1 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:11:05 ID:uYx
なお
今後一切の残業()を禁止
2 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:11:30 ID:YqX
残業(代)ゼロ宣言
3 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:11:49 ID:HXF
>>2
間違いなくこれ
4 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:11:56 ID:MM6
完
6 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:12:42 ID:OAN
そのかわり朝5時出勤ね
7 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:12:46 ID:2h2
(建前上は)残業ゼロ宣言
8 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:12:48 ID:uES
タイムカード切れば業務はしてないのでセーフ
9 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:13:12 ID:1Xw
定時が午前5時~午後21時というカラクリ
10 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:13:31 ID:uYx
前後30分以上、延長禁止
11 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:13:58 ID:uYx
残業代あって手取り20万だったのに
14 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:15:42 ID:HXF
>>11
残業何時間くらい?
19 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:17:20 ID:uYx
>>14
60時間くらい
なお
26 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:19:49 ID:HXF
>>19
60で手取り20とか何時間サビ残だよ
30 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:21:53 ID:uYx
>>26
あはは☆
家賃払うのも馬鹿らしいけど、解約しに行く暇あったら休みたい
12 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:14:23 ID:5Im
それで業務できるのか?w
13 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:15:16 ID:uYx
いよいよ月々赤字になる模様
15 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:15:46 ID:5Im
倒産する前に転職考えた方がいいかもね
16 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:15:54 ID:uYx
社長「タイムカード切っておけばセーフだから」
17 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:16:40 ID:OAN
休日出勤よろ^^
18 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:16:49 ID:auB
唐突な残業禁止とか、そんなん未来見えてるじゃん
21 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:17:48 ID:uYx
>>18
あはは☆
20 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:17:41 ID:8bV
ワンマン社長の零細会社?
22 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:17:59 ID:uYx
>>20
そんなようなもん
24 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:18:25 ID:uYx
実家に…帰るかな…
25 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:19:14 ID:5Im
無理するなよ…
残業のカード切ったとしても、スケジュール帳とかに何時出勤・退勤は必ず書いとけよ
28 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:20:52 ID:uYx
お金ほちい
>>25
メモってはないけど、自動的に残業時間分髪が抜けてくシステム搭載してあるから
29 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:21:40 ID:5Im
>>28 メモっとくと最悪裁判になったときの証拠になる場合があるんだぞー
32 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:22:30 ID:uYx
>>29
これからはメモっとく
そろそろ潰れるだろうし
27 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:20:25 ID:5Im
ブラックだぜ…
31 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:22:25 ID:Wp0
髪売って金にするとか死んでもやだ
33 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:22:55 ID:uYx
>>31
俺だってイヤじゃ
34 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:23:29 ID:5Im
一般的に1ヵ月45時間を超えての残業は違法だからね
36協定違反で労働基準法の違反になるぞ
38 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:24:26 ID:uYx
>>34
うん()
36 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:23:42 ID:uYx
社長だけはホワイト企業のつもりだから…
37 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:24:01 ID:5Im
>>36 よくある
40 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:25:37 ID:5Im
給料に残業混みとかもブラックだと思ったけど、60時間働かせて手取り20はないわ(´・ω・`)
41 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:26:10 ID:uYx
社長は17時に帰れるホワイト企業です!
42 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:26:48 ID:5Im
社長ちょっとそこのビルの上からひもなしバンジーしてくれや
43 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:27:23 ID:uYx
もう、今回の宣言ででてくって決めたからええんや
ただちょっと愚痴りたくなってしもたんや
すまんな
44 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:27:56 ID:5Im
ええんやで
転職先早くみつかるといいな
(尚、わたしは…)
45 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:28:24 ID:uYx
夏には従業員みんなでバーベキューもやる素敵な職場です!
46 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:28:42 ID:5Im
素敵なアピールうぜぇ…ってなるw
47 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:29:12 ID:uYx
役員は社長夫人です!
48 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:30:11 ID:5Im
あ…(察し
49 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:30:21 ID:uYx
会社の飲み会(シフトに含む)は実費です!
51 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:31:45 ID:5Im
(´・ω・`;)
52 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:32:55 ID:uYx
新入社員の頃は小さいけど本当に良さげな会社やと思ったんや…
53 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:34:25 ID:uYx
明日もあるから寝るやで
みんな話聞いてくれてありがとう
54 :名無しさん@おーぷん:2016/09/08(木)01:34:56 ID:5Im
お疲れ…(´・ω・`)
仕事頑張れよ
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コメント一覧
残業なしとは、言ってないよな
とか言う余裕あるんだから、とことんこき使われたら?
コンビニ夜勤した方が稼げんじゃん
多少の残業はあった方がいい
残業代出なくなったらマジで生活キツいわ…
順序が逆なんだよなぁ~
残業代を多く支払う事を可能にした上で、残業代ゼロを目指さなければ
永遠にサビ残の社会確定
こんなので作業効率求めるとか、本当にアホ草
効率良くして早く帰れ!
なお、仕事量は減らさないし、残業しなくて済むよう増員することもしない模様
残業代が沢山出るならチンタラ残業したほうが評価も高いし良いわw
残業する計算ベースは基本給だもの・・・
バイトは社会保険や年金は引かれんからなぁ
その場の手取りだけで比べるのはどうかと思うぞ
メモっておくだけでもいいよ。(自分は一部、写真も残したりした)
会社をやめてから、1年半分をエクセルシートにまとめて労働基準監督署に提出したら、
200万くらいかえってきた。
早く会社にきて業務を開始した場合でもタイムカードの時間と実際に机について業務を始めた時間の
両方を記録して残しておくこと。派遣社員の人でももちろん有効。
キツイわ
ワイの昔の職場は吹っ切れた後輩が事務所で課長&部長に怒鳴り散らして労基直行しとった。
その後一年はホントに残業無くなって草&客も社員も不都合なくて草。
そんなに給料もらってないやろ
人増えない作業減らないでなんの不備なく業務こなせるわけないのにな
上司の許可がないと残表できなくなってる
残業代が無駄なことがやっとわかったようだ
残業代で生活費を賄ってたクズには痛手だろうがな
1ヶ月ずっと下痢は辛かったんだ…
どこも。
でもこういう一種のごまかしや詐欺のような仕組み、いわゆる中小企業の犠牲の上で
今の日本は成り立ってるのかな…。
そんな世界に転生したい
会社「含み残業やめるわ。40時間分の残業手当減らすな」
給与に含まれてるからって、際限なしに残業が発生するからなぁ。
技能手当なんて残業代計算対象だろうが。何を言ってるんだ阿呆。
対象外にしていいのは家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当のみ。
支払われてないんなら会社に騙されてるんで自分で計算し直して内容証明送るなり
労働問題に強い弁護士の所にでも行け。
そこまで業績悪いならどのみち泥舟まったなしだし
先輩「今日の休日出勤は代休扱いだから」
俺「・・・・は?今日の休日出勤分の代休もらえるってことですか?」
先輩「なわけねえだろ、この前、休日出勤した日の代休が、今日の休日出勤で消化されるんだよ」
マジ基地だと思った。
仕事だらだらやってる奴らが土日出社してダベリながら
ダラダラ仕事して休日出社手当もらって稼ぐという有様で、
仕事できる奴が定時できっちり片付けて給料少ない頭の痛い結果になってる
俺も残業夜勤なければ手取り13万だよ・・・
残業をしてノルマをこなそうなどもってのほかだ!
…と、ここまで聞いて、自発的に定時でタイムカードを押して、仕事を続ける
そんな者こそ日本社会には求められているのだw
美しい日本バンザーイw
ゴジラに踏み潰されればいいこんな会社
世間並みに給料払えない分際だってのに、一丁前に技術が何だ効率が何だと寝言言った挙句、暗にサービス残業を匂わせ、その説明と自己批判の為に毎日何時間も無給で居残りをさせる。
見限って去った社員(俺も含む)の補充もせず、一部社員に苦労させたうえに関係のない責任まで負わせ、それが当然だとする無能っぷり。
社長一家は揃って法華宗系の気持ち悪い新興宗教の信者で、毎朝半強制的にお祈りをさせるが、それがおかしい事だと思わないカルト。先代社長(記録から抹消)が殺人犯した前科者だから、まあ仕方ないともいえるが。
沈む前にズラかれ!
ttps://www.hrw.org/ja/news/2016/01/12/285447
労働、保健、インターネット上の表現に関するQ&A集を公開
アメリカの新奴隷制度
ttp://web-g.org/post/795465557
会社の手順グッダグダで誰かがいろいろとやらかしたから、後始末を押しつけられて土日出勤したら
数ヶ月後の人事考課で管理職と役員複数から「土日出勤するな」(労働法規や残業代的な意味で)と
言われた。
そしていま、そのグッダグダの残り香がまた再発して大変なのよ。
休日は完全にサービスだわ倒れそう。
同僚「勉強したくないでござる」
美しきハーモニーで労使協調、しわ寄せがこっちに来た。
あわてて教育始めても定着しないンゴ。すぐにはものにならないンゴ。
業務上の正当な理由があっても上司から「今日やる必要はない。明日に回せ」って却下される
財務状況のコンサルを第三者にしてもらったら経営陣がひっくり返る評価をされたらしい
経営陣「利益出てるし余裕余裕」
コンサル「切り口を変えたら数年後に赤字でやばいよ?」
で焦り始めて手っ取り早く人件費を削ることにしたらしいです
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