1 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:35:11 ID:Udi
突発的に休むし帰るし遅刻するしホンマこわい
2 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:36:04 ID:JJe
深夜の短期なんて仕事中に消えるで
3 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:36:49 ID:Mcq
本人だって居場所あると思ってないくせに戻ってくるの煽り抜きで理解できない
4 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:38:50 ID:Udi
>>3
産休明けの女は自分の位が一段上がったと思ってる節があるから居場所とか気にしてへんと思うで
よく独身の女同僚に仕事おしつけて喧嘩してるわ
5 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:40:10 ID:lIY
>>4
独身女が子どもの話イコールマウンティング
旦那の話イコールマウンティングと取る方が怖e
6 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:42:20 ID:8Rx
おまえらの効率が悪いから一人分のフォローも出来んのじゃ
10 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:00:53 ID:Udi
>>6
こういう感じの図太い人が産休明けだと他の社員もキレて辞めたがるから大惨事や
7 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:42:54 ID:Ube
子供を印籠にしてなんでもわがまま押し通すのホントきらい
マタハラとかいう言葉きえてほしい
8 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:48:59 ID:Udi
>>7
子供が大正義するな
9 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:54:26 ID:Ube
>>8
ほんまやで
子供だされるとなにも言えんからな
11 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:02:31 ID:H6o
ワイが小学生の頃の担任が産休明けやったけど、ヒスりまくりで大変やったで
12 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:03:20 ID:OxT
>>11
これなんでなん？
16 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:05:00 ID:97E
>>12
育児ストレス＋就業ストレス
18 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:05:59 ID:H6o
>>12
夜泣きで寝不足とか育児ノイローゼとかそういうのやないかな
人格否定みたいこと平気で言ったり体罰しまくりで酷かったで
20 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:06:07 ID:zl6
>>12
出産後の動物の気性が荒くなるのと同じやろ（適当）
13 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：2016/10/04(火)16:04:07 ID:2UX
会社が補助金使って産休取らせたら戻さないとアカンのやで
17 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：2016/10/04(火)16:05:29 ID:7QW
仕事ができる有能女性ほど独身という負のスパイラル
19 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:06:03 ID:0f8
もう辞めたらええのに
24 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:09:02 ID:8Rx
まあでも一人二人のことで混乱する職場も変なのかもしれんな
27 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:11:12 ID:H6o
>>24
周りを不快にさせまくるやつが職場におったら、次々と人が辞めていく可能性があるで
28 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:11:44 ID:Fni
うちの会社に4人続けて産んで、8年も産休とってたのがいるで
33 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:14:59 ID:97E
>>28
うちにも似たの居るわ
さすがに４人じゃないけど
新卒入社→１カ月後結婚＆妊娠→産休・育休→２人目妊娠
→産休・育休→３人目妊娠→産休・育休(いまここ)
ほとんど就業してない
29 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:11:57 ID:97E
突発的に休んでもカバーできるくらいの人材なら
そもそも不要なんだよなぁ
32 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:14:08 ID:838
>>29
そうやって人材をリストラしていった結果どうなりましたか？（小声）
39 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:17:15 ID:CgB
別に突発でも回数が少なけりゃ残った社員でなんとか回すし、
休んだ女性社員も表面上だけでも申し訳ないと言ってくれりゃそうそう不満は溜まらん
回数が多いとか休むのは当たり前でだからという態度だと他の社員に不満がたまるよ
43 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:20:45 ID:97E
>>39
ほんこれ
気遣いとか自己解決能力が欠如しすぎてる奴ほんとひで
仕事の進捗が悪くてリスケ必要なレベルでも報告・相談よりも
子供の保育園の迎えが優先やからな
47 名前：名無しさん＠おーぷん[ ] 投稿日：2016/10/04(火)16:22:00 ID:D1U
ワイの知り合いまーんに
就職直後に社内できちゃった結婚→産休からの産休明けに旦那を引き連れて独立とかいう強者がおったなあ
60 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:37:21 ID:97E
ガチなまーん(笑)は↓こうだぞ
子供の急病で休む(看護休暇：年５回まで)
↓
子供の急病で休む(有給休暇：消化)
↓
子供の急病で休む(有給休暇：残量０)
まーん(笑)「子供の急病なので休ませて下さい」
61 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:38:37 ID:BCU
>>60
つうかなんでそんなに病気になってんねん
62 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:40:20 ID:97E
>>61
産休明けの頃の子供って結構病気しがちなんや
まあでも看護休暇＋有給休暇全消費するほどじゃないが
63 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:40:41 ID:Udi
>>61
赤ん坊は頻繁に発熱したり嘔吐したりするで
64 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:41:22 ID:62g
少子化対策だし大目に見てやろ
転載元：産休明けの女とかいう恐怖の存在ｗｗｗｗｗｗｗ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1475562911/
光回線のテレアポのバイトに受かったお！！
お前らが給料とか関係なしに本気で憧れてる職業って何？
大学受験で失敗した末路を語れ
ニートってなんでニートやってるの？
女が人生の言い訳に使いがちな言葉(笑)
大学生にとって最高のバイト
理系って将来具体的にどんな仕事に就けるの？
コンビニで「ありがとう」飯屋で「ご馳走様」
社会人になってわかったこと
女裁判員「あの人カッコいいから無罪にしちゃおうよ♪」
ガチで腹が立った店員
新卒７万人が就職浪人とか日本終わってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
公務員を「給料貰いすぎ」って叩く奴はどうして公務員にならないのか
ブラック企業に勤めてる人ちょっとこい
就活そろそろしようと思ってる奴質問あったら答えるからちょっと来て
就活で最重要視されている「コミュ力」の意味を教えてくれ。
これが底辺の給与明細ｗｗｗｗ
カニの腕の中にプラスチックの紐入れるバイトやめたい・・・
社会人って明文化されてない微妙な常識やマナー多すぎるだろ
ブサメンは就職できません（ソースあり）
就活で履歴書に書くことが何もない件
仕事辞めた後の開放感は異常 あれだけのために就職してもいいレベル
コンビニバイトで吹いた体験おしえれ
バブル全盛期の就職活動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社会人でこれだけは覚えておけって事あげてけ
三菱グループってマジでバケモノみたいな企業だな
就職先を選ぶうえで一番重要な要素って何なの？
社会人やってく上で大切なこと
キーエンスってヤバくね
自分が無能・仕事が出来ない人間だと知ったときの絶望感は異常
【動画】名古屋 大須ファミリーマート店員、加藤さんがキレッキレだと話題にｗ
お前らの仕事術教えてくださいや
おまえらの効率が悪いから一人分のフォローも出来んのじゃ
10 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:00:53 ID:Udi
>>6
こういう感じの図太い人が産休明けだと他の社員もキレて辞めたがるから大惨事や
7 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:42:54 ID:Ube
子供を印籠にしてなんでもわがまま押し通すのホントきらい
マタハラとかいう言葉きえてほしい
8 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:48:59 ID:Udi
>>7
子供が大正義するな
9 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)15:54:26 ID:Ube
>>8
ほんまやで
子供だされるとなにも言えんからな
11 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:02:31 ID:H6o
ワイが小学生の頃の担任が産休明けやったけど、ヒスりまくりで大変やったで
12 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:03:20 ID:OxT
>>11
これなんでなん？
16 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:05:00 ID:97E
>>12
育児ストレス＋就業ストレス
18 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:05:59 ID:H6o
>>12
夜泣きで寝不足とか育児ノイローゼとかそういうのやないかな
人格否定みたいこと平気で言ったり体罰しまくりで酷かったで
20 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:06:07 ID:zl6
>>12
出産後の動物の気性が荒くなるのと同じやろ（適当）
13 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：2016/10/04(火)16:04:07 ID:2UX
会社が補助金使って産休取らせたら戻さないとアカンのやで
17 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：2016/10/04(火)16:05:29 ID:7QW
仕事ができる有能女性ほど独身という負のスパイラル
19 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:06:03 ID:0f8
もう辞めたらええのに
24 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:09:02 ID:8Rx
まあでも一人二人のことで混乱する職場も変なのかもしれんな
27 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:11:12 ID:H6o
>>24
周りを不快にさせまくるやつが職場におったら、次々と人が辞めていく可能性があるで
28 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:11:44 ID:Fni
うちの会社に4人続けて産んで、8年も産休とってたのがいるで
33 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:14:59 ID:97E
>>28
うちにも似たの居るわ
さすがに４人じゃないけど
新卒入社→１カ月後結婚＆妊娠→産休・育休→２人目妊娠
→産休・育休→３人目妊娠→産休・育休(いまここ)
ほとんど就業してない
29 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:11:57 ID:97E
突発的に休んでもカバーできるくらいの人材なら
そもそも不要なんだよなぁ
32 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:14:08 ID:838
>>29
そうやって人材をリストラしていった結果どうなりましたか？（小声）
39 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:17:15 ID:CgB
別に突発でも回数が少なけりゃ残った社員でなんとか回すし、
休んだ女性社員も表面上だけでも申し訳ないと言ってくれりゃそうそう不満は溜まらん
回数が多いとか休むのは当たり前でだからという態度だと他の社員に不満がたまるよ
43 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:20:45 ID:97E
>>39
ほんこれ
気遣いとか自己解決能力が欠如しすぎてる奴ほんとひで
仕事の進捗が悪くてリスケ必要なレベルでも報告・相談よりも
子供の保育園の迎えが優先やからな
47 名前：名無しさん＠おーぷん[ ] 投稿日：2016/10/04(火)16:22:00 ID:D1U
ワイの知り合いまーんに
就職直後に社内できちゃった結婚→産休からの産休明けに旦那を引き連れて独立とかいう強者がおったなあ
60 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:37:21 ID:97E
ガチなまーん(笑)は↓こうだぞ
子供の急病で休む(看護休暇：年５回まで)
↓
子供の急病で休む(有給休暇：消化)
↓
子供の急病で休む(有給休暇：残量０)
まーん(笑)「子供の急病なので休ませて下さい」
61 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:38:37 ID:BCU
>>60
つうかなんでそんなに病気になってんねん
62 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:40:20 ID:97E
>>61
産休明けの頃の子供って結構病気しがちなんや
まあでも看護休暇＋有給休暇全消費するほどじゃないが
63 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:40:41 ID:Udi
>>61
赤ん坊は頻繁に発熱したり嘔吐したりするで
64 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/10/04(火)16:41:22 ID:62g
少子化対策だし大目に見てやろ
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転載元：産休明けの女とかいう恐怖の存在ｗｗｗｗｗｗｗ
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光回線のテレアポのバイトに受かったお！！
お前らが給料とか関係なしに本気で憧れてる職業って何？
大学受験で失敗した末路を語れ
ニートってなんでニートやってるの？
女が人生の言い訳に使いがちな言葉(笑)
大学生にとって最高のバイト
理系って将来具体的にどんな仕事に就けるの？
コンビニで「ありがとう」飯屋で「ご馳走様」
社会人になってわかったこと
女裁判員「あの人カッコいいから無罪にしちゃおうよ♪」
ガチで腹が立った店員
新卒７万人が就職浪人とか日本終わってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
公務員を「給料貰いすぎ」って叩く奴はどうして公務員にならないのか
ブラック企業に勤めてる人ちょっとこい
就活そろそろしようと思ってる奴質問あったら答えるからちょっと来て
就活で最重要視されている「コミュ力」の意味を教えてくれ。
これが底辺の給与明細ｗｗｗｗ
カニの腕の中にプラスチックの紐入れるバイトやめたい・・・
社会人って明文化されてない微妙な常識やマナー多すぎるだろ
ブサメンは就職できません（ソースあり）
就活で履歴書に書くことが何もない件
仕事辞めた後の開放感は異常 あれだけのために就職してもいいレベル
コンビニバイトで吹いた体験おしえれ
バブル全盛期の就職活動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社会人でこれだけは覚えておけって事あげてけ
三菱グループってマジでバケモノみたいな企業だな
就職先を選ぶうえで一番重要な要素って何なの？
社会人やってく上で大切なこと
キーエンスってヤバくね
自分が無能・仕事が出来ない人間だと知ったときの絶望感は異常
【動画】名古屋 大須ファミリーマート店員、加藤さんがキレッキレだと話題にｗ
お前らの仕事術教えてくださいや
コメント一覧
勤務中に「子供が～」つって早退しまくってて本当に邪魔だった
つーか突然早退した人の代わりを見つけられる会社なんてごく一部の大企業くらいだろ
保育園行かせ始めは各種風邪貰い放題熱出し放題やで
四年抜ける可能性のあるやつに仕事のポジション任せられないわな
真面目なこと書きたいなら「は」と「わ」ぐらい正しく使い分けろ
なら育休とってずっと付き添っててやれよ
休む期間が分かってるなら穴埋めできるんやし
突然休んだら帰ったりするのが一番迷惑
ちょっと態度が悪い人が多いけど、余裕が無い状況なんだろうと想像するわ。
まわりも大目にみないと昭和時代に後戻りだよね。
休みにくいのはよくない
産休明けは本当に怖い
断ったら非道な人間扱いされるし
別に就業中は雑談すんななんて言う気はないけど
とりあえず独身女(産休明け女より年上)が近くに居るときに既婚組で子供とか旦那のガチ相談とか愚痴し始めるのだけホント止めて欲しい
話題のTPOくらい弁えてくれよ
他の人の負担が増えるだけなんだよ
誰がツケを喰らってると思ってんだろね
態度でかいのむかつくわ
そもそも会社側がギリギリの人数雇うのも原因な気がする。
でた！子供産んだら偉いと勘違いしている人！
どう育てるかであって、産んだだけでは偉いもクソもない
大変なのは承知の上で妊娠出産しているんだからさ。
子供に産んでやった、育ててやった、っていう親になるなよ・・・
50くらいになったら女は良い人多いけど、小さい子どものいる女はクズ多すぎ
国につくしてるんだから、あたりまえ
その考え方がもう論外だよね
テロリストみたいな思想
社会がある程度子育て支援しないとますます少子化が進むわけだが
しかし現状負担が独身側に逝くジレンマ
一億総活躍ってのは虫が良すぎだわな
中小だと大体今いる人数でギリギリ回せる仕事量のところが多い
パート依存の工場系とか、勘違いしたBBAに主導権握られてたりもうアホみたいよ
其の子供だってきちんと結婚して納税できる大人になるかわからん
産むだけならシリアやジンバブエが優勝
っても日本の企業の98%以上は中小だしな
育休明けの間違いじゃないの？
産休明けは、産後2カ月からやぞ
むしろ、それで復帰してくる女はガッツあんだろ
生活たいへん
うちの会社も子持ちの女性がさっさと帰ったり中途半端に仕事残して早退するけど仕方ないと思うわ
保育園に入りたての1歳前後の子供ってビックリするぐらい病気にかかることなんて、自分も全く知らなかった。
産休明けの社員というのは、周りの会社の方々、家族などのフォローがどうしても必要で、甘えざるを得ないというか、結果的に迷惑をかけざるを得ない状況なんだろう。
みんながみんな子供を作っていたら、お互い様だと思えるけれども、この時代、単身者が割りを食っちゃうから、ああいう意見があるのも仕方ない。
呼び出しは仕方ないだろ。
ガタガタ言ってる奴は年金貰うな。
復職した途端に子供が熱出して入院、とか何度か見てるし。
大企業なんで体制が整ってるけど、そうでないと不満が出るかもね。
女性だけの問題でもないと思う。
でも言う事は言え
今みたいに、自己責任論で孤独になることも少なかったみたいだし、
今は大変だよなぁ。少子化はつづくだろうなぁ。
もっといたわってあげなよ
育休優遇ってほんとに少子化対策なの？
それはいいわけ(笑)
それで異動になったり担当から外される事に文句言わないでほしい。
うちの会社でもよくそれで揉める。世の中、余裕のある会社ばかりじゃない。
面倒な産休明けの女を閑職に飛ばした上司に感謝だわ
半分でも父親が迎えに行けよ
それをせずに女はーとか言うのは池沼並みだと理解しろ
同僚の穴埋めによる疲弊感の方が大きい。
ゆえに同僚の子育てに非協力的になる。至極自然な反応かと
そもそも九分九厘の女性社員は元から味噌っかすみたいなもので、むしろいると邪魔
独女や既婚小梨が「私はこんなにがんばってるのに何であの女だけ！！」ってカリカリするだけ
それが出来ないなら休むか辞めろ。
「協力」は「甘やかす」ではない。
子供小さいのに純粋に働きたいと思う女なんて少数派。
「退職して主婦になる」と言いだしてもすんなり受け入れるんだろうか・・・
結局ブチブチ文句言ってそうなんだが
河本のナマポ騒動みたく。
会社に滅私奉公するのが当然の働き方になっているのが悪い
突然休んだり、回数が多かったり
当たり前と思ってることにイラついてんだろ？
そんな事もわからないからま〜ん(笑)とか言われんだよ
ちょうど生理だったりしてイライラしてるのが仕事押しつけられて発狂したり、独身のやつが劣等感かんじてキレたりな
で、その文句を受け付ける中間管理職が死にそうになる
女多い職場は裏で人間関係保つのが大変
ネットが普及した今ではどうなるのやら
嫁と子供できると多少は理解できるで
「産休明けの女」という新しいレッテル貼りを作ってるのが問題なんじゃね？
他人に負荷がかかるようなマネージメントや制度の破綻とも言える
お前らの言いたいこともわかるけど…
もし俺が重病になって休職したり、課業中に具合悪くなったりしたら
同じようなこと言われるのかと思うと、生きるのに息苦しいと思っちゃうわ
子育ての事情や負荷を慮らず、迷惑考えろとか言うやつこそ、
自分のことしか考えてないんじゃない？
最近マジで心の狭いやつが多すぎて、社会に絶望感しかもてないんだけど
俺は少なくとも幼稚園入ったころから多少風邪引いたり熱出しても朝薬飲んで枕元に飲み物用意されて
「帰ってくるまで布団で寝てなさい」で母ちゃんがパートから戻る10時～3時くらいまで家に一人なのが当たり前だったんだが
これってもしかして世間的には変わってるん？
今とある仕事を部署内で受けられるの俺と産休ババアのみで本来18時退社の俺がこの時間に家に着く羽目になったわ。
自分で了承して1時間後に早退ってババア狂ってるわ、ババア辞めさせろ。
海外で上手くやってるとことかないんかな？
人口が減るのはいいけど、こんだけ育てづらい世の中ではね。もっと緩やかに減らないとヤバい。
保育園通うと本当によく風邪引くんよ。微熱があれば保育園行けないのよ。一人で置いていけないし、旦那は休んでくれないし。
その分給料もカットされるし、周りへの負担は申し訳ないけど、数年のことなんだから許してほしい。
そもそも女ばっかに押し付けないで、男も休む風潮にしてほしい。
じゃぁ産むなとか言われそうだけど、共働きなんて今時普通のことで、そうしなきゃ生きていけないんです。
そもそも働ける絶対数が減ってもきてるわけで。
つーか働きたい女性の存在は無視？
旦那が半分休めれば女ばかりが責められることもないのに。
子供の親は女だけか？
自分の父親がこんな女叩きしてたら泣くわ。
専業でも叩かれ育休取って復帰しても叩かれ…。
大体ここで育休明け女叩きしてるやつらって専業にしてあげられるくらい稼ぎあんの？仕事も出来て高給取りな男はこんなとこでねちねちちまちま叩かないわwこの独身底辺共が
そら価値の無い大人より子持ちの大人が優先されんの当たり前だろ。子供は世の中に必要だから。
独身なんか別に仕事位しかする事無いし後はただ死ぬだけなんだから世の子供が充実出来る様に協力しろよ。
いつまで子供やってんだよ。だから結婚の一つも出来やしねーんだろ。
嫌なら辞めちまえ替えはいくらでもいる。
※75は最初の二行でその件に対して答えになること言ってるでしょ。そこはお互いに歩み寄って落とし所となるルールを決める必要があるよね。
一個人を対象にした文句を産休、育休制度を使う女性全体に還元するのが良くない。
カバーしてるのは周りなのにね
申し訳なさそうにしてても回数重ねたらムカつくだけなんだよな
でも母親も子供も会社も自分も悪くないんだよね、うまい改善策があればいいのになと思う
あと国は共働き推奨したいようだけどやっぱり子供の緊急時は母親にばっかり重荷になるよ、記事とか反応でも分かるように父親って全然出てこない
女社員ってリスクなんだよ
既婚・子持ち女性が社会進出して輝ける社会★よりも
既婚・子持ち女性は専業主婦出来る社会の方が有り難いんですが。
年単位の大型プロジェクトに、結婚や子育てが忙しい時期の女性を重要ポストで採用するなんて無理下
悪いのは産休とる女じゃなくて産休明けで頻繁に休むことを想定した人員補充をしない会社だわ、いまどき派遣だってなんだってあるのに
健康体でも元気ありすぎて暴れて怪我したりとかよくあるしな
でも休んで当たり前で演技でも申し訳なさそうにせんま～んとか
子供をダシにしてしょーもない理由で頻繁に休みまくるま～んは仕事やめて専業でもしてろや
理想はともかくどう考えても女性はマイナス要素がでかい、もうこんなのバカでもわかってる話
フェミはなにも考えてない、良いとこだけしか言わないなんて詐欺師だよ
周りからどう見られているかなんて気にしていられないな。
いまそれやって児相にバレたらお前は施設育ちだわ
例え話だが隣の家が火事になったら幼稚園児のお前は焼け死んでるがそれでも親のしてたことは正しいと思うか？地震が来たら？窓の外の散歩中の犬を見たくて家から出てってしまったら？
いくらなんでも小学生にならない子供を何時間も家に一人にするのは論外だし、調子悪い時に子供なんて頻繁に吐くのに一人で放置して窒息死しかねないし。お前はそれで運よく大丈夫だったとしても、お前の子供には絶対したらダメだよ
自分のツケを他人に押しつけるな。
産んで、ある程度育ったらパートでどっかで働いとけよ。
ボーナスもらいながらパートレベルの仕事しかできないなら要らないんだわ。
子供の急病で帰るのは当然
働くのも、帰るのも、会社から与えられた権利なの
社員が不満たれるな
文句があるなら、会社にいえ
少子化が捗るわ
女性だけがその理由で休むから「女は使えない」って思う人がいて、女性は働きにくくなる。父と母が単純に交互に休むと考えたら互いの職場の負担は半分ずつだし、普通に男性も休むなら「だから女はダメ」とはならない。
社員は不満たれるよ人間だもん
それを全部女にやらせる前提で男女平等、ましてや女尊男卑なんてよく言えるもんだ。
だから※107は会社に言えと言っとるやん
今のご時世女も働けと言われ働いて子供を産むとこの言われよう、そら女は生きづらいわけだわ
だから、不満は会社にいいなよ
認めてるのは、会社なんだから
社員がもめることではないんだよ
そんな会社が、いやなら辞めなさい
やっぱりこの国に未来は無いんだなって思う。
それとも普段叩いてる専業主婦だったのか
お前らはｶｰﾁｬﾝには優しいもんだと思ってたがそうでもないんだな
創作臭プンプンするレス見ると萎える
大嫌いなまーんが職場から一人減って喜ぶところじゃねーのかよ
自己中(と自分では思っている)な職場の母親社員にブチ切れ、今の日本には子どもが必要だと言うと「自分が困っているから関係ない」とブチ切れる。
どっちが自己中なのかって
産休明けて働いてくれる嫁のこと素晴らしいって思うだろ？
実際、本当に仕事できる女は割とサクッと結婚するぞ
結婚する年齢はまちまちだがな
そのせいで子連れママが居そうな場所に行きたくないのにどこにでも出没する
「切れたナイフ」って何？ どんなナイフ？ 「切れ味のいいナイフ」とは違うんだろ？
(こうやって書くと、出産は好きでしているから、違うって言う人も出てきそうだけど)
やむを得ない事情で迷惑をかけてしまう人に対して寛大になりたいなあ。
企業や国がそういう気持ちにさせてくれればいいんだけど。
他人のことなんか知ったこっちゃねーのは、お互い様だろwww
協力する前提での愚痴ならアリだ
ここで愚痴って現実でしっかりやってくれ
それより介護問題だよ。独り身にも親はいるし明日は我が身
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VIPPERな俺の掲示板も実はあったり…