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コメント一覧

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 20:32
   • ID:m2C3HTEA0
   • 営業成績よくて会社の利益に貢献してるならいいと思うけどねー。会社の利益からイチの給料出てるんだよ。イチの給料を他の社員が稼いでいるなら、まあその会社長くないよね。やる気でねえし。
2. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 20:40
   • ID:nWmav.fY0
   • 年収は有給込みのお値段なんですよ
     有給取るなっていうなら採用面接からやり直すレベル
3. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 20:56
   • ID:FJjieVhx0
   • 有給はじゃんじゃん消化するべき
     人の顔色伺って消化できないようじゃ先もたんよ
     都合の良い人間にだけはなるな
4. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 21:01
   • ID:3ndILz3s0
   • まあ消化すべきとは思うけど、別に休みたくないのに休めって言われてもなあ
     1は間違ってないとは思うよ ただ休むんでこの分お願いします～とか調整すべきとは思うけど
5. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 21:01
   • ID:43RCfun70
   • 次の有給取得まで４ヶ月残して有給を使いきったぜ
     上司はどうせ何言っても休むんでしょ？って言ってるぜ
     
6. • 6. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 21:02
   • ID:wb5luioA0
   • おうどんどん使え
     出世興味ないんだろ
     何も問題ない
7. • 7. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 21:04
   • ID:hErWsQbZ0
   • 有給は消化すべきだけど、この>>1は同じ会社で働いてるわけでもない奴らを味方につけようとしているけど何がしたいんだ？
8. • 8. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 21:24
   • ID:9kgADLes0
   • 金のために仕方なく働くのは。まぁ普通だよね～
     でも。働くために生きてるわけじゃないんだよね～
     という。普通の行為にすら苦情だよ。。
     ホント、日本って変だよね。。
9. • 9. 稲妻名無しさん
   • 2016年10月05日 21:31
   • ID:DMX6wEME0
   • ※5
     俺、それやったら、退職勧告が来た
     しかも、理由が連絡が有休期間中に取れないからだって
     
     何で有休中に連絡が取れないといけないんだよｗｗｗ
     労働監督に書類送ったら、意味が分からないですね
     後日に調査しますねってなったわ
10. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 21:31
    • ID:Mrk7hzfl0
    • こういう気遣いしないといけないのが鬱陶しいわ
      有給は権利なんだから言われる筋合いはない
      文句あるなら有給とればいいだけの話
      
      ウチなんて有給どころか休憩も変な空気出してくるからな
11. • 11. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 21:35
    • ID:BX53lJmT0
    • 成果上げていない無能が有給消化して残業してたら上司も切れるわな
12. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 21:43
    • ID:b77o.KKi0
    • １０人分の仕事を１０人ちょうどで回そうとするからいけないのにさ。普段から１１人くらい割いて常に余裕持たせて仕事してれば、残業だって出ないし有給だって取れる。ギリギリの人数では面倒見きれなかった細部まで気を使えるようになって効率よくなるし、社会的にも雇用も増える。
      
      日本の会社はこれを８人７人、できるならそれ以下の人数で回したがるよね。なんなの。
13. • 13. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 21:51
    • ID:vUeUYBM40
    • 失業のリスクは農家だけでは無い！TPPに参加すれば企業経営の方針もよりアメリカ型に近づく　
      ttp://d.hatena.ne.jp/rio_air/20111026/p1
      
      TPPがどれだけヤバイかをわかりやすくまとめたスレ　
      ttps://is.gd/XEpgRC
14. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 21:53
    • ID:DGxhPcHs0
    • このクソ上司もさぁ、てめぇのカスマネージメントの結果のくせによく言えるよなぁ…
15. • 15. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 21:55
    • ID:DMX6wEME0
    • ※11
      関係なくない？
      給料も有休も法律で定められている、労働者側の権利なんだから
      使用者側の権利では無いのに、使用者側が使ったらいけないみたい
      な感じでいる方が変
16. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:07
    • ID:Trx5gNIk0
    • ※12
      バブル崩壊後の大リストラ期に首切りまくって出世した奴が今の会社の中堅どころだからな。
      人を切る事しか頭にないんだよ。
17. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:07
    • ID:iOtKqP470
    • ウチは
      「有給取得率悪いと労基に睨まれていい事ないし、
      　規則で消化できなかった有給は買い取ることになってる
      　…けどそんな余裕ないから、意地でも有給取ってくれ！」
      って感じ
      
      有給取得が順調に出来てないと管理職は説明求められるし、
      買い取りが発生２件以上発生しようものなら指導員が飛んでくる。
      上司は当然マイナス評価。
      繁忙期に人員揃えとく為に有給取得は計画的に管理・消化しないといけない。
      
      現場もそのへんわかってるから
      「平時の忙しい時に有給で人員減少＆個人あたりの負担増」に文句言う馬鹿なんて居ない。
      
      まぁ「突発的な理由で休まざるを得ないときに、計画で有給取らされて消化しちゃってる」のはちょっと不満言う人も居るけど
      休暇取得については理解あるから休み自体は取れないってことはないし…
      
      まぁとに会社方針として「部下に有給取得させられないのは上司の責任であり無能さの証明」って認識だわ
18. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:08
    • ID:5zHZOwHc0
    • 給料も有給も成果に対する報酬じゃないだろ
19. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:13
    • ID:qjGz9.V30
    • 社畜てホントゴキブリみたいにどっからでもわいてくるの何なん?
      
20. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:15
    • ID:Yjt404HS0
    • 日本の企業は自分の甘えを社員に押し付けてそれに従えない社員を「甘えんな」って罵る意味の解らんところが多いからな。
21. • 21. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:30
    • ID:NUPiy.vp0
    • 有給は取りたいけど残業をするのはいやだ。
      
22. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:34
    • ID:3wdOJR5Z0
    • 取得率100%で笑ってしまった私は社畜なのだろう
23. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:47
    • ID:yl.M0iea0
    • なんで有給は几帳面に消化するのに定時にはルーズなんだ…謎すぎる。
      仕事のペースも上げろよ…
24. • 24. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:48
    • ID:EfBcIUpb0
    • 会社が有給を買い取ってくれるだけでええんやで？
25. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:51
    • ID:RYwupcRk0
    • うちの会社にも休みまくる定時に帰るって奴と、
      休日も出て代休の消化すらできない奴がいて、
      結局仕事を頑張る奴に更に仕事が行く感じ。
      暇な奴はさらに暇して仕事中もブラブラ。
      社長が悪いんだけどな。
26. • 26. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 22:58
    • ID:yl.M0iea0
    • ※25
      ＞休日も出て代休の消化すらできない奴がいて、
      
      有給取れて定時にも帰れる奴が普通にいる環境でそんな事やってるなら、そいつはもう仕事が好きなんだよ。
      思う存分仕事をたのしんでもらえばいい。
27. • 27. 稲妻各無しさん
    • 2016年10月05日 22:58
    • ID:q6dxFgNY0
    • ※2
      「レベル」って言わないと喋れない。「レベル」って付けないと文章を書けない。もはや病気。
      俺が一生に言う「レベル」の回数＝お前が一日に言う「レベル」の回数。
      
      ※7
      一つの文章に、二度も「けど」を使うな低脳。
      
      ※10
      変な空気（笑）　頭に穴でもあいていて、そこから空気が漏れてるのか？ｗｗｗ
      
      ※16
      リストラ（笑）　意味分かってて言ってるのか？　分かってるわけないか、バカだから。
      
      ※20
      甘えんな→甘え「る」な。甘えん＝甘えない。逆の意味。
      テレビの見すぎ。ゲームのやりすぎ。携帯端末のいじくりすぎ。読書しなさすぎ。
28. • 28. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:00
    • ID:q6fbwNGh0
    • うちの会社は休んだら自動で有給扱いになって有給が残ってるうちは皆勤手当てもつく
29. • 29. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:03
    • ID:fsrbtzmS0
    • ※23
      仕事まじめに片づけると上からさらに仕事押し付けられるからね、で大抵の場合キャパ超えて自滅する。
      地方の中小だとそのつらさに給料見合わない＋もともと給料低いので残業なしだと生活ができない
      なんで結果適当に仕事こなしつつ残業で給料稼ぐことになる。
30. • 30. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:13
    • ID:k02iELEz0
    • 仲の良い後輩先輩にはこの考えを布教しているのだけど。この言葉で馬鹿だと思った。
31. • 31. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:17
    • ID:gmv.bIJy0
    • ※23
      それな。
      他の人が残業せずにこなせてる仕事をこなせないなら、それは単純に能力が低いという事なんだから、この女上司は粛々と査定下げればいいんだよ。
      優しいんだろうな。いい上司だわ。
32. • 32. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:18
    • ID:4xWIzUJE0
    • 有休取らせないのはダメ
33. • 33. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:34
    • ID:cCOrL23m0
    • 有給買い取りしてくれるのが理想
34. • 34. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:34
    • ID:e0SJeezX0
    • 僕 なのか 俺 なのか統一しろや
35. • 35. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月05日 23:59
    • ID:M6dvOxQE0
    • 有給の取り方にケチつけてくる上司はもれなくゴミ。