痛いニュース(ﾉ∀`) : 新人研修で講師が「皆さんの会社は採用ミス」と言い放ち女子社員号泣、ネットで非難殺到

2016年04月06日

新人研修で講師が「皆さんの会社は採用ミス」と言い放ち女子社員号泣、ネットで非難殺到

1 名前：海江田三郎 ★：2016/04/06(水) 11:11:31.33 ID:CAP_USER.net

入社式を終え、新人研修が行われている会社も多いだろう。4月5日の「あさチャン！」（TBS系）では、「ナゼ…怒号に涙も『過酷な？新人研修』」という特集を放送した。

まず、番組が密着したのは、北越銀行の新入行員研修。同行では研修は2泊3日の日程で陸上自衛隊の実習に参加する形式を取っている。約70人の新入行員たちは、雨の中3時間にわたり敬礼の仕方や行進などの訓練に励んでいた。

研修には、規律を重んじる自衛隊でチームワークを学んでほしいとの思いがあるようだ。同行の研修担当者は「人が一人でできることはほとんどない。チームワーク・連帯感、そういったものを非常に重要視しています」と語っていた。

最近では新人研修を専門の会社に任せている企業も増えてきている。次に番組が取り上げたのは、茨城県の山中にある施設。ここでは、12の企業から集まった新入社員が合同で研修を受けていた。

2泊3日の研修の初日に行われたのは、自社の社長名や理念などを答えさせる「会社テスト」。すると、答えられない新入社員が続出し、研修を受け持っている教育支援会社の代表がこう言い放った。

「大丈夫か君ら。代表者誰か分からないんでしょ。皆さんの会社は採用ミス。ひと言で言ったら。採用ミス」

過酷な理由は「本気で仕事をすることを学ぶため」と説明するが……

あまりにもキツイひと言に、泣き出してしまう女子社員も。しかし、この教育支援会社の代表は

「（新入社員が）本気で仕事しないっていうのはすごく残念に思ってしまう企業さんが非常に多いので、本気で仕事をする、そして世の中に貢献していただくことを学んでいただきたい」

と研修の意義を説明。精神的に追い込めば本気で仕事をするようになる、ということなのだろうか。
https://news.careerconnection.jp/?p=22812

新人研修を他社に依頼→「皆さんの会社は採用ミス」理不尽すぎる研修に非難の声
http://togetter.com/li/958806

3: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:13:46.25 ID:YoDK2tjf.net

何だブラック企業か

16: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:21:29.29 ID:fAPU0sSq.net

自分の事でしょ？

20: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:24:41.47 ID:UZBImNDY.net

仕方ないから全員辞めさせろ

35: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:29:07.38 ID:hgHEG5S/.net

だたの洗脳

23: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:25:56.35 ID:cweZGwZa.net

最初に自尊心を折って上に絶対服従させるための洗脳だな

25: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:26:55.63 ID:cy9nzcU6.net

この研修請負やってる奴もうさんくせえしな。

40: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:31:39.16 ID:y8l/zPmK.net

社員研修とみると異常な光景だが、奴隷教育とみると不思議と納得

44: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:32:45.31 ID:JDxwJN3K.net

どうせ講師も泣いた女も劇団員だろ？
わかってるよ

45: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:34:03.40 ID:2Cij8nN3.net

この手の新人研修って、ダメな奴を早めに振り落とすためのものだから。

132: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:40:20.90 ID:FoAcYM5X.net

>>45
でも、この研修で残る社員が本当にいい社員かは疑問だわ
社畜としては合格だろうけれどw

47: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:35:43.37 ID:vD36kFdN.net

社員の社畜化研修かよ。社員にも人権あるのに人権無視とか
どこのブラック企業だよ

49: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:36:41.17 ID:izRgIsIH.net

どこに配属されようが、どんな業務に付こうが社長（代表）の名前も知らなかったら
どうにもならんぞｗ
それだけは確か。

56: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:39:31.02 ID:by7Ho36a.net

別に社長の名前なんて知らなくたって下っ端の仕事は回るだろ

58: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:40:50.46 ID:0Cstm/ub.net

社長の名前言えないとかありえないし
そんなアホはどんだけコキ下しても差し支えない
これくらいでパワハラだの何だ言ってる奴は
どうせ何の仕事もできないカスみたいな奴だから

60: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:42:09.12 ID:UPnFE2Q3.net

>>58
社長はお前の名前なんて知らないんだからどうでもいいぞ。

63: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:43:56.80 ID:RRNsmYXu.net

もう人格否定からはいる時代じゃないって

68: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:45:53.79 ID:Ed3BzgNL.net

こんなブラック企業全員でやめちゃえばいいのに。

73: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:48:13.51 ID:KnSHpeYh.net

まだワタミの残滓みたいなことをやるブラックがあったんだな
社畜養成システムか

74: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:48:30.60 ID:tIxda/Ta.net

洗脳の基本
人格攻撃して自尊心を徹底的に破壊した後優しくする
ようするに鞭と飴

順番間違えると効果が薄い

75: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:48:55.74 ID:97AM0x11.net

社長の名前？理念？
なんか意味あるのか？

79: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:50:43.12 ID:b7ycTP0p.net

「学生気分」を抜くための一つのやり方だろ
何もしなければ、いつ、どこで、だれが「学生気分」を抜くんだ

88: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:08:43.26 ID:Ed3BzgNL.net

大変だよな。
こんなことされても雀の涙ほどの金しか稼げないんだから。
そしてそれにすがるしかないって。
人生って何ですかね。

89: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:08:45.69 ID:TeVO2SD4.net

google や apple でこんな新人研修しないよね

91: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:12:44.85 ID:GjbQ/x2i.net

日本のカイシャの良き奴隷となるには通らねばならぬ道です。

93: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:16:38.75 ID:KhZCiWhX.net

こんな研修を受けさせるのはパワハラでしょ

94: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:16:40.12 ID:Pf2trYT3.net

現役社員に抜き打ちで同じテストしてみろや

97: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:17:39.35 ID:QCdEwqQt.net

さすがに就職活動の時には社長(銀行だったら頭取か)の名前くらいは
覚えて面接にいくものでしょ。

187: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:19:52.92 ID:paOWYW8+.net

>>97
終わったら忘れるわばーか

103: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:21:53.52 ID:a8udQ+Le.net

社長に新入社員の名前を書かせてみようぜｗ

106: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:22:47.10 ID:+76jpCtF.net

人格否定してその上に新たな人格をのっける研修だろ
本格的な洗脳作業というやつだけど

こんなことやってると扱いやすくはなるけど生産性は極度にひくくなるわけで
企業としては何やってんだかって感じだなｗ

108: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:23:55.92 ID:hnyVuLTH.net

> 代表者誰か分からないんでしょ。

この部分は正しいと思うんだけどな
「お客さん」気分で会社に入られても困るし

110: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:25:04.10 ID:Q4wyMbRi.net

優秀な奴らを採用できるような企業は、まずプライドをへし折って忍耐・精神力・謙虚さを学ばせる。

この研修もそのプロセスでしょ？騒ぐような事じゃない。

115: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:26:35.16 ID:IE8L/W9i.net

まあ昭和はそれで良かったんだけど
いつまでも発展途上国やってたら、本当の発展途上国に追い抜かれた日本www

120: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:31:08.57 ID:wiG5KWea.net

面接したアホに対して言っているんだろ
まあ、そんなクソ社員を採用した面接官なんて同レベルだと思うがな
顔が見てみたいわ笑

123: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:35:17.78 ID:mjGCSJj9.net

>>1
講師ってどうせ経営コンサルタントとか胡散臭い奴なんだろ？
自称学者や専門家や格付け会社に並ぶ詐欺的職種

127: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:38:07.28 ID:yZ132YDV.net

学生を奴隷に洗脳すんのは当たり前
自我は仕事が一人前に出来るようになってからで良いんだよ

133: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:40:21.19 ID:h192QyfC.net

研修を外注してる時点でお察し

134: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:41:04.38 ID:63x9cdVQ.net

辞めるなら辞めてもいいと思ってるからこの研修を受けさせてるんでしょ。
多分これは訴えてもパワハラ認定されないよ。

135: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:41:05.77 ID:5BVgV9PK.net

まあ、このくらいで泣き出すなら辞めといとた方が無難だな、

会社のパワハラに耐えられんだろ。

144: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:47:55.40 ID:VbnpBUhp.net

どんだけ接待慣れで甘ったれてんだよｗ
お仕事はテレビやマンガやゲームじゃねーんだから
いちいちガキのご機嫌なんて取ってくれねーよ

147: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:48:35.54 ID:Zsx/6miY.net

バカか？
こんな研修なんかサクッとやり過ごせよw

149: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:49:54.65 ID:zMFFt34D.net

富士山登山で研修とか
駅前歩道橋上で人生目標絶叫とか
バカコンサルとバカ企業のコラボはなくならないなｗｗｗｗｗｗ

150: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:49:58.40 ID:qtplLwkX.net

こんな研修、何十年もやってて、経済はずーと低迷してんだけどね。
成果ないんじゃないか？
逆効果なんじゃないか？

151: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:50:08.58 ID:3R8sFSbE.net

代表者の名くらい書けなければ、そりゃ研修中なんだし叱られるだろ。不思議でもなんでもない

こんなことで泣くってほうが信じられん。泣きだすようなメンタルで仕事なんかできんよ

157: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:54:21.32 ID:XYNXMVof.net

もっともかもしれんが、上司でもないどっかのオッサンに言われる筋合いはねーな。
こういうヤツは恩着せがましくあなた達のために泣く泣く言ってあげてるとか
臆面もなく言うから気持ち悪い

164: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:57:27.36 ID:zYucUnaQ.net

>>157
社会に出たらこの程度の理不尽はしょっちゅうだぜ
筋合いとか気持ち悪いとかいってるヒマないんよ

160: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:55:28.67 ID:qEM/fxJW.net

何が気持ち悪いかってこういうのを美談扱いするテレビ

163: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 12:56:37.21 ID:PTe67bdb.net

大企業だったらコロコロ変わる経営陣の名前をいちいち覚えてないかも。

171: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:02:13.26 ID:yjCRX9nl.net

縁故レベルの緩い採用で入って来たのを弾くための戦略もあるだろうな
こっそり人事部に告げ口して一生ヒラ社員よりはマシかと

174: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:08:09.12 ID:xFE2rQJs.net

社員を業務に直接関係のない研修に出す企業は経営者失格なのだよ
部外者からの評価を重要視するなんてさ

176: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:08:37.50 ID:ldEL5AY0.net

まだこんな会社あんの？

179: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:11:08.27 ID:m7XuZ0dZ.net

啓発っていうの？こういう研修は大嫌い
腹が立つだけで何の役にも立たない

もっとも、わざと怒らせてはめるのがこういう研修の常だが

185: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:19:45.67 ID:b7ycTP0p.net

クレーム処理に泣かされたり、厳しいノルマや自腹もあるし
とんでもないサビ残もあるだろうな　
泣きたくなる本番はこれからだよ

196: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:30:03.69 ID:oMCzi6yZ.net

バカだろ？
これはどんな会話もきちんとICレコーダーで録音しておいて、
このクソ講師をパワハラ、ptsdで訴えるまでが研修だろうが。
商談は言った言わないなんてこともあるんだからさあ…

これ、民事やったら勝てるわ

206: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:54:28.01 ID:jDe6A54Z.net

テレビの取材が来て講師がテンパって舞い上がったんだろ

208: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:55:18.00 ID:BhduPFAW.net

少子化でどんどん人材が売り手市場になる中でこれは不味いんじゃね

209: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 13:56:09.45 ID:dg7XN1J2.net

こんな我慢や苦労しても昔みたいな終身雇用時代じゃないからな。
首なんかすぐ切られる時代にやる必要あるかね。

215: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 14:07:53.65 ID:K40fkuj/.net

新入社員に文句言う前に
無能な人事を改善するよう打診すべきだな

236: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 15:07:40.40 ID:77dfRFmI.net

研修会社に頼むんならまずその会社の経営者が体験してこいや。
自分はヌクヌクとしながら若いもんだけにケチつけんなや。

241: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 15:16:27.53 ID:lx2rBHet.net

新人なんて叩いて伸ばしてなんぼ
叩くのは業者にやらせればいい

254: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 15:39:12.39 ID:lbXaYRni.net

この講師を呼んだのも会社のミスだなw

59: 名刺は切らしておりまして 2016/04/06(水) 11:41:54.35 ID:x6NsvTR4.net

確かにそんなことをのたまう講師を選ぶとは採用ミスだよな。

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この記事へのコメント

1. Posted by 名無しさんチ　ーム 2016年04月06日 19:52

だめだこりゃ

2. Posted by 名無し 2016年04月06日 19:54

はい一桁

3. Posted by 　 2016年04月06日 19:54

尚今後の仕事とは一切関係がなくなんのプラスもなく上から目線で暴言を言われるだけの模様
今後日本をつくる若者に対して言うってことはそういう日本社会にしたいの？

4. Posted by 　　 2016年04月06日 19:55

研修員があからさまに、バブル入社組でわろた。
そりゃｋｓに理不尽なこと言われて悔しくて号泣したくなるわ

5. Posted by 　 2016年04月06日 19:55

株式会社　心

を折る会社か

6. Posted by とし 2016年04月06日 19:56

薄っぺらい詐欺師の顔しとるわ。こんな自称コンサルのバカガキ雇うってどういう神経なん

7. Posted by としあき 2016年04月06日 19:57

洗脳か

8. Posted by あ 2016年04月06日 19:57

くだらない研修だが社長の名前も言えない新卒も馬鹿だと思った
自分がどこで働くのか入社後も分かってない証拠だろう

9. Posted by VIP 2016年04月06日 19:57

なかなかオモロイ

10. Posted by 　 2016年04月06日 19:57

入社する会社が何を売りにしているのかとか、会社の成り立ち、社長とかの名前くらい覚えておけよｗ
いつどこにビジネスチャンスがあるかわからんのに、そりゃ怒られるわｗ

11. Posted by 　 2016年04月06日 19:58

ブラック企業が世間知らず雇って使いつぶそうとしてるんだろうな

12. Posted by あかさた名無し 2016年04月06日 19:58

教育、研修と洗脳って紙一重だよね。
新人に「幹部社員の名前を暗記しろ」ならまだ分かるとしても、答えられない＝駄目な社員なんて言ったら、イジメとしか見えんね。

13. Posted by 2016年04月06日 19:58

新卒主義な理由の最大点ですね。
わかります。

14. Posted by fsad 2016年04月06日 19:59

このガキ、外でからまれたら一言も言い返せないだろww

15. Posted by 2016年04月06日 19:59

泣くなんて自分を過信し過ぎだろう。

「採用ミス！」→やっぱりそうだったのかwとか、知ってたwとか、今それを言いますか？wとか、うん、みんな自信あるんだねw

16. Posted by アホ 2016年04月06日 20:00

ツマンネー研修してないで使える人間寄越せやアホが

17. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:01

ここに依頼する企業はわかってやってる
日本の企業が従業員をどのように考えているかの答えの一つだよ

18. Posted by 　 2016年04月06日 20:01

これでもマシなんだよなあ

光通信よりは

19. Posted by 2016年04月06日 20:01

世の中（日本経済）に（無償で）貢献していただくことを学んでいただきたい

20. Posted by 2016年04月06日 20:01

社長の名前を言えないのはどうかと思わなくもないが、こんな事やってるから日本は駄目なんだろうな

世論調査とかでなんでも悲観的な方向性に票が多いのはこういう締め付けの厳しい社会の辛気臭さだよ、マスコミもそれを助長してるし

21. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 20:01

いやーさすが365日中355日以上、平日20時間以上、土日10時間以上働く営業マンやってた人の研修はちがうなー(棒

22. Posted by 　 2016年04月06日 20:01

もちろん新入社員以外の社員さんははみんな社長の名前も理念も言えるんだろうなｗ

23. Posted by 　 2016年04月06日 20:01

　研修請負会社自体がクソなんだが・・・

24. Posted by 　 2016年04月06日 20:02

シナ臭い講師

25. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:02

こんな研修するくらいなら一生フリーターで気ままに生きていくわ

26. Posted by 　 2016年04月06日 20:02

役員はともかくトップの名前位は覚えとけよｗ

27. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:02

米3
１億総活躍社会＝１億総奴隷社会

消費増税で法人減税
金銭解決(解雇)制度
残業代０のホワイトカラーエグゼンプション
派遣法の改悪
ＴＰＰで移民

28. Posted by あ 2016年04月06日 20:02

自分が選んだ企業はこんな研修を受けさせる企業だってこと
つまりは「選択ミス」

あきらめるか、嫌なら転職しろ

29. Posted by aa 2016年04月06日 20:02

さすがに自分が入社する会社の代表の名前知らないのは擁護できんわ
理念云々はどうでもいいけど

30. Posted by 2016年04月06日 20:02

現在､社長になってる連中の自伝を読んでも､｢入社して初めて何をやってる会社なのか知った｣とかのんびりしたものなのにな｡

31. Posted by あ 2016年04月06日 20:02

理念はくっそ長いとこあるからともかく、社長名くらいは覚えとけよ...
しかも泣いたのって初日じゃん、どんだけ打たれ弱いの

32. Posted by ななし 2016年04月06日 20:02

採用ミスとか言うのなら研修なんかすんなよ！
ワタミと大差のないブラック企業だな！

33. Posted by 　 2016年04月06日 20:03

日教組全盛期のゆとり世代が管理職につくようになり、
どんどん軍靴の音が聞こえてきますねｗ

34. Posted by 　 2016年04月06日 20:03

>社長の名前？理念？
>なんか意味あるのか？
こういう奴に給料という形で金を渡すとなると腹が立つ
本当に雇いたくねーわこんな奴

35. Posted by 2016年04月06日 20:03

>>187

無能晒しててワロタｗ

36. Posted by 　　　 2016年04月06日 20:03

そこは採用ミスした人事部の人にも同じ質問しなきゃウソだろ

37. Posted by あf 2016年04月06日 20:03

泣くなよ
ただの煽りだろ

38. Posted by あ 2016年04月06日 20:03

人間性の否定は洗脳の一歩

39. Posted by 　　 2016年04月06日 20:03

こういう会社自体、ダメな会社なんで適当にやっとけ。
「皆さんの会社に入社ミス」な

40. Posted by 　 2016年04月06日 20:03

俺、入社２０年近くになるが社長の名前知らねえやｗ

２～３年に１回社長変わってて、おぼえる気もしない

41. Posted by 無名氏 2016年04月06日 20:03

GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）による2015年度の年金運用実績は5兆円損失の見通し！！
一昨年、安倍政権の意向もあり、政府の指示で株式への年金投資比率が大幅に引き上げられた。
なお、GPIFは2015年度の年金運用実績を例年7月前半に公表するところを、今年は7月29日（選挙後）に公表する。庶民をバカにした姑息さは相変わらずだ。

＼　ヽ　｜　 /　　／
＿年金 5兆円損失＿←Search
／　　/　｜　ヽ　＼

42. Posted by 　 2016年04月06日 20:04

なんでわざわざ、こんな面倒くせぇ研修がある会社に入ったの？

43. Posted by ? 2016年04月06日 20:04

いやもうテレビで放送されてる時点で大分演出入ってるだろ。

44. Posted by 　 2016年04月06日 20:04

今時の若い者は叱られたり怒られたりした経験が少ないから社会に出る前にある程度揉んでおかないといけないと思うけどな(社畜並の感想)

45. Posted by (´･ω･`) 2016年04月06日 20:04

さすがに社長の名前ぐらいは覚えとこうよ
お給料くれる人よ(´･ω･`)

46. Posted by 　 2016年04月06日 20:06

昔厳しい営業研修を行うATOM隊を社内で組織している会社がありまして
その会社はつい先日台湾に買収されました

47. Posted by 　 2016年04月06日 20:06

洗脳の一種だろ
会社は扱いやすい人材が欲しいだけだよ

48. Posted by 2016年04月06日 20:07

愛媛県今治市波止浜169在住の中島大士の会社も採用ミスやな
自分の会社のバックに組がついとるって言いふらしながら暴走しよるらしいし

49. Posted by 2016年04月06日 20:08

TBSか。胡散臭いなコレ。

50. Posted by 　 2016年04月06日 20:08

採用ミスっていうなら自分たちで責任とれ
人のせいにしようとするな

51. Posted by 　 2016年04月06日 20:08

未熟な新卒を成長させるための研修でしょ。
現時点で駄目だからといって「採用ミス」という言葉は相応しくないんじゃないかな。「将来性が無い、諦めろ」って言ってるみたい。

52. Posted by 　 2016年04月06日 20:08

※40
係長クラスで定年退職するつもりならそれで良い
全くと言って良いほど問題ない

53. Posted by 2016年04月06日 20:08

社長の名前ぐらい覚えとけだけは同意

54. Posted by 　 2016年04月06日 20:08

採用ミスとまで言うのはアレとは思うけど、
誰に雇われたか分からんのもどうなのよ

55. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 20:08

「研修」という言葉からは程遠いね

奴隷にして支配するか支配されるか。
日本猿は原始時代からタイムスリップしてきたのかな？

56. Posted by あ 2016年04月06日 20:09

>33
日教組への反発なんだろうね。教師に反発したい子供がそのまま大人になったみたいなやつが増えてる印象があるよね。

57. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:09

これは新入社員が会社を選ぶ時の「採用」をミスったって事てすね。わかります！

58. Posted by 2016年04月06日 20:10

俺は入社前の社員研修でマンツーマンで教えてくれる綺麗な女子社員の前で爆睡し、逆にその綺麗な女子社員の責任感に火を点けた男だぜ。本当、仏様のような方はいるものです

59. Posted by 2016年04月06日 20:10

なんだ、人事部に責があるってだけで関係ないな

自衛隊に新人研修用のプログラムがあるから、そこで基本教練でも受けた方がマシだな
今まで実家で一人で寝てた学生あがりには集団生活が多少でも学べる
一般企業でも申請すれば受けられるぞ

61. Posted by 　　 2016年04月06日 20:10

こいつらの経歴見てみたが、お前らこそ世間の爪弾き者みたいな感じだったわ

62. Posted by 2016年04月06日 20:11

全く見てないから詳しいことは知らんけど、おそらく

研修最終日にみんな泣きながら別れを惜しんでハグしあうまでがデフォと見た。ｗ

63. Posted by 　 2016年04月06日 20:11

>>62
それどこの光通信

64. Posted by 　 2016年04月06日 20:12

代表者の名前くらいは流石に覚えておいた方がいいし打たれ弱すぎるとは思う

65. Posted by 2016年04月06日 20:12

自分が勤める会社の代表の名前知らないのは論外だよ。

本スレで批判してる奴はニートとか引き篭もりの馬鹿とか働いた事無い奴かフリーターだな。

フリーターは働いてるだけマシだが常識くらいは知っといた方がいい。

66. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:12

怒られて泣く奴なんなん
客に怒られても泣けば済むと思ってるのかな

67. Posted by 現実逃避 2016年04月06日 20:12

自分が「誰の」「どのような」会社に入ったのかもわからないことが異常なだけであって、擁護している方が圧倒的におかしいんだよ。
まぁ擁護してるのは現実見てないガキばかりだと思うが

68. Posted by 　 2016年04月06日 20:12

研修を他社に任せるなら、受ける新人たちも代行的なものを頼めばいんじゃね？

69. Posted by 2016年04月06日 20:13

社長の名前なんてどうせ配属されたらすぐに覚えるんだから
そんなもんを新人研修で求めるなよ。
入って一年も二年もする奴が覚えてなかったらしゃーないけどさ。

70. Posted by 　 2016年04月06日 20:13

むしろこういった憎まれ役ですら外部に委託してる先輩社員が情けないわ
新入社員だけでなく上司の指導能力も低下してるんじゃないの

71. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 20:13

王将に比べれば全然甘い。

72. Posted by チャン・クン・サン 2016年04月06日 20:13

次回、痛いニュースに登場するときは、
「パワハラ社長、辞任に追い込まれる」

73. Posted by 　 2016年04月06日 20:13

社長の名前知らんとかバイトのつもりかよ

74. Posted by 名無しのジョジョ好き 2016年04月06日 20:14

金で雇われてその場限りの事言うだけの奴なんて
無視しときゃいいのにｗ
しかもガキじゃんｗ
あそこのちっちゃそうなｗ

75. Posted by a 2016年04月06日 20:14

>>164
声を上げることも出来ないから社畜って言われるんだけどな

76. Posted by 　 2016年04月06日 20:14

大卒の新卒で社長の苗字も知らないようならアホの一言で終わりだな
名までは覚えてなくて良いけど
まあ、このアホ面講師を陸自か海自の新兵訓練受けさせたら泣きそうだけど。

77. Posted by 　 2016年04月06日 20:15

まず会社名が気持ち悪い

78. Posted by 　 2016年04月06日 20:15

※69
※40みたいな奴だって居るんだぜ

79. Posted by 　 2016年04月06日 20:15

都合の良い人間の選定やんけこれ

80. Posted by 　 2016年04月06日 20:16

最初に精神を圧し折って隷属させる軍隊や宗教のやり方と一緒だね
強力な組織を作るには有効
生き残った人の人格とリタイアした人の人生が犠牲になるけど

81. Posted by 　　 2016年04月06日 20:16

先輩社員は頼りになるから保有割合の高い株主の名前も全部言えるぞ

82. Posted by 　 2016年04月06日 20:16

＞「皆さんの会社は採用ミス」

うちの会社を馬鹿にしてるんですね
来期からは御社に依頼しないように伝えておきます。
くらい言い返してもいいと思うが新人じゃ無理だろうな

83. Posted by 通りすがりのエンスージアスト 2016年04月06日 20:17

さすがに社長の名前はわかれよ・・・

84. Posted by 通りすがりのエンスージアスト 2016年04月06日 20:17

ニートの俺勝ち組

85. Posted by あ 2016年04月06日 20:17

こんな精神論が業績につながるなら今頃日本企業が世界制覇してるだろ

86. Posted by 　 2016年04月06日 20:17

経営者の名前、理念、採用を決めた担当のフルネーム
自社の売上高、資本金、事業所の全所在地
その他１０項目くらい書かせて
一個でも間違ってたらダメ社会人って罵倒しまくる奴か
ものすげえ評判悪くて当時の人事部長降格
二度とその会社使うなと会長に経営陣ぼこぼこにされたよ

87. Posted by 　 2016年04月06日 20:18

精神的に追い込まれた状態じゃ、本気を出すどころか、仕事のパフォーマンスが低下する。良い仕事なんてできない。
あ、この程度で精神が追い込まれる人は辞めさせようという意図でやってるのか。

88. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年04月06日 20:18

社長知らなくても仕事はできるぞ
新人研修で今役立ってることなんてほとんどないわ
学生から社会人になる間の繋ぎみたいな位置付けだろこんなもん

89. Posted by 　 2016年04月06日 20:19

お前らが大好きな自衛隊もこうだぞ

90. Posted by 　 2016年04月06日 20:19

※81
本当に会社の未来を背負って立つような人はそれぐらい覚えておくらしいな

91. Posted by 　 2016年04月06日 20:19

これ抜き打ちで新人以外の社員にも聞かなきゃなあ
創業者じゃなくどっかから連れてこられた社長とかだと
下手すりゃ理念言えないぞｗ

92. Posted by 　 2016年04月06日 20:20

まったく、何時の時代なんだっチュウの。

無意味に時代を遡らせて、ええことなんか　あるかってぇの！！

93. Posted by 2016年04月06日 20:20

サラリーマン金太郎の読み過ぎ

94. Posted by 　 2016年04月06日 20:20

まあ三年で3割やめるんだけどな

95. Posted by 　 2016年04月06日 20:21

>>85
確かに。

96. Posted by 　 2016年04月06日 20:21

社長の名前知らんわｗ

97. Posted by 2016年04月06日 20:21

こういう研修はそれなりの需要あるよね。全否定から入り、最終的にはみんなでよく頑張ったという達成感を演出する。

パット見、一皮向けた感は出るんだけど、大して意味ないからやめた方がいい。教育の為じゃなくて、振るい落としの為にやってるなら、時代には合わないが有効ではあるだろう。

普通に怒られただけで不満をブーブー言う若い子はいつの時代もいるから、こういう研修への需要はなくならないし、代替案出せと言われると困るんだけど、人間はそんな簡単に変わらないよ。

98. Posted by 2016年04月06日 20:21

自分のボスが誰かくらい知ってなきゃね
罵倒も意図的にやってるなら良いんじゃない
上司、客、取引先どれかには性格悪い人いるから、慣れだよ

99. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年04月06日 20:21

社長の名を言えない超有能だっているし
何もしてない内に勝手な妄想評価しちゃってる時点でお察しでしょ

100. Posted by ななし 2016年04月06日 20:21

心を折って従順にさせることが目的だからいちゃもんは服装だろうが社長の名前だろうがなんでもいいんだろ

101. Posted by 名無しの権兵衛 2016年04月06日 20:21

侮辱罪ｗ

102. Posted by 　 2016年04月06日 20:22

※85
努力が業績に繋がるとは限らない
しかし業績を出している奴は努力をしている
そういう精神論も含めてな

103. Posted by 　 2016年04月06日 20:22

自分の入った会社の代表くらい知っておけと
知らないと平気で答えるようなダメ社員になるかどうかは最初の心構え次第

104. Posted by 2016年04月06日 20:22

>>70
先輩社員が委託するわけねーだろ
研修を自社でやるってことは、講師の先輩社員は通常業務できずに利益落とすことに繋がるだろ。
安くない委託料払って外に研修だすのは能力云々ではなく、会社の規模や新人を本気で育てたいって証だとわかれや

105. Posted by a 2016年04月06日 20:22

全員宗教くせーな。

106. Posted by 　　　 2016年04月06日 20:22

キン☆モー

107. Posted by 名無しさん＠ダイエット中 2016年04月06日 20:23

いくら大手だろうと、こんな洗脳集会やっているところの客にはなりたくないな

108. Posted by な 2016年04月06日 20:23

>>79
>いつ、どこで、だれが「学生気分」を抜くんだ

実にペテン師の戯れ言だなァ
そんなもン仕事してりゃ自然と抜けるだろうさ

109. Posted by 　 2016年04月06日 20:23

そうやってみーんなでおんなじ拒否反応がキモイってんだよ
会社の代表の名前くらい当然のように覚えろよって話だろ　それを覚えてなくてちくりと言われて泣き出すってなんだよｗ
さすが成人式にディズニーで喜ぶ世代だなｗ

110. Posted by 名無しの権兵衛 2016年04月06日 20:24

圧迫研修

111. Posted by . 2016年04月06日 20:24

そして外資系に食われるんですねわかります
これだから奴隷根性論ク/ソジャップカンパニーは

112. Posted by あ 2016年04月06日 20:24

※102
適切な努力と無意味な精神論は全く別物だろ
そこを履き違えるから日本企業は世界で勝てないんだって

113. Posted by ななし 2016年04月06日 20:24

この講義を正しいって言ってる人たちはどういう仕事をしてるんだろう
新人研修ってほんと無駄だなぁと思ってたけど、こういうのを尊ぶ人たちが作ってるから無駄な形だけのものになるんだなぁ
即戦力が必要ならそれに見合った内容を教えてくれれば良いのにね
会社の代表者より、まずは仕事を覚えなきゃ

114. Posted by 2016年04月06日 20:24

海外の企業はこんな事やらんよね
こんな事する金あったら資格でも取らした方がいいでしょ
ちなみにこれやっても日常に戻ったら一ヶ月程で元に戻ってしまうそうな

115. Posted by 2016年04月06日 20:24

研修すら人任せな会社なんてゴミクズ同然だろ

116. Posted by 　 2016年04月06日 20:25

うちの理念は余所の会社からパクってきたものなんだよなぁ。しかも、社長の普段の言動が理念と合ってない。

117. Posted by 　 2016年04月06日 20:25

※99
社長の名を言えない超有能は極少数
社長の名前を言えない奴は大抵無能

118. Posted by 2016年04月06日 20:25

洗脳請負人w

119. Posted by 2016年04月06日 20:26

この足立なにがしの顔がすげぇイラッとする
パシリみてえなツラしやがって

120. Posted by 2016年04月06日 20:26

スレタイの意味が分からないの俺だけ？

121. Posted by ？ 2016年04月06日 20:26

つーか「皆さんの会社は採用ミス」って意味がわからないんだが
会社が採用ミスったのか、新人が会社選択を間違えたのか

122. Posted by ななし 2016年04月06日 20:26

米177
え？聞いて回った集計結果なの？w
なんの根拠もなく言ってるんだろうけどさ
いや、だってお前社長の名前知ってる？なんて聞いて回らないでしょw
余程暇な人なのかな？

123. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:26

誰だよこの無能な研修企画したやつは

124. Posted by 2016年04月06日 20:27

ブラック新人研修を体験した世代も
未経験の世代も業界がブラックだから
離職率大して変わってないんだよなぁ

125. Posted by 2016年04月06日 20:27

地獄の特訓形式だろ？

自衛隊で研修させる企業が増えてるらしいが、アメリカでは地獄の特訓形式は
定着しなかった。アメリカの研修は、皆と信頼を構築する事をめざしているとか
ニュースでやってたな。

126. Posted by 2016年04月06日 20:27

こんなんだから日本はダメになる一方

127. Posted by 　 2016年04月06日 20:27

※102
そもそもその努力する時間があるかどうか
と言う致命的な欠陥があったりする

128. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年04月06日 20:27

米117
ごく少数でもいるんだったらこの研修のおっさんアウトじゃん

129. Posted by 2016年04月06日 20:27

流石に自分の会社のトップの名前は、知らないとまずいだろ後この程度で泣くのはどうなのよミスする時あるだろうから職場とは関係ない人に採用ミス連呼されて泣くぐらいじゃ仕事でミスしたら怒鳴られるだろうし大号泣だろうな

130. Posted by 　 2016年04月06日 20:28

※104
本当に社員が大事なら他所の新人社員と一緒くたになんかしないんだよなあ

131. Posted by 　 2016年04月06日 20:28

こんなサルみたいなのに言われたらショックだろう

132. Posted by 2016年04月06日 20:28

採用ミスっていうなら採用された新入社員をせめずに
企業の採用担当者に言えよ

133. Posted by 2016年04月06日 20:28

まあでも、若い女の子が泣くのに理由なんてないからな(なんつってw)

134. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:28

この講師、顔からしてもうキチ入ってるやん

135. Posted by 　 2016年04月06日 20:28

※112
その“適切な努力”が何か分かればな
適切な努力が分かる奴は一握りしか居ないそういう奴は成功している
そんな一握りしか居ない奴の中に自分の会社の社長の名前も知らない奴がいるとは思えない

136. Posted by ななし 2016年04月06日 20:28

米121
日本語不自由過ぎだし、客先に対する配慮も無さすぎ
よくいるんだよねぇ、偉ぶって大口叩いてれば良いと思ってる間抜けな営業さんって

137. Posted by 　 2016年04月06日 20:29

泣いてる奴はすぐ辞めたりするんやろな
さすがにそういうのは会社としても採用ミスだと思ってしまうだろうな

138. Posted by 2016年04月06日 20:29

※78
お、おう。すまん。

139. Posted by 　 2016年04月06日 20:29

社長の名前くらい覚えろというのは分からんでもない。
しかし、本気で仕事をすることを学ぶため過酷にするというのは分からん。

140. Posted by 774 2016年04月06日 20:29

気分はハートマン軍曹かw
講師の顔に性格の悪さが滲み出てる。

141. Posted by ななしさん＠スタジアム 2016年04月06日 20:30

気に入らんな
奴隷調教すんだったら自分の会社で責任持ってやれっつーんだよ
外部に丸投げて問題が起こったらウチは関係ありませんってか

そんな会社のクソ社長のツラ見てみたいわ

142. Posted by 2016年04月06日 20:31

人を怒鳴り付けるような無礼者に新人研修が勤まるのかね？

143. Posted by 　　 2016年04月06日 20:31

※90
その先輩も新人の時から覚えてたわけではないと思うけどな。

144. Posted by もみあげる名無し 2016年04月06日 20:31

皆さんの会社は採用ミスの意味がわからん

145. Posted by 2016年04月06日 20:31

日本の会社で不思議なのが経営や勤務の研修というより
宗教セミナーみないな感じになってるんだよな。

なぜ会社の大切な金を使って無意味なことをするのか
理解に苦しむ。

146. Posted by 2016年04月06日 20:32

社長は新人の名前知らないだろ、という反論にもなってないバカ過ぎる意見

147. Posted by 　 2016年04月06日 20:32

理不尽に文句も言わず黙々と従う軍隊式の社畜を養成するために
まず伸びた天狗の鼻をへし折るところから始めるんだ
マニュアル化された手法だよ

148. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:33

本当に重要なのは理不尽に慣れさせることだからこれは間違ってねーよ　しかも自社の社員がやると問題になるから委託先の講師にやらせるのは合理的だわな　文句言ってる奴は空気読め　商行為なんざもともと下品な仕事なんだからこの程度の理不尽に耐えられないなら頑張って公務員にでもなれや無能

149. Posted by 　 2016年04月06日 20:33

※102
業績を出している奴は
努力の方向性を間違ってないんだよ。

150. Posted by 　　 2016年04月06日 20:33

20年ぐらい前の、監禁するタイプの自己啓発セミナーでやってた手法か

151. Posted by 　 2016年04月06日 20:33

※127
>そもそもその努力する時間があるかどうか
勤務時間外に一日30分だけでも何か努力してみろよ
1年で182時間30分も努力する時間が捻出出来るぞ？
10年続ければ1826時間、約76日分も努力する時間が捻出出来るぞ？
日頃の努力とはそういうものなんだよ

152. Posted by 　 2016年04月06日 20:34

株式会社　こころｗｗｗｗｗｗ
顔もキメェｗｗｗｗｗ

153. Posted by 　 2016年04月06日 20:34

これは洗脳ですよ
入った皆さん「辞める」ときは本当に辞めなきゃ死にますよ
会社にこるされますよ
私も罵声を浴びされ鬱になりました決断は早いほうがいいですよ

154. Posted by 　 2016年04月06日 20:34

こうしてよくわからん訓練を積み社会人として一人前（笑）になった結果、上の目の付け所がシャープすぎるクソみたいな思い付きに振り回されてクビになるんか

155. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 20:34

まぁこういう時代遅れの会社とはお付き合いしないのが一番。
足引っ張られるだけ

156. Posted by 　 2016年04月06日 20:34

面接でやっとけよそんなの

157. Posted by 2016年04月06日 20:34

こいつを海兵隊の新人キャンプに放り込め
で、ドロップアウトしたら会社畳め

158. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:34

この程度で泣くゆとりって今後どうやって生きていくの？

159. Posted by 　 2016年04月06日 20:35

株式会社心って社名から漂う異様なうさん臭さ

160. Posted by 　 2016年04月06日 20:35

※149
その通りだが？

161. Posted by 　 2016年04月06日 20:35

※117
社長の名前を言えない無能に社長の名前を覚えさせたところで有能になるわけじゃないからなぁ。

162. Posted by あ 2016年04月06日 20:35

※135
この業績上げるに関係ない枝葉末節に拘るような研修で努力の仕方がわからない人間も適切な努力が学べるんかよw
旧日本軍並みの精神論への崇拝だな

163. Posted by 2016年04月06日 20:35

社長の名前を憶えてないくらいどうでもいいことだろ。
こんなことに拘る会社はろくな会社じゃない。

164. Posted by あ 2016年04月06日 20:36

人格否定して自信を無くさせ、それっぽい言葉で、会社に都合のいい思想をうえつける。

165. Posted by 　 2016年04月06日 20:36

努力は手段だろ
まず目標を設定してそれに何が必要か考えて、そのために努力が必要ならしろってだけの話
努力努力って盲目的にいってるだけのヤツは旅行するために必死でドラテク磨いてるようなバカだから無視しろ

166. Posted by m 2016年04月06日 20:36

昔よくやってた自己啓発セミナーみたいなもんだろ？
一見もっともらしいこと言って無駄に人格否定して
隷属や洗脳みたいなもんだからこんなもんに意味ないし
無駄に委縮させるから新人にチャレンジ精神がなくなる、
ただのイエスマンになるし、つまりむしろ害にしかならない

167. Posted by 2016年04月06日 20:36

ホワイト企業ランキングでここ2年2桁台で日経平均に入ってるうちの企業でも6年前の新人社員研修でまさにこういう圧迫研修2日間あったけど、精神微動だにしない連中ばっかりだったぞ

こんなポッと出の講師のたった数日間研修で泣くような奴はマジで仕事できん奴ばっかだろ

168. Posted by 2016年04月06日 20:36

こんな若造が代表取締役をやってるような所に新人研修を任せるってことがどうかしてる
しかも、この年令で100社以上って…。新人研修って4月が殆どだろ。1社あたり何日だよ
任せてる会社は、新人に嫌われたくないけど、新人を奴隷化させたいってだけだろ

169. Posted by 　 2016年04月06日 20:36

こういうことをやってる会社は
社員の意見の通りが悪いだろうから
この先10年くらいで潰れるだろうなあ。

昔の手法だわ

170. Posted by 2016年04月06日 20:36

社長の名前すら知らないほど会社に貢献する気持ちが低い人を採用しちゃったんだから
たしかに会社の採用ミスですね

171. Posted by 2016年04月06日 20:36

入社一週間もたっていない新人に社長の名前は酷すぎだろ
一生社長の顔拝めない企業もあるのに

172. Posted by 　 2016年04月06日 20:36

社長の名前を知らない、という事がどういう事なのか……
中小企業で言えば、親の名前知らない、会社の住所知らないってくらいの事になるんだよなぁ

173. Posted by 2016年04月06日 20:37

「本気で仕事をしないのはすごく残念に思っている企業が多いので。本気で仕事をする、そして世の中に貢献していくことを学んでいただきたい。彼らの常識ではかなえられない何かにチャレンジしていただくことが必要」

いや、新人研修を委託しちゃう会社に本気で仕事もへったくれも無いんじゃないかな？

174. Posted by lipps 2016年04月06日 20:37

こんな洗脳じみた講釈を聞いて間に受けちゃう人は社畜として食いつぶされるだろうし、泣いちゃうような奴はそもそも社会に出て仕事をする素質がない。なんかこいつ言ってるわ程度で流すような奴の方が最終的に成功しそう

175. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:37

所詮三流は教育も三流ｗ

176. Posted by 2016年04月06日 20:37

どんな仕事か知らんし採用ミスってのは確かに少し言いすぎかもしれんが、
代表の名前すら知らんって相当致命的だぞ

177. Posted by 2016年04月06日 20:38

どうせやるなら、やっぱり自衛隊レンジャー研修とか、富士山24時間耐久訓練とかのほーがいいな。走りながら、社長の名前とか理念とか答えさせるんだよ。燃えるゼぇw

178. Posted by な 2016年04月06日 20:38

株式会社心wwwww

179. Posted by 2016年04月06日 20:38

お前らいっつも社会が悪いだの時代遅れだのブー垂れるけどさ、
そんな事言ってっからニートになっちゃうんだぞ
社会を変えるより、こんな事言われたくらいで凹まないように自分を変えた方がよっぽど早いぞ

奴隷奴隷って言うけどな、何もしてないやつよりかはよっぽど偉いからな
目を覚ませ

180. Posted by あ 2016年04月06日 20:38

自営やってる俺からしたら数字さえ上げてくれりゃ名前知られてなくてもタメ口聞かれてもええわ

181. Posted by 2016年04月06日 20:38

※171
入社初日に社長の挨拶から始まらない企業なんてあんの？

182. Posted by 軍事速報の少将 2016年04月06日 20:38

鼻から息出たｗ
イマドキこんなのやってる所あるんかｗｗ
みんな一緒にゴールしましょーとか変なヤツは全部個性で片付ける教育受けて来た人間がいきなりこんなんされたらパニクって当然だわ
経営陣が昭和の老害だとこういうの好みそうだけどあまりにも前時代過ぎて哀しくなるわ
優秀だけどちょっと気が弱いヤツとかちょっとだけ反抗的なだけのヤツとか貴重な人材を手放す可能性を考えないのかね

183. Posted by 　 2016年04月06日 20:38

学生気分を抜けさせるために厳しくしてるんだろ
３日も耐えられないならすぐ辞めるだろうしこんなの会社の方針による

はいった後もパワハラなブラックならどうしようもないけどなｗ

184. Posted by あ 2016年04月06日 20:38

「皆さんの会社は採用ミス」
↑日本語おかしいね。
　こんな、まともに日本語しゃべれない、
　奴に指導されるなんて、かわいそうな新入社員。

185. Posted by 2016年04月06日 20:38

写真の変な顔した男が新入社員かとおもったら講師かよw

186. Posted by ﾄﾞ底辺DQNバカ女 2016年04月06日 20:38

講師に問題ねぇわ泣くとかバカかよ
どうせ講師の講義なんざぁ聴いちゃいねぇで机の下でスマホいじくり回してたんだろ
くだらねぇ

187. Posted by 　 2016年04月06日 20:38

※162
自社の社長の名前も知らない新入社員にガツンという事が枝葉末節に拘っているとは思わない

188. Posted by 2016年04月06日 20:38

フルメタルジャケットのハートマンのあれと同じようなもんやねw

189. Posted by 　 2016年04月06日 20:39

※135
採用当時社長の名前を知らなかった有能なら掃いて捨てるほどいるだろ。
今現在社長の名前を知らない有能はいないだろうが。

190. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:39

頭のいいやつほど圧迫なんざただのハッタリだってわかってるからそう簡単には動じないよな　泣いたり憤慨するのは無能の証拠

191. Posted by 　 2016年04月06日 20:39

まぁ社長の名前くらい知っとけとは思うがな
まぁ自分も入社数年たつが社外取締役とかの名前は憶えてないな

192. Posted by 　 2016年04月06日 20:39

経営コンサルとか研修の社員って基本
会社潰してきた奴がやってるから、金取られるだけで
害にしかならんぞ。

自分はこれで失敗しましたって人の集まり。
そりゃ自分でできるやつはこういうことをわざわざやらないw

193. Posted by 2016年04月06日 20:39

募集要項に自ら考え動く人とか書いておきながら、真っ先にその姿勢を折りにかかるのが日本社会。
上へ倣え。上を敬え。上についていけ。口答えをするな。おまえはダメなんだから言われたことを死ぬまでやれ。
こういう教育をしてることに気づいてない。幸いうちの会社はマジでホワイトで、チームワークを学ばせるためとかいってみんなでキャンプしたわ

194. Posted by 　 2016年04月06日 20:39

※184
残念ながら「皆さんの会社は採用ミス（をした・をしている）」の事だから日本語として正しいんだよなぁ……

195. Posted by 　 2016年04月06日 20:40

あの新人研修酷かったね・・って先輩社員と共有できる話題になるわけね

196. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:40

依頼されてる立場のくせによく相手先の事悪く言えるなwむしろ凄いわ

197. Posted by 2016年04月06日 20:40

(これ罵倒されてるのは新人じゃなくて採用担当者なんじゃ…)

198. Posted by 　 2016年04月06日 20:40

※181
珍しくもない

199. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:40

この程度で泣かなくてもいいだろうに……聞き流しときゃいいんだよ中身のあることなんていってねえんだから

200. Posted by 　 2016年04月06日 20:40

※189
社長の名前を知らなかった有能は居るだろうが、社長の名前を覚えられなかった有能はそうは居ないだろうな。

201. Posted by 　 2016年04月06日 20:40

要するにそのレベルでの採用ってこと
創造性や自主性が期待されない職場
奴隷がお似合いってこと
奴隷を作るなら自社で教育する必要は無い

202. Posted by 介護なら 2016年04月06日 20:41

言われない。

203. Posted by 　 2016年04月06日 20:41

※161
その通りだよ
だから「採用ミス」だと言っている訳で

204. Posted by ななしさん＠スタジアム 2016年04月06日 20:41

こういう仕事させる気無くすような放送を何故作るのか

205. Posted by 　 2016年04月06日 20:41

社長の名前を仕事で使うことが無いから忘れちまったわ。まあ部署によるだろうが。

206. Posted by 　 2016年04月06日 20:41

社長の名前や社是なんて、勤めてこの方言ったことも書いたことも喋ったこともないんだがなあ

207. Posted by ななC 2016年04月06日 20:42

コメントの端々に洗脳されてる社畜がいるなｗ
仕事なんて生活費のためにやるもので、社会貢献とか理念とか意味はない
金稼ぐ過程で結果的に社会貢献になってるだけ

208. Posted by 　 2016年04月06日 20:42

この人が言ってる事は「ごく一般的な当たり前の事」なんだよねぇ。
何で叩かれてるのか。まぁそれ以外に叩かれる点があるんだろうな。

209. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:42

会社のトップに何の魅力もないから顔も名前も覚えてもらえないんだよ

210. Posted by な？ 2016年04月06日 20:42

テレビ番組には編集っていうのがあるんだ
放送されてないけどちゃんとフォローはしてるから心配すんな

211. Posted by あ 2016年04月06日 20:42

普通にパワハラだよね。

212. Posted by 2016年04月06日 20:42

※186
だよな
こんなんで泣いてる奴は数年で辞める無能が多い
入社数年でプロジェクトリーダーやるようなできる奴ほど涼しい顔でやり過ごす

213. Posted by あ 2016年04月06日 20:42

流行り言葉のブラックではなく、真性なら宜しくないし、社畜教育も否定するが、流石に社長の名前言えんのはダメだろ。
効率イコール自分のことだけ知っていればいいってわけじゃねーし。
クライアントから円滑交流兼ねて、褒める目的で話題ふられたりするぞ？幹部クラスの名前は把握しとくべき。
新人だとしても、会社の理念やポリシー、経営者の名前は覚えといた方がいいって。

214. Posted by 　 2016年04月06日 20:43

※192
クライアントの業績上げられない担当コンサルなんてあっという間に首切られるんだが
どんな糞底辺コンサルに依頼してんだよ

215. Posted by . 2016年04月06日 20:43

問題なのは未だにこんな前時代的なものを美談扱いしてる
マスコミだろ、さすがTBS

216. Posted by 　 2016年04月06日 20:43

※200
その通り。
入りたての新人が知らなくても全く問題ない。

217. Posted by 　 2016年04月06日 20:43

>>135
適切な努力とは、目的を明確にして、そのための合理的な手段をとること。
そして、その“適切な努力”の内容こそ会社組織において分かる奴が新人へ研修を通して伝えるべきこと。

218. Posted by 2016年04月06日 20:43

※211
外部講師如きになんのパワーあんの？

219. Posted by 2016年04月06日 20:43

※194
正しくないことを説明してんじゃん

220. Posted by あ 2016年04月06日 20:43

「だたの洗脳」
何でどう打つとこうなんの？

221. Posted by 　 2016年04月06日 20:44

※151
脳が疲れ果てた後の30分で成果がでるのかわからんな
睡眠時間長めにとった方がマシかもしれん

222. Posted by 2016年04月06日 20:44

無能上司が、無能社員辞めさせて、無能な中堅がしたのやついじめるという、悪循環。
誰一人、会社の為なんて思ってないのに、薄っぺらで薄情な口で会社の為とのたまう。
大事大事で育てりゃ良いもんじゃないが、時代に合わせないと、どんどん、辞めてくよ。
頭数がいないと組織も組織と呼べない。
軍国主義は何十年も前に終わってる。
会社に人生かけてる人間なんて少数で、いまは、みんな『仕事』にきてる

223. Posted by ① 2016年04月06日 20:45

なんでこんな研修をする必要があるのか問いただし、納得がいく回答が得られなかったらしれーっと帰る用意をして、さらに帰宅するのにかかった交通費を請求するような奴が一番使える奴

224. Posted by 　 2016年04月06日 20:45

新人研修なんて仕事に比べれば楽だけどな。
別になんの成果も問われないんだから右から左に聴き流して
適当に回りに合わせていればいいだけ。

泣く意味がわからない。

225. Posted by 2016年04月06日 20:45

テレビ番組には編集ってものがあるなら
実態は更に酷いんじゃねえか？

226. Posted by 　 2016年04月06日 20:45

※169
この研修の壇に立ってるのも代表本人みたいだし
果たしてコイツ以外に社員が存在するのかも疑問
居たとしてもこんなにワンマンっぷり丸出しじゃ離脱者ばかりで足元は常にグラついてそう
まあこの手のハッタリだけが売りの虚業会社なんて5年後には消滅してるよ

227. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:46

他人事に勝手にカッカして、届かない捨て台詞を必死に投げまくる人々

228. Posted by 　 2016年04月06日 20:46

※219
えぇと、日本語わかる？
言語は「意味が通じる状態を正しいものとする」って解釈してる？それとも「言語は一部の隙もなく文法として正しい物を口語とすべし」って解釈してるの？

229. Posted by 2016年04月06日 20:46

会社の住所や電話番号も使うことないから覚えない！

230. Posted by 　 2016年04月06日 20:46

ココイチの社長は成功の秘訣として
こういうのに金を使わなかったことを理由の1つに挙げてたなw

231. Posted by あ 2016年04月06日 20:47

※218
その講師雇ってる人事にはパワーあるんちゃうの？

232. Posted by 　 2016年04月06日 20:47

同じ建物で働いているトップの名前は早めに覚えておいたほうがいいけど
知らなくても業務に支障は出ないから問題ないさ

233. Posted by 　 2016年04月06日 20:47

※226
バブル期に地獄の特訓系やってた会社、今もあるぞｗ

234. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:47

会社に都合のよい人間を作って
会社ごと倒れる

235. Posted by 　　 2016年04月06日 20:47

社長くらい分かれよ

236. Posted by 　 2016年04月06日 20:48

この手のセミナーって講師が勝手に規則作ったりしてそれ押し付けたり
会社の実態からかけ離れた精神論とかばかりで役に立たないじゃん
これをありがたがる会社はブラック認定していいわ

237. Posted by 2016年04月06日 20:48

TVで編集されて見えてる情報が全部だと思っているから
泣いている意味がわからないんだけじゃねえの。
実際はもっと酷く糞なんだろ。

238. Posted by ななC 2016年04月06日 20:48

顔がひどいｗ

239. Posted by 　 2016年04月06日 20:48

社長なんかお飾りだから新人で知ってるほうが珍しい。

240. Posted by 　 2016年04月06日 20:49

※217
それが理想だしそれを実践している企業は多いと思う
その一方でそういう当たり前の事を当たり前に出来ていない企業が少なからず存在するのも事実

241. Posted by 　 2016年04月06日 20:49

社長の名前言えないのはどう考えてもアウト
想像以上にニート多くて日本終わってた

242. Posted by 　 2016年04月06日 20:50

その程度で過酷とか笑わせる
へそで茶が沸かせるわ

243. Posted by ななな 2016年04月06日 20:50

日本語がおかしい

みなさんの会社は採用ミス？

意味不明なんだが。

244. Posted by 2016年04月06日 20:50

入社数日だから仕方ないな～

245. Posted by 2016年04月06日 20:50

地獄の亡者が自ら地獄を作り続けて改善しようとする者を引きずり下ろす意味不明さ地獄によってしか会社を回せないんなら丸ごと滅びろ

246. Posted by 2016年04月06日 20:50

こんな頑張んなくても働けるから、採用ミスではなく選社ミスかな

247. Posted by 　 2016年04月06日 20:51

社長がお飾りとか言ってる奴は何者なの？自分が社長なの？それともお飾りの社長を据えて自分が儲けてる奴なの？それとも10代上がる前の子供？
一度でも働いたことがあるなら、お飾りなんて口が裂けても言えないだろうが……

248. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:51

８０年代後半から流行ったんだよね
スパルタ管理職教育っていうやつ
まさに人気のない研修所に監禁状態でひたすら人格否定と愛社精神を擦りこむやつ
で逃げ出すオッサンが多数出て、その内に大して効果無しでやめたんだよなあ
やらせていたのは団塊管理職でその部下をいじめていたわけ
ちょうど団塊ジュニア世代が同じぐらいの歳になってその部下をいじめているんだろ

249. Posted by にじんちゅ 2016年04月06日 20:51

こんなん受けてもアホらしいと思うだけだがな
感化されてる奴はいい奴隷になれるよ

250. Posted by 　 2016年04月06日 20:51

くだらねー研修だろうけどバイトじゃあるまいし社長の名前ぐらい覚えてないやつとか、採用ミス言われても当然だろ

251. Posted by 　 2016年04月06日 20:51

奴隷として躾されたくなければもっと良い所に就職しろってこと

252. Posted by 2016年04月06日 20:52

入社前ならともかく入社後に社長の名前すら知らないのはさすがにまずいだろ・・・

253. Posted by 2016年04月06日 20:52

※231
だから人事がやるとパワハラになるから外部講師雇ってるんだろ？
外部講師なんてなんのパワーも無いんだからそんな奴の言葉を真に受けたり泣いたりするのはカス決定

254. Posted by あ 2016年04月06日 20:52

うちも一部上場だけど研修こんなんだったよ
経営理念糞ほど練習させられたわ

255. Posted by 　　　　　 2016年04月06日 20:52

・社長の名前もわかりません
・怒られたり試されたら名指しじゃなくてもスルーするようなことでも無駄に泣いて私泣いてますアピール
・わーブラックだーブラックだー！(おまえら)
・社長の名前知らなくても有能な奴はいるんだー！(おまえら)

この有様じゃ採用ミスってのは正しい表現だなｗ

256. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:52

いや、さすがに社長の名前位は覚えてないとダメだろう。
それに個人攻撃されたわけじゃないのに、採用ミスって言われた位で泣くって、最近のガキ、メンタル弱すぎ。

257. Posted by 64tenanmon 天安門事件 2016年04月06日 20:52

無能講師使ってる時点で先のない会社だわな。

258. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:53

どうでもいいけど「君たちの会社は採用ミス」て文法的に意味が分からないのだが「君たちを採用したのは、会社の採用ミス」て意味か？
日本語くらい真面目に使えや、社会人（笑）

259. Posted by 2016年04月06日 20:53

経営コンサルタント？
ショーンさんの同業者ですか？

260. Posted by あ 2016年04月06日 20:53

※247
お飾り社長もいるんだよ。
天下り社長、一族経営社長、社内政治だけ得意な無能社長など。

261. Posted by 2016年04月06日 20:54

研修まで行ってクイズ大会とかどこの民主党だよｗ

262. Posted by 　 2016年04月06日 20:54

こんなもん、精神修行だと思って適当にやっとけばいいんだけどな。

サルがなんか言ってるけど日本語わからないだろうから笑い堪えてればいいんだわ。

しかし、採用ミスって言い方は相手企業の採用をバカにしているとも取れる。

263. Posted by 2016年04月06日 20:55

クリエイティブな仕事の場合はこの研修をやるべきではないけど、営業や経理とかに就かせるなら最初のうちに自尊心折った方が伸びると思う。個性とかプライドは仕事には邪魔になる。

264. Posted by 　 2016年04月06日 20:55

採用ミスなら責めるべきは人事であって新入社員じゃないよな
どうした人を見るプロｗｗｗｗｗ

265. Posted by あ 2016年04月06日 20:55

※247

同意するわ。経営者は憧れるが、規模が大きいほど社長の責任とプレッシャーやばいと思う。
他社だが株主の相手とか、幹部陣げっそりしてるのみたことあるわ。。。
清濁併せ呑む鋼鉄の胃と剛毛心臓になかなかの頭脳と信念ないと無理。

266. Posted by 　 2016年04月06日 20:56

元々は銀行に行く奴ならスーパーエリートだったのに、人口低下で不合格も取らにゃならんようになったからなあ

267. Posted by あ 2016年04月06日 20:56

※253
馬鹿なのかな？

268. Posted by 　 2016年04月06日 20:56

なんてこというの
この会社を選んだのは

ただ寄生したいだけ＾＾
非正規のみなさん私のために働いて！
私は一生懸命努力して貴族の地位を得たの!
あなた達とは身分が違うの！

269. Posted by あ 2016年04月06日 20:57

泣き出してしまうって、なんてウブな。
鼻で笑えばいいのに。そもそも、銀行員が自衛隊の実習訓練に参加なんてとこで失笑ものだろ。

270. Posted by 　 2016年04月06日 20:57

この講習がどうか知らんが
ちょっと失敗しただけでバックレる新人がいるから多少の厳しさは必要だと思うわ

271. Posted by あああ 2016年04月06日 20:57

ナンデ入社できたのっていう
確かにミスではある

272. Posted by あ 2016年04月06日 20:57

社会に出たらこれくらいの理不尽当たり前という馬鹿がいるけど、少しずつ理不尽を是正し続けてきたから今があるんだろ。
法を守り、よりよく社会を成熟させようとすることこそが社会貢献であって、会社の理不尽・不法行為に唯々諾々と従うのは企業貢献ではあっても社会には一切貢献はしてないからな。

273. Posted by 　 2016年04月06日 20:57

いやせめて会社の名前とか社長の名前とか知ってようよ
悪いけど講師の指摘は正しいわ
バイトなら社長の名前とかどうでもいいかもしれんけど、社員なんだからその辺はちゃんとしようよ

これでブラックというなら、地方で農業でもやってろ

274. Posted by 軍事速報の少将 2016年04月06日 20:58

自分の会社の写真を教育するのに自分達でしないで他人に任せるとか言う時点でその会社の程度が知れる。社員の顔を見て教育も出来無い様な連中と一緒に仕事なんかしたくも無いね。
何を得て、何を学んでいるのか分から無いような連中を自分の下で働かせられる？そんな怖い行為人として出来んわ。

275. Posted by 2016年04月06日 20:58

人手不足の時代、代わりの会社はいくらでもあるから
ブラック企業はすぐやめるに限る。

276. Posted by 　 2016年04月06日 20:58

新人が無能で、それを改善すべき講師も無能だから、有能な人材を得ることはできなかったという話。

277. Posted by 2016年04月06日 20:58

うちは、１００パーセント、電鉄出資のグループ会社なんで、社長は天下りで、２、３年事に変わる。
勤続２０年でも、正直覚えていない

278. Posted by 　 2016年04月06日 20:58

過酷かどうかはともかく「採用ミス」という言葉の選択はなにも生まないと思うな。
言っていいことと悪いことがある

279. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:00

逆に言えばその程度の社長ってことだけどな
ソフトバンクの孫なんか社員じゃなくても名前知られてるレベルなのに
その程度の会社だからその程度の社員が集まるわけで、別に採用ミスではない。適材適所

280. Posted by 　 2016年04月06日 21:00

ちょっと言われただけでメンタルボロボロになるような教育しか受けてこなかった甘ちゃんばかりだからなｗ

親に甘やかされ教師に甘やかされ友達に甘やかされて、いざ社会に出て給料を貰う立場になった瞬間の厳しさに耐えられない
その点で言えば無能豆腐メンタルを雇っちゃった会社は間違いなく採用ミスといわざるを得ない

281. Posted by ▼ 2016年04月06日 21:00

ボスの名前くらいは知っとかんとな
賃金貰って仕事が与えられるって分かってないんだろ
アルバイト気分かよ

んなんだから就職は厳しく、いつまでもゆとり扱いされるんだわ

282. Posted by 2016年04月06日 21:01

パワハラ研修

283. Posted by 　 2016年04月06日 21:01

いや、社長の名前書けないとか会社の理念書けないとかは論外だろ。
よくそんなので採用されたな。まあ、採用した企業も企業だけど。

284. Posted by 　 2016年04月06日 21:01

※278
思うに、他に良い言葉がない気もする。
「企業として無価値な存在でしかない」とか
「貴方は企業に何も与えられない」とか言うよりマシじゃね

285. Posted by 素直になりたい 2016年04月06日 21:01

最近テレビをまったく信用してないから、すべてヤラセに思えてしまう
必要以上に厳しくしてることも社長の名前を失念したことも泣いたことも

俺はいつからこんなにひねくれちまったんだろう

286. Posted by 　 2016年04月06日 21:01

泣いたら相手をブラック企業にできちゃう風潮ｗ

287. Posted by 　 2016年04月06日 21:03

>247
大手企業の子会社なんかだと本社からの天下り的なお飾り社長なんてザラだし、特に親族経営の社長なんてロクなのが居ないケースの方が多いだろ

苦労してる社長も居るだろうけど、カスみたいな社長も世の中にはいくらでもいるんだよ

288. Posted by 2016年04月06日 21:03

中学生監禁してたカブもこういうことやらしたら上手なんじゃね？

289. Posted by 2016年04月06日 21:03

※278
俺なら言われてもなんとも感じないが？

「俺らに言わないでお前を雇った人事部に直接言えよｗ」くらいは言うかもしれんが

290. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:04

社長の名前や理念なんか面接終わったら忘れたわ
くだらん会社入ってミスったなぁって泣いてるんじゃないの

291. Posted by あ 2016年04月06日 21:04

海外のビジネスマンだって自社の社長の名前は知ってるだろうに
それに研修を委託した会社も自社の社長の名前さえ知らない新入社員がいるとわかれば普通は恥じるだろ

292. Posted by 2016年04月06日 21:04

どっかで見た顔だな・・・

293. Posted by 　 2016年04月06日 21:04

これを見て「社長の名前を覚えなきゃいけないのはおかしい！」という奴は馬鹿で「社長の名前を覚えれば他の奴より有利に進める」と考える奴が成功する

294. Posted by バカ女 2016年04月06日 21:05

つぅか頭ん中ぁ男とオマ.ンコとスマホのことしかねぇ今時の頭ぁ空っぽ澄まして気取ってんだけのバカ女なんざぁ採っても使いもんにならねぇだろ

295. Posted by d 2016年04月06日 21:06

10年以上前の九州地方の銀行でも、最初の研修で「貴女達の変わりなんてごまんといますから、いつでも取り替え可能です。｣って言ってたな。後にブラック企業過ぎてヤフーニュースに乗ったけど。
本当にブラック企業だから、さっさと見切り付けて良かった。

296. Posted by 　 2016年04月06日 21:06

>>284
いや、断然そっちの方がいい。
これから価値ある存在、企業に利益を与える人になればいい。
採用時点で失敗だったとなると、採用後にはどうしようもない。

297. Posted by n 2016年04月06日 21:06

クリエイティブだったり革新性もたせようとしたい企業ならまずやらん
泥臭いじり貧企業の営業ならどうぞって感じだな

クレーマーみたいな取引先いるから先に学べ？
こんなク/ソみたいな研修で学べるわけないやろ、全部実戦で耐えられるかどうかやぞ、こんなんやってんだったら仕事内容教えるほうが
遥かに有益

298. Posted by 　 2016年04月06日 21:06

※284
研修なんだし、無価値とか採用ミスなどというよりもこれからどうしていくかを言う方が建設的なのでは。
採用ミスだろうがその企業で働くわけだし。
この言葉の選択はやる気を削がれるかもしれない。企業を悪く言ってるようにも聞こえてしまう

299. Posted by 　 2016年04月06日 21:06

こう言う女は仕事中でも少し注意しただけで泣き出すから厄介

300. Posted by あ 2016年04月06日 21:06

こんなんで泣いてたら何もできねーよ。

301. Posted by a 2016年04月06日 21:06

入社試験の時点で社長はおろか資本金や業績、株価、株主総会の決議…挙げだしたらキリないが、知ってないと受けようとも思わんだろ？

302. Posted by あ 2016年04月06日 21:07

やや脱線するが、人前で泣く社員嫌いだわ。
うちの同僚にいるんだが、見ててイライライライラしてくる。
コンプラあるから上司も丁寧に理論的に説明指摘してたんだが、顔ひきつってたな。
で、泣くやつに限って不細工、プライド高い、仕事出来ない、そのくせ計算高く発言するw

303. Posted by 2016年04月06日 21:08

社長の名前なんてごく一部のカリスマ経営者とかでないなら、別に知らなくてもいいでしょ
どうせ4～5年もすれば変わってるし、業務がわかってきた頃にはもう別の人でしょ

ただ会社の理念は重要だとは思う
会社は社会において何をなして金を稼ぎたいのか、そのために社員は何をなすことを求められているのか

304. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 21:08

社長くらい言えてもいいけど、もっと大事な事は山ほどあるんだよね。揚げ足とってるだけの講師。ただ泣く方もおかしい

305. Posted by 　 2016年04月06日 21:09

社長の名前が社員にすら知られていないっていうのは…
まぁ、その程度の経営者と会社だってこと。

306. Posted by 　 2016年04月06日 21:09

ここで怒られたところで、自分や会社がどうなる訳じゃない、コンサルもそれを承知だから
研修期間はいっぱい怒られろ
研修終わって外に放り出されたら、もっと厳しい現実を目にすることになるよ

まあ数年経てば理不尽でも何でもなくなるが

307. Posted by 　 2016年04月06日 21:09

本当に有能な新入社員なんて存在する筈ないんだからこんなもんだろ
有能な人材なら新入社員なんかにならずに素晴らしい会社を設立・経営してる筈なんだから

308. Posted by 　 2016年04月06日 21:10

新人教育の名の洗脳教育だからな・・・。

309. Posted by 　 2016年04月06日 21:10

でかい会社ほど、社長の名前なんてどうでも良いぞ。
重要だなんて吐いてる奴等って、中小だろｗ

310. Posted by 　 2016年04月06日 21:11

馬鹿な新人のそこに就職する理由
・近いから（転勤命じられたらどうすんの？）
・安定してそうだから（幻想）
・面白そうだから（幻想）
・社員が優しそうだから（幻想）

311. Posted by 2016年04月06日 21:11

会社の理念も全く役にたたねーよ
あんなのは生徒手帳に書いてあるスローガンみたいなもんだしな
成績だして結果残すには不要
覚える必要ナイね

はい論破

312. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:11

浜ちゃん
「なんかいった？」

313. Posted by 　 2016年04月06日 21:12

>>303
社長が変わらず、理念がお飾りの会社もある。

314. Posted by にゅっぱー 2016年04月06日 21:12

流石に会社の代表の名前解からんとかやばいやろｗ
しかもこのくらい言われたくらいで泣いちゃうとかメンタル豆腐以下や
リサーチ能力もなくて精神虚弱なら、マジでイラン社員
仕事できるようになるやつって大概、楽天家で図太い奴やろ

315. Posted by 2016年04月06日 21:12

日本の総理大臣知らなくても支障はない

316. Posted by 　 2016年04月06日 21:12

まぁ部外者にそう言われて泣いちゃうｗで済むんだから女の腰掛けは気楽でいいわな
どうせ男見つける為に就職しただけでしょ
スーパーのパートに言ってるんじゃないんだから
仮にも銀行に勤めようってんだから他の仕事とちゃうやろ

317. Posted by 　 2016年04月06日 21:13

相変わらず俺のほうがの理不尽自慢大会と根性論精神論に汚染された社畜豚のコンビに満ちているなｗｗ

そんなんだからいつまでたって三流程度なんだよ、そろそろ学習しろよ猿共

318. Posted by 2016年04月06日 21:13

まあ、さすがに社長の名前ぐらいは憶えておけとは思うが
この研修はアドラー心理学の悪用だから感心できんな

319. Posted by 2016年04月06日 21:13

お前ら自民党のマニフェスト知っているのか？

320. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:13

つまり人事をクビにしろってことか

321. Posted by 　 2016年04月06日 21:14

でも、ある程度はこういうのもアリだとは思う
最近ウチの会社に入ってくる若い連中はあまりにも人生経験が薄い、というか社会人以前に人として未熟すぎる奴ばかりで
コピーすら出来ないってのは、まぁ後々教えてきゃいいんだけど、挨拶一つまともに出来ないわ、社内清掃も「やったことないからどうやったらいいか分からない」だとか、業務時間中先輩の前で堂々と居眠りするわってのはどうなんだよ
昔、学校が指導の一環として教えたり部活動での経験とかで自然と身についてたものが、最近はゆとり教育のせいで全く無い状態で社会に出てくるようになってんだろうな

322. Posted by 2016年04月06日 21:14

※313
それは採用以前に志望ミスだから仕方ない

323. Posted by 　 2016年04月06日 21:14

これは詐欺師の顔ですわ。
仮に社長や頭取の名前言えても、ほかのことをボロ出すまで聞いて泣かせるだけですわ。
そんなんで金もらえるとかいい商売だね。もちろん、金出す方が馬鹿なんだけど。
こんな金の無駄な研修やらせる銀行に金預ける気にはならんで。

324. Posted by 　 2016年04月06日 21:14

この社員研修が正しいかはわからないけど
社長の名前がわからないのは明らかにダメ社員だぞ

325. Posted by ななしさん 2016年04月06日 21:15

これ、モラハラみたいなもんだろ
無茶苦茶じゃねーか

326. Posted by 　 2016年04月06日 21:15

会社という組織の一員で動く以上、代表者と理念は知らないとダメだろ。
それが嫌なら別の会社行くなり自営業すればいい。
新人研修は学生時代の考えを一新するもんだから、厳しくていいんだよ。

327. Posted by 学名ナナシ 2016年04月06日 21:16

社長の名前とか理念を全く書けないってその会社に興味持ってないってことだろ？
メンタルも弱すぎ。

328. Posted by 　 2016年04月06日 21:16

社長が分からないのはさておき　この程度で号泣とか本当に成人しているのかという疑問が湧く

329. Posted by (´Д` ) 2016年04月06日 21:17

研修を外注ってあんまり好きになれんな。
けど会社の代表の名前や会社の理念は言えた方が良いと思うよw

330. Posted by 2016年04月06日 21:17

＞会社という組織の一員で動く以上、代表者と理念は知らないとダメだろ。

こういうマニュアル人間いるけど高確率で無能。仕事できないよ
指示待ち人間が多いね

331. Posted by 　 2016年04月06日 21:17

こんな胡散臭い会社によく仕事を依頼できるなぁって思ったけど

>研修を外注してる時点でお察し
これだな

332. Posted by 　 2016年04月06日 21:17

別にいいんじゃね？統率叩き込むには軍隊方式は悪くないだろ
扱いやすくなるが生産性は落ちるっつーけど、それもない
途上国っぽいみたいな意見あるが
むしろエリートのアナポリスもウェストポイントも
プリーブはもっと酷い扱いやろｗ

333. Posted by 2016年04月06日 21:18

社長の名前なんかなんやかんやで入社1年後には覚えるだろ

334. Posted by あ 2016年04月06日 21:18

これは研修じゃない。会社にとって都合良くするための隷属。

自己啓発・肉体修養・精神論・根性論で会社が良くなるわけないだろうが。精神論根性論を唱える奴は全員無能。

335. Posted by おナニー 2016年04月06日 21:19

学生気分を抜くのは必要だとは思うがもう少し言葉は選んだほうがいいだろ。人事部にも失礼になるし。そしてこれを美談扱いするテレビもキモい。

336. Posted by 　　　　　 2016年04月06日 21:19

会社の理念…あれって、綺麗事並べてるだけじゃなかったの？

337. Posted by 　 2016年04月06日 21:19

※321
あーたしかに若い人は挨拶が出来ないね、特に大卒
それで仕事が出来ればまだ良いけど、これがまた仕事が出来ないと決まってる
主張だけはご立派なんだけどねぇ

338. Posted by 2016年04月06日 21:19

一億総活躍じゃなくて一億総奴隷社会だな
労働基準法なんて外国に労働者の権利を守っていると言い張るための方便

339. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:19

社長のインパクトがないのではないか

340. Posted by 三十路 2016年04月06日 21:19

会社の代表と企業理念知らんって社会人失格でしょ？
卒業後に遊び過ぎ
今の時代、ネットで調べたら1時間もかからないうちにその辺の事は覚えれると思うが…

企業が外国人を雇いたい気持ちがなんとなく理解できるわ

341. Posted by 　 2016年04月06日 21:19

外部に出してこんなことやる企業は、これで結局何がしたいの？
効果無いってか、逆にマイナスだって既に結果出てんのに
採用活動も無駄になるし、人事が「仕事した気分」になりたいだけ？

342. Posted by n 2016年04月06日 21:20

入ろうとしてる社員のレベルはともかくとして
こういった研修に意味があったことなんぞ一度もないわ
何度もこんなク/ソみたいな研修やら実務やらやったことあるけど
実際働いて役に立ったことなんぞ一度もない

343. Posted by 　 2016年04月06日 21:20

働いた事もなく親の支援だけで２０歳超えちゃうとこうなるんだろうな

オランウータンとかで親離れできない子がたまにいるけど
親が亡くなるとそのままその子供は何も出来なくなって死ぬらしい
人間にもこれは当てはまりそうだな

344. Posted by 　 2016年04月06日 21:20

てか仕事内容と関係ない過酷な研修を受けさせて奴隷育成ってｗ日本は昔から精神論馬鹿が蔓延してんのな。従業員と雇い主の関係はもっとドライであるべきだと思うんだけどなぁ。なんか古臭く感じてしまう。

345. Posted by 2016年04月06日 21:20

親に捨てられたってずっと言ってたやつか
キチガイの顔してるわ

346. Posted by ななし 2016年04月06日 21:20

全員で一斉に辞表出せば良いのに。
研修の責任者は一発クビだろう。

347. Posted by 　 2016年04月06日 21:21

会社の今後を担うであろう人間の研修をよく分からん外注業者頼みってのも中々

348. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 21:21

何で入社させる前に振るい落とせなかったの？
新人どころか人事も採用ミスなのでは？

349. Posted by 　 2016年04月06日 21:21

よかった～
医者で

350. Posted by 　 2016年04月06日 21:21

何でその会社に入ったかだな
ちゃんと考えて調べて入ってる奴が少なすぎる

351. Posted by 　 2016年04月06日 21:22

いやいや、会社で働くのに社長の名前知らないとかありえないわ
お前は会社に遊びにでも行ってるのか？違うだろ

352. Posted by 　 2016年04月06日 21:22

社長の名前が世間一般的に有名だったら忘れないだろうな。

353. Posted by 　 2016年04月06日 21:22

これで泣けるやつはいい奴隷になる才能があるよ

354. Posted by 2016年04月06日 21:22

厳しさってものを勘違いしてるよな。

355. Posted by 名無しのオージャン 2016年04月06日 21:22

まだまだ甘いな
ハートマン軍曹に頼むべき
一人前の兵士にしてくれるで

356. Posted by 　 2016年04月06日 21:22

採用ミスするような会社の人事すぐクビにしたほうがいいですよ

357. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 21:23

ま、こういう商売は9割ハッタリで儲けてますから
まず現状否定でガツンと、は常套手段でしょ

これくらい言って宣伝しないと来年も続けられないっしょ

358. Posted by 2016年04月06日 21:23

入社しても終身就職するわないしすぐ辞めちゃうから覚えなくてだいじょうぶ！

359. Posted by あ 2016年04月06日 21:23

一回ここでマジ使えない奴を振るい落としてくれるならこの研修の意味は絶大だ

360. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:24

天皇陛下よりも会うのが難しい社長とか笑えるwww

361. Posted by 　 2016年04月06日 21:24

※295
それはブラックだな
社員が会社でなく自分の保身に努力を傾けかねない
正しい努力を阻害する発言を公言している時点で企業としてアウトだわ

362. Posted by 渡邊 2016年04月06日 21:24

〉社長の名前

社長の名前くれぇ覚えんの当たりめぇの話だろアホかよ
「社長の名前アタイ知りませんとかバカかよ
研修以前に社会に出てくるなバカ女

363. Posted by 2016年04月06日 21:24

社長の名前云々に関して
1 会社、社長の基本情報は知らないと恥かくよ～と教える
２そこで覚えるべきその基本情報を教える
てのが研修ですべき事なんじゃない
新社会人に社会人の常識を教えるのが新人研修であって、お前らには社会人の常識が備わってない、使えねーって罵倒するのは全くもって意味のないことじゃね

364. Posted by 　 2016年04月06日 21:24

え？過酷？馬鹿が馬鹿を晒したから怒られてるだけじゃん
ここで怒らないで甘やかしたら鳩山みたいになるぞ

365. Posted by 2016年04月06日 21:24

必死さが足りないのは間違いない。これからの困難に比べれば社長の名前くらい憶えとけよ

366. Posted by 2016年04月06日 21:25

校長先生の名前覚えてる奴なんていないだろ
あれと同じだよ
成績や業務には不必要だからね

367. Posted by 2016年04月06日 21:25

社長の名前や理念なんて覚えてて何の役に立つんだブラック社畜www

って言ってる奴は、客に社長のことを話題にされたら同じように答えるんだろうねぇ？

368. Posted by 　 2016年04月06日 21:25

御社の社風が～ゆうて入っておいて知らねーんじゃなぁ。人事しかり研修の外部委託しかり、突っ込みどころ満載で草も生えんわ

369. Posted by 　 2016年04月06日 21:25

うちの会社もストレス研修あったけど、パワハラ相談するやつが大量発生したおかげで2年で終わったな

370. Posted by 　 2016年04月06日 21:25

※344
従業員側からの主張でドライな方が良いって主張したいなら、雇用者側から使えない人材と判断したら即ポイ捨て出来ないとフェアじゃない気がするね

371. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:26

中小零細なら知らんが大手なら社長の名前なんて知らないやつ多いぞ
普通に仕事してたら社長と顔を合わせることもないしな

372. Posted by 2016年04月06日 21:26

採用失敗するクソ企業が研修のために雇った奴の言葉なんて真に受けなくていいんだぞ

373. Posted by ななし 2016年04月06日 21:26

株式会社アイウィルだっけ？
こういう人権侵害みたいな研修考えるの

374. Posted by 　 2016年04月06日 21:27

これ、海外の巨大企業のお偉方とかが見たら呆れるのでは？
（苦笑いしながら）日本はこれがスタンダードなのか？ってね

375. Posted by 　 2016年04月06日 21:27

俺も新入社員の時、こういうのあったけど泣いてるやつは
いなかったな。

まあ、撮影的に絵にするために
演技も必要だったんじゃないかな。

いまだにこういうので飯が食える会社あるんだね。
ムダ金としか思えないが。
はっきり言って、やる意味がない

376. Posted by 2016年04月06日 21:27

351
専門職だと自己実現とフィールドが大切な場合もあるから、社長の名前とかどうでもいい時もある。だから必ずしも「ありえない」なんてことはない。その代わりそういう人達は完全に実力主義、能力主義の世界だからそれはそれで厳しい世界。

377. Posted by 2016年04月06日 21:27

※367
そのときは客のほうから社長の名前言ってくれるから問題ないよ
社長の名前当てクイズなんて誰もしないしな

378. Posted by 　 2016年04月06日 21:28

※363
社会人の自覚がない奴にはこれぐらいのインパクトがないと自覚せんだろ
採用ミスって言っても実際に解雇される訳でもないのに

379. Posted by 2016年04月06日 21:28

※363
「社長の名前言えないの？無能だね。」なんて小学生でも言えるもんな。
そこからどうするべきかを指導するのが講師の役目なのに

380. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:28

本気で仕事したいわけないだろ
就職は通り道であって目標は「給料で買いたいものを買うこと」なんだから金が貰えたら仕事のことなんかどうでもいい
宝くじ3億円が当たったら仕事を辞めたいって人はものすごい数いると思う、日本には
当たっても辞めたくない人だけが本当に真剣に仕事をやりたいと思ってる人だろ
そんなに身内に喧嘩腰で何をしてえんだこいつらは？威張り散らして弱いものいじめするのがそんなにかっこいいのか？くだらん

381. Posted by 2016年04月06日 21:29

例えお飾りでも社長の名前、会社の理念は知っておくべきなんだけどね、罵り貶める必然性は何処にも無いわな。
まあ、このニイチャンがどうとか以前に新人研修をこんな無能な外注に投げてる企業が一番の問題。
泣いてるくらいならさっさと辞めちまえ。そんなとこで働いていても良いことないぞ。

382. Posted by 2016年04月06日 21:29

まあ役所に行っても社長の名前より先に主任の名前が有名だけどな

383. Posted by 　　 2016年04月06日 21:29

新人教育を専門にしてる会社ってなんやねんｗ
怪しさ120％じゃねえか。
そもそも新人教育一つまともにできなくて外注しちゃう阿呆な会社だと初っ端から新人に暴露してどうするよ。
接遇研修を受けたことあるけどここまで人格否定するような講師いなかったぞ。
というかこの会社はよくぞ言ってくれたとか本気で思ってんのかな？
だとしたら相当のんきな阿呆揃いやぞ。
新人批判を隠れ蓑に会社の批判してるわけやからな。

384. Posted by yohei 2016年04月06日 21:29

ブラック企業にありがちな新人研修での洗脳。
俺も新卒の時に受けた。

385. Posted by 変態叔父さん 2016年04月06日 21:29

それが社会人とか、働くってそういうことみたいな意見もあるけど、そういうのって働く側が色々な理不尽を割り切るために思ったり言ったりすることであって、
使う側が自己正当化するために言いだしたらマズいと思う。
権力を持つ側が自身の立場を正当化する理由を手に入れたら、まず間違いなく暴走するよ。
会社に限らず政治でもなんでも。

386. Posted by 2016年04月06日 21:30

この記事だけだと、洗脳というほど過酷にゃみえないがなあ
社長の名前すら確認せずに研修に挑むとか、要領悪すぎ

387. Posted by 2016年04月06日 21:32

正しいか正しくないかは置いといて、うちの会社じゃこういう研修は企画段階で通らないな。
うちは必ず費用対効果の話になるし、こういうことを言う時間と、得られるメリットがキチンと言えないなら却下だ。

388. Posted by 　　 2016年04月06日 21:32

こんなん数日やった程度で性根がかわるわけない
本気で心の弱いやつをふるい落としてるんだろうか
新人でやる気のあるうちはどんどん仕事覚えてもらったほうが効果的だと思うんだが……

389. Posted by 　 2016年04月06日 21:32

※311
正しい努力が出来ない奴が業績を出せるとは思えない
出せる奴も居るかも知れないがそれは極々少数
会社の理念は美辞麗句ばかりだがそれでも新入社員なら
一字一句とは言わないさらりと内容が言えるぐらい覚えとけ

390. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:32

最初に全否定してその後新たな意識を植え付けるという…自己啓発セミナーの洗脳と同じ手法じゃんw
今時こんな手法の新人教育やってんの？90年代かよw
ｱﾎｸｻ

391. Posted by 　 2016年04月06日 21:33

でも研修なかったら採用されない人達なんでしょ？
自分で自分をプロデュースして売り込み出来る人は
研修があるようなところで働かないだろうし・・・

392. Posted by 　 2016年04月06日 21:33

※330
それは君の会社の話だろｗ
組織の方向性も知らないのは無能だよ
方向性が合わないと感じた（有能な）人間は辞めていくわけだし

393. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 21:33

お客様気分の新卒をこけ落とす意味では有効かもね

394. Posted by 2016年04月06日 21:34

立派な朝鮮耳だな。

395. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:34

研修生のレベルも下がってきたな

396. Posted by 2016年04月06日 21:35

※389
理念覚えることが成績につながることはありえないよ
そんな下らんこと覚える暇があるなら商品の内容でも覚えとけ

397. Posted by 軍事速報の少将 2016年04月06日 21:35

　まぁ、泣いている女はどうせ劇団員なんだから、本気にする奴はいないだろ。

398. Posted by 　 2016年04月06日 21:35

新人のみなに就活ミスした事に気付かせてくれる神研修

399. Posted by 2016年04月06日 21:35

こんな何も役に立たないとこに研修委託する会社だったなんて泣きたくもなるわな

400. Posted by 　　 2016年04月06日 21:36

社長がお飾りだとかはどうでもいい。
少なくとも自分が所属する組織の代表者も知らない（調べない）ようなやつは、社会人として失格だってことだろ。
そりゃ仕事やる上で社長の名前は必要無いかもしれんが、自分の組織の事も知らない、調べないような奴が仕事で必要な知識や技量、その他様々な事を自ら学び、会社の発展に役立ってくれるか？って話だな。

要は心構えの問題だし、心構え出来て無いならそりゃ無能の烙印押されてもしょうがない。

401. Posted by ７７４ 2016年04月06日 21:37

人事部を侮辱するとは何たる傲慢、とまで言えたら合格かも。

402. Posted by 2016年04月06日 21:37

※390
むしろ今だからこそだろうよ
バブル崩壊して定昇も生涯雇用も崩れて会社のために自ら身を粉にする社員がどんどんいなくなる
未婚率も上がって家を買う人も減って家のためにと働く社員もどんどんいなくなる
なら洗脳して働かせようっていうのは流れとしては悪くないように思う

403. Posted by 　 2016年04月06日 21:38

うちの研修は精神的により体力的に追い詰められたな
業務で全然運動とかしないのに

404. Posted by 　　 2016年04月06日 21:38

社長の名前や企業理念を知らないのによく採用できたなと。
普通理念くらいは面接時に確認するやろ。本当にこいつわかってんのかなと。

405. Posted by . 2016年04月06日 21:38

〉社長の名前知らない女にどう教えるか？それが研修だろ

幼稚園児の研修かよｗ

406. Posted by 　 2016年04月06日 21:38

これ銀行の新人研修だよね？
社長じゃなく頭取じゃね？
コイツも頭悪いな、新人のこと言えないだろｗｗｗ

407. Posted by 　 2016年04月06日 21:38

社員に名前すら知られてない社長が恥ですね

408. Posted by 耳に注目 2016年04月06日 21:38

足立裕志の耳は、朝鮮耳だぞ。

409. Posted by 2016年04月06日 21:39

社長の名前、会社の方針を改めて認識させんのも立派な研修のはず。
その為に入社後に集めて一斉教育すんのでしょうに。。
まぁ、顧客対応でどぎついこと言われる事もあるし、
新人の頃に泣ける時に泣いておけば良いんじゃね。

410. Posted by m 2016年04月06日 21:39

こんなろくに新人研修もできないでバカみたいな外部ﾎﾟｲｰな会社なんぞ
10年後つぶれてるからはよ違う所いけよ、仮に入ってもろくに仕事も勉強もさせてもらえんぞ

411. Posted by 　 2016年04月06日 21:39

※396
研修前の話しな
商品の内容を覚えるのは殆どの奴が研修後の話し
研修前に自力で商品の内容を覚えている奴が居ればそいつは有能

412. Posted by 　 2016年04月06日 21:39

奴隷が欲しいんだからこれで正解

413. Posted by 　 2016年04月06日 21:41

まあ奴隷奴隷いってるやつも資本主義の奴隷なわけで
こいつらと大差ないねん

414. Posted by 2016年04月06日 21:41

会社が新入社員をもてあそんでいるとしか思えない。
「仕事ってつらいんだよ～」みたいな事を伝えたいんだろうけど、ここまでするのは不愉快に感じる

415. Posted by 　 2016年04月06日 21:42

まぁこういう研修する会社は社畜が欲しいんだからこれで良いんだろう

416. Posted by 　 2016年04月06日 21:42

さすがに社長の名前知らないってのは無いわ
面接どうしたのよ

417. Posted by 2016年04月06日 21:42

パワハラいじめして金が貰えるのか～
アホみたいな商売だなおい

418. Posted by 　 2016年04月06日 21:42

撮影前提の炎上商法じゃね。
見事話題になって効果はバツグンだ。

419. Posted by 2016年04月06日 21:43

自分の不甲斐なさで泣くならわかる

420. Posted by 2016年04月06日 21:44

入社してこんな研修が始まったら、将来の不安にともなう身の危険を感じるな。
この新人の中に少数いる優秀なやつは家に帰ったら転職サイトに登録するだろうな。なんのメリットがあんだこんなの。

421. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:44

社長の名前言えないとかありえないし、お金を稼ぐことを舐めてるよね(´・ω・｀)
コンビニバイトでもやっとけ(´・ω・｀)

422. Posted by 　　 2016年04月06日 21:45

※398
なお手遅れな模様。

423. Posted by 　 2016年04月06日 21:45

さすがに机の上でコマネチやらされた
とかだったら理不尽だって思うけど
これで泣くってのはな、なんか宗教っぽいし

424. Posted by 2016年04月06日 21:45

※378※379
俺も実は新人の時に同系列会社に物取りに行って、副社長の名前聞かれて分からなくて恥かいたことある
だから基礎情報を頭に入れとくべきってのには凄く賛成
でもそもそも新人てやる事覚える事多すぎて、何から覚えるべきかも分かってないじゃん
ヤル気はあるんだから、そこ経験活かして効率よく教えてやるのが上司先輩でないのと思うんだ

425. Posted by 　 2016年04月06日 21:45

知ってるからデキるとかデキねーとかじゃねーんだよ、こういう奴らは潰れかけの会社に自ら入っておいていざ入社後に潰れたら文句言うのか？

426. Posted by 2016年04月06日 21:45

※404
面接で訊かれない場合もあるよ
内定もらった中には、会社の製品の構造についてわいわい雑談してただけのとかあるし

427. Posted by 　 2016年04月06日 21:45

>337
でたーｗｗｗ大卒コンプレック丸出しの無能ｗｗｗ

428. Posted by . 2016年04月06日 21:45

※417
当たり前すぎること怒鳴ってろくに理由も理論的にも説明しないで
金もらえるってんだから気楽でいいよな、経営コンサル（）ってのは

429. Posted by あ 2016年04月06日 21:46

ちょっと煽るだけでブラックだの社畜だの騒いでくれるから楽な商売だなぁ
ただし言ってる事は間違いではないな

430. Posted by 　 2016年04月06日 21:46

泣くことか？ｗｗｗ

431. Posted by 　 2016年04月06日 21:47

採用条件に奴隷になりたい人って入れとけ

432. Posted by 2016年04月06日 21:49

適当に厳しいこと言っておけば問題ないからやってるんだよね
本当にこの発言に効果があるのか、とかそういったことは全く考えちゃいない
教育を受けるべき人間が教育してるんだからおかしな話だよ

433. Posted by 　 2016年04月06日 21:50

この程度でパワハラとかバカも休み休み言えよ

434. Posted by 2016年04月06日 21:50

言ってることは暴言だけど社長の名前も答えられない新入社員の方がよほどブラックでは。
会社調べる上で必ず目につくだろうし

435. Posted by 2016年04月06日 21:50

勝手な想像なんだけど、この講師は自身が敵になることで、社員同士が団結する「愚痴を言い合う、慰めあう」という構図を描いているのではなかろうか。

436. Posted by 　 2016年04月06日 21:51

一生従業員を雇うぐらい骨のある会社に許される研修
使い捨てやブラックがやる研修ではない

437. Posted by 　 2016年04月06日 21:51

ああ、次は「君の会社への投資はミス」と株主たちに言われて会社が真っ青になる番だ…

438. Posted by 軍事速報の少将 2016年04月06日 21:51

市場のＦＭＪ
まさに海兵隊の新兵訓練まんまなんだよなこの手法

439. Posted by 2016年04月06日 21:52

株式会社「心」代表取締役社長がツーブロックのふざけた髪型して、見るからに若そうで生意気そうなツラして、採用ミスだとか生意気なこと抜かすんだぜ？こんな胡散臭い講師呼ぶのがそもそもの間違いだと僕は思いましたね！

440. Posted by 2016年04月06日 21:52

研修でキツく言われたり厳しく教えられたりするが、いざ配属されるとかなりヌルいことが多い
研修が厳しくブラックな印象でも、その仕事自体は気持ちひとつで何とでもなる性質があったりする
ゆるくヌルく働くことができるが、周囲に大迷惑を生む
社訓なども冷静に考えればその職の本質であり、競合との差別点だったりする

441. Posted by 2016年04月06日 21:53

※418
炎上させるメリットが無い
こんなネガティブなことで話題になったところで銀行は儲からない
ワタミみたくマイナス効果が出るかは分からんけど

442. Posted by 仲買人 2016年04月06日 21:53

バカじゃなかろか。
社長の名前覚えるために会社に入るわけでもないし、社長のために働くわけでもないだろ。
名前覚えてほしくて社長になる奴がいるか？

「努力することが"自分のため"になること」を教えられないお上とか、会社にとっても足枷でしかないな

443. Posted by 2016年04月06日 21:53

※416
面接試験受けたことある？
僕は新卒のとき３回受けたけど社長の名前なんて１度も聞かれなかったよ？

444. Posted by 2016年04月06日 21:56

日本がダメになる理由

445. Posted by 上級国民 2016年04月06日 21:56

これぞジャップ！って感じの記事やね
まさに劣等民族
見ててこっちが恥ずかしくなるわい

446. Posted by 渡邊 2016年04月06日 21:56

ふぅ～ん
自分が入社した会社の社長の名前覚えなくてもいいとか初めて知ったわ

447. Posted by 　 2016年04月06日 21:57

殴りたい顔してるね

448. Posted by あ 2016年04月06日 21:57

今時そんな研修しちゃったらこうやってネットですぐバラまかれるのにね
企業側が自ら首を絞めていくスタイル

449. Posted by あ 2016年04月06日 21:58

本気で仕事、社会に貢献ってなんぞや??生活するために仕事してるだけだぞ。そう思うなら給料なしでいいんじゃね？

450. Posted by 2016年04月06日 21:58

>>439
胡散臭さではマナー講師の平林に匹敵するキャラだよな

451. Posted by 　 2016年04月06日 21:59

会社名の胡散臭さにフイタ

452. Posted by 　 2016年04月06日 22:00

なんなんだ？
この企業は？

ってかこの講師の頭髪なんだ？

企業人としてのモラルに掛けた頭髪のヤツにいわれてもさｗｗｗｗｗ

453. Posted by 　 2016年04月06日 22:00

恐ろしいのはコレに賛同してる連中が少なからずいること。
そんなんだから、残業やら鬱病やらパワハラが増える一方なんだよ……。

454. Posted by 　 2016年04月06日 22:01

佐川急便の研修も酷いと聞いた
これと同じで完全に洗脳だそうだ

455. Posted by 会社が悪い 2016年04月06日 22:02

会社叩いて女擁護してるアホ共は自分が働きもせずヒキニートしてる自分に向けた言い訳擁護なんだなｗｗｗ

456. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:02

自衛隊の教育能力は確かにすごい。
この前までただの高校生だったやつはもちろん、暴走族上がりだの自分の名前もかけないような奴でも、３ヶ月程度で見た目立派な自衛官にすることができる。
が、会社員の研修に役に立つかというと・・・。

457. Posted by 　 2016年04月06日 22:04

うちの５０代の上司も昔は若手どついたりボロクソ罵倒したりしたらしいけど
今はかなり抑えてるぞ
年取ったのもあるらしいけど「時代が違う」「今のやり方にある程度はあわせないと」らしい
甘やかすわけじゃないし、変えたらいけないことはあるけれど、今の子に昔のスタイルは通じないよなぁ

458. Posted by あ 2016年04月06日 22:05

あえて悪役を演じて、将来こうやって見ず知らずの奴に無知をネチネチ責められて恥をかかされるよ～打てる手は打てよ～凹んでちゃダメだぞ～ってことを伝えているなら優秀。いっそ新入社員たちがこの講師嫌い、ムカつく、見返してやろうぜ！と団結すると良い。それがこんなのをわざわざ外注する唯一の意義。

459. Posted by 2016年04月06日 22:05

おばあちゃんが言っていた
この世に悪と不味い飯屋が栄えたためしはない
ってな

460. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:05

労働力の効率化を一切向上させる努力をせず、社員の犠牲で会社を回していた結果、国際競争力が地に落ちた。
今は日本の社畜企業よりも外資の方が強い。

461. Posted by 　 2016年04月06日 22:06

人事や社長に告げ口したれや、そんな奴
つか、株式会社　心って名前聞いた時点でお察しレベルだろ

462. Posted by ななし 2016年04月06日 22:06

どうせ、大した年収よこさねぇんだから働いた代わりに金だけよこせよっていうのがフツーの若者、強い精神力で表面上奴隷のフリして会社に媚びて、美味しいポジションを勝ち取り昇進、昇給して、キャリアを積んだらアッサリ転職するのが才能ある若者p(^_^)q

463. Posted by 2016年04月06日 22:06

いやでも社長の名前すら出ないのはぶっちゃけ採用ミスだわ
本人に言うかは別の問題だけど

464. Posted by あ 2016年04月06日 22:07

※442
その通り、努力とはほかならぬ「自分のために」やるもの
その「自分のため」っていう内容は、人によってさまざま、
お金のため、家族のため、スキルの磨くため、世の中のため、・・・
これは人によって様々だが、確実に言えることは人間とは社会性動物以前に本能的動物で自分本位の生き物であるということ、社会というのは
滅私奉公を常に求めてくるが、それはこの本能を満たしてから初めて
実現できるキャパシティーが生まれるってわけよ、努力することを
社会のためにって言ってるのははっきり言って間違い、努力は「自分のため」にするものでその広がりの中で社会性が生まれるってわけで
それが説明できないなら人を育成なんてば/かみたいなこと言ってんじゃないよってこと、怒鳴ってりゃ身につくものでもあるまい「考える力」鍛えろ

465. Posted by 2016年04月06日 22:07

会社のことを想ってほしけりゃ社員を大事にしろや

466. Posted by 名無しの権兵衛 2016年04月06日 22:08

某ワタナベ氏と同じ匂いがする

467. Posted by 　 2016年04月06日 22:09

※442
名前を覚えんでいい為の肩書きだしな
ただし、社内に限るけど

468. Posted by 　 2016年04月06日 22:09

社長から仕事もらってるんだから社長の名前は覚えたほうがいい
いい会社は社長とか重役の名前しっかり覚えさせるし…
てか俺が前いた会社は誰が社長してるか知らなかった。ちゃんと会社がそういう教育しっかりしてないと、俺みたいな馬鹿社会人が出来てしまう。
今は別の会社入ったけど、ちゃんと社長の顔覚えるように似顔絵まで書かされてる。まあそれくらいしてもいいと思うが。

469. Posted by 派遣でやられたらクズだが 2016年04月06日 22:09

正社員なのに社長の名前わからんのは致命的だろ、そりゃ採用ミスしましたごめんなさいと言っても仕方ないね

470. Posted by 2016年04月06日 22:09

不幸の意味を知ってるの？

471. Posted by 2016年04月06日 22:11

あなたは私から
遠く離れているけど
逢いたくなったら
まぶたを閉じるの

472. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:11

前時代的な精神論にすらなっていないのがミソｗ

473. Posted by 2016年04月06日 22:11

どこに行けば
苦しみを愛せる

474. Posted by 　 2016年04月06日 22:11

※442
自分の為に働いて自分の為に稼ぐっていう当たり前の事が理解できないとどんな仕事やってても辛いしな

475. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:13

うさんくさい…こんな精神論で人育てるから隠蔽体質ができるんだろ、まだ分かんねーのか

476. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:13

採用ミス？知ったこっちゃねーわ、入っちまったらこっちのもんだよ。くらいの気概は欲しいよね。

477. Posted by 　 2016年04月06日 22:13

悪質な洗脳
採用ミスっていうより新入社員の選択ミスだな
あとこのテの洗脳って生産性あがるの？それとも単なる社畜化教育？

478. Posted by 2016年04月06日 22:14

>>458
どっかのキレるマナー講師みたいに討論番組出させたら
とんでもない醜態晒したとかそういうキャラでなければいいんだけどな

>>463
ブラックでない所も怒られる時は怒られるしな
部署によっては知らないとまずいと思う

479. Posted by 　 2016年04月06日 22:14

自己啓発セミナーがじり貧になったから香具師が手を変え品を変えろくでもない事してるんだろ
実に馬鹿馬鹿しい

480. Posted by 　 2016年04月06日 22:15

寺田心さんにいわれなき誹謗中傷が襲いかかると聞いて

481. Posted by Posted by 2016年04月06日 22:15

この「株式会社　心」の「足立裕志」さんは、
今研修を請け負っている会社の「代表者」や「経営理念」を
答えられないってオチでしょ。その時点でコンサル失格。
笑わせるなぁ。これこそ「採用ミス」でしょ。

482. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 22:16

「昭和の時代はそれでよかった」とか言ってるのが居るけど
むしろ昭和の時代は社員教育自社でやってるからこういうのはいないんじゃ
教育を外注しだした結果やろこれ

483. Posted by 2016年04月06日 22:16

理念とかそういうの啓発要素はどうでもいいから
電話応対とかマナーとかそういうのをちゃんと教えろアホ
委託元は何のために研修費払ってると思ってんだ
挙句に採用ミスだの文句言うとか研修放棄もいいとこ

484. Posted by あ 2016年04月06日 22:16

この頭の悪そうな面、まっとうな企業じゃないだろ。

485. Posted by A 2016年04月06日 22:16

こういうのを日本社会総出で叩き潰していかないとダメ

486. Posted by 2016年04月06日 22:17

会社としても取引先から理不尽な事言われて仕事投げ出すヤツとかいても困るし、あるいみストレスを早くから与えて起きたんじゃないか？
なんせゆとり世代だからな

487. Posted by 2016年04月06日 22:17

誰もが直ぐに染まる。
セミナーなんて２、３日すれば直ぐに覚める。
自社内でちゃんと教えてやれる能力が管理職に無いんだろ

488. Posted by 　 2016年04月06日 22:18

東のエデンみたいに若者が働く事を拒否し始めるかもな
現在のニートひきこもりとは違うベクトルの奴が現れる気がする
もっと元気があって攻撃的な奴な

489. Posted by 　　 2016年04月06日 22:19

パワハラで訴えられろ
世の中言っていいことと悪い事がある

490. Posted by 　 2016年04月06日 22:19

だって日本は奴隷社会だろ。言ってる事は間違ってはないだろ

491. Posted by 　 2016年04月06日 22:19

そういえば俺も社長の名前わからんな
見るだけ見ておくか

492. Posted by 　 2016年04月06日 22:20

その会社受けるのに、社長の名前知らないとか・・・

493. Posted by 2016年04月06日 22:21

これは言葉のアヤというか叱咤激励の一種やろ
まぁ俺はそういうのが嫌で独立してノーストレスだけどな笑

494. Posted by 2016年04月06日 22:21

さすがにバイトとか派遣ならともかく
正社員が社長の名前覚えてないってのはないわ

495. Posted by ななしさん 2016年04月06日 22:21

まあ自分のはいる会社の社長と何やってるかわね
理念とかはどうでもいい

496. Posted by 　 2016年04月06日 22:21

社研系の洗脳研修って昭和に逆戻りかよ・・・

497. Posted by 　 2016年04月06日 22:22

コメント見てると新入社員見下してる奴が大勢いるが、会社も当人が思ってる程は高く評価してなかったなんてよくあること
仕事できる奴ばかりなら、ホワイトカラーの生産性が低いって言われ続けやしないだろ

こういう外注に依頼するってことは経営陣が現社員を信用してないってことだよ
若しくは社員教育する暇もない程ブラックとかね

498. Posted by , 2016年04月06日 22:22

こんなもんでしょ新人研修なんて
この程度で泣くほうが心配だわ

うちも最後みな泣いてたぞ感動で
俺は薄ら笑い浮かべてたけど

499. Posted by ななし 2016年04月06日 22:23

はい、時代遅れ洗脳をする会社は終了～( ^ω^ )みんな就職しないで、土方でもキャバ嬢でもいいから自分らしく自由に生きる方法を再検討した方が良いよp(^_^)qどうせ一回の人生なんだから心を売り渡して人生の時間を無駄使いしない方が正解d(^_^o)

500. Posted by 2016年04月06日 22:23

代表者の名前知らないのはさすがに・・・

501. Posted by 　 2016年04月06日 22:23

こんな事で泣くのもメンタルが弱いが、酷い扱いをする事を「厳しい」事と勘違いしてるヤツにも困ったモンだ。酷い事は単に酷い事に過ぎないんで厳しいのでも教育でも何でもない。

502. Posted by 　 2016年04月06日 22:24

さすがに社長名や理念がわかってないのはやる気なさ過ぎ
学生気分は3月までにしとけ
洗脳とか言ってる奴は自分の無能さの言い訳に必死なだけだな

503. Posted by 　 2016年04月06日 22:24

面接の時はさすがに社長の名前覚えているだろうから
入るまでに忘れたか交代したのかな

504. Posted by 2016年04月06日 22:26

こんな研修させる会社に入社した奴のミスだろ

505. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:26

※501
まぁ良いこととは全く言う気はないがその酷い事が起こるのが現実だからな
耐えられないなら引きこもって夢の世界の住人になるしかないだろう

506. Posted by 　 2016年04月06日 22:28

「あー、ばかなことやってるなー。はいはい乙」って流す訓練だと思えばよろし
ストレス耐性つけて会社なんて金稼ぐための場所と割り切らんと仕事なんてやってられませんてｗ

507. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:28

どうでもいいけどチョン顔だな

508. Posted by 2016年04月06日 22:30

時代錯誤も甚だしいわ

509. Posted by 2016年04月06日 22:30

外部委託のこの研修会社の名前も、顔も、髪型も、若さも全部胡散臭いよね。
理念だとか社長名だとかの議論の前に社会人として見抜くべき所は他にあるんじゃないかね？諸君。

510. Posted by 　 2016年04月06日 22:31

ワタミと何が違うん？

511. Posted by 　 2016年04月06日 22:31

社長の名前と会社の理念がなんか役に立つの？
俺は一度も覚えたことないが

512. Posted by 　 2016年04月06日 22:31

まず相手の心を折ってから洗脳する手法は、人材育成方法としては古くからある。
YESマンを育成したいならそれもありだけどな～☆

513. Posted by 2016年04月06日 22:31

社長の名前や経営理念がわからないって、最近の子は面接の時に良い事いっぱい言ってるのにかｗｗｗ演技でｗ
演技だってバレたらそりゃ怒られるわ

514. Posted by あ 2016年04月06日 22:32

>>171
一生同じ会社にいるやつなんていないだろ
仕事したことないやつはこれだから

515. Posted by くちびる 2016年04月06日 22:32

いい講師じゃないか、若者に憎まれても真実を語るんだから本物だよ（笑）社長の、名前くらい覚えるのが常識とか思えない新入社員は精神的に追い詰めて依願退社させたほうがいいよ、まだ退職金も発生しないしね～。

516. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:32

もういい加減時代遅れなんだよ

517. Posted by な 2016年04月06日 22:33

本気出させる為の研修いいと思うけど。
今の子にピッタリじゃん。

518. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:35

これが教育とか研修っていうならお笑いもんだ
新人のレベルはともかく、俺が管理職だったら、
せっかくの貴重な研修期間なんだから、新卒だったら
社会人の基本的な応対とか身なりとか、仕事の内容とか
もっと建設的なこと教えるわ
組織として費用対効果だって考えなきゃならんし

519. Posted by な 2016年04月06日 22:36

釣りバカかよ

520. Posted by 　 2016年04月06日 22:37

こんなもん耐えられないヤツは逃げ出すし耐えられたヤツは長くても半月もすればケロッと忘れてる
大事なのは実際働く現場での教育、管理、動機付け、んでもってその継続
それが出来ないから外注するんだろうけどな

何言われても諦めるか受け流すかして死んだ目でノルマをこなすのが「本気」？

521. Posted by なんＪ民 2016年04月06日 22:39

ぬくぬくと甘えて育った『お嬢ちゃん』『お坊ちゃん』には、この位のショックを最初に与えておく…

当然至極の研修方式だと思うがね。解らんのかね？『学校』じゃないのだよ？

『役立たずは切り捨てる』…これでよい。

522. Posted by 　 2016年04月06日 22:39

こんなことやってるから、日本は勤務時間のわりに労働生産性が低いんだよ
こんなことやってる暇あるなら、電話の取り方なり書類の書き方教えた方がよっぽどマシだと思う

523. Posted by 2016年04月06日 22:39

こういうのってマイナス面の方がでかいと思うんだがなあ。
がんばるぞ！と思ってたらこの扱いじゃ。

524. Posted by あ 2016年04月06日 22:39

自分が今から務めるトップの名前も知らないとかさすがに擁護できんわｗ
これから取引先と顔合わせもする場面もあるのにどうすんのよ・・・

525. Posted by 2016年04月06日 22:40

この人の事は詳しく知らないが、たまに基地外みたいな人が登場する時ってあるよね？教師でもいたよw

526. Posted by 　 2016年04月06日 22:40

こんなんで心折れるのかよワロタ

527. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 22:41

文系は大変だな
営業、飲食、接客業……
ﾀﾋんでもやりたくないわこんなん

※517
ズレてんなあ、お前

528. Posted by hknmst 2016年04月06日 22:41

号泣：大声を上げて泣き叫ぶこと。

529. Posted by 　 2016年04月06日 22:41

こんな失礼なこと言われたら、
研修の内容もやっつけになりそうだけどな。
「怒らせて奮起させる」ってのは最近の若者には通じないよ。
「不快な気分にさせられた。会社にダメージ与えたい」って方を重視しちゃうから。

530. Posted by 　 2016年04月06日 22:41

え～と～・・・圧迫研修って事？ｗ

531. Posted by 　 2016年04月06日 22:42

社長の名前はともかく経営理念くらいパンフかHP見てれば分かるだろ
採用決まった後にその会社の人間になる努力しないで遊び惚けてるからそうなるんだよ

532. Posted by 2chアフィコピーサイト他コメ消し改竄差込勢い投票等工作有り 2016年04月06日 22:42

報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁の撤廃。法制度の固定化。域内のビザ大幅緩和。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等ほぼ全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化世論誘導目晦まし他工作多数「TPP2chまとめ」で検索

533. Posted by 2016年04月06日 22:42

仕事は自分が好きな物買ったりするために仕方なくするもんなのに社会に貢献とか馬鹿なの？むしろ仕事で時間縛られるようになって心に余裕が無くなりイライラや病気になるマイナス要素増えてるじゃん。機械に仕事させてお金は平等に配給制にしたほうが人は優しくなれる

534. Posted by あ 2016年04月06日 22:42

至極まっとうなことを言ってるのにな。

精神がよわすぎ

535. Posted by 2016年04月06日 22:43

この人の顔をよ-く見たが。。。

ノーコメントとさせて頂きます！

536. Posted by 2016年04月06日 22:44

新しく買ったハードディスクにゼロフィルかけるようなもんよ

537. Posted by 　 2016年04月06日 22:44

なんか大半の人たちが当たり前のように「今の子はだめ」っていう前提の元に話してるね。
30代以下くらいなら自分たちも散々そう言われてきた世代だろうに。
こいつら自分の子供もそう罵倒しながら育てるんだろうか。お寒い話だな。

538. Posted by 　 2016年04月06日 22:44

株式会社の名前
「心」で噴いたw
うさんくさい顔してうさんくさい言葉喋ってる社長～
お前に一番必要なものだよ～

539. Posted by あ 2016年04月06日 22:45

言ってる内容は別におかしく無い
代表者の名前や理念は覚えてしかるべき
ここで問題になってるのは言い方なわけで
それに関してはやり方が古いと思うわ

540. Posted by 2016年04月06日 22:45

社長の名前知らないとかそっちのほうがおかしいだろww
自国の総理大臣とか大統領の名前を知らんのと同レベルだろこんなの、自分の所属する集団の元締めくらい知ってて当然

541. Posted by 　 2016年04月06日 22:47

有名な企業の理念は立派でわかりやすいと思うけどな

社長の名前がなんの意味があるの？理念って何？って
そんな反抗心もってる奴を雇うメリットが会社側にないと思う。

542. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 22:47

こうやって会社のために働く社畜が育てられるのか。
働くのは何の為なのか、今一度、考えた方がいい。
それにしても、講師の薄っぺらいツラな。
つうか、そいつがどれほどのもんやっつう話でさ。
セミナー的なヤツに丸投げする会社の先行きなんて、たかが知れてるしな。

543. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:49

「日本人の生産性」は先進国で19年連続最下位（笑）
はっきり数字に出てんだよね（笑）
勤勉なだけで、ク/ソとろいジャップ（笑）
なんでかそろそろ考えたら？同じことしててもダメなもんはダメって
小学生でもわかるよ？真逆のことすればいいってわけでもないけど
少なくとも従来のがダメってわかるよ？

544. Posted by 　 2016年04月06日 22:49

理念とかそんなん良いけど社長の上の名前くらいは知ってるべきな気がするわな
オレはしらねーけど

545. Posted by ななし 2016年04月06日 22:49

社長の名前知らないのは採用ミスと言われても仕方ない

546. Posted by 　 2016年04月06日 22:49

>>537
今の子っていうよりこの連中がダメって感じる
そもそも組織に所属する上で内外の人達に認められる努力なんてして当たり前でしょ？
内申評価の為に努力したり教授に気に入られて名前憶えてもらえるようにしたり友人作って交友関係広げたりって
今の10代20代の学生でも当たり前にやってる事じゃん
なんで会社に入る時にそれが出来ないのよ？　って

547. Posted by 　 2016年04月06日 22:50

社長の名前知らないとか大企業ならではの話だねえ
ちっちゃい会社じゃいつも顔合わせてるから知るとか知らないとかそういう次元にはならんｗ

548. Posted by 　 2016年04月06日 22:50

団塊やバブルにはどうも道徳教育が足りないようだね。
こんなキチガイを講師にしてキチガイ講習するとか。
キチガイ社会を作る気か。

549. Posted by 　 2016年04月06日 22:50

採用ミスなら人事の問題じゃね？
新入社員に言うことじゃねえじゃん

550. Posted by . 2016年04月06日 22:51

このサイト
「社長の名前覚える必要ねぇ
とかバカしかいねぇのかよ

551. Posted by 2016年04月06日 22:51

講師も講師かもしれんが
社長の名前書けなかった上に
この程度のことを言われた程くらいで
泣き出す新入社員も新入社員

552. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 22:51

時代遅れも甚だしいな。
残念で無念で腹の立つことだけど
だから新興企業に色々持ってかれてんだよ。
在日だったり外資だったり新しいことばかり取り入れてる企業に
勝てるわけねーだろこんなことやってたら・・

553. Posted by 2016年04月06日 22:51

パワハラ・モラハラを外部に委託すれば会社は傷つかないということね
リストラにも使えるかもね

554. Posted by 　 2016年04月06日 22:52

新人研修を同業でもない他社に任せる意味がわからないのですが……

555. Posted by 　 2016年04月06日 22:52

社長の名前わからんでも仕事に支障ないんだけどね
でも応募する立場で知らないのは相手（企業）に失礼だからね

556. Posted by あほ 2016年04月06日 22:52

株式会社心って何の皮肉よ

557. Posted by 　 2016年04月06日 22:52

北越銀行、キチガイ認定されたね

558. Posted by 2016年04月06日 22:54

洗脳手順の基本じゃん。わかるだろ、こんなあからさまなのは。

559. Posted by 　 2016年04月06日 22:55

株式会社 (精神的圧力をかけて)心(を壊して自爆テロでも何でもいこなす労働マシーンを作ります)

560. Posted by . 2016年04月06日 22:55

外資に負ける理由の一つ

561. Posted by 名無しのサッカーマニア 2016年04月06日 22:56

こんなのを雇う会社にゃ入りたくないが
就活前にパンフレットで社長の名前くらいは見ただろw

562. Posted by 774 2016年04月06日 22:57

理不尽放置した視線がシャープですなvw

563. Posted by 2016年04月06日 22:57

「社長の名前がわからないお前らを採用した人事は無能。
　俺が社長をやるような会社に研修を請け負わせる人事は無能。」
ってことでしょ。

564. Posted by 2016年04月06日 22:58

結構な大企業だが、ある程度働き続けてても正確に社長の名前覚えてない連中いるが
社長らもそんな事でキレんし、まず本格的に登ってくるまでは
泣かせてまで教えるべき事だとも厳しく絡むべき存在だとも全然思わてねえよ
例外は最上位～末端の絡みが近く、取引先ともその関係が当て嵌まるしょぼい小企業
>>1の研修形式に同意してる連中は殆どこれだな
ゴミアピールしてるだけって事にも気付かん恥知らず

565. Posted by 　 2016年04月06日 22:58

北越銀行や株式会社心のやってることは、もうオームとかISとかのやってることと変わらない犯罪事項だから、
北越銀行や株式会社心逮捕しないと。

566. Posted by 2016年04月06日 22:59

こんな奴隷研修は反対だけど社長の名前くらいは覚えておけよ…

567. Posted by 　 2016年04月06日 22:59

洗脳って自尊心を壊した後すぐに拾い上げないと意味がないんだが
しかも前もって質問責めや睡眠妨害などで披露させて判断力低下させておかないと自尊心破壊の効力も発揮しないし一晩寝ればほぼ収まる
これが洗脳だと思ってるやつは「ニート集めてこれをやれば社畜として働くようになる」って本当に思ってるんだろうか？

568. Posted by ああ 2016年04月06日 23:01

そういや、俺も接遇の研修で怒られたわ
きちんと話聞いてて、ロールプレイングの時に同僚がふざけて模擬と違うことやってテンパって笑ったら、やる気ないのかみたいなこと言われた

お前、接遇の研修だからアレほど否定すんなって言ってたくせにテメーが否定すんのかよ、そもそも俺らは劇団員じゃねーからロープレでミスってもしょーがねーだろと

その後の研修は完全に無視してたなぁ
あの無能講師生きてんのかな

569. Posted by あ 2016年04月06日 23:01

1.無理難題与える
2.出来ないのが当たり前と分かってるけど出来ない事きつく責める
3.研修＆疲労させる
4. 2と3により肉体的、精神的に疲弊させたタイミングで教育
5.最後はわざとらしい位優しくしたり泣いたりして感動させる

洗脳ステップ完了！

570. Posted by nhk 2016年04月06日 23:02

GDPが世界3位のくせに、
労働生産性が先進国最下位の国があるらしい
お先真っ暗だね（）

571. Posted by Gamehard774 2016年04月06日 23:02

いやでもさ
主体性もなく、面接に応募した企業に対して何の緒も入れも無く
ただなんとなくでシューカツしてる子たちほんと嫌いだよ

とくに特定の興味有る分野があるでもなく、ただひたすらアトランダムに
数打ちゃ当たるな感じで50社も100社も応募してる奴らとか最たるもんだ

572. Posted by あ 2016年04月06日 23:02

まぁ社会人の9割は仕事楽しんでやってないし向上心もないやんw 採用ミスしない方が難しいんだよなぁ

金稼ぐためだけに働いてる人らなんやし社長の名前なんて知らんやろw

573. Posted by 2016年04月06日 23:04

社名と理念と社長の名前ちゃんと言えたって、「声が小さい」だの「態度がナメてる」だの難癖付けるんだよ。この手のは。
「ああこれは社畜作るためのクソ洗脳だ」と頭で分かってれば対処は十分出来る程度だけどな。

574. Posted by 　 2016年04月06日 23:04

自分自身が「ここで働きたいです！！」って希望をして、その会社に入ったのに
「社長の名前も、会社の経営理念も知りませぇ～ん。うぇぇ～ん」って泣いて、心折れるとか・・・。

無能豆腐メンタルすぎ。講師の指摘は正しいと思うな。

575. Posted by 2016年04月06日 23:05

>>540

>自国の総理大臣とか大統領の名前を知らんのと同レベルだろこんなの、自分の所属する集団の元締めくらい知ってて当然

一人前の総理大臣の名前と、任期中になにをしてくれたか言えるか？
ほとんどの人間は、自分に関係無い事なんていちいち覚えてないし、そういう所に噛み付くのは揚げ足取りでしかないぞ？

576. Posted by 2016年04月06日 23:07

>>552
いや、その手の企業と競っていかなきゃならんのに、
学生気分でこの先生きのこれるとおもうな、って研修じゃね？

伸びる新興企業の人間は、技術の前にメンタル面が違うぞ？

577. Posted by 2016年04月06日 23:07

言っちゃなんだけど、たかだか地方銀行が陸自の訓練に参加してどうすんの？チームワーク試されるような仕事そこまでないでしょ。
下の研修は何もかもが謎。こんなロクでもない研修させるコンサル雇ってるなんて雇用ミスですよ。まぁ社長の名前言えないのはどうかと思うけどな。

578. Posted by 2016年04月06日 23:07

こんな研修を外部委託した会社と取引してる会社の商品やサービスは購入しない

これを徹底しないと会社は絶対に潰せない

579. Posted by 　 2016年04月06日 23:10

*571
たかが十数年の間に一生の過ごし方を決めろと言うのも難だけどな

580. Posted by あ 2016年04月06日 23:10

社長の名前なんか会社の資料見てりゃ自然に覚えるだろ

581. Posted by 　 2016年04月06日 23:11

>雨の中3時間にわたり敬礼の仕方や行進などの訓練に励んでい
犯罪です。

>精神的に追い込めば本気で仕事をするようになる、ということなのだろうか。
犯罪です。

582. Posted by 　 2016年04月06日 23:12

いや、理念は知ってるべきだと思う。
社長の名前はどうでもいいが。

583. Posted by 　 2016年04月06日 23:12

>>572
「楽しんで」はともかくやる気も向上心もない人間は正直邪魔だぞ？
５年もすればいい加減自分で仕事とってこないような奴だと会社にとっても損失
言った仕事をやる系統の業務なんて新人やバイトにやらせたいんだし
業績に対して目的意識を持たない社員は、企業がホワイトだろうとブラックだろうと企業にとって害悪だよ

584. Posted by 　　 2016年04月06日 23:13

間違い　精神的に追い込めば本気で仕事をするようになる
正解　　精神的に追い込めば自殺する

正直理想論だろこれ

585. Posted by あ 2016年04月06日 23:13

いちいち泣くとか真面目なんだろうな
ほーん、で？
って感じで聞いておいてちゃんとシャッチョサーンの名前覚えればいいだけなのに

586. Posted by あ 2016年04月06日 23:13

※572
ほんこれ、人なんぞ高尚なもんでもなんでもないから
「如何にしてやりがいを感じて向上心もたせるか」が大事
仮にこの研修通らせても、ルーチンワークで
死んだ目しながら受け流しる野郎がどんだけ仕事率あげられるかって話、それを引き出すのが会社であり、
結果的に会社の利益に還元されるんだから
好きこそものの上手なれが欠落しすぎてるんだよ日本は
だからク/ソみたいな生産性叩き出してる
無論これだけの問題じゃないが

587. Posted by 　 2016年04月06日 23:14

この講師の変な頭の方が気になる。

これポルナレフカットなのか・・・？？？

この髪型は選択ミスだな

588. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 23:14

米国軍の入隊時に行う訓練と変わらんなあ。
きっと会社に対して命をかけて働いてくれる兵隊作る気なんやろうなあ。
実際には死ぬと困るから、体を壊してボロボロになったら従業員の自己責任にして捨てるのだろう。

ちなみに米国軍への入隊時は、「お前はクズだ、無能だ、誰もお前なんか待っちゃい無い」とかの事を耳元で大声で怒鳴り散らすようだ。NHKの番組で見た。何を言われても動じなくなるまで続けると兵隊のできあがり。感情が無くなり、どんな命令でも上の意のままに動くようになる。

この研修も兵隊作りと同じだね。とにかく自我を無くすのがポイント。
国を守る大義名分も無いので従業員も辛いなあ。経営者が濡れ手に粟で稼ぐための駒に使われるだけだ。

589. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:17

株式会社　心
もうこの時点で胡散臭い

590. Posted by 2016年04月06日 23:18

偉そうに研修やってる社長さんｗ　まだ若造じゃねーかよｗ　社会のなんたるかをろくに分かりもせずに何が教育だよ糞が　としか思わねーわ。　こんな奴らに研修任せる企業も終わってるわ。　とっとと辞めちまえ。

591. Posted by 2016年04月06日 23:18

でもその番組を作っているTBSは在曰枠があって在曰を大量に採用してるんでしょ？

592. Posted by 2016年04月06日 23:18

愛社精神とかモチベーションとは別の理由で、
自分が何者の下でどういう目的のために働かされるのか、知らないと気味が悪いだろうが

593. Posted by あ 2016年04月06日 23:18

なんか古臭いわ

594. Posted by 　 2016年04月06日 23:19

日本の企業は人を育てるのが苦手だからなｗ

595. Posted by 　 2016年04月06日 23:21

仕事始めたら涙なんて通用しない
会社の内でも外でも
研修の内に流しとけ

596. Posted by 　 2016年04月06日 23:21

>>588
いやあのな？　それこそ３年５年で会社を畳むつもりで下っ端使い潰すつもりでもない限り感情のない兵隊なんて入社されても困るぞ？
ビジネスってのはどこまで行ってもベースはプロダクトとプレゼン
目的を成功させる為の発想力と構築力、問題を退け他者を納得させるだけの認識力と発言力が無ければ永遠にバイトと同じ仕事しかできない
言うまでもなくこれらは「感情を必要とする」能力だからな？

597. Posted by 　 2016年04月06日 23:21

>>571
労働の目的は賃金を得ることで、その目的はどの企業でも果たせる。何が悪いんだ？

598. Posted by . 2016年04月06日 23:22

こういうの法律で取り締まってほしい

599. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:22

女を泣かした男に正義は無い

600. Posted by こ 2016年04月06日 23:23

まぁこの言葉やちょっとした積み重ねで泣き出したのは正直どうでもいいけど、社員にやる気を出させる意欲のない会社は会社としてのあり方を見直した方がいいよ。
社員にとって魅力的な会社ならなにも言わないでもちゃんと会社のために頑張るから、まずは会社の体質を見直そうか。軍隊じゃないんだから。

601. Posted by 　 2016年04月06日 23:24

こういう講師って嘘経歴で自分を大きく見せてるホラッチョでしょ？

602. Posted by 　 2016年04月06日 23:24

別にこの程度の理不尽は当たり前だけど、滑稽なのはわざわざコンサル雇ってやってること
社長がコンサル使って「おいお前！俺の名前を言ってみろ！」って言ってるようで超笑える

新人研修やるコンサルなんて、初対面の人間に「俺の名前を言ってみろ」ってデカい顔するのが生きがいみたいなキチガイがほとんどなんだから、もっと堂々としてやれば良いんですよ

603. Posted by ぺ 2016年04月06日 23:26

株式会社心ってのが面白い

腐ってんだろうな

604. Posted by 　 2016年04月06日 23:27

取締役全員の名前を覚えるのはさすがに無理だが
自分の勤めている会社の社長の名前くらいは覚えようぜ。

605. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 23:28

>>596
分かってないなあ。地獄見たことないからそういうこと言うんだよ。
まあキミの所の従業員は幸せのようだけど。

606. Posted by 　 2016年04月06日 23:29

全然理不尽じゃなかった。

607. Posted by 　 2016年04月06日 23:31

なんで講師にチンピラなんか雇った？
金融でも闇金の講習じゃないよね。

608. Posted by 2016年04月06日 23:32

これは「皆さんは紛うことなきゆとりです」って言うべきだったなw

609. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:33

こんなん入社早々に会社に対して不満や不信感を抱かせるだけだわ
うちの会社はスゲー面倒臭いが組合の話し合いがしょっちゅう開かれる
社員も匿名で意見箱や総務課に電話して改善してほしい事を遠慮なく言ってるから離職率は低い
まー治せない事もあるし給料安いけど

610. Posted by 　 2016年04月06日 23:33

大手企業の正社員になれなかった底辺講師に言われても（困惑

611. Posted by あ 2016年04月06日 23:33

「社長の名前くらい知ってるよ」←good
「グスッ知らなかった・・・調べておこう」←good
「なんやこいつムカつくな～なんでも答えられるようにしたろ！」←good
「ほ～ん、で？w社長の名前が何？イミフw」←bad

612. Posted by 　 2016年04月06日 23:35

>>605
いや、社員に地獄見せたところで企業としちゃ何の利益にもならないんだが
プロダクトとプレゼンが出来ない機械人間の為に保険だ手当だを回して正社員にするくらいならバイトや派遣を使い回した方がずっと安上がりなんだから
実際新入社員減らしてそうやって収益を上げている会社もたくさんある
企業が欲しいのはいつだって「自発的に稼げる人間」であって、極論言うなら「会社に置いておくだけで社員自身が勝手に社に収益をもってくる社員」なんだから

613. Posted by あ 2016年04月06日 23:35

逆にここで「これ、私知ってまーす！だから関係無いもんねw」なんて思ってる奴が一番伸びしろ少ない。

614. Posted by 2016年04月06日 23:39

これがブラックって意味がわからない。
社長が誰だかわからないなら雇用される資格はない。
取引先相手ですら相手社長の名前くらい知ってないとダメなのに、当社新卒採用の最末端がそれすら知らないとか遠足にきてるのかよ？
こいつら一体入社までにどんな準備してきたんだ。内定決まったら遊び呆けてるのか？

615. Posted by 2016年04月06日 23:42

社長の名前分からんって、ほんまもんのアホやんけ。アホか！って言われて泣いてるんやろ。自覚ないってことか？

616. Posted by 2016年04月06日 23:42

大手銀行の新入社員ってこんななのか
レベル低すぎて銭預けたくはないわなｗ
確実に事故るでｗｗｗ

617. Posted by 　 2016年04月06日 23:42

>>612の会社が、
稼げない人間には優しく、
稼げない人間には冷たい会社だというのは分かった

618. Posted by 2016年04月06日 23:43

とりあえずツーブロック奴は気持ち悪いｗｗｗｗ

これなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

619. Posted by 　 2016年04月06日 23:44

泣く前に、相手がどんな立場で、どんな人なのかくらい考えてから、言葉を受け止めろよ。
新人研修の研修を会社でやってあげればいいんじゃね？

620. Posted by あ 2016年04月06日 23:45

※617
そんなことでは間違いなく612の会社は倒産するな

621. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 23:46

株式会社　心　←うさんくせぇ～www

622. Posted by 2016年04月06日 23:46

研修を外部に委託するのはありと言えばありだよ。
最近はほんとに基礎的な社会常識から教える必要があるし、自社ならまだしも客先で失礼なこと平気で行うからな。

623. Posted by あう 2016年04月06日 23:49

だいぶ前、「バ◯キシャ！」で取り上げられていた社員研修が
韓国旅行と偽って、韓国の軍事研修に参加させるというものだった。
それに比べれば、多少ブラックなくらいどうってことないね。

624. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:50

自社で新人研修くらい組めるようにしろよバカ企業
しかも新人研修で自己啓発セミナーまがいやってどうすんだよ

625. Posted by 　 2016年04月06日 23:50

>>620
？　よく分からんが企業として成功するのは「自分の思考を持たない奴隷や兵士のような社員を地獄を見せる事で作って社畜として使いつぶす」方であって
「自発的なスキルアップを重視した、社員の総合能力を伸ばそうとする」企業はつぶれるって言いたいの？

626. Posted by 　 2016年04月06日 23:50

分からないではないけど、これを是とする企業から
革新というか変革するようなものは期待できんわな。

627. Posted by へっ 2016年04月06日 23:50

これは色々とアレだな

自社で新人教育したくないんだよな

ゆとりなんか疲れるだろうし大体わかるよ

でもよく銀行とか名前出したねｗｗ

教育係までアウトの時代かよｗｗｗｗｗクソわろた

628. Posted by あ 2016年04月06日 23:51

一つ言えるのはむやみに泣くのは評価を下げることは自覚しておくべき

629. Posted by 愛 2016年04月06日 23:51

この研修を社畜を養成するためのものとか言ってるやついるけど、この程度で辛いとか言ってたら社会でやってけないだろ。

630. Posted by 2016年04月06日 23:51

まず最初にしーるずの奥田みたいな胡散臭くて頭悪そうな顔してんなと思ったのが一つ
あと採用失敗とかほざいてるがてめえはクライアントの会社の人事や役員、社長に至るまで全員見る目が無いと馬鹿にしてんのかと

631. Posted by 　 2016年04月06日 23:52

どうせこの話を見て、代表の名前を言えなくても優秀なやつはいる(ｷﾘｯ、とか言い出すやつがおるんやろうなぁ
そりゃぁこの講師も採用ミスとか言いたくなるわ
別に優秀かどうか聞いてない、社会人としての一般的な常識、ってことを言ってるだけだろうし
正直、自分の会社の代表も知らんアホとは商売したくないわ

632. Posted by 　 2016年04月06日 23:52

けどまぁ、就活の面接の際に
「私は御社の経営理念に共感し～」
「社長のおっしゃる〇〇に感銘を受け～」
みたいなことは言ってるんだろうけどなｗ

それはそれとして、行員やってると客先からはこんな研修が温いと感じるレベルの無理難題吹っ掛けられることしょっちゅうだし
社内でスルースキルを養っとかないと、マジで病む

633. Posted by 　 2016年04月06日 23:53

知らなかったからといって責められるのはおかしいけど、社長くらい知っておけよとは思う

634. Posted by 名無しさん。 2016年04月06日 23:54

別にパワハラや暴言を擁護するつもりはないが、自分が入社した会社代表の名前を知らないのはありえないだろ。

会社の社長は、学校の校長先生とかじゃないんだぞ？
まだ学生気分が抜けてないんだろうな。

635. Posted by ななし 2016年04月06日 23:55

社長の名前を知らないのはダメじゃん→わかる

自衛隊で2泊3日の研修→わからん

奴隷根性があるかどうか見たいの?

636. Posted by 　 2016年04月06日 23:55

駄目な会社が駄目な業者に委託

637. Posted by ななし 2016年04月06日 23:57

この研修講師も、売り手市場卒っぽい顔。
なーんかな。

638. Posted by ななし 2016年04月06日 23:57

日本もまだまだ発展途上国なのか…
そういうことじゃないんだよなぁ

639. Posted by あ 2016年04月06日 23:58

社長の名前や社訓わからん←研修やし許す、勉強しとけ今後に活かせ
泣く←マジ勘弁

640. Posted by ｡ 2016年04月06日 23:58

この経営者は良い宣伝ととるのか風評被害ととるのか

641. Posted by 　 2016年04月06日 23:59

行進や敬礼より
仕事の仕方教えた方が効率的では？

642. Posted by 　 2016年04月07日 00:01

社長の名前ｗ
営業か秘書にでもまわされたらそんとき覚えりゃ言いだけの話だ

643. Posted by 2016年04月07日 00:03

これいい事ないと思うけどなあ。
会社に対する不信の原因になる。

644. Posted by あ 2016年04月07日 00:04

銀行だったら社長じゃなくて頭取なんじゃないの？

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新人研修で講師が「皆さんの会社は採用ミス」と言い放ち女子社員号泣、ネットで非難殺到

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