1: 2015/04/27(月) 06:43:49.021 ID:q8Rl5NO2p.net
ちょっと多くね？
確かにほんとに大きな病気なら仕方ないかもしれんが
子供だされたらこっちも強く言えないのを利用されてね？
しかも出勤当日
シフトどうしろと

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1430084629/

2: 2015/04/27(月) 06:44:23.362 ID:nVwpIEfc0.net
ガキはしゃーないだろ

3: 2015/04/27(月) 06:45:16.379 ID:ZPk0Pp+ld.net
それは仕方ない
あんまりにも頻繁ならアレだが

7: 2015/04/27(月) 06:45:38.885 ID:Ij+HSLif0.net
無理して仕事行っても学校が保護者へ迎えに来る様に連絡してくるからなあ

8: 2015/04/27(月) 06:45:41.605 ID:gbpeU7g00.net
そもそも子持ちなのを採用したんだから承知の上だろ

9: 2015/04/27(月) 06:45:54.433 ID:RmuBk1Tn0.net
証明書貰ってくるようにしろ

11: 2015/04/27(月) 06:47:10.667 ID:nrWFiGZE0.net
俺「すいません、俺が熱を出しちゃったので休みます」

12: 2015/04/27(月) 06:47:22.604 ID:phQhj7/P0.net
診断書とか提出させれば？
てかその辺は見越して採用しないと・・・

21: 2015/04/27(月) 06:51:13.012 ID:q8Rl5NO2p.net
>>12
診断書も金かかるんだよ…バイトとかパートしてる子持ち主婦はもらう人は少ない

見越してっていうけど採用時は大体

お子さんの熱とか緊急時には
「子供預けることできますか？」って聞いても
「可能です」って答えるんよね

まぁお金稼がないといけないのもわかるけど
あんまり頻繁だとなぁ…

35: 2015/04/27(月) 06:58:19.282 ID:phQhj7/P0.net
>>21
給料安いとかメリットあって採用してんだから仕方ないかもな
嫌なら採用するなで片付いちゃう話だなー

19: 2015/04/27(月) 06:51:00.602 ID:oiapCjz10.net
小さい子供は熱出しやすいらしいからな

22: 2015/04/27(月) 06:52:03.941 ID:lL1MP2tba.net
子供の発熱頻度は異常
前日との気温差で鼻水ｽﾋﾞｽﾞﾊﾞお熱になっちゃうの

23: 2015/04/27(月) 06:53:06.122 ID:0lfGe/3od.net
主婦が突然休んだり学生が突然辞めたりする
そんなもんでしょ

26: 2015/04/27(月) 06:53:56.321 ID:ut48APZH0.net
3回に1回は不倫のアリバイに使ってますごめんなさい

31: 2015/04/27(月) 06:56:32.374 ID:Zmjtm0lxd.net
お前らが小さい時もかーちゃんが文句言われながらもパート休んで看病してくれてたんやで

34: 2015/04/27(月) 06:58:01.671 ID:q8Rl5NO2p.net
>>31
そうなんだよ
だから強く言えないんよ…
でも子供を理由に利用されてんじゃね？っていう時もあるんよね

36: 2015/04/27(月) 06:59:03.878 ID:T8rRuizZd.net
ていうか小さい子供いるのに外で働かなければいけない社会って問題すぎ

42: 2015/04/27(月) 07:01:22.043 ID:jmS0S5+yp.net
>>36
さらに預ける人も場所もないからな

37: 2015/04/27(月) 06:59:18.836 ID:oOMQtpWta.net
シフト大幅に減らすべき
だって役に立たないじゃん

38: 2015/04/27(月) 07:00:34.971 ID:q8Rl5NO2p.net
>>37
会社的にはそうなんだろうけど
だからって非人道的にバッサリいけないのが辛いところよ

40: 2015/04/27(月) 07:00:49.634 ID:mSAiDsH40.net
そんなの承知で雇ってるんだろ
嫌なら最初から雇わなければ済む話

43: 2015/04/27(月) 07:01:33.178 ID:q8Rl5NO2p.net
>>40
嫌なら見るな理論だけじゃ会社は回らんのよ

41: 2015/04/27(月) 07:01:21.197 ID:9yl3GKJy0.net
生理も出産も育児もお互いにそういうトラブル込みの物件だって認識しての待遇ならいいんだよ
それをパワハラやらなにやら騒いでゴネる女がいるのがクソ
ホントクソ

45: 2015/04/27(月) 07:03:28.763 ID:phQhj7/P0.net
いっちが何ていってほしいのかワカランw
ああ言えばこういう状態w
子供かっw

50: 2015/04/27(月) 07:06:07.184 ID:q8Rl5NO2p.net
>>45
子供がほんとに熱出して看病しないといけないってのはわかる
それはしょうがない
だけど子供を利用して勝手に休んで遊んでるクソ女もいるってことよ

51: 2015/04/27(月) 07:07:28.001 ID:r5t0Qrai0.net
>>50
それ込みでしょうがないんだよ
独身ババアの嫉妬なんじゃないかと思ってきたわ

53: 2015/04/27(月) 07:08:13.923 ID:phQhj7/P0.net
>>50
なにこれ？
独身BBAの嫉妬か？

48: 2015/04/27(月) 07:05:15.448 ID:9d2uXSxYp.net
お前ら意外と真っ当だな

52: 2015/04/27(月) 07:07:51.119 ID:ZU1W373b0.net
しゃーないんだけど、あまりにも休み頻度が高いと同僚から無視されるようになっていずらくなるだけ

57: 2015/04/27(月) 07:14:21.268 ID:yRPMAAZX0.net
まあとりあえず来た時に一回ちゃんと話しあったほうがいいんじゃね
大変なのはわかるけどこっちも困るとか、面接の際にそういう時は預けたりの対処できるって言ってましたよね？とか
事前に言ってくれればこっちも何とかできるけど当日いきなりはさすがに困るとか
変にグチグチ言うより一度じっくり話してそういうのは困るってことちゃんと伝えたほうがいい

59: 2015/04/27(月) 07:18:12.386 ID:q/NHHg7ad.net
そもそも熱ごときで看病いらんだろ
うちのかーちゃんは俺が熱出しても普通に仕事してたぞ
ってかかーちゃんが仕事に行った方がこっちはゲームできたりするから嬉しいわ

63: 2015/04/27(月) 07:19:38.032 ID:C0wcvxJB0.net
とは言っても実際思い病気かもしれないしなあ

66: 2015/04/27(月) 07:27:16.427 ID:h6SksBvfa.net
まだ乳児なんだ許してくれ

80: 2015/04/27(月) 08:21:00.323 ID:jmbQ/gfE0.net
接客業なら仕事ができて容姿の良い主婦なら嫌味言って居づらくさせるより恩を売って長く居てもらった方が結果的にプラス
子供が具合悪いなんてよくあることなんだからそんなことで一々文句言って辞められる方が損

81: 2015/04/27(月) 08:34:28.800 ID:LD0wHFW8M.net
子供が何歳かによるな

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正直この画像の左の方が好きな奴wwwww
子持ちBBA出勤当日「すいません。子供が熱出しちゃったんで休みます」