どうしたらいい？ってアホか？ｗ
自分の事を他人に相談するとかガキかよ
最低限の法律知識くらい覚えろ
無理って言われたら何がどう無理なんか聞けよ

2ヶ月前に言う1君優しい。

俺の会社の規約じゃ「退職は2週間前までに通知が必要」ってあった

そういう社内規約を見直して反撃するしかない
もちろん上司の言い分が法に反していればそれで勝てる

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
>>39-41
自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ

この社畜魂よｗそんなん知ったことかボケｗｗｗ

俺はぶちぎれて当日にやめて
後日退職届け郵送で送ったけど
律儀に働くやつもおるんやなぁ

やめることが裏切り者ｗｗ
裏切りというのは敵対関係にならなければ裏切りとは呼ばない　

日本語すらうまく扱えないのに仕事なんてまともにできるわけないわなｗｗ

＞やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ

辞めるって言ってるのに、辞める仕事をさせられる人の事は考えんのか。

>>44とかいうガイジと社畜を併せ持つサラブレッド

振り切って辞めてよし。
会社が解雇する場合は１ヶ月しか猶予を与えないんだからな。

上司に○ねって言われたら死ぬのかこいつ

＞有給通るわけないじゃん
＞普通に働いてる人ですら有給取れないのに裏切り者が有給とかバカか

組織の癌だな
こういう奴がいるといつまで経っても労働環境が改善されない

民法的には二週間でok
ただし大抵の会社は就業規則で1〜2か月位に定めてるはずで守る必要はないが会社側もそれなら退職金出さないよなど反撃できるので普通は就業規則通りにするのが当たり前
急に辞めたら周りも迷惑なので評判も最悪だろう
ともあれ金も人間関係もいらないならなんの問題もないからすぐやめたらいいよ

有給 is 権利
申請を却下する権限は会社には無いんだよなぁ

いっぺん辞めるつもりで昼休みフルに取るとか定時上がりとかしまくってみたい
そんな社畜は明日も仕事よ

無理だから←こいつは経営者じゃない

経営者からしたら誰が辞めようが前もって知らせてくれたら対応できる
有給使うのは権利で当然だが、正式に退縮するまでは
業務に差しさわりないようにお願いしたい

ブラック企業と言われる会社の一番の原因は
経営者の顔色うかがう中間管理職

※14
自己レス　誤字修正
退縮じゃなく退職

2か月は長すぎないか？居づらいし
1か月で十分やわ

ま～、辞める権利だけは誰でも行使できるからな。
同じ会社に正社員合格したから、訓練のつもりで引き留めてたヤツは、わざわざ繁忙期にドタキャンで来なくなり、それでも会社は採用してたからなｗｗｗ

僕　「転職決まったので会社あと2ヶ月で辞めます」
上司「は？いや、無理だから（やっと辞める気になったか。でも2ヶ月て。そんな長く我慢させられるのは無理無理、もっと早よ辞めて）」

犯罪推進派の>>44は釣り針でかすぎｗｗ

やめるんだったらどのみちそいつの仕事は引き継ぐんだから、有給使ってやめても使わずにやめても職場の他の社員には影響ないだろ。

どうしたらいいって辞めればいいよ
言った言わないで問題になるかもしれないから内容証明で送ればいい

引継ぎして、その後月締めまで有給を使う
うん、二か月が正解だ

これから辞めるとなれば何だって出来るだろ。
次が決まってるなら尚更だ。
何故そこでビクビクするのかがわからない。
お前は今無敵状態なんだぞ？

>>23
正論なんだけどそれを分かってない奴が自殺したりするんだよね。

有給や引き継ぎやらで仕事が回らないから裏切り者とかガイジかよ
そんな経営をしてる会社が労働者を裏切ってると全く理解してない辺りがアホ

俺「さて、2か月前に退職願だしたし」
人事「実は退職願のフォーマットってのがうちの会社にはあってだな」
俺「は？早く渡せよ」
人事「いやどす」

引継ぎ準備して、退職日記載した届けをだして
そこからさかのぼって有給消化するスケジュールでいいじゃん
ちょっと調べれば、わかることだろ

社畜魂というより信者に近いな長年ブラックに勤める社畜ほど信仰心が培われていく

ID:IVdUN18dM.netはネタなのかガチなのか知らんが、ガチでこういう思考してる奴いるから世も末だよな
裏切り者とか言ってるが、在職中に有給消化しようとしてもこういう奴はキレるだろ

急に辞めるのはアウトだけど、さすがに２か月も猶予があるなら何も問題無いわ。
その２か月間で人員を補充できないなら会社が悪い。

※5
辞める時は二週間以上猶予を持たせておかないと逆に訴えられるぞ

社畜会社に尽くしても首を切られるから辞めるやつ止めても評価上がらないぞ。

辞める二か月前に言う>>1は偉い
でもそこまでちゃんと準備できてるなら
どうしようとか言ってる場合かボケ

「民法では2週間」は正社員ならほぼ間違いだから気を付けてね。
月給制の場合、中旬ぐらいまでに退職の意思を伝えれば、翌月の末に辞められる。

詳しくは民法627条2項を見てね。

なんか俺の会社、退職時の有給消化禁止されてるんだけど
真っ向勝負したら勝てる？

※35
会社が主張できるのは「この日は忙しいから日を改めてくれ」という時季変更権だけ。
引継ぎが出来れば本来は可能。
ただ揉めて難癖付けられて退職金などを減らされるような嫌がらせをされる可能性もある。

「有給　時季変更権　退職」でググると色々出て来るので頑張れ！

ウチの会社、退職も電子申請だけど(笑)。
人事マターなので職場上司は手を出せない。

退職者を裏切り者って、昭和の高度成長期前かよ。いつの話だ(笑)。

つーか当日でも問題ない

なおワイの会社の場合、2ヵ月も働くことができない模様。退職届出したあと、ひきつぎもしないまま辞めさせられる。会社に残る方は、たまったもんじゃないし、辞める側も無給期間が予想外に発生して困る。

ID:IVdUN18dM.netは社畜の鑑やな
会社のために尽くすんだから給料と休みいらないよな

法的に止める権利ないし、有給消化させてから給与の締め日にやめるのが「普通」
遠慮なく要求して、通らんなら労基と弁護士連れてくるわ。上と相談してください。って言えばいいよ。

ほぼ直属の上司が止めるだけで、それ以上上はいいじゃんやめさせてあげなよ。で話が終わるから。

法的には断れないが、2週間前にいきなり言い出すのは
人間的にクズでカスで無能。
引継ぎやら後任やら会社が混乱するのは分かってたろう？
辞めるならそれなりに上司や周囲に根回しはしとくもんや。
転職したところでコイツのその先の人生なんて知れてるわｗ

どうせ辞める会社なんだし、どう思われてもいいじゃん。

裏切り者とか抜かすクズが湧いてて引いた

職業選択の自由ってのがあってだな。
辞めるのも働くの自由なんだよなぁ一応
一度やめる辞める詐欺で給料あげてもらうのもありだな！
必要な人材だと判断してもらったらだけどｗ

この「裏切り者」という表現が日本の労道
を端的にあらわしているよな。
お互いそこまで感情的になってどうするんだ。

辞めるのは自由だが
社会人として退職は前もって言っておいた方がいい

1ヶ月前から告知してスムーズに引き継ぎ体制つくれないなら会社の責任だろ
辞めた分働かされる奴って理屈はバックれやらならわからんでも無いが

今は派遣業が充実してるから金さえ積めば臨時の穴埋めくらい簡単に用意できるだろ
職場の人が困るってのは後釜用意する努力を怠る上に責任があるんじゃないかな

ワイは派遣で働い取ったけどこのままじゃまずいと思って転職決まってから残り2ヶ月働いて有給全ツッパで辞めさせてもろたで
正社員ならんか？言われとったけど逃げ切れてよかった…

2ヶ月前なら引き続きも配慮してあるし、有給つかっても余裕。

44みたいな遵法精神に乏しい人間が、他人のことを「クズ」なんてよく言えたもんだ。

＞上司が無理っていうのはイッチが情弱だったらワンチャンあるかもって思ってるだけだからな

こういう上司、バイトなんかでも結構いるよな
特に人手が足りてない会社は若い学生バイトによくデタラメ言ってたりする
そしてバイトが初めてとかの子はまんまと引っかかりズルズル続けさせられるパターン

38の社畜っぷりがボンクラ過ぎましたね

結構ベストタイミングだと思うがな→２か月前
今やってる仕事に区切りを付けて引継ぎやって残りは有給消化に入ればいい
普通にやってりゃ結構有給貯まってるだろうから
次の仕事に移る前に会社から金貰いながらのんびりと一人旅でも楽しむのがベストだろ

※53
だれもクズなんて言っていない件について

俺は部長に退職の意を伝えてから実際の退職まで１年かかった
まあ課長補佐だったし重要顧客もたくさんあったからな
後任募集と顧客引継ぎで半年、業務指導で３ヶ月
その代わり残有給＋年休＝２ヶ月を全部消化した
入れ代わり立ち代わりの引き止め交渉はうるさかったが
上半期で年度予算を達成しての退職だから誰にも文句は言わせなかった
退職するなら残留を懇願されるほどに結果を残せ

※57
文盲かよ

逆に２か月より前に会社に退職の意志を伝えると、その後の仕事がやり辛くなるだけじゃん

※58
上半期で達成できる目標ってｗ

＞43
2ヶ月と2週間の区別さえつかんのか。
そんなんじゃスケジュール調整とか期限付きの仕事とかできないだろう。
その日その日の仕事しかした事無いのかな？

※62
中学生はネットなんかしてないでお勉強してたほうがええで、バカ丸出しやから

スレ>>44というキングオブ社畜
経営陣からすると扱いやすいからこういうのが上に行って、結果会社をブラック化→若手が寄り付かず高齢化→衰退となるわけだ

引きこもる

辞める時まで社蓄の発想でどうする？
辞める時はハイになってたから超強気だったな。顔を合わせる度におちょくってる嫌な同期に絶望的な量の仕事を押し付けて、パワハラしまくった上司を尻目に会社の門を出ていった日の快感は忘れん。いまでも、思い出すとニヤニヤするわ。

法的に問題ないから強気で行け
でもいくらムカついてもちゃんと引き継ぎはして辞めとけよ
そのために2ヶ月見たんだろうから心配ないとは思うけど
無用にカド立てる必要もない

裏切り者で草
お前は過労死するまで働いてろ

次の日からいきなり行方不明になる人よりまし
自分も残りの有給全部使えることをあとから知った

前日に会社辞めますと言って次の日の朝に辞表出してその足で労基行ってきたわ
引継ぎとか知るか。勝手に胡散臭い金運上昇グッズ売ってろクズが

有給は引き継ぎ業務があると使えんぞ
希望通りに使えないだけで先送りになるだけだが

裏切られるほうが悪いのさぁ

普通に行かなければいいだけの話
給料振り込まれなければ「労基署行きますよ」って予告して
それでも振り込まれない時は労基署にGO!

最近の会社は社員に
「自分の会社で働いてもらっている」
っていう尊員意識が足りないな。

辞める奴を引き止める会社は下だが、下の下があったかｗ

ID:IVdUN18dMみたいな奴隷がいるからブラック企業がなくならないんだな

だから、退職届を提出後2週間で受理されるのであって、2週間働かなければならないわけではないぞ？辞めると決めたら翌日から行かなくていい。

2週間の間は無断欠勤にならないように、欠勤届か有給使えばいい。つーか無理やり働かせることなんて先進国では不可能なんだわ。

お前らって会社は敵だと思ってんの？
少なくとも最初は円満退社出来るよう努力しろよ。何で最初から喧嘩越しなんや

辞める会社の引き継ぎとか、まさに社畜脳だなｗ

もう一生関係ないんだぞ？

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
>>39-41
自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ


これはひどい
会社が儲かれば社員はどうなってもいいのかよ

４４は
ワタミレベルに洗脳の進んだ社畜か
管理職だろｗｗｗｗｗ

米79
引継ぎは普通にやれよゆとり屑ｗｗｗｗｗ

会社が「自分さえ良ければいい」と思ってるからこそ、こういう台詞が出てくる
そんな会社、やめちまえ
法律的に、会社を勝手に辞めるのを止めることを会社はできない
やったら犯罪よ、もちろん会社の
難癖付けてきたら労基へ駆け込め・・・駄目なら、次は弁護士に相談するべし

1「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」

上司「？！」

俺の時はちょうど一ヶ月前に言って、有給9日残ってたから、最後に一気に使ってサヨナラしたわ。まあ8年前の話だけどな

そりゃ、円満に辞めるなら事前に相談するのは当然だけどさ
辞表を受け取らないとか駄目とか言われたら法律通りにやれと働き掛けるしかないわな

糞会社で円満なんてありえないからな。最終的に内容証明出すことになる。

転職決まってるなら、すぐに辞めて次の会社に1ヶ月早く就職すればいいじゃん。

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
>>39-41
自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ


奴隷の鎖自慢はいらないのですー。

IVdUN18dMみたいなゴミに迎合したところで、なんか利益あるの？お前を贔屓したら転職先で有利、とかないんだったら黙ってろカス

裏切りもなにも、まずそもそも会社が裏切ったから辞めるんだろ。ただの相殺。

規約も読まない奴だって見透かされてんじゃん
本当に社畜になってんなw

上司の事情なんか知らんでOK。有給休暇消化も忘れずに。

毎年この話題は繰り返されるよね。転職マスターからのお知らせだよ。

会社の「就業規則」に退職のやり方が書いてあるので事務的にその通りに進めるべし。

殆どの会社はコピペしたかのように同じ内容で、退職希望日の2週間前(場合によって1カ月)までに退職届を上長に提出すること。みたいなになってる。

注目点は上長の許可が必要とは書いていないこと。受け取ってくれなくても問題ない。


でも普通は有給とか残ってるので　有給+2週間＝退職日となるようにしたい。ちなみに2週間は引き継ぎ期間として法律上、会社側にもそれくらい時間いるやろって決められている。

どうしたらいい？って普通に辞めろよって話だよな
民事上2W空ければ問題無いし有給申請して変更権使われたら具体的な数字出させて交渉するだけ
赤信号知らずに運転するレベルだし本当に馬鹿しか居ないのかと不安になるね

>>44
こいつ気持ち悪いな

裏切り者とかアホかよｗ
友達じゃねーっつうの
契約を結んで労働してんのに何か勘違いしてないか？

就活中のお祈り地獄思い出したらやっぱ次の職のあてがないと辞められんぜ

日本の労働環境ってやっぱり歪んでるよ
能のない社員はなかなか首切れないのに、社員は嫌な時は辞めれる
アメリカみたいな社会にした方がフェアで健全かもしれん

有給溜まってるからそれ使って辞めるんやで

２ヶ月前にやめる宣言してくれるのはだいぶ配慮していると思う。普通１ヶ月前に宣言してそこから急遽引き継ぎに仕事内容が移行するのが普通だから。無理とかいうなら内容証明と書留あたりで辞職の旨を法的に認知させてやればいい。上司はきっと現場や自分の会社のことしか見えてないからそこから外の世界に対する常識を理解できないだけ。

２ヶ月前なら全然いいな
多分人間関係悪かったんだろうけど
仲良かったり世話になった人がいるなら
２ヶ月前くらいならいいと思う
有給使う場合はもうちょっとスパン置いたほうが良いと思うけど。
クソすぎる環境なら２週刊で辞めてもいいと思うけど
世話になってたなら法律を盾に好き勝手するのはあまり関心しないな
印象最悪になるし、勝手なやつだなとしか思われなくなる
拘束力はないとはいえだいたいの企業が１～２ヶ月前に言うことを規定してるだろうし
それに同意して入ったんだからね

有給断る会社なんてないあったら、犯罪だよ(笑)

学生の頃バイトなのにサビ残でこき使いやがったコンビニ店長にそれでもけじめは付けないとなって２週間前にバイト辞めますって言ったらめっちゃ怒られたなぁ
社会に出る前に歪んだ社会のなんたるかを学んだ気がするわ

どうすればいいってｗｗｗｗｗ
普通にやめろよ
退職前の有給消化は会社の時季変更権適用不可なので、全部使っておｋ
上にも出てるが退職願を内容証明で送って、まだゴネるようなら労基に行け

円満退社って幻想が欲しいなら言いなりになってろ

まさに>>1の様に転職しようと思てる
転職先決め次の仕事が始まる約2月ヶ前（有給1ヶ月、勤務1ヶ月）に意思表示して辞めようと思ってる

ただ憂鬱なのが辞めていった人の話で、社長と常務の面談があってかなり詰められるという事が憂鬱になる。
みんな2ヶ月前に意思表示してるのに、有給を取るなんてふざけてるとか、使い物にならなかったねとか、最低で2ヶ月だから都合で伸ばされるからとか

ここの書き込み見たら、異常なのが少しわかって安心した

大抵は月給制だろうから通常と言い換えるけど、通常退職届けを出す場合、民法の規定では事実上1ヶ月半前だよ
だから2ヶ月前に通告するのは長くも無く短くも無い、極めて適切なタイミング

某物流会社は、次の仕事が決まった時点で即日辞めさせたがってたわ
退職が決まってやる気ない状態で来られたら士気が下がるという理由ww

米104
そんなこと言ってくるような会社なら、退職する決断をしたお前さんは正しい
これが最後だと思ってハイハイすみませんねーみたいな感じで聞き流せばいいよ

今までお疲れ様
いい再就職先がみつかるといいな

日本はNINJAの国だからな
抜け忍には追手がかかるんだよ

>自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ

仕事振るのは会社だから会社に言えやｗ

>>44からものすごいブラック臭

無理だから（あとニ週間は引っ張れるな）って事だろ

会社は辞めれる。私の場合有給がたんまりあったから、引き継ぎ期間とそれを逆算して辞める日付まで使い、使いきれなかった分は買い取ってもらった。
買取は勤めてる人は無理だけど、辞める人は会社の意思によるらしい(買うか買わないかは)
それと、会社の規則を読むか写メに残して目は通した方がいい。
辞めることについての話をする場合は、スマホアプリの録音があるからした方がいい。

有休消化は普通にするだろ
ウチの会社じゃ当たり前だが

辞める時はどんな理由であろうと会社都合にしてもらうべし
残業月40時間以上が3か月続いた
これでも36協定を守って無い会社の責任で辞める会社都合になる
自己都合と会社都合では次の就職も差が出る上に、社会保障の手厚さでも差が出てくる

部長・課長等々　或いは　主任・班長・チーフ・バイトリーダー等々

連中が秘かに誇りにしている役職名を取っ払って
『此の会社を〇週間後に辞めますからきちんと処理してくださいね、ナントカさん。』
『事務処理を怠ったりすると、出る所出ますよ、ナントカさん。』
と、個人名だけで呼んでタメ口で全部済ませろ。自分が相手より上の立場だという事の優位性によっかかって居る連中は一発で青菜に塩、朝顔に枯葉剤状態に成る、そりゃあもう見事にね。
『辞める以上は五分と五分お互いに対等な個人同士じゃありませんか？ナントカさん？』で止めを刺せ。

俺が前務めてた会社の2代目ボンボン経営者は、有給使おうとしたら「有給を拒否する権利はこっちにあるんだからな！」とかほざいてた馬鹿経営者だったなｗ
平気で雇った後に雇用内容を変えて、給料減らすわ残業代無くすわの、横暴しまくりの気違い経営者で、皆1年ぐらいで辞めてく惨状。
ほんと無能な馬鹿大将だったわ。世の中本気で自分中心に世界が回ってると自惚れてる気違いが居るもんだ。

法的には2週間
俺のとこの規約では1ヶ月だった

米107
ありがとうございます。変かもしれませんが前向きに辞めれそうです。
次に行きたい会社は決めてるんですが、今のモチベーションでは、うまく面接も行かないような気がするので、まず先に体力・気力をつけて万全な状態で挑みます。

ウチの会社は就業規則で1ヶ月前だな
引き継ぎで使い切れない有給は買取で支払う
ただ規則無視して後ろ足で砂かけて辞めてく奴は同業の人事で共有してるリストに名前載せてるわ

2ヶ月前に言うなんて良心的だよな
1ヶ月前に言ってそのまま有給使ってドロンなんてよくあるケースだと思うけど

引き止められる位に仕事出来ないと、転職自体が不安だろう
引き継ぎ自体は退職日までは義務なのでやる必要がある
適当にやると懲戒解雇扱いにされて、退職金に影響する可能性がある

つか「無理だから」って上司の語彙力の無さに腹立つ。

『無理なのはこっちなんじゃボケぇ！』