来月から働く会社が従業員数300人ほどに対して、新入社員が30人なんだがwww
21名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:11:50ID:ZDJ
ブラックだよね?
2名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:12:24ID:Sss
ちょっと新入り多いな
5名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:14:31ID:ZDJ
>>2
何人か辞めること前提で多く取ってるよね?
何人か辞めること前提で多く取ってるよね?
3名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:13:22ID:iCl
それだけでブラックと決め付けるのは早計だな
上り調子の会社ならそう不思議でもない
上り調子の会社ならそう不思議でもない
8名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:15:16ID:ZDJ
>>3
確かにそういう見方も出来るか
プラス思考で考えてみるか…
確かにそういう見方も出来るか
プラス思考で考えてみるか…
4名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:13:59ID:ayF
1週間で半分辞めると見た
10名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:16:00ID:ZDJ
>>4
マジでありそうだから怖い
マジでありそうだから怖い
6名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:14:31ID:oeK
あっ…(察し)
7名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:14:47ID:fkK
職種によりそう
9名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:15:19ID:9rL
プログラマー
営業
営業
11名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:16:00ID:rFX
職種次第やろ
SEとか営業やったら確実に辞める前提でとっとるけど
SEとか営業やったら確実に辞める前提でとっとるけど
13名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:16:41ID:ZDJ
>>7
>>9
>>11
ちなみに営業です
>>9
>>11
ちなみに営業です
14名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:16:58ID:9rL
>>13
あ・・・(察し)
あ・・・(察し)
16名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:17:21ID:fkK
>>13
3年後には5人残ってたら御の字
3年後には5人残ってたら御の字
15名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:17:16ID:ZDJ
しかもITというかシステム系の会社なんだよな…
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4592141636
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4592141636
18名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:18:19ID:9rL
>>15
昨年の採用実績とか情報ないんか?
毎年30人採用してるんなら辞める前提でとってる
昨年の採用実績とか情報ないんか?
毎年30人採用してるんなら辞める前提でとってる
24名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:20:42ID:ZDJ
>>18
大手ではないから公表されてないんだよね
面接も少し圧迫気味だったからまさかとは思ってたけど…
大手ではないから公表されてないんだよね
面接も少し圧迫気味だったからまさかとは思ってたけど…
19名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:18:37ID:7rR
上司「無差別飛び入りと無差別電話どっちがいい?わかった両方やな」
23名無しさん@おーぷん2016/03/28(月) 12:20:00ID:yOG
毎年新人取る企業は慈善事業やってるようなもんやで
つっかえな人間を金やりつつ育成してくれんのやで
つっかえな人間を金やりつつ育成してくれんのやで
1ヶ月後には全員辞めている会社、なんじゃ無い。
団塊世代の大量退職で人出が足りない所は多いと思う