

同期の連中にとっては給料泥棒に見えるだろうな・・・
妊娠を理由に業務の軽度化や勤務時間の短縮を受けて賃金が多少さがっても社会保障は並以上に受けられる。
10日分とは言え有給もあるし、産休中も自治体から出産手当金がもらえるからな、国民健康保険じゃこうは行かないよ。

男女差別じゃなくてさ、男は子供産めないんだから女の人が産んでくれよ
仕事なんてしないでさ

なによそれ マッチョね

大手はもう試用期間中の妊娠は解雇って明記してあるよね
次点でも匂わせる程度の事は書いてある

こういう後先考えてないバカ女がいるから、まともな女も偏見で見られるんだろうに

あるあるｗｗｗ
１０年前だったかに入社して即産休１年、
産休明けに「２人目が出来ました」とか言って再度１年産休。
１年後出てきたと思ったら「子育てに専念したいので辞めます」という新卒女がいたわｗｗｗ

以来、弊社も新卒女は門前払いですｗｗｗ

そんなん内定取り消しでいいだろ
日本は女に甘すぎ

※123
女だってそうしたいんだよ、女子大生の8割が専業主婦希望じゃん？
でもお前ら男は薄給で家庭存続できないじゃん
だから女が働くしかないんだよ

共働き必須なら、子供一人当たり月幾らの手当てさえ国から出れば
女が働きに出なくてもすむのにな
何で国にとって一番大事な次世代を育てるのに
国民が犠牲にならなあかんのだ

もうこれやるしかないわ

試用期間中であっても妊娠を理由に解雇することは均等法に違反し、また、事業主の対応はこれに当たる。
話し合いが行われたが、これまでの事業主の対応から信頼感を喪失し、申立者に働き続ける意思がなくなっていたため、申立者の希望する日付けでの退職、解雇予告手当相当額の金銭の支払いが行われることとなった。

妊娠を理由とする内定取り消しは絶対に色々と揉めることになるから厳しいだろうね。

「入社一年目には弊社で長く勤めるために必要不可欠な研修プログラムが多々組まれており、これらを一年目に受けられないとなると、貴女が弊社で成果を上げることが困難になると予想されます――――」
といった文言でやはり自主的に内定辞退を促すのが筋だと思う。

普通は妊娠の報告と同時に自ら内定辞退を申し出るのが常識だし、仮に産休育休後に職場復帰したところで周りから空気に耐えられるわけがない。
もしそれに耐え得るだけの、あるいはそのような空気を覆すだけの力がその娘にあるのであれば、その娘は多分優秀ということでそのまま使えば良いのでは。

このタイミングで妊娠した女もクソだけど、孕ませた男もクソじゃん
両方悪いのに、実害を受けるのは女。文句言われるのも女。
やってられませんわー。

まぁ1年働けないから育休取れないし、産休明けに辞めるんじゃない？