1: 2016/05/13(金) 10:24:46.677 ID:873dJqGC0
女のが通りやすくなるんでしょ？

http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1463102686/

8: 2016/05/13(金) 10:26:56.916 ID:873dJqGC0
平等に採用して結果的に女子が増えるならわかるけど
企業が積極採用するのはおかしいでしょ

9: 2016/05/13(金) 10:27:46.739 ID:Zk4flHEYd
>>8
今まで女性は不利だったのでそれを是正するのは問題ないって裁判所が言ってた

13: 2016/05/13(金) 10:29:08.690 ID:873dJqGC0
>>9
本当に不利だったのかね？

18: 2016/05/13(金) 10:30:23.426 ID:yi4KN0gr+
女性雇用枠という名の無能枠だよ

19: 2016/05/13(金) 10:30:28.192 ID:NRf7aJsg0
あれじゃね
現状男のが多いから女増やして全体の数を合わせるとかそういうんじゃね？
その年に入る男云々の話は知らん

20: 2016/05/13(金) 10:31:01.810 ID:iD/r13faa
てか女子学生の方が優秀な人多いのも事実

22: 2016/05/13(金) 10:32:27.372 ID:873dJqGC0
>>20
優秀な人間の数は変わらん

24: 2016/05/13(金) 10:32:50.811 ID:s577kRfA0
少子化対策だろ

27: 2016/05/13(金) 10:34:10.086 ID:LUJQEurDa
新人採用においてもほっといたら男ばかり採るでしょ
そんでそれが能力から判断したものならともかくそうじゃないでしょっていう理屈だな

つまり日本人はナチュラルに無意識のうちに男性を贔屓するので矯正してやっとニュートラルという考え方

29: 2016/05/13(金) 10:34:52.509 ID:8hBFjCa30
ただの特効薬
もちろん副作用も大きいから一時的な措置

30: 2016/05/13(金) 10:35:15.009 ID:VM0KdJ0ea
女子の方が就活では優秀なんだけど
長い目で見ると管理職でバリバリ不眠不休とか
長期出張とかやりたくないって言われるから
なんとも言えない

34: 2016/05/13(金) 10:36:08.807 ID:8hBFjCa30
>>30
なんで男性はやりたがることになってるんだよ

32: 2016/05/13(金) 10:35:56.334 ID:O/YM/9oq0
女性は妊娠出産で休業することが多いしそのまま仕事を離れてしまう事もある
それを考えると企業側は女性は採用し辛い　
女性もそれを考えると就職活動を積極的にする気が無くなる
どっちもリスクリターンの問題で差別は関係ない
でもそれが良い事かは別問題　社会進出的に女性が不利ってのは解決すべき問題ではある

39: 2016/05/13(金) 10:36:53.990 ID:pFj1gEtNd
有能で意欲ある女性の積極的採用はわかる
さっさと結婚して辞める気満々の女が混じって意欲的面してるのが面倒

40: 2016/05/13(金) 10:36:57.777 ID:CfQcutcC0
問題は採用された女が
もっと女が働きやすい職場にしろ！ってわがまま言うこと

41: 2016/05/13(金) 10:37:21.050 ID:OFr7a21Ud
俺の会社の女性管理職比率1%切っててワロタ

42: 2016/05/13(金) 10:38:02.521 ID:Dg7yuARc0
結婚できそうにないブスを採れば解決

45: 2016/05/13(金) 10:39:16.443 ID:c3bP48dqd
女を働かせるな子供産ませろ

47: 2016/05/13(金) 10:40:23.219 ID:iD/r13faa
メーカー技術職とか部署によっては女性社員いなすぎるしな
女性でああいうところを希望する人の心境を知りたいわ

53: 2016/05/13(金) 10:41:59.783 ID:ik2PldKbM
女は短大⇒20歳で就職⇒3年以内に寿退社⇒20代後半は子供作りに励んで3人産む⇒パートか風俗で働く

これが定石

57: 2016/05/13(金) 10:43:51.613 ID:xWlQ7r/I0
女は家庭に入って子供産めよ
何が自分のやりたい仕事で活躍だよ男が皆やりたい仕事やってると思ってんのか
男はいやいや働く女はいやいや子育てするこれで平等だろ

71: 2016/05/13(金) 10:48:48.460 ID:LUJQEurDa
>>57
今の考え方にならえば別にお前が働きたくなきゃ働かなくてもいい
お前は家事をして、嫁が産んだ子供の世話をして主夫として暮らす
女が雇用を主張するなら反対に男が家庭に入りたいと主張してもいい
もちろん能力のある嫁見つけなきゃだが、稼ぎ手が無能で苦労するのは別に男も女もないし

58: 2016/05/13(金) 10:43:56.059 ID:UDpVA9/qp
会社のリスクになるから取らないだけだから

59: 2016/05/13(金) 10:44:14.424 ID:vCm1VyYV0
子供産んでも休んで戻ってこれるような制度の整備と実績を作るのが一番でしょ
それで応募者が増えるなら普通に取っても自然と女が増える
ただ、1年休むと付いていけなくなる職種があるのも確か
それは変えようがない性差なんだから、それを無理矢理なんとかしようとするのも不自然になるよね

64: 2016/05/13(金) 10:46:28.983 ID:4Yp8qgpwa
今の時代は明らかに女性が有利
やる気ある女性ならかなり選択肢があるし上に行きやすい

77: 2016/05/13(金) 10:52:45.750 ID:LUJQEurDa
ていうかマジで女性の社会進出進めようってするなら男性の社会からの撤退も白い目で見ない風潮を作るべき
女性出ろ出ろ言ってりゃいいってもんじゃない

78: 2016/05/13(金) 10:52:52.508 ID:vCm1VyYV0
web系なんて家でも仕事できるし、女性にも向いてると思うんだけどね
クリエイティブな仕事は色んな人がいた方がいいし
在宅ワークみたいなのを充実させてもいいのかもしれない
古い体質のいわゆる日本の大企業は無理だと思うけどね

82: 2016/05/13(金) 10:54:38.689 ID:s577kRfA0
今でも販売職とか工場みたいな女が多いところだと産休あり育児手当ありみたいな主婦優遇制度もあるんだからそっちで就職すればいいのに
わざわざ男の就活荒らす必要性を感じない

99: 2016/05/13(金) 11:05:04.689 ID:swad9e0ma
企業は優秀なやつを雇うのに女が少ないから増やすとかアホか

110: 2016/05/13(金) 11:09:22.272 ID:LUJQEurDa
>>99
企業は優秀な男性を雇う
これが現状で女性に関しては優秀かどうかの検討もしてないでしょ？ってのがこれの意図だと思うんだが

115: 2016/05/13(金) 11:11:55.803 ID:8hBFjCa30
>>99
身も蓋もないこと言うと採用するまで優秀かどうかなんてわかんねぇじゃん

104: 2016/05/13(金) 11:06:25.483 ID:BSu7S9QYM
女は群れると悪影響しか及ぼさない
空気悪くするわ横暴になるわ

108: 2016/05/13(金) 11:07:46.147 ID:BJtozPTB0
男だけの職場の働きやすさ

116: 2016/05/13(金) 11:12:04.546 ID:yax6QcjU0
優秀だと認めて欲しいなら競技なりで結果出せばええやろ
仕事場を実験場にすんな

123: 2016/05/13(金) 11:15:11.712 ID:YmnLov2A0
はっきり言って女性を採用したかったら男性に強制的に育休を取らせるぐらいのことが必要
優秀な女性を取るより少し劣る男性を取った方が会社にとってメリットがあるのが現状

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