1: すらいむ ★ 2016/04/26(火) 13:24:53.97 ID:CAP_USER*.net
80歳以上の経営者を「老害」と呼んでいいのか

■80代の社長とはもはや「妖怪」のレベル

「コンビニの神様」と呼ばれてきたセブン＆アイ・ホールディングスの鈴木敏文会長兼
最高経営責任者が、突然、退任することになりました。

　背景には、中核子会社セブン－イレブン・ジャパンの社長人事をめぐる対立があります。
鈴木会長は井阪隆一社長の退任を求めていましたが、取締役会で否決されたのです。

　自身の退任を発表した4月7日の記者会見では、鈴木会長を含む4人が登壇しました。
最年少は72歳の村田紀敏セブン＆アイ社長。最年長は83歳の鈴木会長で、81歳の後藤
光男顧問、77歳の佐藤信武顧問と続きます。ちなみに退任を求められた井阪社長は
58歳です。

　この記者会見をみて、「高齢の経営者は企業経営にマイナス」と受け止めた人も少なく
ないようですが、データを調べてみると、意外な事実がわかりました。

　時価総額2500億円以上の上場企業のうち、80歳以上の会長・社長は12社13人います。
東証株価指数（TOPIX）と12社の時価総額を加重平均した「超ベテラン社長インデックス」を
2005年末から月次で比較してみると、そのパフォーマンスは一度もTOPIXを下回らず、
05年末を100とすると今年3月末時点のパフォーマンスは197.2でした。

　経営者の年齢別に企業の収益率を調べても、同じことがいえます。経営者が80代以上の
企業は収益率が最も高く、最も低いのは社長適齢期といえる50～60代。一方、40代以下は、
若いほどパフォーマンスが上がります。つまり年齢別のグラフはU字カーブを描くのです。

　超ベテラン社長のパフォーマンスが高いのはなぜでしょうか。

　ひとつの理由は「残存者効果」です。特別な生命力や経験値がなければ、80代になっても
経営者を続けることは困難です。尊敬の意を込めていえば、“妖怪”レベルの人たちなのです。
逆説的ですが、そのレベルに達しない経営者は50～60代までに淘汰されるのでしょう。

　もうひとつの理由は、多くが創業者であることです。最も効率的な経営は、天才による
独裁です。多くの創業者は大株主ですから、「雇われ社長」に比べ、大きな裁量権をもち、
迅速で大胆な意思決定ができます。「読み」が当たっていれば、これほど強い体制は
ないでしょう。

（以下略、続きはソースでご確認下さい）

PRESIDENT ONLINE
http://president.jp/articles/-/17895

3: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:26:10.69 ID:AOgx6JmU0.net
妖怪ナベツネ

4: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:26:38.45 ID:7rq7zV0k0.net
妖怪ウォッチ？

5: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:28:16.79 ID:30GMGfJU0.net
もしかして、団塊が飛びぬけて駄目ってだけのこと？

18: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:34:03.25 ID:7RotV4zf0.net
>>5
気が付くのがおせーよ。
80代以前が高度成長期を支えた戦士たちだからな。
団塊はそのおこぼれもらって偉そうにしてるクズ。

43: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:51:54.19 ID:GkO9j0Zw0.net
>>5
学生運動でろくすっぽ勉強もしてない世代だからな
運動参加してないのも学校が閉鎖とかでその世代全部大学教育受けてないレベル

65: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:04:10.83 ID:bIhAcNrX0.net
>>5
学生運動やったら女にモテるが合言葉で流行にのったアホウども
自虐反日がカッコイイといまだに思ってる厨二病世代

79: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:21:09.79 ID:AWxXQll+0.net
>>5
団塊も酷いけどバブル世代も酷いぞ

150: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:40:40.37 ID:7as6HSAS0.net
>>79
むしろ酷くない世代を知りたい。みんな自分以外の世代のせいにしてるだけじゃん(´・ω・`)

15: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:32:24.21 ID:YYx4MA/n0.net
普通の人は辞めてて
すごい能力の人だけ残ってるだけやん
辞めた人の収入もあわせて平均しないと

21: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:35:33.43 ID:yvKDg4nQ0.net
それは下をこき使い、やらせない様にしてきたから

23: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:36:25.87 ID:nf8f1uf30.net
数年後のセブン＆アイがどうなってるかで、1つの結果が出ますな。

創業から始めて会社を成長させたトップと、それを継承しただけの若いエリートでは、
部下からの信頼、そして逆境に対する対応力には大差があると予想されます。

数年後は今よりも景気が厳しくなってると思いますから、セブン＆アイは全体としては
ピークを越えた形で、大きく傾くと予想しますな

32: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:39:09.04 ID:4lPyFW/p0.net
すげえ、よいしょ記事ｗｗｗ
笑えるレベルだわｗｗｗ

33: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:39:17.13 ID:GBWUd5KS0.net
例外はあくまで例外
９割以上の老人は害でしかない

36: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:47:02.22 ID:g68yCyx20.net
戦前の苦境を生き抜いた化け物が８０超え社長
やっぱばぶりーはダメダメだな

47: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:53:45.85 ID:irWPB5VE0.net
60 70 ハナタレ小僧
80でやっと一人前

ってじっちゃんが言ってた

51: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:54:37.30 ID:KNMCopHP0.net
お前らの世代使えねえな
もっと頑張れよ

55: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:57:46.96 ID:w4DRM+YC0.net
団塊老害「収益率アップを目指し、あと20年居座ります」

57: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 13:59:34.34 ID:8knNvyX50.net
50～60は団塊じゃないぞ
団塊の下の世代だ
高度成長期からバブルで甘い汁だけを吸ってきた奴らだ

67: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:05:52.34 ID:mVK5g8Yq0.net
>>57
そうですよね
もう団塊世代のメインは70代

91: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:30:48.05 ID:WAGbFdmp0.net
>>67
嘘つくな
安保闘争や岸信介内閣時代に大学生をしていたら、現在は69だ。
つまり70に達しない60代が団塊で、50代はその下のシラケ世代(準団塊)とよばれる。

93: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:31:57.50 ID:qGUDAWG80.net
>>91
そもそも団塊は3歳くらいの差しかない。○○代という表現そのものが不適切。

60: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:00:56.26 ID:VQYLxxgk0.net
団塊くそ説は音楽聞いてるなら言わないね

66: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:05:37.62 ID:irWPB5VE0.net
>>60
電子楽器が花開いた時代だからね
ちょっと調べればわかる

70: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:10:04.90 ID:dU/ASHfV0.net
今の日本がそのままジジババの評価だわ

71: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:11:06.15 ID:lemQHrsR0.net
うざくない老人のことはそもそも誰も老害とか言ってないだろ

78: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:18:52.39 ID:idtMqKup0.net
まあジブリみたいに跡が無いわな
優秀な経営者ってのは利益を上げる以上に
後人を育て上げることの出来る人間を言う

81: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:22:27.30 ID:oxafihPH0.net
原因と結果が逆じゃねえの？

経営が安定してるから変わらない，
経営がうまくいってないから交代する

86: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 14:24:12.97 ID:8lY4RdfU0.net
この統計意味ないだろ。

80歳まで経営者やってるわけだから、業績的にも
社内的にも勝ち残ってきたわけで妖怪というより
スーパーマンだよ。

収益が大きいから続けれらるだからね。
ダイエーだってなんだって創業社長で潰れる会社だってゴマンとある

122: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:00:33.04 ID:eCQLItfN0.net
ドクター中松はじめ天才も多い世代だな　戦中教育の影響か

126: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:04:02.95 ID:KhWCyqA70.net
ライバルが増えると困るから
優秀な若い人が増えると自分の居場所がなくなって困るから
自分の技術を教えずに人を育てなかった
ということでは？

139: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:14:55.65 ID:Gkz83Gke0.net
４０代５０代は普通に働く年齢だからな。
すごい人もダメな人もいるわ

８０代の老人がすごいのではなくて、
８０代までトップでいられる、この人が個人的にすごいの(´・ω・`)

146: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:21:53.08 ID:yN8N8mBD0.net
うまく行っている会社　→　老害が居座る
うまく行ってない会社　→　消滅するか若いのに入れ替わる

>>1は原因と結果が転倒してる

147: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:29:53.90 ID:0s0MnX3V0.net
>>146
そういうことだよな。

155: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 15:48:12.11 ID:KjOk5qy80.net
>>146
全文読めばだいたいそんな内容だったよ

164: 名無しさん＠１周年 2016/04/26(火) 16:01:00.69 ID:uTwc3JRQ0.net
50くらいで社長になって30年成果を出し続けないと80まで社長はできない
そういう話だよ

引用元: ・【経済】「老害」とは呼べぬ80代経営者の実力　収益率が最も低いのは50?60代・・80代の社長とはもはや「妖怪」のレベル
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1461644693/