1:海江田三郎 ★ 2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER.net
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。
以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。
「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、 我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、 2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。
残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。 間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」
従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何も あったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から 『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。
かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ 競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。
従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め 現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、 2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で 日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。 男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむよう マネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、 労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。
前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、 取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。
以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。
「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、 我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、 2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。
残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。 間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」
従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何も あったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から 『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。
かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ 競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。
従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め 現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、 2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で 日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。 男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむよう マネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、 労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。
前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、 取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。
2:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:03.95 ID:grN03PbP.net
もともと信用しないくせに
3:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:08.67 ID:Klt9WyUj.net
屁理屈だなw
4:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:26.19 ID:ogrel2g+.net
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな
20:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:17:14.60 ID:e+zQMPlL.net
>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます とか
>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます とか
64:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:37:04.04 ID:Lfywyg2r.net
>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ
>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ
272:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:31:48.17 ID:MqBSsJNl.net
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。
430:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 18:16:57.76 ID:2Q8t9Mas.net
>>64
まじか、うち買い取ってくれてすごく助かってるんだけど
>>64
まじか、うち買い取ってくれてすごく助かってるんだけど
525:名刺は切らしておりまして 2016/07/10(日) 22:36:38.47 ID:2051Sr7x.net
>>430
事前の権利買取は禁止
但し権利消滅分を金銭で補償するのは許されてる
>>430
事前の権利買取は禁止
但し権利消滅分を金銭で補償するのは許されてる
6:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:10:36.49 ID:aG+pTnkh.net
雇用者の権利をないがしろにする企業に信用などない
7:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:24.19 ID:z5JztWlr.net
もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。
8:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:40.52 ID:VVwn9rB3.net
業種による
9:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:47.34 ID:Snp/uLIK.net
休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか？
10:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:49.97 ID:7uKVXP60.net
アホばっか。
11:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:12:02.70 ID:nJ7m4sFY.net
そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ
12:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:06.94 ID:qsn24/Yi.net
各種残業も会社の信用を失ってるがな
13:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:17.88 ID:j2MmiLpj.net
休出は信用を消費して使うもの。有休を使わせないと御社は信用を失っている。
今時、有給取らせない会社なんてどんだけブラックなんだよな。
14:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:45.10 ID:CkDG3CZr.net
上司にこう言われたら逆にクーデター起こしたくなるな。
15:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:14:04.00 ID:p5nJ6W6F.net
共産にしろミンシンにしろ
こういう有給ネタはぜったい政治話題にしないよな
支持母体が労働組合というのがウソのようだ
完全有給取得強制を公約にかかげてれば、ここまで苦戦することなかったとおもうよ
まじで
16:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:14:04.05 ID:2iQRJrim.net
そんなこという会社名さらされると社会から信用なくなるよね
17:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:14:18.69 ID:ddYccHCr.net
全くの正論。うちのような会社は一人でも休むと廻らない。我が社が求めるのは、真面目に働き休まない人物である。｢有給？無論我が社にも有りますよ。ただ、誰も使ってませんよ。(言いたい事は解るよな)｣
｢風邪で熱がある？風邪くらいで休むな。38度を超えなきゃ大丈夫。皆休まず働いている｣
29:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:20:33.63 ID:nQkjLlq/.net
>>17
そんな会社は社会に必要ないから早く潰れた方がいい、生産性の低い会社は淘汰されるべき
>>17
そんな会社は社会に必要ないから早く潰れた方がいい、生産性の低い会社は淘汰されるべき
18:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:14:24.38 ID:ewsssIbG.net
大企業になると1年に1回、あるいは2回強制的に連続休暇を取らされる
理由は従業員の不正摘発のため
連続5日間の休暇を当該従業員がとれば、不正はその間に発覚することが多い
19:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:16:06.02 ID:KW5d/OK5.net
逆だなw
有給休暇を取ることに難癖をつけるたびに、
そいつと会社の信用が消えていく、
ってことだ。
ま、こんな癖の悪いやつを放任している糞ブラックは、
さっさと辞めることだ。
貯まってる休暇は全部消化してやめろ！
21:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:17:28.16 ID:LRizrLvz.net
社畜人生終了と同時に爺になる特典付き
22:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:18:47.59 ID:Xi2t2g8Z.net
日本人は休み過ぎ（日本は祝日休日が多い）
ここで有給まで消化したら、経済に悪影響を及ぼす
逆にいえば、祝日を減らしたら
有給消化率もたかくなるだろうよ
456:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 19:36:02.06 ID:GpjR0ven.net
>>22
みんなが有給使いずらいから祝日増やしてるんだよ
2ｃｈは馬鹿なかりか？
ちゃんと勉強してないから
>>22
みんなが有給使いずらいから祝日増やしてるんだよ
2ｃｈは馬鹿なかりか？
ちゃんと勉強してないから
23:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:18:57.76 ID:HsYPLLG7.net
その会社の隠れ負債算出出来ないもんかなｗ
というか融資先の隠れ負債は融資側の管理責任３割ぐらいで良くないかｗｗｗ
24:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:19:15.45 ID:Li4JalzH.net
いまの会社は有給取り放題 ていうか 祝日の休みが０だったりする
だから必然的に有給を取る
25:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:19:36.94 ID:omgs9iOS.net
だからって労組に行っても今の日本の労組ってただの政治団体だからねｗ
26:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:19:57.05 ID:0Q0qraA7.net
信用を消費して転職活動すればいい。
27:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:20:04.51 ID:lMlhyfiw.net
こういうのをしっかりと取らせるように政府は
前に指導したんじゃなかったのか？
やはり下痢安倍政権は口だけだ
ちなみに、とあるライブ配信で外国人実習生が有給取れない
逆に怒られたと泣きながら日本は悪いと言ってたな
28:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:20:06.62 ID:jHazCIKp.net
今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ
30:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:20:56.87 ID:nRHIOn72.net
前職がそうだったな。クソ零細企業。
泊まり込みで2週間缶詰させられたりもした。
風邪で休むと人間性の否定まで突っこまれる。
結局退職月に全部消費したけど。
いまは超大手で働いているが
自分で働く時間をコントロール出来て
体調はすこぶる良い。
有給取るのは帰省の時くらいになった。
ザマーみろ。バカ社長
31:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:21:39.33 ID:C4mtjxVN.net
マジで一般社員が一人休んだくらいで、
業務に大きな影響が出るような会社は、
先がないから見限ってよい。
225:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:44:20.64 ID:qrG7nUQF.net
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは？
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは？
509:名刺は切らしておりまして 2016/07/10(日) 22:07:52.53 ID:uD7i8a13.net
>>225
終わってる
>>225
終わってる
32:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:21:43.27 ID:p5nJ6W6F.net
今の時代一部上場だって、ちょっと不正があれば吹っ飛んでしまうご時世
長年そういう細かい忠誠心をつみあげたところで何の意味もないよ
そもそもそういうネチネチした上司がこれから生き残れるかという話もあるわな。
33:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:21:54.68 ID:nnNVcV5o.net
リーマンになった時点で大半の人は負け。休暇とか残業なんてやってもやらなくても文句言われる。
うちの会社なんて休暇取らないことを理由に評価を下げられる。
要は騙して入れちゃえばあとは会社の自由自在なんだよ。
でもアホリーマンは自民支持だろw
37:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:24:56.54 ID:nwXyJUHI.net
失ってるのは会社の信用なのだが
38:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:26:25.76 ID:IKpnRRP2.net
こういうブラック上司だらけの会社にいたけど、全部録音してすぐに逃げたよ
そんな会社にいたって何一ついいことないから、とにかく逃げろ！
法律なんか守っていたら生活できない。
底辺層なら覚醒剤程度で捕まることは無いし、警察だって見ないふりする。しゃぶしゃぶやって長時間勤務。