高い金で派遣雇っているのに、なんで作業効率下がることするのかな

こんな創作信じるのって、生抜き無職か子供だけでしょう

そいつに嫌われてたんだろなｗ

こういうのが50年後日本でカーストの誕生になるよ。
100年後の歴史の教科書で笑われるぞ。

働く人間のやる気下げてもいい事ないのにな
っていうかこのご時世にそんな恨みを買うような事よくできるよな
怖いわ～

派遣会社と派遣元の企業間で、食堂の利用も交渉で話しは出るので、派遣先が、契約で利用は禁止となっていれば、利用した方が規約違反。だけど、利用していいとなっていればこの派遣先の正社員は、注意を受けるか上司が謝罪にくるレベル。どういう契約になってるのか、派遣会社の営業に確認するべき。契約に盛り込んであったら堂々としてていい。すべて契約が大事。イメージで勝手な制約を作ってる社員がいるのも事実。気をつけましょう。

くだらねぇな、ジム・クロウ法かよ。

派遣差別あったら具体的な会社名だしてどんどんネットにたれこんでいいぞ
昔楽天が食堂差別あってから変わったし、どんどんだしてけ

派遣も一応会社の戦力なのに
しょーもないプライドを優先させるような会社は
つぶれるだろ。

どこも有能派遣社員が無能正社員食べさせてやってるって時代なのにねえ・・・

派遣差別に刑事罰を与えるように早くした方がいい

派遣差別で文句言うと派遣切られるから、派遣されてる方は理不尽でも従うしか無いって派遣会社が言うんだからどうしようもない

まあ、派遣は人を選ばないからなぁ
仕方ないっちゃあ仕方ない
同じ派遣としては穏やかではいられないけど

※2
派遣差別知らないとかガキかよ

大元の派遣会社が、福利厚生払ってるかの違いじゃないの？
いろんな所を派遣で行ったけど、食堂も普通に使えたし仮眠室も使えた。残業や休日出勤するときは派遣先の組合に申請しないとダメだったし、ボーナスもちゃんと出た。
新年会や忘年会も格安で参加出来たし、福利厚生施設も使えた。
二次会三次会とかも課長部長持ちで参加出来たし極楽だったな

＞正社員の福利厚生のための

ここ間違えな
社員のだから
自社雇用ならバイトもパートも嘱託も社員だから
派遣は自社の社員じゃなくて、他社の社員で所詮よそ者だから使っていいかは会社が決めること

派遣社員が社員なら蝶も鈴虫も鳥の内ってか

正社員には給食補助400円づつつく以外だけで使うの自由だ。
派遣は派遣の会社が補助だせよというだけ。
食堂施設にとっては客が多いほうが安く作れるし。
でも急に増える時は遅くいくと売り切れ続出だけど。

派遣が自社の社員ならOKだよね？

社員への福利厚生で会社が金を出して
食堂運営してるんで派遣が使える使えないは
会社の判断　普通は一般の店舗より安く
食事が提供されているんで社員とってもありがたい

会社から見れば派遣さんは働いてもらってナンボの世界
福利厚生施設へのただ乗りは考えると思うぞ

実際　会社は派遣を雇うのにかなり金をかけている
派遣社員が給料安いとぼやくのは派遣会社に
たんまりピンはねされてるから
派遣社員が社員と同一待遇を求めるのはおかしいよ

前時代的な
うちは社員証の色と社外宛メールが送信不可（営業等の社外とやり取りする派遣さんは使用可）くらいだわ

会社によるとしか
多数派かといえばまあ少ないだろうけど

派遣社員の給料が正社員よりも上なら問題ない
机上の話ではそのはずがどうしてこうなった

派遣と社員に階級をつけ、「差別してもいい対象」を目に見える形で作る事により
上流階級たる社員様に気持ちよく働いてもらうと同時に
「君らもあっち側にはなりたくないだろ？ん？」と無言の圧力をかける高度な経営戦略

いや、これは一言で言うなら社風。
あと、スレにもあるが厳しいとかどうとかはやはり過去にやらかしてる前例があるからってのが有力。
ほかにも必ずしも派遣と社員を平等に扱うことが効率的とは限らない。
社員と派遣の割合だったりその作業員たちのモチベーションはなんなのかだったり。

仕事が出来ない奴ほど差別的言動が増えるって言うけど、こういう身近な差別でよくわかるわ
非正規差別してる奴で有能って未だかつて一人も見たことない

そもそも派遣で雇うのなんて安くない上に
嫌になったら正社員より軽いタッチで逃げるのが派遣なのに
そんな前時代的な事やってたら人も定着しない入れ替わりが激しすぎて初期学習のコストの無駄で
普通に会社が回らんわ

こんなんばっかに手間暇かけてるから海外との競争に惨敗するんやで

昼休憩もらえるだけいいじゃん
正社員はデスクでカップメン食べつつ電話受け付け
しなきゃならんのだよ
昼時に電話バンバンかかって来るから席外せねぇし
1時間の連続した休憩なんてもらったことねーよ
時給で働いてるやつにはそれなりのメリットがあるんだよ
羨ましいよちくしょーめ

べつに正社員も派遣もパートも
皆、同じ待遇やな

東京の某金融機関の社食は券売機で区別してる
正社員はめちゃ安い
正社員以外は外で食うのと大差ない
しかも正社員はただ券が年数回支給
請われて来てるのにやっとれられんわ

社員はその食堂の様子を見てモチベがあがるんやで

自分より下がいると思うだけでやる気がでるわｗ

同一労働同一賃金(待遇)が基本だろ
派遣が余所者なら、社内に派遣会社用の詰所を用意すべきだし、トイレもダメ社内で飯も食うなってのは人権侵害だ

というか共産党がこの派遣や非正規労働者の擁護者になれば1000万票以上手に入るのに、労働運動が御用組合化して大企業と馴れあってるから非正規に肩入れできなくなってしまってる
共産党が共産党じゃなくて、大企業やその正社員の為の、彼が敵視しなきゃいけないプチブルの御用政党になってる事が問題だし、ブラック企業がのさばってる事の原因だ

派遣のレベルが低いとこうなるわな

わけてるとこはブラックだろうな、下がいると思わせ安心させる

こう書きつつも、所属が違うんだから誰でも使えるのはおかしいと思うわ、運営費をその会社だけが出してるなら

値段に差をつけて誰でも入れるようにするのが一番無難ではなかろうか

まあ、古い「ムラ社会」を再現して生きる事が
日本人として至上の喜びって人も居るからね
人それぞれ幸せの価値基準が違うからしょうがない
会社勤めなんてやめて農業でもやってろよ、とは思うけど

派遣社員仕様の目的が雇用調整とかじゃなくてただのコストカットなかいしゃがそういうことしてるんだろ

研修で差別はダメって教育しておいて
このパターンだよ、ウチの職場は。
ちなみに派遣ではなく親会社と下請けの関係ね

差別に手間かけるくらいなら、全部社員で回せばいいじゃんか
馬鹿しかいない会社だからそういうことになるんだろうな

食堂の弁当持ち込みも不可ってアホかよ
なら補助抜きの価格請求で使わせろやバカだろ

うちは派遣さんとか全く気にせず仕事してるなぁ
仲良い人とはプライベートでも一緒に旅行とか行くし

食堂はまあ正社員が食えなくなるし基本だらける派遣に使わせてもデメリットが大きいから分かる
＞＞２１はもう派遣使わなきゃいいのに採用も教育も無能過ぎるだろ

単純にいうと、社員食堂は、会社が社員のための福利厚生として会社が金を出して作っているので、社員以外が使用した場合、「使用料」を請求することができるんだよ。
また、社員が利用するということで社員食堂で提供されている料理に対して補助を出して社員が安価に食事ができるようにしている会社もある。
だから、社員が独占することに対しては法的な根拠などもあるんだけど、ただ最近は、厚生労働省から派遣社員でも社員食堂を使わせてあげてね！とお願いが出ているので、最近では、厚生労働省のお願いに沿った運用をしている会社もある。
ただ、その場合、一社員が怒鳴りつけるようにして追い出すのは、今後のことも考えると間違っている。

そりゃ世界一の差別主義者が集まる国だからね
日本人は世界一陰湿ないじめをする臆病者集団だよ

喫煙所作る会社は馬鹿過ぎんだろ
社員は剣関わりなくサボリ部屋じゃねーか早めに撤去しとけ

適当に話合わせて
後は一所懸命働いてりゃ
社員に飯位ナンボでも
奢って貰えるだろ

震災後にあった東電disのなかにこれ系の話があったなぁ
こういう話は積極的に社名出していくのが長期的に見て日本のためだと思うわ

食堂の値段が違うのは、契約形態によるだろうが
当たり前っちゃ当たり前だろ

日本独特の正社員制度のおかげだな
美しい日本の文化だから正社員制度は１００年後も残しておきたい

※32

賃金と待遇は別って知らないのかなぁ

なんかさ、あかーい思想に染まってそうなコメントだよな。

自分に都合に良い差別は無くしたがらない。
大昔から人間は何も変わっていない。

エレベーターはマジで言われたわ。
社員証じゃなくて来客用のネームプレートでエレベーター待ってたら意識高い系の女の子に業者さんは階段でお願いしますと。
下らない知識覚えてんなよ失礼だろ、其れで言ったら私は親会社の人間だ、貴方ごときが話しかけんなと言ったら、そいつウチの会社の総務部長の娘だった。
だから
クソ内勤にはクソみたいな子供しか生まれねーのな。

エレベーターはマジで言われたわ。
社員証じゃなくて来客用のネームプレートでエレベーター待ってたら意識高い系の女の子に業者さんは階段でお願いしますと。
下らない知識覚えてんなよ失礼だろ、其れで言ったら私は親会社の人間だ、貴方ごときが話しかけんなと言ったら、そいつウチの会社の総務部長の娘だった。
クソ内勤にはクソみたいな子供しか生まれねーのな。

とある日本有数の企業で派遣やっているが使っちゃいけない施設とかないなぁ。
社員食堂も問題なし。
ただ社員は非接触型カードに会社が補助分のポイントを定期的に入れ、足りない分は持ち主がチャージする（割安）。
派遣は現金支払い、または紙の回数券（ちょっと割安）。
味は社員、派遣とも平等にマズい。

※46
東電は本当に酷いからな
子会社の時点で社員以外はエレベーター使用不可
震災直後の夏は社員以外は冷房使用不可
食堂はなかったけど昼食の弁当は社員のみ無料とか
子会社の時点で散々やったぞ

無能だから予算がなくてスペースが取れないんだろう。スタッフ（バイト）の為にリフレッシュルーム作って飴やら置いてある。

派遣の人もピンキリだからね、めちゃくちゃ優秀な人もいれば、派遣でしか生きられない人もいる。
でも必ずしも正社員が優秀な人ばっかりとは限らないし、どんなバカでもクビにならないのがたまにキズ
＞４６さんの言う通り、後にお客さんになるかも知れないので社名を公表して社風をさらすのがいいと思う。

使っちゃいけないなんて公式に言われてるんだったら会社名出せば良いじゃない
社員優遇ってのは福利厚生だからしょうがないと思う

エンジニアで派遣入ったけど、社員でも人によるね。でも社員ってアホなのも多いから八つ当たりしてくるのもちらほらいたな。俺のが仕事出来たから。社員勧められたけど派遣時代より給料低いスタートだったし誰がやるかよw。今はアパレル関係のＳＶやってるけどアパレルはこういった差別は少ない。

だいぶ前に、派遣が派遣先に社屋内で食えないから
最寄のフードコートを占拠するという事例があったよな

直接雇用してないから責任感ないんだろうけど、
そこで働いてるという認識を周囲は持ってるんだぜ

まあ、会社の金で作ってる社員食堂だから基本的に会社が決めることなんだよな。
派遣会社から社員食堂を使わせてくれとでも言わないかぎりは、社員食堂を社員以外が使うのはNGなんだよ。
だけど最近は、派遣社員のほうが社員よりも多くなるようなところもあるから、状況が変わってきてるんじゃないかな。

飲食とかサービス業みたいに
非正規にも頼らないと仕事が回らない業種だと
派遣とかには優しくしないといかんでしょ

福利厚生要素があるもの＝社員のみ

食堂運営が独立採算なら派遣にも開放できるが会社から福利厚生で補助が入ってるなら使用不可。
派遣に適用すると利益供与になる。

文句は税務署に言え。

そんな会社こそ大々的に公表してあげればいい。
世間に知られてもかまわないと思ってるから
堂々と続けてるんだろうしね。

黒人差別のドキュメンタリーとかそのまんまだよね。
白人しか座れないバスシート
黒人入店禁止のレストラン

そういう契約だから当然？関係ねーよ。人間の尊厳の問題だろ。
外国人研修生を奴隷労働させてるレタス農家、そういう契約なんだったら、しょうがない？なワケねーだろ。

お客と乗り合わせる可能性のあるエレベーターはわかるけど、他は理解しがたないなぁ…

うちは普通に正社員も派遣も同じとこだわ
別々にするとか費用の無駄

あとメシ食いながらコミュニケーション取らせた方が仕事をさせる時の意思疎通がマシになる

それと下手に別にすると無能タイプの正社員が無駄につけあがる＆派遣が卑屈になって必要以上の仕事をしない＆両者の揉め事が頻発して、その仲裁が大変
って別食堂・別休憩所の会社に勤める友人が言ってた

飲食関連で差をつけるとしこりを残すからやめた方がよいかと

作れる数には限りがあるんだし、そんなの会社によるだろ
ダメってルールならダメ、それだけ
福利厚生で差があるのは仕方ない

本当に使っちゃダメなのか？
そいつの上司に「○○さんにこう言われましたが、本当に使ってはいけないんでしょうか？」って聞いてみたらいいぞ
使ってはダメならダメだで終わる
でももしそいつが適当なことを言ってるなら、そいつの評価はがた落ち
どっちに転んでも損はしないし、楽しいことになるぞ
どうせ派遣なら数ヶ月～数年で職場も変わるし、気にすることも無いからな

仕方ない、仕方ないとは言うけど、仕方ないと納得させなきゃならないから大変なんやで…
いくら社風とか言ったところで口だけで納得するわけがないんだもの

マジレスすると派遣って就業規則ゆるゆるで
汗臭いあんちゃんや汚いおっさんが多いから
分けておかないとせっかく清潔にしてる社員の意識に関わる

※89
あの派遣はなんなんだ？みたいなクレームがくると派遣元での待遇も悪くなる。
だから内心ハラワタ煮えくり返っていても、その場では愛想笑いでやり過ごすしかないんだ。
身元バレ避けるために数年経ってからネットで社名暴露するのが精々出来る事かな。

まぁ中長期で衰退するんちゃう？
派遣のが多くなってるから、白人が黒人を暴力で支配してるみたいな状況になっている

ちな史実だと暴動起きてＥＮＤ
賢いところは根本的な利権は確保した上で表面的には譲歩してるな

マジレスすると訴えられると100％負けるから嘘

○芝やN○Cに技術協力って形で出向していたけど、どちらも普通に使えたなあ

※74
負けねーよｗ
※62が言ってる通りなんだよ。

この話題の度に説明してるけど、
単にテナントが入ってるだけの社員食堂なら派遣が使っても問題ないんだがそうじゃない所もある。
400円のランチセットでも本当は600円ぐらい必要で、200円分を会社が福利厚生として補填している形態が多い。

だから派遣がそういう施設を使うには、派遣会社と発注会社同士で交渉してその分の費用調整が必要。
たまに「俺らは偉いから！」と勘違いした本文のような態度を取るアホ正社員がいるけどなｗ

だから、文句は自分とこの派遣会社に言って交渉して貰え。
そういう理由や仕組みを理解しようともしないで目先の感情で文句言ってる程度の頭だから派遣なんだよ。

※75
N○Cはまぁ他に比べたらゆる～い感じっぽかったからわかる
○芝は縦割り階級社会寄りだったからＯＫと聞いてちょっとびっくりだわ

正社員ってびっくりするぐらい無能しかいないから差別でもしないとやっていけないんやろｗ

突き詰めると、社員のためにお金使いたい
社員以外には使いたくないということらしい

派遣使うのやめろよ、バカなの？

うちは正規非正規関係無く利用可だったな
でも食費抑えたいからって菓子パン持参で食堂利用しない非正規が多かった
つか扱い酷いなら職場変えればいいんじゃないですかね、何の為の派遣って身分だよ

社食は福利厚生やから社員価格しか設定して無いのであれば、あってもおかしく無いと思うけど

なにも、角が立つ言い方しなくてもいいと思うけどね
偉ぶってる奴は何処にでもいますね

効率が下がるような区別はクソやね
トイレ使わせてやってるだの言い出してる所は論外

おいおいピュア爺共。釣られるなよ。

これ共産党が流してるデマで毎週建てられる定期スレだから。嘘だと思うなら検索してみ。

まとめブログだけでも大量に引っかかるよ。

ウチは派遣やパートさん達と仲良いよ。
責任・給料が違うだけで、仕事は同じだからね。

選民思想みたいな考え方する奴は正直消えて欲しい。

友岡先生様
平成24年度友岡ゼミに所属していた大野聖人と申すものです
以前からちょくちょくわからない書き込みをして申し訳ありませんでした。
今回はちょっと信じられないかもしれませんがすべて今起こっていることを書きます。
数日前から突然声が聞こえるようになりした。雑音とも取れないような音ではあったのですが明らかにエアコンの音に紛れて声が聞こえてきます。エアコンを消すとおそらく鼓膜を振動させる音が聞こえます。
ちょっとどこから聞こえてくるかはわかりませんが確かに聞こえます。
そしてこれが本当に信じられないことなのですが考えていることが明らかに上記の声の人間に伝わっているようです。
人数は声しか聞こえないので客観的に姿を見たわけではないのでわかりません。しかし本人たちは創価学会を名乗っています。創価学会の一部の人間が暴走してしまったのか、名前をかたっているのかはわかりません。しかし特徴的な言葉遣いというか話術は、ちょっとした言葉尻を捕らえて大声で攻め立てたり、何か聞いてきた後で「で？」という言葉を使いこちらに何かを言わせようとしたり、同じセリフを大声で連呼したりこちらを混乱させ、洗脳というかマルチ商法の集会のような手法を使います。特に具体的なことは言わないのですがお前が言ったんやろう！！」というような言葉で人に何か言わせようとするのが特徴的です当然「ぶっ殺すぞ！」という言葉を使いますし、突然謝りだしたりこちらを混乱させるような手法を使います。
ただ、外を歩いていても全く危害を加えてくることがないです。
どうも何もできないけど言葉を巧みに使い人を混乱させるようにしているようです。
ぼかーんと行くぞとか何か爆発させるようなことを言いますがわざと時計の針の音を聞かせたりこちらのほうのやり方は非常に稚拙です。「中央会は危害を加えないで」と言って、心配しているのに、爆発なんてさせて警察等を心配させることをするのは明らかに不自然で嘘を使い脅迫してきます。

一週間ほどこんなことが続いています。
先週の金曜日から始まり、何か自分の中学校からの人生を全部しゃべらされました。人間づきあいのこと等何でもしゃべらされました。たしかに最初の日は少し様子が違いました。突然声が聞こえてて来た自分に対して、「統合失調症ではないよ統合失調症ではないよ」なにかここまでしているのにこちらを気遣うような言動をしていましたし、こちらの半生を厳しく尋問せてきました。自分を叩くだけのつもりならこんなことを言うはずがありません。明らかに不自然な点が多くあります。自分は今実は弁護士を誰にも知られないように目指しているのですがなぜか彼らは知っており「受かる受かると言ったり」「東大法科大学院に行け」と言ったりしてきます。自分としては確かにもし司法試験に合格したら夜間の法科大学院等に行こうとは思っていたのですが、いきなり東大法科大学院の話を出して来たり明らかに不自然です。一度だけ女の人の声で「あんたがそんな態度だから！！！」ということが実際に耳に聞こえてきました。
自分は以前漁船保険中央会に合格したというお礼の手紙を送ったと思いますが。職場の人間もぼそりと危害を加える言葉を使うようになっています。
具体的な名前を書きますが、このようなことが起こる直前長崎総務部長という人は、にやにや笑いながら、「大野君の様子どうだった？」とか言っていましたし、自分の所属の企画指導部の部長の中山部長という人は小声で、「本当に殺されたりしないから大丈夫。安心して」とその時点では意味の分からないようなことをいっていました。明らかにこの二人はこの1週間のことを事前に知っているようでした。澤藤という漁船保険中央会の専務がいるのですがその人のことや町田という人のことを異常に気にしていました。またこの事件の裏に慶應とか東大とかがいて何か自分をモルモットのようにして精神状態の実験をしようとしているのではないかと考えると異常に否定してきました。この事件の裏には何かあるのではないかというと異常に狼狽します。

実際これを書くのにかなり時間はかかっているのですが危害を加えるセリフはいうものの一向に何もしてきません。
思うに危害を加えるセリフは吐きますが実際に危害を加えることができない人たちのようです。正体は正直なところ分からないのですが、たぶん何の力もない人たちだと思います。ただ自分の考えていることが伝わるということだけがなぜかどうしても理解できず、正直非常に不安定な心情です。
自分でもこの点については今でも信じられないですし、友岡先生もにわかには信じられないかもしれませんがこの点は本当に不思議なのです。もし何かご存知でしたらちょっと他の方にも聞いていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
最後となりますがこの人たちは結局何も危害を加えるようなことはできない人たちであることはわかったので全く不安は感じないのですが、考えを読まれるということがどうしても気になっています。何か手を打っていただけないでしょうか。

日本人には差別いじめ弱者叩きがDNAに染みついているからな。
改善は本能として無理。

その辺の正社員より高い賃金で派遣雇っておいて生産性落とす行為に疑問を感じないのは病気
しかもいちいち違反が無いか監視とかチェックに神経割いて場合によっては罰則設けて
その罰則を施行するかどうかも人事権ある人らで稟議通すんだろ

どう考えてもオツムが馬鹿にしている派遣以下の馬鹿だろ

これはしゃーない
ルールが違う組織に属している以上そうなる

日本人同士でさえこんな調子なんだから、
移民なんて受け入れたらひどいことになるのは明らかだな。

派遣も強制的に食事の時は食堂使わせればいいのに
アウトソーシングに払った分戻ってくるのに非効率だな

T芝は下請けにも大体の設備使わせてくれたなあ
社員もみんな優しかった
粉飾でアレなことになっているが頑張って欲しい

派遣に頼らないとやっていけない会社ｗｗｗｗｗｗｗｗ

無能な正社員ほど変にプライドが高い
派遣も腰低すぎだけど

まぁ、食堂の値段が違うけどそれは当然だからな。
お茶は飲み放題だし、お湯も使いたい放題だし差別はない。

きらいじゃない。
こういうイジメ。
まあ、創作だろうが。

住友村の食堂は派遣でも普通に使えたで

エレベータってマジかよ
乗る人の特性で電気代でも変わるのか？ｗ

確か球団も所有している、社内の公用語は英語の会社じゃないだろうか？

派遣は食堂はおろか休憩室も使えず、昼食は大手スーパーで購入した弁当を近くの公園で食べると言う待遇を何処かで読んだ気がする。

※76

お前のその発言で嘘だというのが分かったありがとう（嘲笑

楽天は派遣に使わせないでしょ。
食堂とかだけでなく、社員との格差は至るところであるよね。
法規制しないとダメだろうね。しかし、ただの社員に特別待遇の時代が来るとはね。

※76無職が精一杯のでっち上げｗｗｗ

まあお客様だから派遣先に文句言う筋愛じゃ無いしな
人件費削減だけ考えてお客様に割と重要な情報にアクセスさせて情報流失させる糞みたいな企業もあるし

それが会社の効率やら利益になるんか？

これ、差別じゃねーし。区別っていうの。
自社で雇ってる人には福利厚生を提供する当たり前だし、他社の人間に提供しないのは当たり前。
まぁ気前のいい会社と、社員にも補助費提供しない会社は使わせてくれるけどな

この差別定期的に上がるけど、差別を行う会社の世間評価が下がるだけだと思うけどな。当り屋じゃないけど、良いカモだよね。

派遣社員と外注の区別がついてないのか？
結局は契約内容次第だよ。

銀行のシステムの中の人達は
割とマジでこれらしい

そこまで派遣に厳しくしないといけないなら
その派遣会社まるまる切ればいいのに

いちいちそんな区別せんけどなぁ。
派遣だろうが正規だろうが、真面目に働いてくれる人材はそれだけで貴重な財産なんやで。
時給高いから、極力残業させないようにはするけどな。

まあ、これこそ差別ではなく区別でしょう？

ずっと派遣に身を投じていたら、この様な扱いを受けることになるって認識が必要でしょう。

不満なら社員になる努力をすればいいだけだし。

現代のエタヒニンダからしかたないね
しかも張本人達が従順だからどうしようもない
不良品率をあげる努力をしたりそういう気概でも見せないとね

ずいぶん横柄な会社もあるんだな
簡単に線引きできる神経がわからん
人間関係はいつどこでどう変わるか分からんもんなのにな
そんなに偉い会社なんかい

「これは差別ではなく区別」
アメリカや南アフリカで黒人差別してた連中も同じ事言ってましたね。

社員の言い方は悪いが、
食堂に関しては会社的にそうなってるならしょうがない


福利厚生の一つだったりするし、
社員と契約社員と派遣は、派遣だけ全然違うからな

派遣も使わせろ的な意見がチラホラあるけど、
そこら辺は食堂のシステムにも寄るのよね


社員と契約社員だけ食堂の料金を決済できるシステムにしてるところとかは、
派遣は食堂のご飯を食べないわけで、
そこのご飯食べないのに席を使われると、社員が座れなくなったりするし

不満を言ってる奴等の殆どは派遣側だろう。
派遣先が食堂に福利厚生で費用負担しているなら仕方ないことだよ。
属している組織、給料の支払い元の組織が異なる以上、差別ではない、当然の区別だ。

日本ってこんなに差別主義の国だったのか。
恐ろしや恐ろしや。
福利厚生費が社員の給料から出ているものは仕方ないが
それ以外の部分で差をつける意味が分からん。
マジで頭いかれてるわ。

法律やら福祉構成やら区別やら、そんな言葉並べ立てられたところで、結局のところ「人としてどうなのよ？」という疑問が消えないんだわ。

自分のところの会社はそういうの一切ないな。
あったとしたら自社だろうとドン引きする。
「区別だから」とか「福祉構成は正規社員に向けたものだから」とか理由を付けて平然としている奴にもドン引きする。

しょうがない、ではなく、普通はそういう無駄な区別を無くす方向になっていくだろ？　自社は組合が無駄にでかいから、そういったハラスメントもどきにはすげー敏感になってるんで、絶対にありえないわ。もちろん、自分としても全くの異存はないわ。

犬が食えない成分を含んだ食い物をちらつかせて、
ほらほらー、はいダメーw
ほらほらー、はいダメーwww
こんなのを100回繰り返してたら手を噛み千切られました。
これ犬が悪いんですかね？ 犬の怒りはもっともな事だと思うんですが。

派遣は便所でメシでも食ってろや

ウチの親会社の所は別の社員だろうが派遣だろうが下請けだろうが誰でも使えるぞ。
つーかいまだにメシの食う場所で文句付けてるのって日本の馬鹿企業と完全階級主義の英くらいたぞ。

別に派遣社員の方と正社員で目立った扱いの差はないな
ネームプレートの色が違うくらい

サービス業、建築業、医療以外で派遣なんて使ってる会社はブラックだし、倒産するよ。

派遣に限らずのあるあるだな。
どんなに恨みを買おうが意に介さないスタイル。

あらゆる不良品を検出でき、どんな悪い噂でも売り上げに影響せず、
社員は決して暗い夜道を歩くこともなく、
清廉潔白で何の不正もない素晴らしい会社なんだろ。

>>122
おもしろい例えだなｗ

しっかし派遣差別とかいまだにやってる企業あるんだ
食堂の福利厚生、うちは社員無料だけど派遣は一食５００円で天引きされます
食堂も喫煙所も合同で使用可
できる派遣はできるし、ゴミみたいな派遣もいる
じゃあ、社員だからまともなのか？と言ったらそれも違う
あまりにも酷いと派遣だろうが社員だろうが言われるんだよねぇ
うちはほぼ平等に扱ってますよ
肩書きじゃなくて人を見なよ

お前ら派遣には優しいよな。

なんか日本人のメンタルとはかけ離れた差別だよなあ。
そっち系の社長と社員の寄せ集め企業ぢゃねーの？

派遣を奴隷と言い換えると納得出来る不思議

ウチの会社は社食がプリペイドカード。
2000円出せば4000円分のカードが月3枚まで買える。

社食使わない社員も多いから、そういう人は自分の部署の派遣スタッフに原価で譲ってるよ。

派遣スタッフは差別してやる気をそいで使うものじゃない。気持ちよく働いて貰って、出来る限りのパフォーマンスを引き出す事が正社員の仕事だよ。

なお、それで図に乗る派遣はすぐ切られる模様ｗ
優しくする分、成果には厳しい。

どっちがいいんだろうね。

区別と差別を履き違えて排他的な会社あるからな
派遣なんて備品だろ！とか大声で言う奴おったし病気やで

マジレスすると、社内厚生は正社員の給与で賄われているから非正規がそれらを使用できないのは当たり前なんだけどな

というか、論点がおかしい

非正規が要ることが前提の職場なら、非正規の胴元達がその使用権に金を払うべきなんだよ

真の悪がどこにあるのかが見えてない奴大杉

これアパルトヘイトやん

※128
社員は無料なのに！！って文句言う派遣さんいたよ

※134
悪云々はあれとしてそうやな


つか、派遣に食堂平等に使わせろ派に聞きたいんだが、
逆になんで派遣が食堂を使えると思うんだ？
そこがよくわからん

派遣員の優劣に寄るけど優秀な派遣もいるからそういう人は居心地悪いと他の会社に移ってしまうよ

非正規はそこの会社の社員じゃないから
本来は社員食堂は使えないんだろ
ただ普通は派遣元が便宜をはかって使えるようにしてくれるところがほとんど
食堂使えないのは派遣元のせいだから
こっちに文句言うな　アホ共

こういう区別をして奴隷のフラストレーションを高めてしまうのは奴隷使いとして三流
表面的に公平にできるところは公平に見せ、気持ちよく奴隷労働してもらうのが一流の奴隷使い

正社員と派遣なんて区分け無くして同一労働同一賃金にすべきよね。
まずは解雇規制の撤廃から始めましょう。撤廃反対派は既得権にしがみついてる寄生虫だってことで。

年収700万未満のあなた達は社会のお荷物なので、
公共施設を使ってはいけません。
図書館は恩情で立ち読みだけ許します。貸し出しは不可です。
もちろん公衆トイレを使う権利もありません。もしもの時に上級国民が使えなかったら困りますからね。
悔しかったらもっと稼いで税金をいっぱい払ってくださいね。

つか、低級国民にトイレを平等に使わせろ派に聞きたいんだが、
逆になんで低級国民が公衆トイレを使えると思うんだ？
そこがよくわからん

でぃすとぴあ〜

なんかここで言ってる待遇悪い派遣は日雇い派遣とか短期の人達じゃないの？それならありえそうだし、身元も怪しいだろうし仕方ない。
ちゃんとした企業なら、まずそんな事ないんじゃない？

派遣元が給料削って福利厚生費用分を人件費から値下げすれば済むことだろ。
自分たちは負担しているのに、外部の人間に福利厚生にただ乗りされたらそりゃ気分悪いよ。

で、具体的にどの会社？
どんどん挙げていこうぜ！

なお派遣の技術者のほうが臨機応変に対応できる模様

古い体質の大手でよくある

こんなところで吠えてる
派遣は使えないやつばかりだろうな(笑）

昼「派遣がぁ、出入りするんじゃねえよ」
夜「安倍政権の失策が派遣の方々にしわ寄せを云々」

※143
そうであっても今の時代にこんな自爆をあえてやる無能企業ってどうなの？
どこから噂でるかわかんねーぞ

わざとそうしているんだよ。
社員と派遣を分断して対立状態にもっていき、労働争議で連動されないようにしている。
自分よりも下（派遣）がいて、自分の方が優遇されている。
大した優遇でもないけど、この程度で喜んでくれるなら正社員の給料あげなくて済むし。

こういう露骨な事をする会社は、基本的に零細かブラック……楽天も同じような事をしてたわｗ

派遣元の個別交渉で済む話とも思えないんだよね。
大手会社だと複数の派遣会社を使ってるのなんてザラなのに、
A社から来てる○○さんは食堂使っていいよ
B社の××さんはダメー
なんての現実には無理だよ。

※143
楽天の話聞いた事ないの？
それとも「ちゃんとした企業」ではないから除外？

そんなの言われたら即苦情いれるわ

身元が怪しい・・・か
みかか関係に派遣されていたらあやうく建設中の潜水艦につれていかれそうになって「大丈夫か海上自衛隊」とか思ったことがある。
作業中はステキな自衛官のお兄さんがずっと見つめてくれるらしい（笑）

ここでいう「差別」と「区別」の違いって何だろうね?
そして「区別」しなければいけない理由って何だろうね?

※152
楽天なんか派遣社員どころか警備員やアルバイトでも使用可能だぞ
知ったかぶってんじゃねぇよ

福利厚生とか、理屈では仕方ないかなーと思うけど、
実際自分が遭遇したら、長くは続かないと思って他の会社に行くだろな。
社員よりも優遇されているところがあれば我慢するかも（社員がしているサービス残業をしなくても良い、とか）

※155
福利厚生施設だからだよ

※155
金払ってるか払ってないか
食事代のことじゃないぞ

派遣は差別されるのも仕事の内だぞ

組織ってのはダメな奴も必要なんだよ
そいつらを見ることで優越感に浸れるし、こんな風にはならないでおこうという戒めにもなるからな

前時代的と思ったけど、業界によっては一般人の想像の上をいく底辺がいたりするから、全業界統一の観念で量るべきではないやんな
ただ、これは全業界共通なんだが、そんな技術力ない底辺を人件費削減目的で派遣として受け入れる企業体制に極めて大きな問題があると思う
これこそ叩かれて規制されるべき、それによってこのくだらない問題も解決する

※160
そこまで言うなら正社員はいつか刺される覚悟はあるんですよね？

米158米159
それは分かるけど
それ以外での謎の区別があるだろ

米158-159
確かにそれはあるけど
同じ場所で働いてる人間にお前らは使っちゃダメ、なんて俺なら言えないなあ
こういうところで働いてる人間が将来どういう性格になるのか興味深い
俺のところは正規と派遣の区別が車通勤不可だけでよかったわ

※156
"楽天 派遣 食堂"
でググってみよっか？

アメリカの労働事情
ttp://www.jilaf.or.jp/rodojijyo/north_america/north_america/america2012.html

【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ　 医療・労働関係他　
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅.緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/test/read.cgi/sepia/1466821961

楽天だかどっかで実際あったろ
派遣は食堂使用禁止とか

※163
謎の区別ってなんだよ

※164
お前が言えないからなんやって話
例えば有志の社員が毎月500円ずつ出してコーヒーやら飲み物充実させてるとしてそれを使っていいのは金出してる奴だけ、ってのも納得できないわけ？

米168
エレベーター不可とか喫煙所不可とか
減るもんじゃないのに

米169
派遣にも金を出すか出さないか選ばせればいいのに
その選択肢すらはなから無いのはいかがなものか

某県警に常駐して仕事してたけど、
そこも食堂や自販機、冷蔵庫は
県警職員以外は使用禁止だった
警視庁から応援に来た人ですら
自販機で飲み物買って、怒られてた

派遣やってた頃は10社ぐらい回ったけど、1人だけしょうもない因縁つけてきた聖社員さまとケンカしたの思い出したわ
「何処でメシ喰おうがオマエには関係ないやろが。文句あるんやったらウチらのボスに言えやｗ」ってな

まー相手が無能低能嫌われ者で、他の社員さんが庇ってくれる確信があったから言えたセリフやけどｗ

昭和の時代の話かよ。ウチじゃ派遣と正規の区別なんてないぞ。もちろん仕事の上でも同じ事要求されるが。

※170
提示された条件で納得できないなら提案するなり断ればいいだけの話

※170
それは環境次第で差別になるよ

米174
立場の弱い人間がそんなことをするとどうなるか分かるだろ？
それを人は「区別」では無く「差別」と呼ぶ

食堂は厚生施設か商業施設かで違うな
値引きしてたら派遣は入れないのが普通
利益得るための価格設定なら問題ない

福利厚生は派遣元の会社が用意するべきであって
派遣先にそれを望むのはお門違い
派遣元は(本来必要はないと思うが)派遣先の福利厚生は使えないことを派遣社員に説明すべきなのかもしれない。

福利厚生が使えない理由を正規社員の優越感を与えるためとか、ありもしない理由にしている奴ってなんでそんな妄想が卑しいの？

※176
なんで派遣＝立場が弱いになってんの？
能力が認められれば対等以上の関係だってあるわ

米179
本性出したなレイシストさん
例外中の例外を挙げてどうする

※122
人情的には犬の味方したいけど
社会的には犬が悪いよな

派遣会社が集まって何らか福利厚生協会みたいなものを設立して、
その協会員の登録社員だけが無料で使える施設を全国につくるとか、
協会が一般の飲食店と提携して、登録社員だけが安く食べられるとかすればいいんだよ。

派遣会社の待遇の悪さは派遣会社の責任であって
それを派遣先に押し付けるのは違う。

社食の夕飯は派遣利用禁止だったな…
残業してても社員だけ食べてたのを思い出した
派遣は自動販売機のパン食べてたわ…それしか使えないことに暗黙の了解になってた

※170
申請有りの派遣と申請無しの派遣の区別とその管理誰がやるのよ

4つ派遣やったけどそんな差別待遇は受けなかったな
1つ食堂の飯の補助が効かないって所はあったけど、それでも値段は普通だったし飯の出る食堂自体がそこだけだった

まあ、正規派遣を、そこらの派遣と勘違いして、馬鹿言ってきた正社員がいたよ。
そいつの上司に、環境改善がない場合、やめさせていただきますって、ちくったったｗｗｗ
技術派遣社員は楽しいぞｗ

米184
首に申請した証の写真付きネームプレートでもぶら下げて
名簿を総務の人間が管理してればいいんじゃないの

ぶっちゃけ大した仕事ではない

※187
通じなかったか？
その責任を負うのは派遣元だっつってんだよ

それにそのやり方だと給与天引きのときどうすんだよガバガバじゃねえか
総務の仕事無駄に増やすとかアホすぎる

※187
それをするかしないかは派遣先の裁量しだいでいいと思う。

ただ、やってくれるところと、やってくれないところがあって
やってくれないのが当たり前で、やってくれないからといってそれを責めることはできない前提の話だけどね。

その上でやってくれる会社は余裕のある会社なんだと思う。

※188
いずれにしても大したことでは無いだろ

大したことではないことに大げさに騒ぐのは無能の証

※190
コストも見積もれないのは分かったから涙拭けよ
一見簡単に見えるんだよな
ありえんけど(笑)
大したことないならそれこそ派遣元にやらせりゃいいよ

※190
管理は作業だけでなく何かあったときの責任も持たなきゃいけないことわかってる？

相手の好意でやってくれることに対して「大したことない」発言は思慮にかけると思うよ。
思いやりが足りないんじゃないでしょうか？

サービス新しく作れってんならちゃんと派遣元と契約して金払ってもらわないといけないんだが
もちろんメンテ代も含めてね

その程度のことも想像できないとかあからさまに釣りだわｗ

正社員♀って、派遣♂の存在を認識してないよねｗ
つまり、あいつ等って金目当て！

別にそれはそれでいいんだが、「優しい人が好き」とか言っちゃうのが意味不明だわ。誤魔化すな。

派遣♂でもモテるのは、イケメンとDQNだけ！

※190
最初に申請の有無＆差し引かれる金額その他を設定して以降ルーチンなんだが
これで大変とか無能にも程があんだろ

※192
派遣を差別しておいて思いやりとかw