コメント一覧

• 1 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:31 ID：8BrB4Iad0
• そらあかんわ
  読んでないけど
• 2 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:32 ID：n3FW2x9Z0
• できる部下より
  そこそこでもきっちりホウレンソウするやつのが評価も心証も良いのは常識だぞ
  
  一番いいのは出来てホウレンソウするやつだが
  
  
  
  
• 3 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:34 ID：3oKXPlky0
• 同期はそのうちクビになりそう
• 4 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:38 ID：PDUB0yqF0
• 上司が状況把握できるっていいことだと思うけどなぁ
• 5 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:39 ID：AjLgdezT0
• 嫉妬もあるだろうなあ
  
• 6 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:40 ID：PON220Of0
• 工場で何の連絡もなしにトイレ行ったら巻き込まれてないか確認するために機械止められるわｗｗｗ
  
  なおその後大目玉を喰らう模様。
• 7 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:41 ID：YIVnGrq.0
• ビビリくらいの奴が仕事ではええ加減やで
• 8 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:42 ID：e3OgzVyy0
• 報連相をしっかりしてて、何の問題も無いよな。
• 9 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:44 ID：3Z7S3GaR0
• うざいってのはよく伝わってくるな
  そのぐらいのことわざわざ見知らぬ人たちに聞くなよ
• 10 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:47 ID：Kg.Uu46C0
• 放っといても結果出してくれる、なんて思われて良い事あまりないしな
• 11 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:47 ID：Imx.6V.U0
• 所謂、俺はこんなに頑張って働いてるのに何で大して仕事もして無いコイツと同じ給料なんだ！？ってタイプなのかな？？
  
  とりあえず、報・連・相って初めて聞いた。自営業なもんでそういった事には縁遠い身分。
• 12 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:48 ID：31MYFJeO0
• 報連相って社会人として基本というけど、簡単なようでいて出来てない人も少なからずいるからな。
  そこを徹底してるのは良いことだと思うが。
  上司としても部下の仕事状況をちゃんと把握できて安心だろうし。
  
  やり方が違うだけで突っかかるとか、その同僚とやらの器が小さいだけなんでは？
  本当に一匹狼なタイプなら、人は人、自分は自分、を貫けばよいのに、それすら中途半端とか。
• 13 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:49 ID：bzFk61uF0
• 同期だからいいけど、上にこの同期タイプいるとすげー面倒
  聞いたら「いちいち聞くな！」それでトラブルあるとキレてくるという
• 14 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:50 ID：hB12pCE.0
• いまどき報連相とかいってる時点で組織が腐敗してる証拠
  潰れるべき会社
• 15 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:51 ID：5nsy.pd10
• ホウレンソウ大事だと思うけど
  ホウレンソウを引き合いに出してくる人で出来る人みたことない
• 16 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:51 ID：UjS6dIOe0
• 人事考課してる側だけど、ほうれんそう大切。
  上司としてはそういう部下がいた方が進捗管理が助かるからな。
  そういう細かいところができるやつってことで評価されてるんじゃない？できないやつのほうが多いからな。
  1は将来的にマネージャーになれるタイプって思われてるかも。
• 17 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:51 ID：4Vb0tcTB0
• 「成績だけが評価じゃ無い」って事だ。
  良い会社だよ。
  会社に手間かけない、十分利益残す為に上司相談するのは良い事じゃん。
  むしろ同期が失敗した時に会社がかばってくれるのかな？
• 18 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:54 ID：DUS7YSWa0
• 報告する方が正しい
  報告してこない奴なんか安心して使えない
• 19 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 20:58 ID：FHEJq1If0
• イッチはビビリだが、同期は器がちいせぇー
  イッチが羨ましいんやろなあ
• 20 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 20:59 ID：VofRcDQi0
• 下請け使う身としては責任もって値下げする権限持ってる営業と話がしたいからねぇ。
  
• 21 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:00 ID：O.xQ2R510
• ホウレンソウ大事だけど、どうでもいいことは同じようなこと何度も聞いてきて、なんでこれは聞いてこないってとこで勝手なことやって、ホウレンソウばっちりですキリッて奴、ほんと迷惑だわ。こっちは何聞かれても、同じこと何度聞かれても、何度も何度も同じ説明でも厭わずに説明してるのに意味わからん。やり直しくらい面倒で時間かかる作業はない。
  工場ってトイレも申告しなきゃいけないんだな。ちょっと工場勤務はできそうにないわ。
• 22 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:05 ID：..Cdd23Q0
• 自分は接客業だけど客にこれをこうできる？とか
  これいらないから値下げできない？とか聞かれたときは
  上司に確認してるなあ勝手にあれこれできないし…
  だから上の人に聞くのって当たり前だと思ってた
• 23 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:06 ID：8cR1AMwX0
• 同期が介入する意味がわからないしそういう方針で異があるなら
  上の人間に意見すりゃいいのにそれができない同期もまたビビリ
• 24 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:09 ID：5nh3U2qO0
• 上司や会社の立場に立って考えれば１の評価が高い理由は明白なのにな。
  上司としてはきっちりホウレンソウしてくれたほうが仕事する上で楽なんだよ。
  勝手に動くやつはこっちから聞かないと報告上げないから手間がかかるし、上司にとってもストレスになるんだよね。
  ただその同期も評価されてるならエコひいきのないいい会社なんじゃない？
• 25 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:10 ID：5TnKYORd0
• 報連相は大事だけどいちいち同僚に疎まれったってスレで報告するイッチもビビりすぎやで
• 26 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:11 ID：7RfgUAAW0
• 首じゃなくて勝手にやめてくタイプでしょう同期は
• 27 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:11 ID：E09mJbOJ0
• 報連相とか普通だろ
  同期は契約とっても誰にも何も言わずにほったらかしにするのか？
• 28 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:15 ID：KBz4HWYj0
• 見本にして、とか、これが正当処理だからとか、で、どんどんそいつのやり方押し付けられて、仕事がやり辛くなるんだよなあ
• 29 名前：ぬ 2016年11月04日 21:16 ID：GftaK.7YO
• ?｢…俺、もう行かなきゃ…｣
  ＞91｢…え？｣
  ?｢…じゃあな｣
  ＞91｢ま、待ってくれよ！…も、もうちょっと…｣
  ?｢俺はこれ以上…ここにいるわけには行かないんだよ…｣
  というやり取りが工場であったのだろうか。
  
  
• 30 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:17 ID：DAY5D1.U0
• とてもイッチは真面目でいいやつだと思うよ。失敗もないだろうし上司は安心。
  だけども、ちょっとぐらい無理して失敗して怒られた方がそれはそれで経験になる。
  最初はいいが、3年以上経過してるなら自分判断して独特な方法見つけないと出世しないタイプ。
  （俺は出世したいから独学で動くタイプ）
  どっちがいいかは業種・職種・仕事の大きさにもよるな。
  
• 31 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:19 ID：kYs5dfHa0
• ぶっちゃけ、人事考課なんて直近の上司次第だからなぁ
  この１が基本正解やで
• 32 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:19 ID：qUR0Sa050
• 同期Aにこう批判されたんですがどうすべきでしょって上司に相談するだろ
  １の自己方針からすればそれが正道だろ
• 33 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:19 ID：Z3QEdf7B0
• きれられても自分のスタイル貫けばいい
  また言われたら、「あはは、私はあなたみたいに優秀じゃないのでねー」て適当によいしょしとけば
  引き下がるよ　
  
  つっかかってくるやつはどこにでもいるからな、適当に下手にでてやりすごせばよい
  そんなことで目くじらたててたらだめよ
• 34 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:28 ID：zZgqVghO0
• これは上長のスタイルにもよるだろう。
  1の話を見る限り、今のやり方で良さそう。
  上長が「多少の失敗恐れるより、スピード重視、数字重視でガンガンいけや！」のイケイケだったら、
  同期Aのやり方じゃないと反感買うだろうが。
  まあ、この同期は長続きしないと思うよ。その内消えてると思う。
  大失敗して、解雇か、閑職にて自主退職ｗ
• 35 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:28 ID：vaKSJrk30
• 何だって程々が重要だって小学校で教わっただろうが
• 36 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:29 ID：X0d64vj70
• 上司にキレられるんならまだしも
  同期にキレられるいわれは無いでしょ
  それで成果が上がってるならなおさら
• 37 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:29 ID：wSPbxZj20
• 実際独断で良い方向に進めばいいけど、やっぱりとんでもないミスに発展する事もあるからな～
  ミスが起きた後で報告しても手遅れってパターンも多い
  報連相は本当大事。情報の共有大事
• 38 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:31 ID：pwBVqGsh0
• 上司が切れる→控えるか…
  同期が切れる→知るかぼけ
• 39 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:32 ID：su5mEbiX0
• 同僚は単なる八つ当たり
  営業スタイルなんて人それぞれだし
  売上げがトップでも薄利だったら評価もそんな上がらん
• 40 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:35 ID：L6pNhzKm0
• 嫉妬だよね同期くん
  なかなか情けない見苦しい
• 41 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:38 ID：DzhvOI0jO
• 何もヒラじゃなくても、報連相がしっかり出来る人って、それだけで信用度が段違いだろ。
  
  むしろ、仕事のスキルでもそこそこ重要
  
• 42 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:40 ID：Kb12LU.U0
• よくわからんが、いい大人がキレられるのは本当に問題があるのかもしれない
  ＡＤＨＤなのかもしれないから本でもよんで工夫して仕事したらどうだろう
• 43 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:40 ID：dytZhE.h0
• 人事考課って何とか聞いてる池沼は何なんだ？
  小学生か？
• 44 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:42 ID：Wwk3rkrI0
• 同期はイッチを妬んでるだけやろw
  ただ、もし其奴が妬み根性拗らせて足引っ張ってくる様なら遠慮無く上司に相談するんやで
• 45 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 21:44 ID：XF7fiIRa0
• ほうれん草しない奴が上司だったよ
  俺がほうれん草するとことごとく握りつぶす、他人に悪く言う、余計なことすんなという。
  それで完全に情報が遮断される環境だった。
  
  彼は一見、「出来る人間」なのだが、明らかに自分の中だけの「出来る人間」で
  外から見たら完全におかしい人だった。
  その人を回りが「いや君はできる」とおだててる。
  色んな情報がグチャグチャにかき回されたような状態になってて
  何も信用できない。次第に何もしゃべることが出来なくなっていったわ。
  
• 46 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:46 ID：xRTmooTD0
• 知人の会社の取り引き先の一つに、この同期のような勝手に判断をする営業がいて、しかも被害にあってた
  金額の話だったから大問題、いろいろ後始末が大変だったらしい
  
  余計な仕事がふえた、二度とあの会社の取り引きに応じるかとぶち切れてたよ
• 47 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:48 ID：jv6qt1Vu0
• 営業成績って波が有るから管理職としては1みたいに動きを把握できる人間の方が信用出来るし、トラブルが発生した時も初期に対応できるから損害も少ない上、後々管理職となった時に必要なノウ　ハウも教えられるから自分が出世した時に手駒として使える優良株として成績プラスアルファ査定。
  同期みたいなのは、失敗やトラブルのリスクが高いのと対応が遅れた場合が怖いのと仮に成功を続けても増長して扱いにくいから成績のみで査定。
  会社にとっては妥当。
• 48 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 21:54 ID：b0KhdqGP0
• 同期の方が成績が良いんだろうが
  １だってすこしずつ契約とってて、上に確認してる分ちゃんと地に足着いた話が出来て取引先の信頼を得られてるんじゃないかね
  問題はなんで同期がイラついてるかだな
  単純に１が気にくわないか、もしくは自分の仕事に自信がないかだろう
• 49 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 22:00 ID：lah2c46g0
• 良いことなんじゃないの？
  同期は僻みかな
• 50 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:03 ID：B3ATApOA0
• ※14のように社会経験の無いお子様が
  精一杯背伸びして知った風なことを言う
  単なる逆張りだから対案なんぞある筈も無し
  これぞハム速のコメント欄ですなあ
• 51 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 22:03 ID：jv6qt1Vu0
• 同期の言う成績の内容が｢利益｣なのか｢契約数または売上金額｣なのかで全然違うからなぁ。
  失敗での損害がどの程度かにもよるだろうし。
• 52 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:12 ID：Pz..kcUh0
• 報告し、相談する事で交渉の責任は上司の比重が大きくなる
  リスクを小さくしつつ確実にこなそうとしてるんだから自分一人で何とかしようとして実際にできてる奴には疎ましがられるんだろう
  そいつはスポーツでもしてるつもりなんじゃない？
• 53 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:21 ID：pVcpCii10
• 報連相が出来ないのはただの子供だろ。
  それで給料もらってるんだから、会社にとって有益・不利益要因の報告なんて必須。
  何のために仕事してるのか見つめなおしたほうが良いレベル。
  もしイッチと同期のどっちか部下に持つなら、俺はイッチを取る。
• 54 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 22:32 ID：EfdbJXlj0
• 同期は1を蹴落としたいんだよ
  
  難癖つけて、やり方変えさせて成績が落ちれば、同期の成績が目立つようになるからな
• 55 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:36 ID：bbFkkfhY0
• 「いやいや、お前は俺と違って才能があるからな」
  皮肉を言ってやれば？
• 56 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:39 ID：ml7CJUhJ0
• なんで人事考課の結果が分かってるんだよ
  普通におかしいだろ
• 57 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 22:39 ID：eH4B96XG0
• 何をいちいち報連相してキレられたのかと思ったら値下げ率かよ。そんなの報連相して当然じゃん。
  同期は過去にでかいミスをしてるらしいけど、勝手に色々決めてきてでかいミスだけ持ち帰られた日には印象最悪だろ。その事について指導もあっただろうに、今でも変わらずワンマン営業してるってんならそりゃその評価も仕方がない。
• 58 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:40 ID：sl2SRVCx0
• TPP協定：人権侵害の深刻な懸念
  労働、保健、インターネット上の表現に関するQ＆A集を公開
  ttps://www.hrw.org/ja/news/2016/01/12/285447
  
  【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ　 医療・労働関係他　
  参加国総貧困化・労働環境悪化・支出.増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
  ttp://itest.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1466252968
• 59 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:48 ID：eGDmj0AI0
• コミュ力高そう
• 60 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 22:50 ID：rM5Ou.R00
• 何の問題も無い
  方針の管理は上司の仕事
  相談しやすい雰囲気は大事だよ
• 61 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:50 ID：W0aWIIRv0
• 会社だからね。求められるのはイッチみたいな歯車タイプよ
  スタンドプレーしたいなら自分で会社起こしてトップになりなさいという話
  
  イッチタイプは出世しないってコメしてる人もいるけど、実力に見合ったところまで出世するよ。それ以上は難しいけど
  ただ、自分の器以上の事を求められる事が無いから幸せかも
  
  自分の器を見極めるって大事やで
• 62 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 22:57 ID：uIqxzTbp0
• 
  常に報・連・相 　
  
  無能の証
• 63 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 22:58 ID：Mtsc4OHW0
• なんで同期はイッチにキレんのかわからんが、バカにしてるのはわかる
  失礼な奴だな
• 64 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 23:04 ID：2IIJBx2O0
• 人事評価のことかな？
• 65 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 23:04 ID：65qbEzXR0
• 同期は10年目ぐらいに色々ボロが出て消えそう
  自分の権限で本来できない値引きの決裁とか、取引条件の変更（支払期日延ばしたり）とか
  勝手にやっちゃって売上の数字だけ上げてくる人もいるけど、あとでクレームになったり
  監査で見つかって怒られたりろくなことにならないよ
  最初は上司が後付で判子押してくれたりフォローしてくれるかもしれないけど…
  多分同期は上に好かれてないし、リスクの高い問題社員だと思われてるよ
• 66 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 23:11 ID：CcIiKckB0
• 報連相して、すべて吸収してく方が上限加減の「どこからどこまで」がわかるから絶対にいい気がする
• 67 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 23:36 ID：WMAzWi.h0
• どうでもええじゃん。
  仲良くしたいのか？
• 68 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 23:44 ID：FJ.bAytR0
• しばらく経った後イッチと同期がどうなったか知りたいね。
• 69 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 23:44 ID：WDCvg3hY0
• 日頃から1の事を見下してるんだろうな
  嫉妬心もありそうだ
• 70 名前：ハムスター名無し 2016年11月04日 23:52 ID：u54OAEBM0
• 報連相は意味があること、上司の興味を持てるものならどんどんやっていいよ
• 71 名前：名無しのハムスター 2016年11月04日 23:57 ID：CXS7P4Y.0
• 結果出してるなら気にすることではないな、ただのやっかみとスルーするのが吉
• 72 名前：ハムスター名無し 2016年11月05日 00:03 ID：969kfRl10
• これは逆に同僚にブチ切れるフラグなんじゃねーの？

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