会社が


1: 2016/10/11(火)11:05:44 ID:RSj
なお納期遅れ4倍増、新規契約率80%減、契約途中破棄まで発生し立ち直れない模様

2: 2016/10/11(火)11:06:14 ID:dGW
まあそうなるな

3: 2016/10/11(火)11:08:30 ID:6eq
業種による

6: 2016/10/11(火)11:09:39 ID:RSj
>>3
IT土方やで



4: 2016/10/11(火)11:09:00 ID:6TH
極端やな

5: 2016/10/11(火)11:09:05 ID:RSj
今日の朝社長が泣きながら「もうダメや…なんでや!何でこうなったんや!」って銀行に電話してた

7: 2016/10/11(火)11:09:56 ID:GqR
それでええんや

8: 2016/10/11(火)11:10:39 ID:umA
どこの会社もそうなればええんや

10: 2016/10/11(火)11:11:04 ID:sbX
残業禁止より時間外手当100%支給にすべきだった

11: 2016/10/11(火)11:11:58 ID:RSj
楽観的な社長、ブラックを排除する世論、責任感のない社員、すべてのピースがきれいにかみ合った結果や

12: 2016/10/11(火)11:12:54 ID:dGW
>>11
ふつうに社長が加減をしらない無能だっただけやんけ


13: 2016/10/11(火)11:14:14 ID:BmT
ブラックが1つ減った、良いことやん

義務化は神だわ

14: 2016/10/11(火)11:14:36 ID:nkH
金無いから残業禁止よりは時間外手当100%のほうがいいわ
もちろん残業しないように心掛けるけども

15: 2016/10/11(火)11:14:48 ID:n6o
有能やろ
全ての会社で義務化するべき

17: 2016/10/11(火)11:19:05 ID:vSa
これを普及させよう

身の丈な仕事が出来んからこうなる

18: 2016/10/11(火)12:13:45 ID:RSj
でもこれ徹底したらブラックどころかちゃんとした企業も確実に連鎖倒産に巻き込まれるで
ほぼ確実に経済崩壊や
死なば諸共やね

21: 2016/10/11(火)12:18:39 ID:x7A
なんで人事が社長にもの申さなかったんや…

25: 2016/10/11(火)12:20:37 ID:RSj
>>21
人事もいっぱい休めるしはよ帰れるし先のことや考えとらんし


29: 2016/10/11(火)12:25:19 ID:x7A
>>25
うーん、これは無能w!

22: 2016/10/11(火)12:19:15 ID:GPD
人件費ケチってたツケやで
人入れたとしてもすぐには育たんししゃーない

23: 2016/10/11(火)12:19:15 ID:o3N
転職を考えんとかんな

24: 2016/10/11(火)12:19:25 ID:RSj
ウチやって倒産になったら確実に何件か巻き込んで連鎖作るししゃーないね

27: 2016/10/11(火)12:24:47 ID:RSj
給料は良かったんやけどな…もう今月分も出るか怪しいわ

28: 2016/10/11(火)12:24:57 ID:Jvc
残業前提で仕事取るからやろ
自分とこのリソースも把握できてない無能な企業が倒産しようが残当

30: 2016/10/11(火)12:25:56 ID:Y4h
なぜ人を増やすと言う考えに至らなかったのか


32: 2016/10/11(火)12:27:21 ID:RSj
>>30
人増やしたら増やした分お金払わないかんやん、いやや

とは社長の弁

33: 2016/10/11(火)12:28:44 ID:GPD
>>32
これは失敗して当然ですわ

31: 2016/10/11(火)12:26:18 ID:3E9
そもそも社長が決断する前に実態忠告する人いなかったんですかね…

34: 2016/10/11(火)12:29:03 ID:RSj
>>31
だって早よ帰れるようなって休み増えるんやで?
そんなん目先の楽しか考えん奴らが反対する訳ないやん

36: 2016/10/11(火)12:30:08 ID:x7A
>>34
仕事が減るわけやないしどっかで帳尻あわせんといかんやん…
イッチは転職先探しときや

38: 2016/10/11(火)12:31:14 ID:RSj
>>36
そんなん社長が言い出したんやから社長が何とかせえやの精神やぞ

42: 2016/10/11(火)12:35:36 ID:3E9
>>38
おう、労基いったれいったれ!!
社長が首括る前に未払い分だけはもろとけよ!!

35: 2016/10/11(火)12:29:53 ID:Jvc
つか急に増やした人員が即戦力になる程度の仕事なんか?
どうせ使いもんにならんやろ
たまに当たりいても、当たり引くためにはずれ何人も切ることになるやろ

39: 2016/10/11(火)12:33:09 ID:GPD
>>35
せやからこういう改革は短期間ではできんのやで
仕事量と人数が目に見えて合ってない会社にはまず無理や

40: 2016/10/11(火)12:34:11 ID:Jvc
>>39
せやな
やっぱイッチの会社潰れてええで

37: 2016/10/11(火)12:30:50 ID:rYr
定時で仕事を終わらせない社員も無能やろ

43: 2016/10/11(火)12:35:45 ID:drl
>>37
全て定時でってのは無理なはなしやろ

41: 2016/10/11(火)12:35:34 ID:zrR
綺麗な潰れ方しましたねぇ…

44: 2016/10/11(火)12:38:56 ID:RSj
定時で終わる程度の量しか仕事なかったら会社や存続できへん
かといって今の仕事量に見合った人員を雇っても人件費的に会社存続は不可能やぞ

46: 2016/10/11(火)12:40:20 ID:b5A
>>44
わかっとるやで
やからイッチの会社潰れてええで

51: 2016/10/11(火)12:43:17 ID:RSj
>>46
言われんでも潰れるで
ついでに何件か巻き込んで連鎖倒産の始まりや

45: 2016/10/11(火)12:40:09 ID:Jvc
定時で終わるように技術や効率を高めるんやぞ

48: 2016/10/11(火)12:41:21 ID:RSj
>>45
そんな投資してたら会社や存続できへんぞ

47: 2016/10/11(火)12:41:15 ID:GPD
それは法的に存在してはいけない会社ちゃうんか…?

53: 2016/10/11(火)12:45:18 ID:b5A
普通に残業しとった頃はちゃんと全額残業代出とったん?

54: 2016/10/11(火)12:46:47 ID:RSj
>>53
見なし残業代4万出てたで
なお時給換算400円切る模様

55: 2016/10/11(火)12:47:42 ID:b5A
>>54
あっ・・・
潰れて、どうぞ

56: 2016/10/11(火)12:48:39 ID:GPD
>>54
みなし残業代の悪用ほんま酷いわ

58: 2016/10/11(火)12:48:48 ID:3E9
>>54
もうすでに労基案件っぽいんですがそれは

60: 2016/10/11(火)12:52:36 ID:b5A
1社潰れて一緒に倒産するくらい依存している会社も問題じゃないですかねぇ

61: 2016/10/11(火)12:54:29 ID:x7A
>>60
そういうの案外多いでソフトウエア界隈しか知らんが

62: 2016/10/11(火)12:57:44 ID:FzA
もう現行法改正すべきやろ
有給廃止
サビ残奨励
少子高齢化の時代に日本のGDPをあげて国際的競争力をあげるにはこれしかない

65: 2016/10/11(火)13:03:30 ID:XMe
今までいかに非効率で不健全な状態で会社運営してたかが明るみになっただけやろ

現実逃避を続けてきた結果が国際競争力のない企業体質やし残当
今ようやく清算されただけ

66: 2016/10/11(火)13:03:34 ID:SXH
いっそのこと全部国有化して管理しようや
共産主義は平等やで

67: 2016/10/11(火)13:03:35 ID:v45
ワイ経済の事よーわからんのやけど、
こういうの本当に完全に徹底できれば、競合する他の会社もそうなるってことやから、
有能なとこはちゃんと結果出して生き残って日本バンザイになるんやないんか?
それとも、もっと有能な海外の他社に食われる方があるんやろか?

69: 2016/10/11(火)13:06:10 ID:3E9
>>67
さらっとおっしゃる「本当に完全に徹底」が無理なので無理やろうけど、最終的には自分らの出来るだけの仕事を得たとこが残るんちゃうかま

72: 2016/10/11(火)13:13:37 ID:v45
>>69
まあそれはそうやろね>「本当に完全に徹底」が無理

76: 2016/10/11(火)13:24:07 ID:GPD
>>72
高度な技術が必要やったり建築みたいにその場でしかできんことなら成り立つけど、単純労働は競争で途上国に取られるやろうから成り立ったとしても職は少なくなるんちゃう?

79: 2016/10/11(火)15:16:01 ID:RSj
>>67
完全に徹底ていうことは今まで無茶させてた企業はうちみたいに潰れるか出来る程度までの規模縮小をせざるを得ないわけや
そうやって縮小や廃業が一気に全国規模で発生すると完全に経済自体が縮小するか崩壊するで
そんで立ちゆかんようになるだけや

元々が無茶させる前提の上に成り立ってる経済や
何とかするなら一回ぶち壊さな無理やで
でもそんな事したらまず国が終わるわ

81: 2016/10/11(火)17:11:55 ID:v45
>>79
縮小まではわかるが、崩壊言うのがよくわからんな、まあ勉強せんとわからんことなんやろけど
無能はどんどん首切った方が社会のためやと思うンゴねぇ

73: 2016/10/11(火)13:17:01 ID:gT3
日本は金持ちとか言う政治家がいるけど血を吐きながら労働してるだけなんだよなぁ…

74: 2016/10/11(火)13:19:41 ID:OGq
むしろそういうところがどんどん潰れなかったのがおかしい
有能な人間は有能な会社で9時5時勤務して業績あげてっから安心して潰れろ

75: 2016/10/11(火)13:21:30 ID:XMe
>>74
ほんこれ
とっくに終わってる状態で現実逃避してるだけ

77: 2016/10/11(火)13:25:14 ID:iVA
戦国時代なんか下に見限られた家なんてあっという間に滅びる位風通しよかったのにね

80: 2016/10/11(火)15:47:08 ID:g3Z
残業有りで有休100%が良かったな

82: 2016/10/11(火)17:41:10 ID:BmT
ブラックを維持させるって考え方に問題あるわ

85: 2016/10/12(水)14:25:32 ID:9dr
こう言っちゃ実も蓋もないけどなあ、
そおゆうのわ、それせえへんかっても、
遅かれ早かれ結局は潰れとったやろ、否定できるかの?

なにがちゃうかって言うと、
苦しみが長く続くか、
最後の賭けに出て、結果に関わらず感情面にとらわれず次に切り替えるかの違いや。



ただし戦犯が明確になってしまうがな

86: 2016/10/12(水)14:27:56 ID:BFF
これがこの会社の実力ってことやろ

87: 2016/10/12(水)14:52:59 ID:ubV
労基を守るのを徹底させると今度は働き口を失う人がたくさん出てくるってほんとおかしな国だよな

9: 2016/10/11(火)11:11:03 ID:OLf
悲しいなぁ

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