1 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:17:39 ID:5vg
立場はワイがチーフで現場のトップ、人が足りないから外注のスタッフを発注
現場にはワイとワイの会社の後輩(ぺーぺー)と2人の外注スタッフ
ワイは外注スタッフには指示もだし、現場も仕切る立場なんやけどさ
後輩はぺーぺーの立場やけど外注さんに偉そうな態度なんや
ワイ的には違和感しかないんやけど
こうゆう場合て注意するべきやろか?
仕事にて外注スタッフに対するワイの後輩の態度が気になるんやが
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1464963459/
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1464963459/
2 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:18:09 ID:5vg
今までこんな人いなかったから戸惑っとる
3 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:19:25 ID:yEC
こういうのは言ってもわからない
イッチが態度で示すんやで
5 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:22:14 ID:5vg
>>3
ワイがぺーぺーならそんな態度絶対とられへんは
しかも後輩は仕事面は全然あかんねん
15 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:49 ID:yEC
>>5
ぺーぺーだからどういう態度で接するべきかわかってないんやで
6 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:22:43 ID:1rH
注意して聞くタイプでもないから
スレ立てとるんやろうけど
つまり、どうにもならんってことや
8 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:24:57 ID:5vg
>>6
そうゆうもん何かな…
ワイが後輩に注意した事とかをそのまま外注さんに言ったりするんやで
その時は流石に「お前にいっとるんやで!」て言ったけど
9 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:27:14 ID:E8F
ぺーぺーにはかわいそうだけど
外注には丁重に接して後輩には厳しく接する
ワン公でも順番に気づくやろ
10 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:27:52 ID:Txy
まず注意したのかしてないのか、そっからやろ
12 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:31:24 ID:5vg
>>10
したで
ただワイが何か言ってもはい、はい、しか言わんねや
して言ったそばからその態度やで
17 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:33:52 ID:Txy
>>12
「さっき言ったことの意味わかっとるか?」
「なら言われた内容もう一回今ここで言ってみろや」
↑
こういうのどうや
20 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:42 ID:5vg
>>17
それ使わせてもらうで
24 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:38:19 ID:Txy
>>20
は?
勝手に使うなや糞が
28 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:40:43 ID:5vg
>>24
すまんな
26 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:39:53 ID:1rH
>>17
詰めて逃げ道なくすとキレるかもしれんぞ
29 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:41:14 ID:Txy
>>26
下請けキレさせるより114514倍マシやろ
30 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:41:33 ID:5vg
>>29
確かに
32 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:44:13 ID:1rH
>>29
まあ、叱るときは最低限ふたりきりの時やね
なんとか教育せんといかんし
35 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:47:35 ID:5vg
>>32
せやねんな
どんなんでも後輩のうちは教育せなあかんしなー
13 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:01 ID:5vg
外注さん近くにいたから軽くやけどな
14 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:23 ID:5vg
新人類なんやろか…
16 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:59 ID:cOe
何かの話で下請けの意味を勘違いした新入りが
てめぇ下請けの分際みたいな事言って契約がとんで上司が減俸みたいな話あったな
新入りは上司が下請け優しいから俺が舐められんように気を使ってたみたいな
18 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:16 ID:Txy
>>16
ワイもそれ見たことあるわ
ってか下請けを文字通りに受け取ってマジで下に見とるアホってホンマにおるからな
21 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:37:22 ID:5vg
>>16
>>18
ホンマその感覚やわ!!
そうゆう感覚で接してるんやな…
何か今度はきっちり注意出来る気がしてきたやで
22 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:37:44 ID:cOe
>>18
下請け=ドラマであるお前の会社何て別に無くても困らんのやで?文句言うなや、しか知らんのやろなぁ
新入りもそれちゃうの?
27 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:40:15 ID:5vg
>>22
まさにやな
ワイはそんな感覚思った事も無いからさ、何でこんな態度で接しれんのや…て思ったんやけど
これは後輩が勘違いしてるパターンやろな
19 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:29 ID:gFj
そういう繋がりが大事なのは
上の立場にならんとわからんやろ
なんども言い聞かせるしかないんかな…
23 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:37:58 ID:5vg
なんか腑に落ちた
後輩アホやな
しっかり教育したろ
31 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:42:53 ID:w4E
このイッチは人が好いと言うか気が弱そうと言うか後輩にも強く出れなそうやな
34 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:46:49 ID:5vg
>>31
感情任せで怒るのは苦手やで
36 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:47:39 ID:4AF
2人きりで後輩に注意してからの
みんないる場で冗談交じりで「おまえ外注スタッフと大して年変わらんやろ~ww」みたいな
上下関係なしの既成事実作る
37 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:50:29 ID:5vg
>>36
それは何か嫌やなー
39 :名無しさん@おーぷん:2016/06/04(土)00:03:22 ID:YlH
これは後輩悪くない
ちゃんと教育しないイッチが悪い
注意せなアカンときにしっかり注意でけへんのやったら後輩にも外注にもナメられるで
40 :名無しさん@おーぷん:2016/06/04(土)01:16:29 ID:IlO
>>39
必ず言われるとおもた
38 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:57:53 ID:Txy
まあ勘違いしとるんなら自分とこと外注さんの互いの立場をもう一回きっちり教えたらええ
その前に「お前何で外注さんにそんなに偉そうなんや?」って聞けば話もスムーズやで
外注さんの目の前で言えば外注さん大事にしてますアピールもできるし
こういうのは言ってもわからない
イッチが態度で示すんやで
5 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:22:14 ID:5vg
>>3
ワイがぺーぺーならそんな態度絶対とられへんは
しかも後輩は仕事面は全然あかんねん
15 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:49 ID:yEC
>>5
ぺーぺーだからどういう態度で接するべきかわかってないんやで
6 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:22:43 ID:1rH
注意して聞くタイプでもないから
スレ立てとるんやろうけど
つまり、どうにもならんってことや
8 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:24:57 ID:5vg
>>6
そうゆうもん何かな…
ワイが後輩に注意した事とかをそのまま外注さんに言ったりするんやで
その時は流石に「お前にいっとるんやで!」て言ったけど
9 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:27:14 ID:E8F
ぺーぺーにはかわいそうだけど
外注には丁重に接して後輩には厳しく接する
ワン公でも順番に気づくやろ
10 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:27:52 ID:Txy
まず注意したのかしてないのか、そっからやろ
12 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:31:24 ID:5vg
>>10
したで
ただワイが何か言ってもはい、はい、しか言わんねや
して言ったそばからその態度やで
17 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:33:52 ID:Txy
>>12
「さっき言ったことの意味わかっとるか?」
「なら言われた内容もう一回今ここで言ってみろや」
↑
こういうのどうや
20 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:42 ID:5vg
>>17
それ使わせてもらうで
24 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:38:19 ID:Txy
>>20
は?
勝手に使うなや糞が
28 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:40:43 ID:5vg
>>24
すまんな
26 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:39:53 ID:1rH
>>17
詰めて逃げ道なくすとキレるかもしれんぞ
29 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:41:14 ID:Txy
>>26
下請けキレさせるより114514倍マシやろ
30 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:41:33 ID:5vg
>>29
確かに
32 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:44:13 ID:1rH
>>29
まあ、叱るときは最低限ふたりきりの時やね
なんとか教育せんといかんし
35 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:47:35 ID:5vg
>>32
せやねんな
どんなんでも後輩のうちは教育せなあかんしなー
13 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:01 ID:5vg
外注さん近くにいたから軽くやけどな
14 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:23 ID:5vg
新人類なんやろか…
16 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:32:59 ID:cOe
何かの話で下請けの意味を勘違いした新入りが
てめぇ下請けの分際みたいな事言って契約がとんで上司が減俸みたいな話あったな
新入りは上司が下請け優しいから俺が舐められんように気を使ってたみたいな
18 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:16 ID:Txy
>>16
ワイもそれ見たことあるわ
ってか下請けを文字通りに受け取ってマジで下に見とるアホってホンマにおるからな
21 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:37:22 ID:5vg
>>16
>>18
ホンマその感覚やわ!!
そうゆう感覚で接してるんやな…
何か今度はきっちり注意出来る気がしてきたやで
22 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:37:44 ID:cOe
>>18
下請け=ドラマであるお前の会社何て別に無くても困らんのやで?文句言うなや、しか知らんのやろなぁ
新入りもそれちゃうの?
27 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:40:15 ID:5vg
>>22
まさにやな
ワイはそんな感覚思った事も無いからさ、何でこんな態度で接しれんのや…て思ったんやけど
これは後輩が勘違いしてるパターンやろな
19 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:29 ID:gFj
そういう繋がりが大事なのは
上の立場にならんとわからんやろ
なんども言い聞かせるしかないんかな…
23 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:37:58 ID:5vg
なんか腑に落ちた
後輩アホやな
しっかり教育したろ
31 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:42:53 ID:w4E
このイッチは人が好いと言うか気が弱そうと言うか後輩にも強く出れなそうやな
34 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:46:49 ID:5vg
>>31
感情任せで怒るのは苦手やで
36 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:47:39 ID:4AF
2人きりで後輩に注意してからの
みんないる場で冗談交じりで「おまえ外注スタッフと大して年変わらんやろ~ww」みたいな
上下関係なしの既成事実作る
37 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:50:29 ID:5vg
>>36
それは何か嫌やなー
39 :名無しさん@おーぷん:2016/06/04(土)00:03:22 ID:YlH
これは後輩悪くない
ちゃんと教育しないイッチが悪い
注意せなアカンときにしっかり注意でけへんのやったら後輩にも外注にもナメられるで
40 :名無しさん@おーぷん:2016/06/04(土)01:16:29 ID:IlO
>>39
必ず言われるとおもた
38 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:57:53 ID:Txy
まあ勘違いしとるんなら自分とこと外注さんの互いの立場をもう一回きっちり教えたらええ
その前に「お前何で外注さんにそんなに偉そうなんや?」って聞けば話もスムーズやで
外注さんの目の前で言えば外注さん大事にしてますアピールもできるし
コメント随時追加していきます。
試行錯誤の段階でいろいろとやっていこうと思っています!
コメントしてくれると嬉しいです( ´∀`)
あと、現在記事とは関係ないコメントも大量にある為、一時承認中にしています。
少し時間経てば掲載されます。管理人とかハム速にご意見ある方はメールフォームでお願いします。
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コメント一覧
相手がぺーぺーやわかっとるならそれこそ常識から教えてやらんとあかんのちゃうか?
まぁ何にせよ後輩が何やらかしてもイッチの責任になるさかい頑張ってや
ブラック企業とブラック業界の搾取側だけなのにね
気づかなかったらアホだ。
二度目以降はその場で叱る。
で良いんじゃね?
大事なのは怒るのではなく、叱ること。
でも教育とか指導って相手によって変える必要が多々あるから難しいんだよな
往々にしてあること
後輩君は未熟だからよくわかってないんだよね
責任者は仕事を成功させて終わらせなければならない
みんなの協力なくして成功はあり得ない
後輩君も責任ある立場になると痛感するんだけど今は教えておくだけでいい
iPhone5sからガラケにして無事死亡ww
何がガラケは進化してるだなくそ定員め
クーリングオフしたいよーww
普通に日本で育ってきたなら言われなくてもわかるし普通そんな偉そうな態度とったりしないだろ
その下請けが自分の会社にとって何がどういう存在であるのか、を具体的に説明した方がいい
それで分からなかったら本物の馬鹿
はい論破
どういう接し方が今後のためになるのか、生産性を上げることが出来るのか
生産性が上がらなかった時に自分の責任だと認められる行動を取っているのか
これが出来ない奴は一生人の上に立つことなんて無理
真っ当な家庭教育をうけて育てば、そんな態度をとることすら思い浮かばない。
きっちり教育して、どれだけ恥ずかしい行動なのか教えてやってください。その後輩の為にも。
1の様なパートナー会社を使う会社なら、パートナー会社の扱いはしっかり教育しなければならない。
そのパートナー会社から悪評が広がるからとか、パワハラとかの問題もあるけど、それ以前に仕事をする上での会社と会社、人と人との繋がりという、大事な倫理を教える意味でも。
外注の前でとか論外。
けど、必要な時に怒れないとグダグダでプロジェクト失敗する
俺は怒るの苦手なのでやってくれないヤツが居ると凄く困る
>>12
「さっき言ったことの意味わかっとるか?」
「なら言われた内容もう一回今ここで言ってみろや」
↑
こういうのどうや
20 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:35:42 ID:5vg
>>17
それ使わせてもらうで
24 :名無しさん@おーぷん:2016/06/03(金)23:38:19 ID:Txy
>>20
は?
勝手に使うなや糞が
こういうのはどうやと言っておいてこの仕打ちww
ttp://ameblo.jp/aozora4747/entry-11116857224.html
【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ 医療・労働関係他
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
htp://u2ch.net/sr/anago.2ch.sc/test/read.cgi/court/1459955886/l50
「外注さんは社外の人間なんだから言動に気を付けろ!クソザコナメクジ!」
って言うね
社内の人間なら揉み消せるけど、社外の人間ならどんな醜聞出るか分からんっちゅーの
勝手に外注に仕事を投げないよう、外注2人はイッチ指揮下に置いて、完全に手一杯にする。
当然出来ない→外注スタッフをほんの少しずつ指導につける みたいな流れを繰り返せば、身体で理解する気がする。
ゆう?
って言われたらプロパーの能力がよほど高くないと傾く現場の方が多いと思うけど・・・
早めに教育しないと、ミスは全て下請けのせいにしてしまうダメ社員になってしまう
それで変わらない奴は、そいつをかまうだけ無駄
自爆すんのを待ってほっとけ
益虫様になって出直してこいやかすー
いちお対等な立場にあるんだから部下にちゃんと説明しとけよ
新入社員より外注の方が1000倍重要なわけだしな
マウント意識を持っているんだと思う
はやめに正しておかないとずっとそのままになるぞ
それだと身に付いちゃってしまってるから、その都度一言二言注意しただけでは無理。
そんな態度とった初期段階で徹底的に教えなアカンやろ。
俺は下請け使う時はかなり気を使って来てもらってるけどな
前以てやんわりでもいいから釘を刺しておくべきだったね…
というか無駄に大きな態度をとる人好きじゃない。
新人に舐められて悔しかったんじゃねぇの
お店の人に偉そうな態度の奴とかね
イライラしたらすぐ通りすがりの人にも怒鳴りつけるとか
大嫌いだわ
ペーペーが偉そうに振る舞えるってある意味すごいね
愚かなほうの意味でだけど
仕事もできないのに、派遣さんや契約さんに偉そうにしてる
今年はいったマトモな挨拶もできない正社員新卒思い浮かんじゃった
外注さんには敬語か丁寧語で接して、後輩には少し当たりをきつくするとか
本当に?
本 当 に ?
一言一句そのままに?
ネットだからと言って嘘を吐いてはいけないな
普通はその会社の古参が注意するもんだよ。
打ち合わせで他社に取る態度じゃない時はその場が凍り付いてでも注意して謝らせる。
仕事はちゃんとやってます(やってない)が生まれる前に阻止や
例えば、道路を舗装しているのを見て「低学歴の肉体労働」としか思えない内はまだまだ未熟。あんなに綺麗に舗装するには高度な技術と熟練の技能が必要だし、舗装された道路があるおかげで快適な生活ができるんだと気づくくらいの想像力がなきゃいかん。
そいつ会社裏に呼び出して少しシメた方が良いぞw
取引先とかうちなんかよりよっぽど世界の名だたる大企業と取引しとんやぞってケースもあるかんね
おー怖い怖い
小さい所同士だと横のつながりってもんが重要なのに下請けに偉そうにしてて
大至急とかあったらそういう時対応してもらえなくなるぞと
朝日野郎は30代前半で配達員のおっちゃんは70近かったはず
ああやっぱり朝日新聞に入るだけあるわって思ったけど
>>1と後輩の関係が悪くなるだけで外注への態度は変わらないでしょ。
パフォーマンス的にやる奴は見抜かれていることを知ったほうがいい。
シャープ買収したとこも外注の部品屋なんだが
まとめる立場にある1がしっかり態度改めるまで詰めないのもイカン
その後輩しっかり怒らないってことは傍から見ると腹の中ではそういう態度を認めてて同じ考え持ってると取られる
その場でうちの部下が失礼な態度をとりまして申し訳ありませんと大げさに謝れば良い
そのあと二人きりの時こっぴどく叱れば良い
船頭の立場としては船漕いでる人間をおだててでも頭下げてでも何としても目的地まで着かなけりゃいけないんだよなぁ
別にお宅に売らなくて食えますんでって言われたらこっちが頭下げるしかない
さらに業界の横のつながりで悪評が広まったら目も当てられない
揉め事の元は早いうちに解決したほうがいいよ
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