ヤフー異例の週休３日検討…全員対象、数年で実現狙う
1：朝一から閉店までφ ★： 2016/09/24(土) 18:51:46.01ID:CAP_USER9.net
毎日新聞 2016年9月24日 18時37分（最終更新 9月24日 18時37分）
ソフトバンクグループ傘下のＩＴ大手ヤフーが、従業員の働き方の見直しを推し進めるため、全従業員約５８００人を対象に週休３日制の導入を検討していることが２４日、分かった。
宮坂学社長が従業員らに方針を伝えた。働き方の多様化に対応し、優秀な人材を確保するのが狙いで、数年内の実現を目指す。大手企業が本社部門で働く正社員などに導入すれば極めて異例だ。
政府は、長時間労働に代表される従来型の働き方の改革を重要テーマに掲げており、他企業にも影響を与えそうだ。
宮坂社長は共同通信に「労働時間と生産性の問題は重要な経営テーマで、課題はあるが、やっていきたい」と抱負を述べた。（共同）
http://mainichi.jp/articles/20160925/k00/00m/020/010000c
いいなあ
給料変わらんなら支持する
だらだら居座るより休み多くした方が効率上げるだろ
ヤフーくらい知名度が高いと、黙ってても集まると思うんだが違うのかね？
>>3
ヤフーが求めるのはそこから更に上に人材でしょ
>>3
人は来るとしても優秀なとなると違うんじゃねｗ
>>7
１０００人の応募者の中から１００人選ぶのと
１００００人の応募者の中から１００人選ぶのとを比べたら
どちらのケースが優秀な人材を獲得できる確率が高いだろうかという話だろ
当然、応募者が多いほうが優秀な人材を獲得できるチャンスが多いだろう
ヤフーみたいな会社なら年間休日は140日を超えているだろう
週休3日にしたら当然年休は減らされることになるだろうから休暇自体はあまり増えないのでは
うちの会社でも希望者だけだけど始まったわ。でもヤフーは給与水準結構高くで3日休めそうでいいな。
やっぱりこういう企業から率先して始めてくれないとダメだっての
>>1
人手が余ってるから人件費削減したいだけじゃね？
給料8割でもいいから休み増やして欲しい。
>>30
そういう人結構いると思う
俺も8掛けだと月30万ちょっとになっちゃうけど、
週休3日の方がいいかもと良く思う
今週なんかも気楽だったもんなぁ
給料が減って仕事は増えて残りの日に詰め込まれるのが
今の日本のブラッククオリティだと思う。
事実上のコストカットだし
バイトしてもいいなら、この制度はありだけど
日本では週休3日と2日が同じ職場にいると3日組が迫害されるから全員にするのは社員思いのいい提案だと思うよ。
普通５日でアウトプットを要求するところを
４日で出せる人材が欲しいってことだよ
余った日はスキルを磨くために好きなことに使ってよし
ということ
週に三日遊び呆ける人材が欲しいわけじゃない
じゃあ優秀な
自分が入ってやらんでもない
完全週休じゃないのね
隔週？
メーカーに近いからこう言うことを言える
俺が就職活動した時はまだ週休2日の会社も少なかった
俺は必須条件に週休2日かつフレックスの会社を探して入った。
>>54
それいいな
でも、今月がそうだが祝日多い週ってあるよね。
そんな週は結構なんかとかその週で仕事を終わらせてる。
日本全体に広げてもイイんじゃないだろうか？
誰が抜けても回る職場ならいいんじゃないの
94：名無しさん＠１周年： 2016/09/24(土) 19:40:25.60ID:2UUqdhGE0.net
うちの会社なんて有給はとれるけど３連休から役員のチェックがかかるとかいう
ふざけた社内事情がある。
>>94
うちとこは有休消化しろと本社はいってきてるけど
上司は人を準備しないといけないから使わないでと言ってきてるwww
単純にリストラと同じ効果を人を切らずに挙げる狙いだと思う
このシフトを守るために派遣で出来ることは派遣にします
資料作成とか、こっそり自宅で帰ってやるのが見えるわ
あかんけどね
うーらーやーまーしーいーーーーーー
1日6時間週休3日の社会になーれ(´･ω･｀)
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コメント
2.気になる名無しさん2016年09月24日 21:12 ▽このコメントに返信
親が実践しても、シタウケハそうはいかず
3.気になる名無しさん2016年09月24日 21:13 ▽このコメントに返信
うちに1日分けてや
4.気になる名無しさん2016年09月24日 21:20 ▽このコメントに返信
経営学で何かあったな
5.気になる名無しさん2016年09月24日 21:23 ▽このコメントに返信
>>36：名無しさん＠１周年： 2016/09/24(土) 19:11:58.74ID:V2h6W2ux0.net
＞普通５日でアウトプットを要求するところを４日で出せる人材が欲しいってことだよ
＞余った日はスキルを磨くために好きなことに使ってよしということ
＞週に三日遊び呆ける人材が欲しいわけじゃない
これなー 仕事が終われば午後５時からはかえっていいと面接で言われたけど
つまり通常よりも早く同じクオリティでやれ、と
普通に働くよりも高いスキルを求めらる分キツイと思うよ
6.気になる名無しさん2016年09月24日 21:24 ▽このコメントに返信
これによる支障はグループ内下位・下請け孫請け・消費者に転嫁ｼﾏｰｽwwwwwwww
ってだけだろ某カルビーみたいな
7.気になる名無しさん2016年09月24日 21:25 ▽このコメントに返信
週休3日でも変形労働使って1日10時間が所定労働時間です（キリッ
8.気になる名無しさん2016年09月24日 21:25 ▽このコメントに返信
※５だけど午後２時からは帰って良い、です
プレッシャー半端ないけど、自信満々で仕事ができる人はこういうのに乗り気なのかもね
9.気になる名無しさん2016年09月24日 21:27 ▽このコメントに返信
実際休み増やさんと色んな所で金使わないだろ
10.気になる名無しさん2016年09月24日 21:28 ▽このコメントに返信
おしいな〜Yahooさん週4日ならワイが入社してあげたのに
11.気になる名無しさん2016年09月24日 21:31 ▽このコメントに返信
141のドヤ顔アスペ感
12.気になる名無しさん2016年09月24日 21:32 ▽このコメントに返信
ヤフーの正社員が週休3日になるだけで、正社員の休みが増えた分しわ寄せが協力会社以下の奴隷に行くだけ。
奴隷達は週休1日とか無しとかになるのが目に見えるわ。
13.気になる名無しさん2016年09月24日 21:41 ▽このコメントに返信
週休３日になっても月の労働時間は同じとかじゃなくて？
14.気になる名無しさん2016年09月24日 22:01 ▽このコメントに返信
客先に居る常駐奴隷は週１日本社に戻って他業務。。
奴隷は過労死促進じゃね？
15.気になる名無しさん2016年09月24日 22:10 ▽このコメントに返信
週5日ないと終わらない仕事をエリートばかり集めて4日で終わるシステムを構築するって事か
16.気になる名無しさん2016年09月24日 22:23 ▽このコメントに返信
協力会社に丸投げするだけやろ
17.気になる名無しさん2016年09月24日 22:30 ▽このコメントに返信
所定日数減るんだから当然給料も減るだろ、必要な人間だけ休日出勤させて全体の人件費下げるのが目的
まさか休み増えて給料据え置きとか考えてる世間知らずはいないよな？
18.気になる名無しさん2016年09月24日 22:31 ▽このコメントに返信
クソ会社で残業ばっかり、月６日しか休みしかなく給料も安いから辞めて、個人イラストレーターとして自宅で仕事し始めたが
毎日作業で休みなんてなくなった・・・
19.気になる名無しさん2016年09月24日 22:35 ▽このコメントに返信
日本人は搾取されすぎてた
20.気になる名無しさん2016年09月24日 22:49 ▽このコメントに返信
無知が知ったかして語ってるが
ヤフーは基本自社で全部回してるはずだから下請け・協力会社も何もないんですけどね、、
21.気になる名無しさん2016年09月24日 23:07 ▽このコメントに返信
あれ？おかしいなw
毎日通ってる地獄の開発部屋って発注者はソフトバンクで仕事はヤフーの開発なんだが…
22.気になる名無しさん2016年09月24日 23:40 ▽このコメントに返信
休みの所為で仕事が終わらなくて残業、休日出勤と自宅で仕事がデフォ
23.気になる名無しさん2016年09月24日 23:51 ▽このコメントに返信
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人は企業の奴隷じゃない
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1.気になる名無しさん2016年09月24日 21:09 ▽このコメントに返信
ジミン様は何十年も与党やってて何してたんだ？
企業や天下りや利権には甘々だよな
SM宮沢洋一や甘利明や小渕優子みたいな犯罪者にも甘々だよなぁ〜