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絶対言った分だけ仕事をしない
口ではします！っていうし、少ないともっと仕事やらせて欲しいって言うけど、毎度言った仕事の量をやらない
毎回それをすまなそうにしてるし、次こそは！ってやる気は出してるように見えるんだけど
こういう人ってなんでできないの？
仕事100やる！っていうから100渡すと50しかやらない
次はやります！っていうからとりあえず50ねって50渡したら今度は30しかやらない
こんな感じ
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ちょい残しは中国の作法
>>3
ちょい残しどころか半分近く残す
さらに言うと残すの想定して頼むと、その想定の半分ちょっとしかやらない
>>5
対象が頭良ければ
ハードルを下げてもらい
自分は楽な仕事をするための戦略
>>10
正直最初の速度から見える能力からいえば、150ぐらいできる人だと思うんだけどな
頭は良くないかなぁ
どっちにしろ、できないことにすまなそうにしてるのは確かなんだよね
一定ラインにいくと急に手が動かなくなるらしい
>>12
集中力の問題なのかな
躁鬱とかだったりして
>>13
どうすりゃいいんだろうね
なんていうか、1キロ走するのに200mぐらいはトップ走ってるんだけど、みんなが1キロ走り終えた頃には250mぐらいのところでウダウダしてるんだよなぁ
発達障害かもしれませんよ
>>4
どこらへんが発達障害の特徴？
>>6
集中力がなかったり、時間の感覚が人とは違う
本人はそういうつもりなくても口だけ、言い訳だと言われてしまう
などですかね
>>11
まあ集中力はないのかな
毎回ほんとすまなそうにはしてるんだけど、なんか手が止まってる時に声かけるとアワアワしちゃってしゅんとするんだよな
急に何からやっていいかわかんなくなるらしいけど
クビだクビだ
>>7
人事じゃないのよ
大抵ペースもめちゃくちゃで、最初は他の人より速いぐらいの速度で仕事こなすのに、一定ラインにいくとピタッととまる
そしてそこで注意するけど進まない
なんでやねん
残業代稼ぎたいんじゃないの？
>>16
その割に定時でさっさと帰る
最近の若者か
ホントにできないなら発達障害ってこともあるけど
わかっててやってるヤツは人格障害と思うことにしてるわ
>>2でいうと30やって保障給もらって「効率いい」「時給いい」「俺天才」って思考だから
クビにするしかないよ
>>19
話すだけ無駄だよ
昔の社畜なら残業して200やって日給2万って考えだし
一昔前でも定時上がりでも130やって日給1万3千円
会社としては100やって日給1万くらいは働いてくれよって思ってても
最近の若者は50やって最低賃金の8千円でいいやって考えだから赤字にしかならない
甘えさせると30やって最低賃金の8千円をとるから「俺天才」って考えてる
本気を出せば120やって日給3万2千円くらいの能力だぜって思ってる
理論値だから現実的には不可能ってことがわかっていない
120やっても日給1万2千円ってことが理解できない
>>21
調べたら日本の生産性って低いんだな
というか、こいつに関してはどうなんだろうねぇ
サボってる様子もないんだよね
本当に手が止まってる
>>23
そいつの中では「俺の価値は日給3万2千円」だから
日給8千円しかくれないから出力50%でいいやって決めている
昔みたいに怒られないから(パワハラだの暴力だのってなる)
だから100渡すと50しかやらないし
50渡すと30しかやらない
そいつの中のノルマ50%はクリアしてるから
>>36
ほんとそれなら32000円払いたくなる仕事っぷり見せてほしいわ
ワイもそういう感じや
やるんやけどつまらない事に躓いて
でも相談するレベルでも無いかなーと考えてると動けなくなる
あと変なとこにこだわり過ぎたり
>>20
とりあえず終わらせようってならない感じ？
>>25
早く終わらしてもええんやけど、
自分の中で「きちんと」仕事が出来てないから申し訳なくなる
でも仕事終わってなくても罪悪感出るからどっちみちカスなんですけどね..
>>30
ならとりあえず終わらせようよ
自分の中だけの罪悪感ですむわけだしさ
>>32
確かにな～
こだわり過ぎて結果的にいつも迷惑かけてる..
やらなきゃってのはわかってるんだけど
罪悪感溜まりやすいみたいで
すぐ朝会社に行けなくなるんよな
>>27
もう１づつ渡して終わったら次次にしたら？
それも半分なら相当な問題児
>>33
それもはやかえって効率悪いわww
与えるのもそんな頻繁にやってたらねw
>>38
半分しかやらん原因を探すのが先やろ
切る気満々なら別やが、これからも使ってくなら対象してかな
１でなくとも１０でもええし
>>41
正直切りたいけど権限ないし、その前に本人がどうやったらなおるかってのは試したいしやってはみるか
何にせよコイツ1人だけなんだよね、問題なの
で、ちゃんとできなくてごめんなさいって自分から謝りに来るぐらいだし、納期近いと俯いてかなり青ざめたりしてる
クビにするか
100の仕事を与えて50しかやらない前提で残りの50をやる段取りをしておく
>>28
今はそうしてるけど、正直周りがかなり不満もってるね
なんやあいつって感じに
最初はちゃんとやるだけに、あいつやろうと思えばできるくせにやらないってなってて同世代の中でも孤立してる
なら例えば200の仕事を与えたとしてどれくらい出来ると思う？
>>31
そいつが最初のペースを維持して、同じ期間で周りが平均100ぐらいの仕事をこなせるとすれば、130ぐらいできるんじゃないかね
多分そいつ個人のポテンシャルは高いよ
周りが不満を持ってるなら辞める方向に持っていった方がいいね
イッチの職場は残業代つくんか？
>>45
つくけどそいつはどんな時でも定時
でも、こなせるノルマ達成しないから残業って理不尽だよなぁ（会社的に）
ノルマ未達成分の残業はサビ残しろ思うわ
ノルマが人外なのは別として
>>49
経営側じゃないけどそう思う
契約としては、労働力なんだしね
ぶっ壊れて動かない歯車に、他と同じ報酬は確かにおかしい
本人とは面談してみた？
>>50
したした
飲みに連れてったりしたよ、もちろん奢った
あやまってばっかだったけどね
昔からそうらしい
最初はできるけど急に手が動かなくなるらしい
>>55
その急に動かなくなる理由は本人は理解してるの？
問題児かもしれないけど認めてるところがあるなら直せるのなら何とかしてあげた方がいいのかも
>>59
分かってないらしい
>>1の言う１００の仕事って日割？週割？月割？
>>65
100をどのぐらいの期間でやるかってこと？
まあ月とおもってくれればいい
>>69
月割か…手が止まってる時って何しとるん？
てか何していいか分からんくなったら聞きに行くとかしないんか？
まさかぼーっとしてる？
>>78
そのまさか
>>82
そのまさか見て回りは何しとるん？
まさかまさかの放置？
下っ端は自分の仕事あるし難しいが管理奴は何かアクションせんの？
>>89
一応今の班長は自分だから色々言ったり試したりしてるんだよね
まわりのそいつと同じ立場の人らもいろいろ言ってたけど、もはや最近はハブりはじめた
>>64
そりゃダメだwwww辞めさせた方がいい
周りが辞めたりリーダーへの不満にも発展しかねないし
定時前後にイッチが何しなきゃ行けないねって懇切丁寧に教えてあげれば？
帰りにくいと思うし
>>53
そこは完全に定時になると、他人無視して帰るレベル
あ！定時なんで
急いでるんで
用事あるんで
>>60
残業代出るなら職務命令で残業させられるはずやろ
これ終わったら帰ろな(ニッコリ)で無理なんやっけ？
>>62
あー、そうなんだ
知らんかった
上は残業は基本本人の意思でやりたい場合だけって方針なのと、そもそもそんな風にやらないやつ他にいないんだよなぁ
逆に１００与えて最初のスパート終わった辺りで取り上げてはどうか
で次の１００与えてみるとか
飽きっぽいだけなんかも知れん
>>57
すごい非効率だけど、やらないよりマシだし試す価値はありそうだなぁ
他の人のいう事なら聞くのか？
>>58
いーや全く
周りのやつが限界きてるよそろそろ
集中力続かないんだろうな
ADHDだか発達障害でそういうのあったな
>>66
集中力の回復にかかる時間長すぎんよ…
ポーズじゃ無いかもしれへんで
実際ワイはポーズじゃ無いけど、なんか出来ひん
>>74
サボってスマホゲーとかしてるわけじゃないんだろ？
なんでなんだろな
>>76
拘るべきで無いところに拘ったり、
どう進めて良いか分かんなくなるかな
あとはどの人に聞いたらええか分からんかったり
>>79
多分理屈の上ではわかってるんだろうけどねぇ
ちなみにその仕事は一人でやる仕事なの？
問題児と誰か(監視役)で一緒にできない仕事なの？
>>77
基本1人だね
監視割いたらその人の効率落ちるだろうし、サボってるといっても他のことしてるわけじゃないんだ
寝てもない
本人が頑張っててもその頑張りが仕事に反映されないのか
利益的に考えるとその人切った方が良いんだろうが…
その人次どんな職についても切られるのかな…
>>80
見た目には間違いなく頑張ってない
意気込みだけは頑張ってる
ライン工向きなんかもな
早く切ってやるのも優しさやろ
必死に頑張っても
やる気がない、常識がない、おめーよお急げよ
と何度も言われて悲しかった
>>91
そいつ必死に頑張らないもん
一定期間すぎるとマジで手が止まる
こいつ何時間動かないねんレベルの時もあったなw
そいつだけ逆時止めかよって
>>96
必死に頑張ってても
そう見えなかったりするんだよ
考え込んでるのが停止してるように見えたり
>>101
ただデータを打ち込むだけの時もそれするんだよ
考えること何もねーじゃんって
作業系の仕事なん？
>>95
んだね
データ打ち込むのが主
それだけじゃないけど、基本はそうとおもって
ハブりはじめ…あかんやん
そいつのフォローさせられる奴がキレて殴るか辞めるかする前兆やぞ
わざと真似して開き直る奴が出て来たら会社ヤバい
>>97
もはや誰もフォローしない
むしろ自分が一番フォローしてるといっていいぐらい
もうめんどくさい奴ってのは分かった
さっさと切ってしまえば良いのに
>>106
だからそんな権限以下略
>>108
権限無いならさっさと権限ある人に現状伝えたら良い
>>114
そうするって何度も言ってるやんw
今回晒されてる人と似てて
心療内科通いのぼくには耳が痛いスレ
>>117
人間色々な種類があるから仕方ないよ
特に日本ではこういう系は理解が遠いみたいだし
>>117
他人に言われて病院に行くヤツはまだいいんだよ
行かないヤツが困るんだよ
やる気無い日ってあるけどな
手は動かしてやってるフリくらいはする
ポーズすら取らんのは完全に病院行った方がいいレベル
でも悪い結果出たら余計切ったり減給したりが難くなる不思議
元スレ 仕事でやたら約束守れないやつってなんなの？
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1477864630/
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それなのに他人の仕事の事ばかり気にして「あれ、やばいですよね」とかいうから質が悪い。注意しても口ではすいませんというが全然反省もなく同じ間違いばかり・・・。
容姿が容姿なだけに、人間として言ったらいけないことも言ってしまいそうで自分が怖い・・・。ほんまもんのデ○ス女は普通の人の神経も狂わしてしまう・・・。
あとは職場に合わない、先輩のやり方に合わないがありうるのでなんとも。
それに、一回こじれるとみんなその評価の色眼鏡で見るようになって、他人なら大丈夫なことも許されなくなる。何か努力して成功しても、でもあいつあれだし周囲のおかげだな、で済まされる。だれがやらかしたかわからない、じゃああいつだ！となる。
俺なんかそれ。嫌気さして転職して評価±0からスタートしてからぐっとやりやすくなったし多少なりともできてる気がする。俺みたいなコミュ障は環境で動きが大きく変わるから、あった環境を探すのもイマイチうまくない下っぱのとれる手の一つ。
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