＞＞32これを根拠に新卒や採用直後に有給があるわけ無い！とかドヤってるアホが多すぎ。
そもそも労基法の考え方を理解してない底辺なんだろうな・・・。
労基法の基準は標準でもなけばまして最高基準でもない。最低基準であってそれ以上の待遇を用意するのを推奨してる法律だから。

有給取得してクビになって悠久休暇になりましたってか。

有給は半年後与えられるものではなく、半年までに与えなければならないのよ。
だから会社によっては入社と同時に有給くれるところもある。が、上にもあるように基本お情け用（風邪引いて休むので有給使う等）なので、この場合有給受理されていないんじゃないかな
しかも会社からの電話にも出てないし、詰んでる

これでいっぱい友達とUSJ行けるじゃん

学校と違って誰も守ってくれないからな

一月に３日休んでも普通はクビ飛ばない
職場の連中からは印象悪くなるけど

ざっまあああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

メシウマあああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

早くのたれじねよバーーーーーーーーカ＾＾

何でもいいからとりあえず戦え
じゃんじゃんやれ

試用期間中に会社からの連絡無視して遊びに行くとは中々の大物と思ったら、深刻さを理解してなかっただけなのね

ご愁傷様

自己都合で退職に切り替えろとか罠にしか思えないなぁ
失業保険もらいながら職業訓練すればいいでしょ
若いしいくらでも貰い手はいる

さすがに釣りだろ。
法律論だけ振りかざして通るなら舛添はずっと知事のままだわ。

悠久休暇ワロタ

就業規則は一応目を通しておいたほうがいい
知らなかった云々は通じないからな

法律が守られるならブラックなんて存在しない

試用期間で切られるだけでしょ

働き始めてから半年間は有給は無い事を知らねえのかこいつ

出勤日初日から有給もらえる会社だってあるだろ
しかしまあ有給あるからって明日から遊びに行くんで休みますってのはどうなんだろう
それを咎めるような法律は無いと思うけど会社からしたらたまったもんじゃないよな
せめて1週間くらい前からならもうちっとなんとかなりそうなもんだけど

ただの>>1がアホというだけの話じゃないか
いつまで学生気分でいるんだよ

※3
ドヤ顔で嘘言ってんじゃねーよ
半年勤務した労働者に与えられるものだ
半年の勤務実績が先

悠久休暇ｗｗｗ上手いこと言うな（笑）これで色んな所に行きまくれるじゃんｗ

ほんとにこんなやつはいんやろ

こういうバイト感覚で人生を台無しにするヤツ好き
新卒という人生最大の切り札を自分から投げ捨てるゆとり全開なところが好き

職場の人数をギリギリにして有給を取れないようにしてる中小企業多いな
自分が休んだら周りに迷惑がかかるという負い目を利用している

会社が支給すれば半年以内だろうが有給支給されることを知らない社畜の群れｗｗｗ

半年以内は支給されないという法律やないんやでガイジども

突然草が消えてﾜﾛﾀ
意味もなく喧嘩ふっかけるような対応、
最初から会社に対して気に食わない事でもあったのかな

これが試用期間の解雇理由として認められるかはわからんけど
まあいいとこ解雇予告手当もらっておしまいだろうな

>>35の方がかわいそう

まぁ...頑張れ...

新卒の団体職員だけど普通に有給取れたな
ゴールデンウィークとかも有給取って連休作れと上から指示があったくらいだし

仮にこの解雇が不当だとして取り下げられたとしても
会社にはコイツの居場所はもうどこにもないだろｗ

会社からの電話を無視するとかありえんわ
こんな奴、遅かれ早かれ何かしらトラブル起こしてクビになってるやろ

解雇権の乱用でしかないが
本社が内容証明送ってきたわけ？意味分からん

釣りだろ

つーか上司が承認しなかったんだろ？

大前提：会社がクビの内容証明送ってきている

有給：新卒なのでまだ付与されていない可能性濃厚

試用期間中のやらかし→解雇可能

以上より、なむなむ・・・

半年経たんでも有休もらえるとか息巻いてるヤツおるけど
もらえるのは会社のお情けやからな

とりあえず、後日談があったら聞きたいわ

申請したから勝手に取得していいなんて横暴が通るか
申請して、それが承認されて初めて取得できるんだよ

日本の古き悪しき社畜精神がぬけないアホばっか

どうせ長く続かないから早く辞めてラッキーじゃん
もっとマッチする会社があるよ

面白い話だった。

かわいい

退職金→大手企業、公務員しか貰えません

失業保険→初勤務日から1年以上経過しないと貰えません

これくらい覚えておけよ

>面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ...

これな。
普通に電話とかで問い合わせ来るんだぜ。
「お宅の会社に居た●●が面接に来たんだけど、退職理由を知りたい」って。
ホントの事を話さないといけないんだよね。コレ。

※19
すげーな、従業員を（法律より）優遇すると日本では犯罪になるのか・・・
じゃあ、最低賃金を超えた時間単価で働いてる奴は全員犯罪者だな。

有給に理由は必要ない、休めるのは当然の権利と言いながら、休んだ奴が相談すると
社畜側になって掌返すこいつら

試用期間に有休がとれるんだ

会社が内規でまだ有給を付与してない段階ならそもそも有給を使えないだろ
自分の労務管理もろくに把握できないやつは会社としても不要だろうな

有給が「もらえる」だけであって
「使える」かどうかは会社(上司)次第なんだなぁ
ましてや新人なのだし分をわきまえろってのもあるし
そもそも受理されてないし・・
働き方は正社員だけじゃないぞ？
まあ・・がんばれ22歳(懲戒解雇)

※19
安心しろ、お前の方がドヤ顔で間違ってるから

※46
使用に理由は不要でも取得してなかったら理由もクソもないんだよなぁ

社畜たちウキウキでワロタｗ

有給は「使います」→「使いました」はまずない
あっても事情を説明した上で会社が後日承認する

基本は「A日に使います」→「承認します」→「A日に使いました」
か「A日に使います」→「都合が悪いのでB日に変更して」→「B日に使いました」
のどちらかしかない

>>1は
「使います」→「認めません」
なので、有給が付与されてないかブラックか

※44
＞＞ホントの事を話さないといけないんだよね。コレ。

別にそんなことはない。普通に退職しても嫌がらせで根拠の無い悪評を立てる奴だっているからな。
理由は自社の社員の転職（引き抜き）防止、若しくは当人の精神が腐りきってるか。

新卒で試用期間なんて存在するの？
中小や零細でも聞いたことがない、変な会社だからやめられてよかったじゃん

※44
いはま個人情報保護があるから問い合わせない企業も多いけど

笑って話せるネタが増えてよかったね

こんな奴はどこ行っても性根は変わらん。
一生引きこもって、他所様に迷惑をかけない事だけに一生を捧げてくれ。

※24
有給もろくに申請できない底辺で働いてるんだろこいつら
半年立たないと有給もらえないなんて聞いたことねえよ

空前のバカ世代、ゆとりwww
ガチだったら、おそるべし思考回路

こいつら本当に大丈夫か？新人だろうと有給があればとれるし、基本的に会社側は断れないぞ？
まぁどのみち会社辞める事にはかわりなさそうだからしっかり争って判例を残してもらいたいね。

まぁたたかえ

※49
有給は労働基準法法律で認められてる権利で、
上司次第とか受理されるとかじゃねえから
普通は認められて当たり前だからねキミ

案外有給取れない奴多いんだな
煽りぬきでマジ可哀想

ニートの妄想なのかガチなのか知らんけどどちらにせよ痛いな

>>10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/06/05(日) 01:22:20.773ID:xwIA3FDJd.net
>>退職金ウハウハ
>>失業保険ウハウハ

>>13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします： 2016/06/05(日) 01:26:22.738ID:xK5XsmPsM.net
>>>>10
>>いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ

退職金は何年か勤めないと出ないし
失業保険も12か月以上勤務してないと出ないぞ

入社したら即有給が付与されるものと勘違いしたのか
残りたいなら人事部長か社長に頭下げに行くしかないな

※63
時季変更権。はい、論破。





・・・とか言い出す可哀相な子が出ないよう、予め潰しておくが、時季変更権なんてそうそう認められません。
少なくとも忙しいとか新人の癖に生意気だからとかは無理。それこそ当日申請位無茶しないと無理。

※63
と言っても会社に損害を与えるような休み方したら権利以前の問題になるだろうし
「損害与えた」って決めるのは会社だし

普通の会社なら何かあったのか？から調べるから首になってよかったかもな
こういうやりかたするのは100%ブラック
これを2-3回繰り返して上司が切れたら人事に解雇要求して首になるけど
いまどきのまともな会社(主に上場企業、対外的に発表したりするんで)で忙しくない時期なら、むしろ有給消化してくれとお願いされたりする
ちなみに俺の会社は管理職の評価に部下の有給消化率なんてのもあるんで(これがしゃれにならんくらい評価点数がでかい)、有給消化しない部下に、お願い有給とってとお願いしてたりする

法律がー
常識がー
くだらねー意見ばかりだな
そもそも会社がルール守らないのに会社に常識かざしても仕方ないでしょ？

辞めて正解
合わねーよ、その会社
この世は、自由をとるか拘束をとるかの二択なんだよ

それが嫌なら雇用に頼らず生計を立てる事
全然詰みじゃねーよ

早めに適正が分かって良かったと思うべきだな

会社としてはバカが早めに自爆してくれてよかったんじゃね

※69
急に休まれても大丈夫なように対策しておくのは会社の責任。まして正規の手段で申請してたら責任回避は不可能。
訴えてもそれを見越して事前に申請させる規則を作ったんでしょ？とされてまず勝てない。

実務二ヶ月じゃ失業保険も貰えんぞｗ

半年たってないから、法定の有給じゃなくて会社規定の有給（法に上乗せして会社が善意で規定しているサービスみたいなもん）
自由に取得出来る等の法定有給の基本は適用されない
就業規則と過去の運用実績次第

＞メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた

こいつまさか休む直前に有給申請したんじゃなかろうな？
〇日前までに申請とか内規違反したんじゃないのか？
そもそも有給の権利が支給されてたのか？

俺も祖父の葬式に慶弔休暇3日取ったらクビになったぜ
自主退職という形になり、仕事の残りの責任を果たせということで
それから1年以上無給で20時間以上、毎日土日祝日無しで働かされているぜ
再就職活動もできないままだが、（狭い世界なので）次の職場が見つかると
思うなよと脅しをかけられているぜ

まぁ、有給があるからって好きに休んで良いわけじゃないからな・・
まず申請して断られたらよほど法律に詳しくない限り警戒するだろ
有給を取らせない事は出来ないけど指定の日にちをずらすように指示することは出来る
その日は駄目だって言われて会社が認めてない以上有給休暇だ！って言い張るのは無理がある

有給申請すれば必ず通ると思ってるアホ多すぎｗ
ネットの情報鵜呑みにし過ぎ

例えば「繁忙日は忙しいから休みます」で通ると思ってんのかな？
上司、部下、同僚皆に迷惑かけるし、皆がその思考で有給取ったら会社成り立たないじゃん

それぐらい分からないの？馬鹿なの？

見てない上司もなんで有休取れないか説明出来ない会社もそれを理解してない新卒イッチも全員バカ。

確かに入社して即有休付与する会社もあるけどな。

懲戒解雇は会社員にとっては死刑宣告と同等。まともな仕事に就けなくなる。
でも今回のケースくらいで懲戒になるなんて余程だぞ？普通は新人だし、で許されるし、許されなくても上司が有給適用したりして守るはず。上司にとっても部下が懲戒処分を受けるのは汚点だからな

有給休暇が支給されてないのに取得は無理だろ。

有給は半年勤務で与えられる義務がある
もちろん最初からくれるところもあるけど稀
解雇通知来てるのでこの場合まず有給は与えられてない。

労基に泣きついたところで無断欠勤での解雇なだけなので何もできませんｗ

※79
そうだな、土人国家日本だからな。
社会の常識の前には法律なんてゴミクズ同然だよな。
法律なんてお上品なものは欧米諸国にまかせて日本は無法社会になろうぜ。

大手企業なら育成プログラムとか全体での研修あるだろうに、いや有給使えるんだから俺は休む！キリッ
とか無いわ。有給は会社側として拒否出来る権利がある（まぁ代替日を提示する義務も生じるが）それを届けだしたから翌日から休むとか、しかも2カ月経ってない研修中に・・・ご愁傷様。いい社会勉強だと思って次がんばりなさいとしか言えんわ

試用期間中に有給もクソもねぇだろ。
とネタにマジレスしたが。

有給があろうがなかろうが
申請後の確認取らずに勝手に休むとか頭大丈夫か？

しかもその後の会社からの電話を無視ってゆとり通り越してアスペだわ

俺の会社も半年働かないと有給発生しないわ
別にブラックでもない大企業だがそういうところはセコいのかね

ちゃんと有給が付与されて状態なんだったら「申請するのは」個人の自由だが
会社側の要望を一切無視して強行使用するんなら
職場の同僚からの信頼を著しく失っても文句は言えまい
ましてや自分が休んで欲しくない時に同僚にいきなり休まれても喜んで送り出してあげないとな

なんか馬鹿なんだけど、まじ可哀想に思えてきた…。
頑張れ…若いからなんとかまあなるっしょ、たぶん。

試用期間中って首切りやすいんだよね確か
うっかり試用期間中に性根を見誤って正式登用したらかなりのバカでしたって顛末のが企業的にやっかいで。

まあこの>>1がバカな事と同じくらい、この会社がブラック会社なのも間違いないよ
普通１回そういうのあったくらいじゃ厳重注意くらいに留まるっしょ（よほど最初から態度が悪くない限り）
職業訓練でも受けて２回目ガンバレ

勝手に有給申請して、承諾も取らずに3日遊んで欠勤する、しかも会社からの連絡は無視する奴を注意で済ませる会社なんてあんの？

普通にクビか一生窓際だろ…

※91
厳重注意で留まらないレベルだから1発レッド貰ったんだろｗ
雇用する立場ならこんな人としての一般常識を一から教えなきゃならんような厄介者を
わざわざ残しておくメリットが無いだろ

※91
休んだ後だけど十分態度悪いと思うけどな。
電話してんのにずっと出ないで無断欠勤云々言ったら
本社に話しますってまるで反省の態度も無いまるで会社が悪いと言うような態度だとな。
有休の制度知らなかったってんなら聞く機会はいくらでもあったはずなのにな

※46
それな
仮に「有給申請したゆとり新人をクビにしたったw」ってスレだったら１８０度開店したレスやコメが並んでたんだろうな

2chの常識を一般常識と思ってるアホが増えたな

こいつが残念な奴なのは間違いないが、口頭で申請された際に却下の理由をきちんと説明できなかった上司もちょっとな
まあ、説明が理解できなかっただけかも知れんが

なんでもそうだけど、すぐにキレる事、無理に無理を重ねることは、結局は自分で自分の首を絞めてる
相手が悪いなら、段階を踏めば希望道理の解決を確実に得られるのに、得られないのは直ぐに感情的になって合理的でない行動をとるから

※91
試用期間中だからでしょ
3ヶ月経って正社員になったりしたらこんなに簡単にクビ切れなくなるし
こんな問題社員は今の内に処分しときたかったんだろ

使用期間中に3日も休むと不味いことをいちいち説明しなければ分からないのか？

もちろん例外はあるが一般的には有給は6ヶ月勤めてからだからな
そうでなくても普通は試用期間のうちから有給取ろうなんて思わないしましてや会社からの電話を無視したりしない

労基法が定めてるのは最低半年後には有給10日付与しろってことだからまっとうな優良企業なんかは入社時点で有給つくところもあると聞いたが？

会社に来ることが仕事のうち、ってなる3年目くらいまでは
自分でスケジュール立てて仕事してるわけでもないし
上司なりの了承貰わないとダメでしょ

新卒ってことは研修期間なんだろうし研修スケジュールも
（中程度以上の企業なら）詰め込まれてるだろうし。

自分は裁量労働だから4月3回、5月4回有給取ったけどｗ

会社にとってはラッキーな話だったろうなぁｗ

※６
そもそも試用期間中だからね。

そんなん学生バイトでもわかるだろ
法律的に6カ月未満は有給付与されてないのも常識だし
前日にメールで申請とかナメ過ぎだろ

※103
それな
勤務スケジュールを計画・管理してるのは会社なり上司であって
自分で所属部署全体のコントロールしてる立場じゃないからな
勤怠の調整権限も持ってないのに管理者の意向を完全無視したらどうなるかさもありなん

キッズが考えた「ゆとりあるある」に一票ｗｗｗ

有給申請をメールでするとかいうのにちょっと驚きを隠せんわ。
事前に申請しようが突発だろうが書面に残すもんだと思ってたよ。

※104
正式登用する前に地雷が自ら爆裂霧散してくれたんだもんなｗ

法律上は有給使っていいんだけど
立場上は返信がないなら直接聞きに行くくらいしないと
返信無かったから大丈夫と思ってましたーなんてダメすぎる
もしシステムの不具合で送信されてなかったら完全アウトだろうに

法的に問題なくても試用期間中に有給３日も取ったら、周りの心証が悪くなるでしょ。
普通は１年ぐらい様子見するもんだと思うけど。
これが釣りじゃなかったら、会社の対応もよっぽど
おかしい。他の理由をつけて解雇するのが妥当。

使ってもいい有給がまだ支給されてなかったら無理

ここは創作スレばっかまとめてるな

有給の申請理由詳しく聞かれることなんてあるの？
うちは基本的に『私用』でいいって言われてる
たまに業務の都合でずらしてくれってのはあるけど、問題なくそれで通る

つうか会社からの電話無視はさすがにないだろ…

※73
正論なんだけど奴隷体質の日本人には常識は通用しないのが痛いところ
ただし、超非効率なので休まず働く割に生産性は他国と比べてお察し

※106
それは最低基準だバーカ

有給は権利だけど会社がゴネたら労基行ってでも先に承認得てないと無断欠席だろ

大変だなｗ　自営すればいいのに。
金持ちよりも時間持ち
「良く眠り・良く遊び・ほど良く稼ぐ」

※77
退職してる時点で雇用契約切れてるからその後働かされてる時点でサルでもわかるアウトやんけ
退職に至った本当の経緯と退職後も脅されて働かされている事実を証明できるものを持って法律相談所か労基へＧＯやな

※119
自営業舐めすぎｗ

少なくとも電話フル無視しなかったらこんなことにはならなかっただろうな

有給とれてないのに休んだらただの無断欠勤なんだけど、そんなのも理解できないなんてニートかな？

>>121
自営でもう20年だね　
一戸建てに店くっつけて、楽しくやってきた
・・・・と自分語りｗ

入社時点で有給が付く会社もある　ってドヤ顔してるヤツって・・・
この会社は違うって事だろ　だからと言ってブラック認定出来るほどの情報は無い訳だし
ちゃんと戦力になる片鱗でも見せてから有給取れよ
戦力になってから自分の都合で有給取れよ

ちゃんとした会社なら法務があるしそこがOKだしてるはずだからこの解雇は早々覆らんわな