無能面接官の紹介でした

良いんじゃないですかね？
中身見ずに言葉で相手のすべて見れるなら優秀な社員ばっかりあつまってるんでしょうなあｗｗ

そもそも就活面接自体が意味不明な制度だからな
座って待っていれば有能が来てくれると思ってる
本当に才能があるやつは海外（ほとんどアメリカって言ってた）から結構接触があるみたいだね
それを自国ですらできないのかと思うよ

人事とか無能の集まる部署やからこんなんでも納得っちゃ納得

「あっ、はい」がよくないってのはわかるけど
そうとしか返しようがないシチュエーションでもやたら食いつくやつとかいてうざいわ

なお自分も使う模様

まぁとりあえずネラー学生さんの場合は、ダメな語句を覚えるよりも、正しい語句から覚えていかないとたぶん絶対駄目な感じの世界です

９０年代の雑誌の女子高生アンケート並に役に立たない情報

というかまぁ、ごにょごにょ言葉は極力使わないほうがいいよなと思う多分

日本語が先ず不完全だから言葉使いがおかしくなるのは仕方ない

こうやって厳選してるはずなのに無能すぎる新入社員採るよね
やり方間違ってるんじゃないの

面接官が落とした人間を採用した場合の未来は、誰にもわからないからな。
今のやり方だと、口下手な職人タイプの人間は面接に通りにくい。
そういう人間を排除していった結果が今の日本。

有能かどうかじゃなく完全に好みの問題じゃね

企業が欲しい人材は、スカウトされているか、自ら起業してるよ

高い能力を持った人材が就職活動してるなら、それは変な奴
普通の企業では扱いきれん

絶対落とすのに絶対は使っちゃ駄目なのか

面接官の「人を見る目」ってクッソ当てにならん
ただ人数見てるってだけ

気の利いた受け答えなんていいから真面目に働く奴採れや
就職の面接なんて緊張して当たり前なんだから多少受け答えが不味くてもいいんだよ

多少、コミュ障気味でもそんなのは働いてる内になんとかなる
今の段階で良い奴じゃなくて５年後、１０年後に伸びそうな奴採れや

それができんのなら現場のベテラン同席させて見極めてもらった方がいいわ

16
５年後、１０年後に伸びそうな奴は、それこそ普通に受け答えできるだろ

ほぼワイの口癖やんけ！
なお超絶難関資格持ち

喋り苦手な有能なんて山ほどいるんだよなあ

いわゆる有能な人間という人種は日本企業の9割は必要ないのにね

これからは手話の時代やな！
手話理解できない面接官は差別したとして会社にクレーム入れたるわ！

口癖で落とす面接担当なんて無能の極み
まぁ何かの基準作らないと良し悪しも計れないんだろうけど

これに対して批判的な意見言ってる奴は就活うまくいかんかったやつやろ。
こういう基本的なことすら出来てないやつに有能なやつはおらんし、おったとしてもよっぽど変わりモンやから浮く。一人じゃ仕事はできへん。

人事なんか無能の極みだぞ
リクルートが右向け右と言ったら右を向き、
左向け左と言ったら左を向くだけ

つまりあいつらは自分たちが人材の良し悪しの見分け方がわからないから
リクルートが作ったアウトラインに沿って合否判定してるだけ

そんな判定なら幼女でもできるわ

即アウトとは言わんが、多用されると不安になる言葉なのは確かだな
落とされる原因ナンバーワンではないだろうけど

というかどこの面接官だよ
そもそも企業自体がピンキリだというのに

なるほど。何の志も無い人物はこんな言葉遣いになるだろうな。

アホじゃねーの？
こんなもんで人が量れたら苦労なんかねーわ
体よくイジメがしたいだけじゃね？

俺の上司電話で普通にその言葉使ってるぞ。

面接で必要な技術すら身に付けられない人が仕事の技術だけは上手く覚えられるなんて可能性は低いと思う

普段使ってる言葉ばかりだけど、流石に面接時は控えるわ

口癖で落とすって
面接官無能過ぎやろ・・・

*30
お前アホそうやなｗ

これを言わなけりゃ落とされないなら素直に従っとけばいい
普通に考えれば面接じゃ言わんけどな

ちょっと待ってくれ
「絶対落とす人　の　口癖」なんだろ？

落とす人が共通してそういう口癖持ってるってだけで
その口癖の人をほぼ必ず落とすわけではない・・・という読み方できるが

日本企業の面接はただの化かしあいの場になってるな

え？この程度で落とすんですか？ていうか私的には一応たぶん大丈夫です。

これ封じたら会話できんだろｗ

人事部は会社で一番使えない人間の集まる部署やからね
こんなもんよ

あっひゃいん！

絶対は必ずとか確実に言い換えたらセーフなん？
それともそういう表現がアウト？

新卒の頃にいくつか使ってたが問題なかったぞ
別のところで引っかかったんじゃね？

新卒だとそれ以外で判断できる材料が少ないからじゃないか？
そもそも新卒ってのがおかしいんだよ

>有能ならジョブスみたいな協調性皆無のクズでも重宝されるしね
ジョブズは協調性がないから一度もサラリーマンにはなってないだろ

悪意がすごい

何しようがコネあったら受かるよw

社畜人事と社畜のせめぎあいー

わい自営で数千万稼ぐしどーでもいいーー

あとこのさいと広告ウザすぎしばくぞカス

こういう面接ではじかれる社会不適合者が、政治家を目指すんだろなぁ…

だいたい合っているから、気を付けておいた方がいいぞ

人を見抜くってそんなに難しいかな
具体的にどこでと言われると難しいけど、雑談に持ち込んで相手の反応見れば結構簡単に直感でわかる気がするけど
変にテンプレ通りの面接するから馬鹿を取るんじゃないの

大丈夫ですって使ったらあかんのか？何があかんの？

同期で体育会系でお返事だけは大変良い無能な子いた

馬鹿臭い
こんなんなんとでも言えるわ

お客様との綺麗な会話の巧い人間　を選びたい　という面接ならそういう視点もアリなのかもね。　俺は中身を求めてるのでぶっちゃけトークしてくれる奴しか選ばないが。

この口癖を使ってる現社員が無能だからもう採らないという事でしょ

いちいちスレタイに感化されてたしかにとか思っちゃう奴は末期

ほぼ全部の会話の頭に「一応」を言う奴いたな
実際かなりおかしく見えるし落とそうって思うのは分かる
例の口癖は面接でやるなって話であって
2chでやるなって言ってるわけじゃないからお前ら落ちつけよ

喋り方はいくらでも洗脳もとい矯正できる

人事なんて他部署で使い物にならない奴らのゴミタメ
本来なら解雇すべきレベルの人間ばかり

一応、たぶん、は使って欲しくないの解るけど
面接官は通常業務でこの口癖全部つかってるはず

なんで、「大丈夫です」がダメなんだよ。
「問題ありません」とか言えってか？

時と場合により発言内容を意識してコントロールできるかの判断かね
少なくとも挙がった文言は顧客クレームへの謝罪等の場では使っちゃいかんとは思う
ただ「絶対」落とすってのはふざけ過ぎじゃないか

役に立たん営業がよく言う台詞だわｗｗｗ

面接じゃなくても全部イラっと来る口調だわ

お前が大丈夫かどうかなんて知らねーよ

「助けて！　馬車馬が来てくれないの！」

・・・わっかんねー奴らだなホントに

縁がなかったということで

職種によって変わるのになぁ

面接官って単語を使えば創作でも伸びるからな

とりあえずは事態を収集させるためにはとりあえずいいんじゃないですかね。

面接の短い時間で口癖として印象に残るレベルで繰り返したらダメってだけだぞ
こういうの見て無能面接官は「今"大丈夫"って言った～ｗｗｗはいダメーｗｗ」なんてアホ丸出しの言葉狩りを始めるんだけどな

えっ！？　あ、はい。まあ一応、とりあえずは大丈夫です。多分。絶対。
っていうか私的には、なんか～

上がってる言葉は面接では使わないだろう
バイトくらいならいいけど。

実際仕事始めたらこんなしょうもないことに拘ってる奴のほうが面倒くさくてコミュ力ないと言われるよ

最近の人気男性アナウンサーをみて思うのはリクルート的な人材採用の穴だな
羽鳥とか桝とか
顔も良くて爽やかで周りとも円滑にやれて
正に今の就活市場の理想的人材なんだが一世代前の久米や古舘みたいな喋りは一生出来ないだろう

人事部は面接のセッティングのみにして、実際の面接は
いろんな課から集めた現場の人間がすればいいのに。

海外「有能なら誰でもいい」
ジャップ「ノックの回数！言葉遣い！名刺の渡し方！お辞儀の角度！」

じゃ～っぷ（笑）

あのねえ。。
こういう言葉使いは印象悪いよって話で言葉遣いだけで落としてるわけないやろ？
タイトルは読んでもらうために大袈裟にかくいつもの手法やん
こんな記事でマジギレするようなそんな程度の知能しかないから落とされるんやで

こうして有能な緊張しやすい人がけされていく

大企業の面接官なんて、社員が手分けしてやってるだけ（最終面接とかだけが人事部）。
つまり、面接の基準なんて「一緒に働きたいか」、「年齢学歴相応の教養、マナーを身に着けているか」程度のざっくりとしたものであって、こんなくだらん「これ言ったらアウト」みたいなもんもないし、きちんとマニュアル化もされてないよ。

面接なんて有能なやつを見極めるんじゃなくて、クズを振るい落とす為にあるんだぞ、言葉遣いやコミュニケーションもまともに取れないクズを採用するより、そこだけでも出来る無能を取る方がマシだって事

口癖うんぬんよりも、明るくハキハキ話す爽やかな若者は好印象だな。面接時だけそんな感じのやつもいるけど

つまり本人の本質を掴めないという無能の披露

VIP特有のなんの客観性もないクソ池沼スレ

1回2回言ったら絶対落とす　じゃなくて
多用してたら落とす　って事だろ。

働いてから「とりあえず」が口癖になった
時間的、人為的、予算的に完全な仕事ができないからいつもとりあえずで済ます
まわりもそうしてるし進む分には問題がなく、完全なものをつくろうとすると逆に不評を買う
だから「とりあえず○○しました」が増え、口癖になった

1つの基準としては良いだろ。反対意見言ってる奴はほとんど論点がズレてるな。日々どれだけ頭使ってないか良く分かる。

これ落としてたら採用０だろ

一度でも口にしたら即アウトというわけではないが
面接というフォーマルな場で、会話の中に多様されると耳障りだというのは確かだな
その場にふさわしい言葉遣いをするという常識の有無を判断している

面接官「最後にわが社について何か聞きたいことがありますか」
学生「ここの会社ってブラックじゃないですよね？」
面接官「えっまぁあっ、はいなんか私的には～絶対…っていうか一応とりあえず大丈夫ですたぶん」

最初から「てゆうか」って書いてある文章を読む必要が無いのと同じ。

小沢に叱責された古市がふてくされて、『大丈夫です』とか言っていたな。全く大丈夫じゃなかった。古市は自分がおかしいくせに、『小沢、お前おかしいけど大丈夫という事にしておいてやるよ』という風に聞こえる使い方だった。

口癖っていうくらいだから耳障りな程に使ってる人を落としているだけだと思う

無職が想像した脳内面接官
実際就職活動したことないだろ

※78
有能で緊張しない人がいるからね、しょうがないね

経験則だけど、要するにとかつまりを多用する人ほど話の要約ができてないｗ
といっても、口調とかそんな些細な事を理由に落としたりはしないけどな
経歴と能力、人柄なんかの要素が会社にマッチングするか？　ってところしか見てないし
緊張してうまく喋れないでもマッチングしそうなら通すわ

細かいところでダウトｗｗｗｗとか出来るほど志望者が来る企業さんが羨ましいぜ

そんなに一語一句を覚えてるわけが無い
ただ、そういう事を言いそうなヤツは大抵落ちてる
逆に採った人間から逆サンプリングした方が早いけど、そうすると人口に膾炙するのは、
とっぴな行動をした人間のことばかりになる
とっぴな人間も採るけど、１割も採らんしそれを上回る何かを持ってる人間に限るしな

大丈夫です。もダメなの？

「絶対」がだめで「一応」「たぶん」が駄目ならなんて言うのさ。

休日出勤が年に数回あるんですけど平気ですか？→『大丈夫です』→不採用
新規プロジェクトを任されると仮定して何から始めますか？→『とりあえず、マーケティング調査と立地の・・』→不採用
　理不尽

実際最近配属された新人が客先でこの喋り方だからほんと参る
面接で足切りしとけよと思う

〜ござる

このNGワードも使い方次第だろ。

面接官って極端に二極化してるよね
・どういう人間なのか、スペックを掘り返すタイプ
・あの手この手で『NGワード』を吐かないかと罠にかけ続けるタイプ

>>1の内容とかまだ後者のマニュアル人間Verだし。
酷い時にはNGワードを吐くまで話進めない、下手糞の人狼ゲーム始めるアホも居る。
会社の顔として人の前に出てきてどんな時間の無駄して会社の心象悪くしてんのかと

>65

>「助けて！　馬車馬が来てくれないの！」
>
>・・・わっかんねー奴らだなホントに

馬車馬が必要なら口癖だの関係なしに
採用しとけって話なんだよなぁ

あ、馬車馬でも選定するのか・・・
底なしのアホだね

社会人が皆丁寧な言葉遣いができたら上司の暴言やパワハラという言葉は存在しないんだよな・・・

お前ら学校をちゃんと卒業しろよwww

どこの面接官だよ？　それを書かなければ意味無いし

ニートと無能就活生が必死で抵抗してるけどこんなだらしない話し方するやつが落とされるのは当然

この口癖を使用していたら落とすんじゃなくて、
落とした人を思い出してみると、この口癖を言ってたなぁ（多用してた）、って感じじゃないかな

どこの上級企業様だよwww
頭おかC

お前らが無能なのは面接官のせいじゃないよ

言いがかりのようなリスト項目が多いのも確かだが、
「っていうか」「私的には」の二つは社会人が公の場で使う言葉じゃない。
この二つは言い訳のしようがない。

日本企業が衰退の一途な理由が良く分かるわｗ
こんなアホな基準で選んでたら、そらそうなるわ。

これでおちるのが普通とか言ってるやつは就活したことないか、クソ企業見抜けなかったんやろなぁ

敬語の間違いぐらいは目くじら立てないけど、人を舐めたようなチャラい話し方をする奴を取引先が送りこんでくると
非常に不愉快になるのは確か。
こんな奴採用するなよと言いたくもなる。

この口調では対外交渉の部署には絶対置けないな
これで落とされるのはクソ企業とか言ってる奴は
まともな企業受けられなかったんだなあ…
周りもお察しレベル

口癖の内容をみてんじゃねーよ。面接ってここ一番の時に口癖も抑制出来ない奴を落としてんだよ。

うわべだけ取り繕ってれば採用される企業がクソ企業でなくて何なの？

※109
落とした人間の特徴なんて
よっぽど目立ってたやつ以外覚えてへんやろフツウ

鉄拳「大丈夫みたいです」

大丈夫ですぐらいはいいと思う。
これただの肯定だろ。

こんな口の利き方じゃ得意先で～
とか主張してる人らの会社って研修しないのか
言葉遣いだけならよっぽど本人にやる気が無い場合を除けばどうとでもなるわい

言葉遣い「だけなら」なｗ
ホント使い物にならん奴ってのはやっぱりいるが、面接の短時間じゃ見抜けねぇべ

研修って…ｗ　なんでわざわざ手間のかかる奴のほうを採用せにゃならんのよ。あほらし

大昔、ある上場企業の集団説明会行ったけど、数十人が髪まっくろ、紺のスーツで笑った。
嘘つけってね。
ついこの間までほぼ高確率で茶髪だったのに。

「大丈夫ですか？」　→「大丈夫です」
「平気ですか？」　　→「平気です」
「問題ありますか？」→「問題ありません」

でいいんじゃないの？だめなの？

面接官が語る“絶対落とす”人の口癖
・アッハイ
・アイエエエ!
・ドーモ
・俺は詳しいんだ
・ワザマエ!

無言最強説

※123
日本の企業が成長しない理由がよく分かるわｗ

研修を手間とか言っちゃう奴がいる会社には入りたくねぇなｗ
そういう意味じゃこれはいいフィルターになってんじゃね？

日本社会だの企業だのにいくら責任転嫁しても、ガキのような話し方しかできない奴が
ガキとして見られる現実は変わらない。
でも自己弁護に浸るのは自由だし、それでいいんじゃない？
真っ当な社会人になるつもりの学生は早めに話し方を直しておくといいよってだけの話でしょ。

緊張しやすく口下手で職人気質な人は容赦なく淘汰される社会になったからなあ
少し昔、日本がまだまだ工業で強かった頃はものづくりの面で逆に重宝されてたのよ、この人たち（笑）

昨今は「仕事ができない人」の範囲がどんどん拡大、それと同時に「仕事ができる人」のハードルが
段々と上がりつつあるからなあ
企業も即戦力ばかりを求めて、新卒の社会人に要求される事柄もどんどんハードル上がってるしね

まあ極論言えば、機械学習の新技術である深層学習（ディープラーニング）があと50年くらいして
限りなく発展して非常に高性能なAI・ロボットが日の目を見ることになれば、
・極めて高度なコミュニケーション能力と大きな責任を求められる職業（経営者など）
・極めて高度な創造性・独創性を求められる職業（アーティストなど）
・極めて高度な専門性を持つAI・ロボット技術者・メンテナンス要員
以外の職業はAI・ロボットに取って代わられるかもしれないし

言い換えれば、将来的に上記3つの職業に就けない人は「仕事で機械に勝てない」「機械よりも仕事ができない」
の烙印を押されて、結果「機械以下の人間」として細々とやっていくしかなくなるかもね

そうなれば、俺も含めて少なくともここでコメントしてるような奴らは皆等しく野垂れ死によ
皆なら怖くないね（笑）

面接官だって無能なんだからしょうがないよ。
事前にこいつは役に立ちそうにないっていう特徴をピックアップして、それに当てはめることで乗り切ろうとしてるんだから許してやれ。
人を見る目なんてごくごく一部の限られた人間にしかない能力だよ。

電話でもないのに「えっ」とか「あっ」を発言のキューサインとして
頻繁に挿入するのはやっぱり舌っ足らずな印象を与えるよね

＞企業も即戦力ばかりを求めて、新卒の社会人に要求される事柄もどんどんハードル上がってるしね
ホンコレ
もうそれなら中途取ればええやん？
って言うような基準を新卒に求めちゃってる傾向すらあるからねｗ
傾向どころか実際そういう企業だってある
伸び代を見ない、育成するつもりもないってスタンスだったら人材枯渇に陥るのも自明の理なんだよなぁ

34のオッサンやけど、未だに「あっ、はい」って言ってしまうわ

無能ってより、人として価値の無い面接官だよな。

別に採用面接関係なく、オフィシャルな場で「っていうか」などと口走るやつは
自分がどう見られているか気付いとけよ。

駄目出ししまくってる面接官程度を（良い意味で）騙せる程度の話術も無い奴が
会社や取引先相手に硬軟織り交ぜた会話が出来るとは思われんしなぁ

要は見る目が無いから画一的なポイント作ってるだけだろｗ
口の利き方がなってなくても光るものがあるケースだってあるのでは？
ハードオフでジャンクって札だけ見て価値を見定めないようなもん
それでも磨く余裕のない会社では正解だからなんとも言えないけどな

いや別に口調程度のことは直したくないなら直さなくてもいいと思うよ。
それは自分の選択なんだから、不利益を被って「日本ガ―」「今の時代ガー」「企業ガー」って言っても知らんがな。
能力に自信あるなら人のせいにせずやっていけるでしょ。がんばって。

新卒に「人間性」と「将来性」を求めるのは当然のこと
そして、それらは口調にも多かれ少なかれ表れてくる
ただ、それらは口調だけを以て計れるものではない

一方で、新卒に「即戦力」を求めるのは誤り
それはただの企業側の怠慢であり横着

「口調程度のこと」で応募者の一生を左右する面接選考を決めるアホな面接官が居るらしい
能力に自信？？？
NGワード出た瞬間に「絶対落とす」らしいぞｗ

アホな面接官よりずっと有能で、舐めた話しぶりでも世の中渡っていけるほどの人材でいらっしゃる方が、たかが低レベル企業の面接ぐらいで一生を左右されることもありますまいに、御謙遜ですかｗ

※143
なんで俺が言葉遣いがマズくて面接落とされた哀れな就活生ってことにしたくて必死なの？
お前が言う「口調程度のこと」で落とす面接官が居るらしいぞってだけなんだが…
スレの趣旨もそんなもんだろうが

何が悲しくてまとめサイトのコメ欄で自分語りしなきゃいけないんだよｗ

口下手な奴なんて世の中沢山いるのにアホなんじゃないの？

バカほど極端から極端に思考が飛ぶって本当なんだな

＞「口調程度のこと」で応募者の一生を左右する面接選考を決めるアホな面接官が居るらしい

→＞アホな面接官よりずっと有能で、舐めた話しぶりでも世の中渡っていけるほどの人材でいらっしゃる方

藁人形論法のお手本じゃん
面接官の資質の話なのに論者の能力とかいう意味不明な論点ずらしも併発する近年稀に見る逸材だなこいつ

※145
職種によるだろ
文字通り口がモノ言う営業なら口下手をマイナス評価してもしょうがないだろ
でも仮に技術屋の募集でこれ言ってんならちょっとどうかと思うね
まぁ幸いにしてそんな細かいことで弾く企業なんて実際にはそんなにないだろうから安心していいと思うよｗ

口下手と話し方がチャラいのは違うと思う。

ネット上では"自称有能"な方ほど口悪いですがね…

社会人だってプレゼンとかするとき
言葉の前に「えー…」て付けるじゃん
そこはいいのかよ

教員志望のワイ
同期の教員志望の中で学業が優秀な人たちや
人間性に優れてる人たちが全員不合格となり、
一方で風俗狂いで現役高校生ともヤリまくりな奴と
飲み会でいつも泥酔・発狂して周囲に迷惑かけまくる
奴の二人のみが見事合格、教員採用試験の理不尽さを悟る
二人とも口だけは達者なんだよなあ

おどおど系は駄目なんだよなあ。
会社に入ってから体育会系バカが就職に有利な理由がわかったよ。

なんの根拠もない面接官の好き嫌いじゃん
この口癖だと仕事できないというデータあるの？

口癖、なおそうと思って簡単になおるのなら苦労しない。特に面接なんて頭真っ白だしね。つまり、就活まで成長してしまった時点で手遅れと…。

こんなアホな企業は淘汰されるんだから大事な新卒ささげちゃダメだよ

※116
受けるぐらいならだれでもできますけど？ｗｗ
そこまで頭の回らないお前は社会にでても無能呼ばわりされて終わりなんだろうなぁ
あ、童貞ニートだから関係ないか（笑）

面接関係ないだろ
大人同士の会話でこんな口のききかたするなよ…
「お察し…」という目で見られるわ

上司に対してだけ使う言葉集か？
これらを使って会話すると、上司との距離感縮むわ

幾ら面接官叩きに話をすり替えても
「私的にはまぁ大丈夫っていうか」は擁護できんでしょ。
別に面接官がアホで会社が低レベルなのが真実だとしても、
バカの発話がバカの発話であることの反証にはならないんだし。

面接で落とされた
コミュ障どもが集まってる掲示板はここですか？

生理的に受け付けない人を正当性をもって拒絶する為。

失点の少ない凡庸な人間が採用されるということだろう。
政治家や評論家でも敬語や日本語を完璧に使いこなしている人間なんて存在しない。
それなのに就職活動をしている人間にそれを求めるのは非常識としか言いようがない。

TPOを弁えられないこと自体が欠陥。
いくら言い訳しようが無理です。

リクルート「こういう口癖の奴は落とせ（落ちる！）」

面接官「なるほど」
就活生「なるほど」

この国が衰退していく元凶である

海外の事知らないのに「日本は…」とか言っちゃう人のために補足しておくと、
英米でも日本の敬語とはスタイルが違うが、相手と状況に応じた話し方、語彙の選び方はキッチリある。
ドレスコードから話題の選び方まで場合によっては日本より面倒臭い。
もちろんそんな面倒なしがらみを離れて一匹狼で成功すれば、それはそれで尊敬される。
でもそれは日本でも禁じられているわけじゃない、同じこと。
一匹狼としての成功のしやすさがどうとか言う話はもう話題が違うよね。
組織の中でやっていくというのは、世界中どこにいってもそういうものなんだよ。

面接官やったけど、端的に言えば一緒に働いてみたい人かどうかてのがデカイ。
おぎやはぎの動画で一番大事なのはハッタリて言っていたが実はハッタリじゃない。おぎやはぎの作り出す空気含めてなんだ。
ハッタリこいても許される人的魅力が大事なんだよ。
こいつと一緒にランチ食って、酒飲んでも楽しそうだなて魅力。

こういう言葉遣いで取引先の人間やお偉いさんと接してクレームがこようもんなら面接官の責が問われてしまうからな。そういうしがらみさえ無ければぶっちゃけ新人と分かっててここまでは気にはせんだろうと思う。結局は面接官も同じ人間というわけだ。生きるのに必死なんだよ。

学生は世の中なめすぎｗｗｗ　売り手市場？？ばかはいらないよ＾＾

発達障害には辛い世の中だよなあ
本当

いくら注意しようが努力しようが欠陥人間からは抜け出せない

おまけに社会に出ようとするまでは一見普通の人とさほど変わらなく見える、
普通の人とさほど変わらなく生活できているから余計にタチが悪い

社会に出ようとした途端に、「あれ、自分は他の人と違って上手くいかない」と気づくんだ

そして苦悩にまみれて、病院に行く

22歳くらいまではごく普通に「健常者」として生きていたところを、
一転して「障害者」の烙印を押される

でも年齢的にはあくまでもう大人だから、「自力でやっていけ」と突き放される

どうせなら、子どもの頃から「障害者」として育ててほしかった
それなら諦めもついたかもしれない

業種にもよるけど
結局、最低限の要求ラインも越えられない奴は
5年経とうが10年経とうが伸びないor伸びたとしても育成のコストに見合わない

落とされるには理由があるのよ
凡人ばかりが増える？結構だわ企業体の末端に天才など必要ないからな

説明会とかで
「～って～じゃないですかぁ？」って質問してる奴とは一緒に仕事したくないなと思う。
何様なんだ