コメント一覧

1. • 1. ハッカー
   • 2016年09月06日 10:14
   • 背景には何があるのか気になる。それと妊娠出産の休業や育児休暇はしっかりやってるのかな
2. • 2. 555
   • 2016年09月06日 10:23
   • それなりの企業は女性社員の率を高めようとしているのでは？
     
3. • 3.
   • 2016年09月06日 10:45
   • 同じだけ働いても寿退社や産休のリスクは避けられないだろうに
4. • 4. 名無しパン
   • 2016年09月06日 10:56
   • ※3
     そしたら新鮮な脳みその若いのを採用する余地ができるだろ
     みんなメール一つ送れない老害が居座るのに懲りたんだよ
     それに業態自体が変化激しいし
     男も使えねえ奴は切って次入れる方がいいんだが、
     連中、出来ない奴ほどしがみつくから
5. • 5. 名無しパン
   • 2016年09月06日 11:45
   • 産休で必要なのは休職する奴への待遇ではなく、仕事押し付けられた側へのフォローだと思う。そういうのがないから、押し付けられる側は一方的に迷惑だし、そうなるってわかってるからまともな奴は産休ではなく退職する。
6. • 6. 名無しパン
   • 2016年09月06日 11:46
   • ある程度以上の企業だと男女比率のノルマを達成しなきゃならない関係で、
     少数採用となった場合に女性を多めに選ぶってのがあるんでしょ
     黙ってても結婚や育児で退職していくから男女比率は下がる一方だしね
7. • 7. 名無しパン
   • 2016年09月06日 12:22
   • ※４
     ニートかな？
     そんなサクサク入れ替えなんてできねーよ
     採用にも新人育成にもコストかかるんだぞ
     即戦力のみ求めるって？そんな企業は今人手不足で正社員足りないって嘆いてますねｗ
8. • 8. 仇桜
   • 2016年09月06日 13:02
   • 寿退社や出産を機に退社というならまだ理解も出来るが、妙な派閥争い繰り広げて空気が悪いから辞めるってのはなんとかならんもんかね。
     俗に言うお局様に当たるおばちゃんがいなくても、若い娘同士でやりあいだすもんだから始末に終えん。
     野性動物で縄張り争いをするのは専ら雄としたものだが、人間は何故雌が縄張り争いするようになったのかねぇ……
9. • 9. 名無し
   • 2016年09月06日 13:18
   • 単純に給与体系と社会の変化だろ。
     
     労働基準法が欠陥法だから、社員にすると首切れない（切れるけど手当が大変）。
     だから、数年～数十年でやめてくれる可能性が高い女声社員で回転させたほうが働かせやすい。
     あと、40～60台の中堅社員が余ってるので、とりあえず中長期的に必要となる社員を新規で取る必要がないってのもあるんだろ。
10. • 10. ななし
    • 2016年09月06日 14:36
    • すごいね！女尊男卑社会だね！
      なーにが中世や中世の方がまだましだわ
11. • 11. 名無しのはーとさん
    • 2016年09月06日 16:17
    • ※6、9
      そうなると企業は短期間で辞めていく社員を高い金払って教育してるわけで長期的には競争力が落ちるんじゃね。ほとんどの日本企業は外資みたいに「即戦力、成果主義、未達即解雇」で利益出せる体質じゃないし。
      
      この女性社員たちが昔のおっさんのように旦那子供を養って団信加入して企業奴隷として生産に貢献して過労で平均寿命を引き下げてくれたらいいが、30年後の日本はどうなることやら…
      
      あ、「はたらきかたかいかく」とかいうファンタジーは無しの方向で。

はてなコメント

トラックバックURL

人気記事ランキング