1 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:07:35 ID:Wgs
バイトワイ「店長！お話があります！」
店長「おおワイ君、なにかな？」
バイトワイ「一ヶ月後にやめさせて下さいっ」
店長「…は？理由は？」
バイトワイ「最近業務も増えてきてしんどいからです！」
店長「お前さあ、そんな理由で辞められると思ってんの？」
バイトワイ「え？無理なんですか！？」
店長「…ァアアアアアアアアアアアアアアア！！！！！！！」
3 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:08:43 ID:5Td
(´・д・｀)？
4 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:08:43 ID:ceb
店長って短気多い気がする
5 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:08:46 ID:wf5
店長の咆哮草
6 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:09:01 ID:LKf
引継ぎ探さなきゃ（使命感）
7 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:09:04 ID:nS3
バチバチマンかな？
8 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:09:07 ID:7i7
ワイは他にもっといい条件のバイトが見つかったからですって言ったで
10 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:09:29 ID:eVk
バイトやめますって言った次の日から行かなければいい話
17 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:12:54 ID:krE
>>10
辞めますと言ったからバックれていいとかいうのはレベルが低い、幼稚な考え。
上手く迷惑をかけて辞めてくれと向こうから言わせる事でランクが上がる
11 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:10:09 ID:tyX
ワイ「やめさせてくださいやで」
てんちゅおう「ﾀﾞﾒやで」
ワイ「アアアアアアアアアアアア！」ﾄﾞﾝｶﾞﾗｶﾞｯｼｬｰﾝ
店長「やめーや！ 辞めてええからやめーや！」
12 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:10:09 ID:Yx3
辞めるっつったら地味に呼び方変わってて草生える
14 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:10:28 ID:098
ワイ「お世話になりました！」制服ﾍﾞｼﾞｰ
15 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:11:32 ID:hb0
半年以上働けばバイトでも有給がつくぞ！
16 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:12:39 ID:uJx
まともな店ならそもそも辞める理由なんて私生活に関すること聞いてこないから
18 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:13:00 ID:qTr
人増やす事考えてない会社っぽそう
19 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:13:42 ID:WPQ
辞める時はバックレでええんやで
21 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:13:56 ID:jpq
何故挑発してしまうのか
22 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:14:03 ID:CoL
ブラックバイトほど嫌ならやめろってなるものはない
23 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:14:24 ID:78w
高音すげぇ！
24 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:14:43 ID:9R7
「頼むから辞めてくれ」って言うことになりますけどいいですか？
25 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:14:59 ID:cv3
ワイ「一ヶ月後にやめさせて下さいっ」
店長「ええんやで（ニッコリ）」
一か月後・・・
ワイ「あの、給与が振り込まれてないんですが」
店長「ああ、退職金と相殺やで」
ワイ「は？」
なお、労基に制裁食らった上
ワイの顧客にやめられた模様
28 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:16:36 ID:5Lv
>>25
意味がわからなくて草
29 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:16:58 ID:jpq
>>25
なんとなく意味わかるけどキチガイすぎて怖E
32 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:17:51 ID:78w
>>25
バイトに退職金なんてあるんか？
33 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:18:12 ID:jpq
>>32
よく読め
94 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/15(火)00:31:38 ID:4C3
相殺ってなんだよ
給与も退職金もどっちも貰えるやつやろ
26 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:15:17 ID:W5Q
自分で自分のクレーム入れまくったれ
30 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:17:26 ID:GVx
ワイ「やめます！」
店長「なんで？」
ワイ「仕事決まったからです！」
店長「おーすごいじゃん。忙しい時期にやめやがってw」
ワイ「すいませんw」
店長「いいよいいよガンバってね」
こんな感じやったぞ
31 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:17:39 ID:tyX
>>30
優しい世界
34 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:18:12 ID:9QX
結局はルールよりマナーの問題やね
もう二度と合わない相手であれば何してもいいっていうならバックレればええし
36 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:19:45 ID:Wgs
半年ちょい勤めたんやけど有給発生するんか？
有給の説明なんも受けてへんわ
37 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:20:21 ID:GVx
>>36
有給自体はバイトだろうが当然使えるんやで
法律上はな
38 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:21:25 ID:jpq
>>36
あるで
日数は勤務時間によるけど
消化してやめたれ
39 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:22:39 ID:Wgs
>>38
>>37
店長に有給消化したいって言えばええんか？
使ったことないから使い方わからんわ
もともと出勤ない日を有給扱いにできるんか？
41 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:23:58 ID:9QX
>>36
週何日出てた？
43 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:28:24 ID:Wgs
>>41
週三やな
42 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:25:08 ID:jpq
あ、もうシフト決まってるなら休みの日を出勤扱いにはできんで
43 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:28:24 ID:Wgs
>>42
もう最後の出勤までのシフト決まってるわ
じゃあ無理か
45 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:29:44 ID:jpq
>>43
いや別に出勤日を有給扱いにして出なかったらええやん
47 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:30:08 ID:9QX
>>45
これ
48 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:31:52 ID:Wgs
>>45
二人で店回すからな
店長はどうでもええけど同僚に迷惑かかるのは申し訳ないなあ
休むときは代わりを自分で見つけるルールやし
51 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:32:40 ID:9QX
>>48
人員配置は店側の仕事や
気にすることやない
52 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:32:56 ID:y8i
>>48
いや、向こうが有給とらせなきゃいけない義務を果たしてないのにルール守る義理とかないからな？
50 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:32:33 ID:jpq
>>48
次のシフトに5日間組んでもろてそれ全部有給にしたらええで
1万以上は行くやろ？
53 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:35:41 ID:Wgs
>>50
なんかな、一ヶ月以上前に言うルールやからこっちはそうしたんやけど
そしたら店長がじゃあもう来週でやめてええわーとかいって来週のシフトで終わりになってんねん
やから決まってるシフトは三日だけや
今思えば有給使わせたくないからやったんかもな
57 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:37:27 ID:9QX
>>53
それは解雇やから向こう一ヶ月分給与請求できるで
61 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:42:20 ID:Wgs
>>57
もう来週でええよな？みたいな問いかけにはいって答えたけどそれでも解雇になるんか？
67 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:46:29 ID:jpq
>>61
なるで
本来のシフト分-自分の実働の金額もらえるわ
要は3日しか出なくても一月分貰える言うこっちゃ
68 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:47:03 ID:9QX
>>67
筋から言えばそうなんやが、同意してると見なされる可能性もあるな
70 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:52:32 ID:jpq
>>68
「来週で」がそもそも店の都合やからあかんな
出せ言うて出さんかったら店があかんくなるわ
44 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:29:19 ID:9QX
店長に有給休暇使いますって言えばええで
基本的に店側は断ることはできへんし、有休とる理由を聞くこともできない
46 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:30:08 ID:Wgs
>>44
もう最後までのシフト組まれてもたわ
49 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:32:09 ID:9QX
店長に残りの出勤日、有休使って休みますって言うんや
重複になるが拒否することも理由を説明する義務もない
ただ行かなければええんや
したら店はイッチにその分の給与を払わなならん
59 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:39:20 ID:hO7
アンパンマン書いてあるなめた置き手紙の画像だれか
62 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:43:09 ID:9R7
>>59
自分で貼れやボケ
90 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:59:08 ID:EyC
>>62
これほんと好き
63 :【36】:2016/11/14(月)21:44:41 ID:DOR
解雇なら失業保険直ぐ貰えるやん
やったなイッチ
64 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:45:19 ID:yYd
有給の説明がない時点であれやろ
66 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:46:16 ID:9QX
>>64
説明なくても就業規則を見えるとこに置いとけばええねんで
69 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:49:14 ID:9QX
まぁどちらにしろ有休5日分は確定や
あとはどうするかイッチが考えや
71 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)21:56:52 ID:Wgs
出勤があと三回で退職日が来週末、結局有給使いきるなら退職日伸ばすしかないってこと？
72 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:00:54 ID:9QX
>>71
せやで
もともと休みの日を有休にはできん
有休拒否は論外、｢お前あと3回で辞めろ言うたやん｣て言われたら解雇問題に切り替えていけ
どっちにしろ戦うなら録音必須や
73 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:01:43 ID:jpq
>>71
別に3日間の出勤日全部有給つこてもええで
ほんで解雇予告手当も請求でけるし
選択肢として
・月末での退職を要求、うち5日は有給をとる
・一週間出て解雇予告手当を請求
・1日も出ず有給使って解雇予告手当を請求
・シフト分出て何も請求しない
こんなとこちゃうか
77 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:11:15 ID:Wgs
>>73
どうすっかなあ
すぐ叫ぶからできたら関わりたくないねんな
78 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:16:00 ID:jpq
>>77
まぁ君の判断や
ガイジに関わるストレスと貰えるお金を秤にかけて自分で決めたらええ
79 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:17:06 ID:Wgs
>>78
詳しい説明で助かったわ
ありがとう
74 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:05:23 ID:YUP
録音してたらスマホ破壊されそう
75 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:07:02 ID:9QX
>>74
それイッチ大勝利やん
80 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:19:28 ID:fGp
変に揉め事を起こすよりは来週でスパッと辞めた方が楽な気もするけどなあ
85 :名無しさん＠おーぷん:2016/11/14(月)22:25:38 ID:9QX
>>80
ブラックは社員のそういう心理を利用してるんやで
コメント随時追加していきます。
試行錯誤の段階でいろいろとやっていこうと思っています！
コメントしてくれると嬉しいです( ´∀｀)
あと、現在記事とは関係ないコメントも大量にある為、一時承認中にしています。
少し時間経てば掲載されます。管理人とかハム速にご意見ある方はメールフォームでお願いします。
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コメント一覧
そんなんだからブラック減らねーんだよ
今すぐにでも辞めたい。
ブラックが調子乗るだけだぞ
辞めるなら責任だとか他人に迷惑だとか考えるんじゃねーよ
最後に無能上司を苦しめてやろうくらいの行動をしろ
自分の都合で退職するお前が店に払うべき慰謝料（退職金）と、店がお前に払ってやる給料を相殺したるわ、ってことやろ
店長が「退職金＝店が貰う迷惑料」と思ってたんじゃね？
(本来は退職時に退職者が貰える金。社員雇用だともらえる場合が多いが、契約社員やバイトは適用外なことが多い＆ワタミなど社員でも退職金の出ない(そもそも社内規則に退職金ナシとある)場合も増えてる)
25のバイト先は店長がアホでも経営できてるんだな。
バイトのバックレも給料入れてもらえないことあるし
週三の出勤じゃ、有給発生の条件を満たさない。
労働基準法 第三十九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
いくら盛っても法的拘束力なんて無いんだから気にしなくていい
連絡無しバックレでも給料は全額払われなければならないしな
もっと気楽に行け
タダで金貰える権利を放棄する訳ねーだろクソが
業務上、必要であれば拒否できるよ
今回みたいに２人体制なら、確実に拒否できる
店長「え？なになに？」
バイトワイ「一ヶ月後にやめさせて下さいっ」
店長「えー！マジかよ！」
バイトワイ「申し訳ないです。就活専念したいので」
店長「送別会開くぞ！」
バイトワイ「いつですか？」
店長「今日！」
バイトワイ「まだ早いっす店長」
こんな感じだった。
キチガイなバイト先なんてさっさと辞めればいいし、普通ならちゃんと段階通り辞めるだけの話じゃないの？
いちいち権利訴えてもな。
誰かこれ説明してなんで+と+が0になるねん
退職金＝辞める際の迷惑料
という意味で誤用されてる。
バイト辞めるなら有給消化できるよ
拒否できません
ええやで？
正社員なら話は違うなw
辞めるときに有給余ってるなら全部使ってから辞めるのが常識だぞ
わいが若い衆と一緒に店長とじっくりお話したら、快く快諾してくれたぞｗ
断るのになんかいろいろ貰ったし、ちょっと床が濡れてたけどいい職場やったみたいで円満解決したわ
だから身分が保証されてなくて賃金がやすい
辞めたいなら常識の範囲内の日数考えて事前に伝えるだけでいい
それ以外のことは考える必要なし
みんな搾取されすぎてる
なんも知らないのは損だよ
あそこの有給と休憩のシステムは酷いもんやでほんと…
わざとケンカ売ってるとしか思えん
仕事増えた分時給増えてないなら
やめる、そしょー！wwwwww
お前ら、もう少し、人の気持ち考えて生きろよ？
遺恨なく仕事辞めれるか、考えましょう！！
業務がふえてツライからです！←コレ
1が店長だったらムカつかない？
想像できひんのかな？
1カ月前ってのは経営者側が勝手に言ってるだけ
有給も辞める時は経営者は拒否できない
余ってる有給は辞める前に全部使ってやめたほうがいい
ブラック社会に労働者も正当な権利を使って対抗していこう
お互いたいがいだわww
※32ビジネスと友達ごっこをごっちゃにすんなよ
2016年11月15日 18:05
こいつバカ！！wwwwwwwwwwww
⇒数日でバックれ
バイトで入ってきた高校生
⇒電話連絡で「学業に専念したい」とのこと。１週間ほどで辞める
２０代のフリーター女
⇒電話連絡で「続けられそうもない」とのこと。１日で辞める
こんなもんだぞ
以前、バックれた会社に制服返しに行ったら１時間説教食らったよ・・・
条文解釈も知らないのに法律持ち出すとは…
週所定労働時間が30時間未満の労働者の場合は、その所定労働日数に応じて比例付与されるから週3日でも半年働けば5日有給取得できるぞ、厚労省のQAや労働局で確認してみろ。
条文には「全所定労働日」とは書いてあるが「営業日」とは書いてないだろ？
またバイト雇うのって募集したり面接したり面倒なんやで
迷惑を最小限にしてあげるのも大事よ
ただ１ヶ月ならセーフだと思う
営業日じゃなく、労働日か・・・
勘違いしてたわ。
増やしたところで労基守らないから、利益は上が貰うんだろうがな
こんなんで辞めてたら、どこ行ってもダメだわな。
これがゆとりか。
消滅した時点で企業に強制的に買い取らせろ
従業員に感謝が生まれない
要求がエスカレートして、休日出勤、宿泊出勤なんでもありになる
パワハラしてきて文句言えないようになるまで追い込んで鬱病になるから注意
そこまでやって上がった売上は、全部オーナーのもの
分配なんかしない
一ヶ月前はまだわかるけど、
三ヶ月前には言わなきゃいけないとこもあってびっくり
昔は社会常識ってことで片付かれた、ってかネットもない時代は
嬢弱ばかりだったから泣き寝入りだった
まあちゃんとしたらしたらで逆にまともな雇用なくなるようになるんだけどね
有給使わせてくれるとこは基本的にちゃんとしたとこだから。
使う側がアホで昔自分が苦労したから、これは慣習的にオッケーだと法律を無視して下の人間を自分以上に酷使する悪習がまん延してる職場があるけど、そこで若い人がうんざりして辞めても、ゆとりだから耐えられなかっただけだと決め込んで変えようとしないから益々ブラック化する。
歳をとって管理職になっても頭は現場担当のままでコンプライアンスを意識したりや業務改善を考えないほうがゆとりもいい所なんだけどね。
忙しい時や他のバイトが突然休んだ時などに代わりに出てくれたりした人には感謝の気持ちで渡してた
辞めるのが分かったら突然敬語＋さん付けしだして露骨に嫌がらせ始めてた。
まあ普段から男にはセクハラ、女は露骨に贔屓＋モラハラ。
さんざ普段から説教するくせに自分で言ってる事を自分は実行しないとか他にも色々。
やっぱ飲食社員なんか基治外しかいないと思った。
四年あのバイトやった経験があると今の上司とか聖人君子だわ。
会社とお前とお前の部下の将来とか、辞める人間に何の関係が？と思うよ。
正社員ですら使わせてくれなかったぜ
転職したけど
労働、保健、インターネット上の表現に関するQ＆A集を公開
ttps://www.hrw.org/ja/news/2016/01/12/285447
【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ 食・医療・労働関係他
参加国総貧困化・労働.環境悪化・支出.増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://ux.nu/sYkaP
今日理不尽な事されて事務所のBBA共と喧嘩してきたばっかだから仕返ししてやりたい
労働基準違反なんだよなぁー何故労基に通報しない
大体こういう奴ほど仕事出来ないからとっととバックれて辞めた方がwin-winだろ
辞めるときなんて大抵心がやられてそんな気力もないだろうし。
最高だぜw
バカ正直に１ヶ月前に宣言したあと嫌がらせされて後腐れなしにサヨウナラ
我ながら馬鹿だと思うわ
それどこの全国のスーパーマーケット、コンビニ、居酒屋チェーン店だよwww
いや日本のバイト絡む業界だいたいそうだな。
これからは移民でその業界ぶち壊そうw
てか週3しか出勤してなくても有給もらえるんだね
知らなかった
10代の時めっちゃブラックなとこに入っちゃって一週間でバックレたけど振り込まれなかった
法律守らなくていいのか、って言われるんだろうけど、徹底しなくてもってことじゃん。
極端な話、友達の消しゴム勝手に使って、「あーごめん、借りた」を窃盗罪で訴えるようなもん。
まぁ、関係性が希薄化してるから友達が友達じゃなくて訴える世の中になってるんだろうな。
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