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http://worldrankingup.blog41.fc2.com/blog-entry-9861.html

■入社を30歳まで延期可能
「できちゃったけど、産むし、働きます」
内定中に妊娠した……。でも企業と交渉し、赤ちゃんを産んで、1年後に入社するという話を、
昨年2つの大学で聞きました。
そうだよね。少子化と女性活用の昨今、これで「内定取り消し」にしたら、企業サイドだって
評判悪くなるものね……と非常に納得しました。
そして先日こんなニュースが。
「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、
入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」（2014年2月28日読売新聞）
つまり「内定中に妊娠した」人の入社を制度化したのです。なぜこのような制度ができたかと
言えば「過去の採用活動で、妊娠中の女性が内定を辞退したことがあったため、対応策を検討
していた」からだといいます。それだけ、最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。
妊娠というのが非常に貴重な機会だという意識が若い人に浸透しているなら、それはとても素晴
らしいことです。

いかそ
http://president.jp/articles/-/12084

新卒マンコに仕事教えても数年で寿退社するしやっぱり社会の癌だわ

腹の中の赤ん坊は内定辞退しろよ

うちの会社の先輩でも新卒入社1ヶ月で産休とったのがいる

2回の産休育休コンボで4年目にして職場にいた期間は約1年という
クソみたいな在職期間のまま辞めてった

それを許す社会にならないと日本の少子化は解決不可能だろ

ええことやん
出来るだけ若いうちに産んどけ

良いじゃん
30過ぎてから不妊だ何だって言ってもしょうがない

年齢的にはこれくらいで産むのがちょうどいい

社内の独身が許さないんだろうな、こういうの

入社前の方がマシや
入ってからだと席残しといたり大変

10代→おろせよビッチ！
20代前半→就職したてなのに責任感無さすぎだろ
20代後半→ようやく仕事覚えてきてそれはないんじゃないの
30代→責任ある仕事任せてるんだから妊娠は困る
40代→羊水終了

まんこは20代子育てして30で新卒扱いでいいだろ

これのそもそもの問題って新卒至上主義のせいだろ？
新卒至上主義じゃなかったら子供産んでから就活すればいいだけの話だし

正直、体力のある会社じゃないと無理だよなぁ

これは良いんじゃないの
新卒で採用する意味がもはや謎だが

子供産んでから就職すれば云々って
子供が何歳まで育ってからの話だ？
子供が小.学生くらいだと子供が熱出した云々で休みまくるぞ

ええやん
中途半端に戦力になってから抜けられるよりいい

もう新卒一括の意味無いしやめろよ

産まないより産んだ方がええぞ
むしろ産めない独身女はなんのために生きてんの？

復帰してすぐに第二子ができる未来まで見えた

結局男女平等キャリアウーマンとか言った結果が高齢初産に