時給低いならさっさと辞めた方がいいよ

会社のおっさんに聞いたら昔は皆で集団ストライキみたいなこと結構やったって言ってた
学校でも習ったけど
最近の日本でもこういうの少しはあるんだろうけど社会的に取沙汰されることってないような気がする一般的な日本の労働環境が一応は整備されてるってことなのかもしれない

最初しか読んでないけど、仕事なんて人手が足りてなくなっても経営川からすれば自分が思ってたより遥かにどうにかなるって事を知らない子供の考えだなぁ。
ガキは社会についてもっと勉強しなきゃいけないね。

いいことだと思う
近年の経営者は大変なのもわかるが付け上がりすぎだし
競争にはこうした歯止めは必要

ウチの店がそうなりそうな予感

ほんと今の経営者は無能が多すぎる
人を馬鹿にしてきたツケが回ってきただけ
さあっ　有能な経営者に真の実力を見せてもらおうよ

「君の代わりはいくらでもいるんだよ」
「別の職場もいくらでもありますよ」

いるいる、人手不足でみんなぱんっぱんのシフトなのに、つかえないからと新人いびり倒して次々辞めさせていく無能

かわりがきかない場合もあるけどだいたい給料まともだわな

俺がオーナーなら
この自称有能店長の管理能力を真っ先に疑うレベルw

むかついたらバックレろよｗｗｗ
それがバイトの常識だぞｗｗｗｗ
むかつかせるような名誉棄損する犯罪者が悪いｗ

一方、コストコ。
地域内でもトップクラスの時給で人材を囲い込むことに成功
まわりの店が時給を下げろと苦情を付けたもよう

昼夜合わせて５人で回してるとか、キレて辞めない方がおかしい。これ批判してる奴は奴隷体質だわ

募集すれば人入ってくるから何も問題なく店が回ると思ってる奴いるけど
コンビニって覚えること結構あるから新人が育つまでは結構大変だと思うけどな

待遇悪けりゃドンドン辞めれば良いのに、奴隷根性の社畜が多いから日本企業の体質が変わらないんだよ。
労働時間週40時間厳守＆有給完全消化までもっていけ！
というか政府もザルな労働基準法を強化して企業に厳守させろ！
現状では育児休暇どころか有給休暇も全く取れないのだが。
有給取れるのは退職する奴の最後の調整だけｗ

こういうのどんどんやった方がいい
現場の苦しみを上の人間にも知らしめるべき

※8
医者いびり村とかわらんよな
自分のほうが圧倒的に立場が上だという勘違いのなせるわざなんだろう

バイト先のカラオケ屋でもあったな
裏切って働いたけど

コンビにはどうにかならねえよ
12月からコンビニやる馬鹿いねえだろ
12月1月は短期のバイトで割りの良いのが大量にある
更にわざわざコンビニとかでクリスマスや正月に働きたいか？
長くやっていて正月出るとかなら理解できるが
12月からコンビにはねえだろｗ
これは店凄いことになるだろうな

立場の優位を利用してわがまま放題していたツケだな。自業自得。
100回以上面接行って全部落とされた恨みは忘れない。採用してくれたのが話が分かる外国人の爺さんだけだったという。日本の採用者って面接者に甘えきってることがそれでよくわかったよ。バカみたいに理想を追求して現実が見えてない。

気持ちwsかる。

※3
何とかなるなら人手不足で業績悪化する社は皆無だなあ
現実見ろよオマエｗｗｗｗ

気持ちわかる。自称有能な店長の人を大事にしなさっぷりは呆れる。

バイトくらい代わりいるから大丈夫だろ

時給を倍にしてでも人を雇えば良いんじゃね？

後日談頼むよｗ

コンビニの仕事は向き不向き激しいけど、ほぼ同じことの繰り返しだからやってればすぐ覚えるのにその教える手間すら惜しいと思ってドツボにはまってるとこが多い

考えなくても解る事が解らない時点で無能だよ
相応

「人なんていくらでもいるし店なんて簡単にまわるんだよ、バカだなぁｗ」
じゃあ来月から新人で店回せばいいだけじゃん、Win-Winじゃないですかｗｗｗｗｗ

人手少なくしても人件費って浮かせられるわけじゃなくね？時給バイトでしょ？

似たようなケースである店で6人全員が一斉に辞めたんだが
系列店にヘルプ出したがことごとく断られたよ
店長とか店の体質が知れ渡り誰も行きたがらなかった
うちもオーナーが以前からその店に色々と不義理なことされてたんで断固拒否
それで本部の連中が手助けしたみたいだけど
新たなバイトは来ないしちょうど契約期間満了間近だったんで
更新せず閉店することになったよ

その後、店はどうなったのか知りたいな

米20
100回面接落ちるお前に問題があるとしか思えないんだが。自己アピール下手なんだろ。何が恨みだよ笑。面接は有能を探してるわけじゃない、「こいつと一緒に働きたいな」と思える奴を採用している。有能かどうかは実際に働いてみないと分からないからな。初対面の人と友達になる感覚で面接官とやりとりすれば大体受かるよ。

人件費浮くに？なんだが
何人入れても費用変わらんよね一人当たりのシフト減るだけで困るの減らされるスタッフ
店長・オーナーが入るなら分かる

これ1回のシフトで3人バイト入らないとまずいぐらい
客が多いのに2人のみとかかね？
しかも一日のシフト昼夜5人のみって
そりゃブチ切れるわ

これだからバイトは…

いいぞもっとやれ

まぁ今辞めてもすぐ別のバイト探せるしね
気に入らないなら続ける必要はないわな

コンビニよりカラオケのバイトの方が割り良くね？
あと、飲食店とか。
まあ深夜早朝のバイト探してるならコンビニが選択肢に挙がるのはしょうがないが・・・

※２４　
他のレス読め。時給が特別高いわけじゃなく、９割の
コンビニが人手不足。そしてこれから年末。それに
無能店長の噂も流れてるだろうし。

※２５
ずっと時給倍か？店潰れるぞ。期間だけ倍？時給が
元に戻っても居てくれたらいいねｗ

この店長の肩持つ奴って

むしろここまでまともなバイトは、そうそういないやろ
来月末まではちゃんといるわけだし

簡単な事、店長も辞める

コンビニは今はもうやること増えすぎて割に合わないって
ばれてるからな
バイトなら他にもっと楽で割りの良いのがたくさんある

店にダメージ行こうが行くまいが、ひどい条件ならやめるのが正しいやろ、バイトなんだし後腐れもない。

コンビニとか多すぎだから半分くらい潰れとけ
合併統合で2強くらいにしとけや

コンビニのおかげで色々便利になったけど、逆に覚えること多そうクッソ面倒そうな割に時給はアルバイトの中でも最低クラスだしな
同じ小売店でもスーパーとか書店とかの方が遥かに楽やろ

共謀しているという証拠を握られていたらヤバイからそれだけは気をつけてね
確実に負けるから
まあよっぽど決定的じゃ無ければ、しらばっくれれば良いんだけど

どうしてそういう辞め方をするのに、来月末までなのか、そこが理解出来ない。
そこは最短の2週間だろう。

※46
芋づる式です、と言い張ればOKなだけなんだけど、ボロは出そうだなｗ

まあ底辺から順番だな人材崩壊は。

働く人間も働かす人間も擦り切れて終わってる。
じきに職人や工員、運輸なんかも崩壊する。
対策？移民でも受け入れなきゃもう無理だわ。

ドヤ顔して勝ったつもりなんだろうけど、1週間もあれば人出は集まるし、何とでもなる。最悪改装のため休業とでもしとけばいいし。

残念ながら、バイトがまとめて消えても大した痛手じゃないんだよな…

コンビニチェーン店ならエリア内の他スタッフと社員が入るだけだから
一気にやめようがどうでもいいわけだが

普通に店長から損害賠償くるだろ

コンビニとかチェーン店作りすぎなんだよ
バイトありきの産業
バイトをコキ使って利益の吸い上げ

作りすぎなんだよ

店長が奴隷だとしても死地までついていく義理なんてねえわ

年齢40～45の世代が若い頃そんなもんだったわな。
低賃金で使い捨て。
その頃のちょっと上の連中がいま社会回すようになってるけど、部下を育てるということを知らない世代みたいなもんだろ。
そりゃ社会がまわらなくもなるわ。
育てる仕組みを放棄して、即戦力即戦力！！！とだけ抜かしてた世代は現時点で逃げ切り状態。
ホント団塊世代はツケしか残さんな。
人材を軽視した連中が不況をひたすら長引かせたのに、いまからどんどん社会的に金食い虫になるという・・・・

※52
マジでそれ
50m置きにいらない

50メータならいい、１０メータ先に同じ系列
つくり経営してる

駅前にあるコンビニの店員はなんでも早い、場所柄なんだろうな、自分だったらあの場所のコンビニでは働きたくない

時給1000円で法定労働時間内じゃ月20もいかないからなぁ…時給は一番大事やわ

日本のほとんどの経営者は奴隷を低賃金で働かせて
自分にはかなりの利益をもたらすように働かせてるからねｗ

サービス残業しないと潰れるとか
うちは売れ上げが悪いからボーナスなしとか

あんなん”嘘”だからな＾＾

日本でなら、もっと起きるべき事だから・・

　　応援する。　　日本はオワコン。　ブラック社会。

バイトなんだし、そこまで人手不足の店で無理することはない

バイト先の代わりなんていくらでもあるから

※38
カラオケは学生の時バイトしたことあるけど、
個室でやる馬鹿がいる（使ったコンちゃんとか精液とかマジ切れる）
ゲロまみれ（吐くまで飲むなボケ）
うんこが複数落ちてた（スカトロプレイでもやったんか？）
店員に絡んでくるDQN
うんこは1度しかなかったけど、他は日常茶飯事
コンビニもやったけど、はるかにコンビニのほうが楽

普通のコンビニなんて募集かけても、一ヶ月に二・三人が面接に来れば良い方。都市部ならもっと多いかもしれないが、それでも募集で一週間で五人揃えるなんて不可能。しかも二割程度は結構忙しい仕事についていけなくて辞めるか辞めさせられる。すぐ揃えられるなんて言っているやつはファンタジー世界で生きてるの？完全に他店のバイトが応援で入るなんてのも普通無い。本部の社員が応援で入るのも無い。

そんな状況になる前に24時間営業やめりゃいいんじゃ

一気にやめようがどうでもいいわけねーだろ
オーナー店なら本部の応援頼んでる期間の人件費どんだけかさむと
死ぬわ普通に。首吊り的な意味で
まあオーナーも本部の奴隷だけど、
受けた理不尽バイトに押し付けてんじゃ同罪だわな
直営店なら普通にしね

これ叩いてる奴らはニートか社畜脳だよな
バイトでも正社員でもこういう無理強いしてくるとこなんぞごまんとあるし、皆で辞めないと気が済まない場合だって当然ある
ダメージ少ないだの感情で動く無能だの難癖つけてる奴らこそ都合よく使われてるだけだと気づけよ
ニートは論外

お前ら程度なら幾らでも変えは効くし安心して辞めろバイトなんて掃いて捨てるほどいるんだよ

まぁ・・畜生脳が、何言ってても、人生の負け組だよな。

何言ってても・・所詮は日本なんだから、諦めろよ！

別にダメージないならそれはそれで心置きなく辞められるからいいね。

ストライキとかデモとか恥ずかしい行動の象徴みたいにされてるけどそもそもそういう行動を起こさないと永遠に奴隷同然の扱いを受けるだけだってこの期に及んで理解できない脳足りんの多いこと

コンビニに派遣ってあるの？
あるとしても単価高そうだしすぐに動けないでしょ

いやいやどうにか、なんねーよオーナー氏ぬわ
一週間で人集まるとかニート丸出しで草

しかも、経験者が来るとでも思ってんのか？
一から研修かまして、面倒見なくて済むのに「最低」一ヶ月休めないんだぞ…定休日無し24時間営業舐めんなよ、死ぬっての

特殊な知識いらないコンビニだとダメージ薄いかもな
これを会社とかで誰かやってくれないかな
ストライキじゃなくて全員退職って感じで
（辞めると収入途絶えるっていう家族を人質に取られてる人がいるから無理そうだけど）

バイト集まるまで店を閉めてる間ロスは発生する訳で
上からもノルマはあるし自分が休めないとか正直詰んでる…

コンビニって実は固定客が多いから
一ヶ月とか人用意してる間によそにとられてるわー
いっそリニューアルしか手がない最悪事態だよね

店長＝オーナー　じゃないなら、店長も店を崩壊させたかったんじゃね？
実は先に辞表出してあって、いつでも辞められる態勢だったりしてｗ

直営店ならクソ食らえ。
本部なんか、どんだけクソ押し付けても、お釣りが来るブラック思考だし。
けど、その場合、逆切れ訴訟を起こしてくるかもな。

年末までは出てやるとか優しすぎるだろ

ブラック企業って労働者側にも問題あるよな
あきらかにひどい待遇なのに変に我慢して働くとか

※79
本人が我慢するだけならまだマシな方
労働者のくせに経営者側に立って、他人にも無法な忍耐を強いる馬鹿もいる
バイトリーダー（）

＞＞76
パワーアップ閉店か？それはいいアイデアｗ

辞める事によって店又は会社にダメージ与えられると思ってる餓鬼がほんとに多いな
ざまーみろとか言ってる場合じゃない。雇われている以上君らに勝ちはない

最初しか読んでないけど、
って書いておけば馬鹿が馬鹿な事を書いても許されると思っている無能な馬鹿

まぁそうなるって事はフランチャイズのパターンだろうなぁ。
そういうとこはほんとどうしようもないし、コンビニ本部側も赤字なら即切るって位相手したくないとこだと思うよ。
フランチャイズって勿論違う事情の人もいるけどだいたいは店長やオーナーが自分で店やっててそれが何かしらの問題があってフランチャイズでコンビニにしてるから。
飼い殺しとかじゃなく寄生みたいなもんなんだよあれ。

労務管理の良し悪しもコンビニの品質の一部。
ダメなら淘汰される。それでいいんじゃないの？
ニーズがあるところなら別のコンビニが出来るだけの話。バイトならバックレも良し。店と心中するほどの義理は無いだろ。

人手不足になると示し合わさなくてもどんどん辞めていくよな
そもそも人気がないから人手不足なのにギリギリでやろうというのが間違い

因みにその状況で残るとなんとか店が回ってしまうので更に環境は厳しくなる模様

このコンビニの場合、店長が人手不足なのに面接にきてくれたバイト志望を落してばかりのバカだから完全に自業自得だな。

コンビニとか飲食とか、バイトで持ってるような所でバイトを無下にしたって良い事ないのにね

24時間営業の店回すのに5人はねーわ。
仮に、面接に来たのが本当に採用基準に満たないやつばかりなら、
それとは別の手段（他店ヘルプなり）で、人員不足のフォローをする必要がある。

バイト同士で面倒くさい人間関係ができるのが普通だよ
バイト全員が結束するような店は末期と言ってもいい

コンビニにダメージ与えられようがそうでなかろうがそんなところで働き続ける義理はないしやめた方がいいな
バイト先なんて探せばいくらでもあるし

バイトの代わりなんて幾らでもいるでドヤ顔してる奴多くて草
こっちもバイト先なんて掃いて捨てるほどあるから

追従して、辞めるべきなんだよ。

賃金の総額予算は労働者の交渉がないコンビニ契約で決められてしまっている。
それに不服なら、従業員の総意で総退職する条件を持って、コンビニ契約の見直しを迫る事は当然だ。合意が得られなければ、辞めるべき。

人数不足は社員派遣や他の店からのヘルプで賄うだろうけど、本部はバイトが全員一斉に辞めたことの方を問題視するだろうな

コンビニで他店から派遣とか無いよ（直営店は別）

人の代わりなんていくらでもいるよ。

最近はそうでもないんだよなぁ

さっき行ったローソンも人手不足らしくて客7、8人が並んでるのにレジ1人で回してたわ

補充集まったとしてもエリアマネージャーとか上に目つけられるんだよなあ
大量退職で完全ノーダメなんて不可能やで、だから合ってる

代わりがいくらでもいるとか言ってるやつ馬鹿だな

バイトが一時的にでも0になるような店長の評価や査定がそのままだと思うのか？

給料上げなければ面接も来ないし
従業員もやめる
それだけ

給料上げてやれば済む話

代わりはいるだろうけど、
そんなとこ、誰も行きたくないからね？

他店ヘルプて・・自分の管轄の店の首を絞めるつもりか？
まぁ実質オペレーション回せないから潰すかパワーアップ休業しかないなｗ

オレ経営者側だけど5人も辞められた大変に決まってんだろ。
派遣にしても本部系列店頼むにしてもその場しのぎにしかならず、継続的に仕事がこなせない。
新人アルバイトに仕事覚えさせるのに最低3カ月はかかる。これを全部オレとカミさん２人でやるとか無理。
十分ダメージになりますよコレは。「お前なんかいなくても仕事は回るんだよ。」とか的外れなこと言ってるやつは無職なんだろうか。

※2
会社より組合の方が力があるからな
双方が妥協点を見つけ出して納得してるからストは起きにくい

バイトが30人いての5人ならまだなんとかなるかもしれんが
バイトが5人いて5人全員辞めるわけだからな
わざと人手不足つくって仕方なしのていで無理やりワンオペやらせて
人件費浮かそうとした結果こうなりましたと

自分事だが学生の時に半年程バイトしたコンビニの店長が辞めて3年後位に自殺した
同僚の自殺は驚きより気持ち悪さが上にくる
あの時何を考えて働いていたのだろうとか、自分に恨みとか無いよなとか

は？猶予与えんなよ
俺なら全員で次の日からバックレだな

人手不足が続けば賃金上昇に拍車がかかる。
デフレで所得低下に苦しめられ続けた労働者も、これからは救われることだろう。

ただし、移民が本格化したらおじゃんだけど。

しかし店長以外全部やめたらキツイだろうな
新人が仕事覚えるまでずっといなきゃダメじゃん
他の店から助けて貰うのかもしれんが

バイトに平気でワンオペさせるんだから、店長でワンオペくらい楽勝だよな！

一人で２４時間勤務なんて無理でしょう
で新人が寝てる店長にくだらない事聞くのに起こすでしょ
店長怒ってそれくらい自分で考えろとか言うでしょ
で新人が勝手な事やって大きなミス起こすでしょう
暗い未来しか見えない
死ぬほど苦労してんのに上手くいかないパターンになる

地域に回る怪文書

経営者側は人手不足でも何とか回っているし大丈夫と考えてるんだろうけど、現場側は火の車状態で、みんな無理をして疲弊し、体を壊したり精神を病んだりしている。なかには開き直って手を抜いてきちんと仕事をしない人もいる。それが周りへの負担となりさらに負の連鎖となる。
不思議なものでこんな状態でも「自分は心身が持たないから辞める」とはなかなか言い出しにくい。周りも同じ状況なのに自分だけ弱音を吐いて逃げ出すのは恥ずかしい、という思いがあるのかもしれない。そこが日本社会の過労死や自殺の原因のひとつだと思う。

来月末まで残ってやるなんて優しいな
俺ならお給料の計算が大変でしょうから締日で辞めますねだわｗ

コンビニの売り上げの左右なんて
立地８割どの会社かが２割だからな
居続けたって売り上げ上がらなくてこき使われるだけ

店側が訴えるなど言ってる奴がいるが
これ店長が20人以上バイト面接を落としてるっての出されたら店側が負けるの確定だろ

バイトが辞めても店側は困らない、とか言ってるやつがいるけど、
だからといっても延々ブラックバイト続けるのは論外だろ。

むしろ辞めても困らないなら、それこそ気兼ねなく辞めて構わないってことじゃん

こういう海外式の行動どんどんやってたらええで
アホみたいに自分が辞めたら他の人の負担が増えるとか考えるより
全員で身軽になろうや

バイト先は山ほどあるしな
待遇悪い場所は淘汰する意味でもやめるのは正解。
ただ求人応募者落とすのに関しては人間関係でトラブル作りそうな奴が多い昨今、下手に入れても迷惑こうむったりバイト仲間の私物や店のもの手をつけたりする奴も多いからね。
電子マネーとかナナコのチャージとか誤魔化した奴うちの店にもいたし

まあ、管理出来なかった店長の責任です。
辛い仕事はバイトに丸投げ不満があるなら辞めろみたいな店長の末路だな。

そもそもコンビニ多すぎ
競合はわかるけど、セブンの向かいにセブンとか更に数メートル分の道1本挟んだとこにまたセブンとか頭悪いの？
またそのビル挟んで2軒隣にローソンとかね

本社にはノーダメージ
ただマネージャー等の末端社員、雇われ店長には大ダメージ
彼らもまた、幾らでも使い潰せる駒にしか過ぎないからね

※121
その雇われ店長にムカついてるみたいだから
ダメージ与えればバイト視点十分だろ

有能を求める上司程新人教育嫌がるよな

お前らバイトがどんどんやめてくから
取るときもまともなの取るように慎重になってんだろ

人取るのを控えてその結果残ったバイトの仕事量が増えてブチ切れて辞めてのスパイラルか
こういったのは店側が譲歩しないと始まらないな

勝手にシフト大量に入れられるようになったから繁忙期直前にバックれた思い出

その後どうなったか続報みたい

辞めないで、労働争議が正しいやり方かな

妄想だけどな
一斉に全員辞めるとかありえねーからｗｗｗｗ

気楽なフリーターならその場で辞めてもいいと思うが
子どもの学費の為に働いてるおばさんとかもおるんやで

店の事務所とか休憩室に
やたらと標語やら心得みたいなのが貼ってあるところは基本ヤバい。
接客心得10カ条とか
そういう系のやつ
こーいう店はなるべく早く辞めた方がいい。
基本洗脳された店長みたいなやつがわけわからない体制で店を運営してる。

少ないベテラン勢でまわす方が人件費節約できるからな
店長の判断は短期的には正解
しかし、ベテラン勢が辞めることまで考えないといけない
だから常に後進育成しないといけないのだが、それを怠ったという話やね

従業員が過労で倒れても、自己責任だろ
バイトが契約の範囲内の都合で辞めて、なんの文句がある
その後、店がどうなろうと全て店側の責任だろ
生真面目に働く馬鹿が多すぎるから、奴隷社会が改善しないんだよ
ちなみに俺は時給1350円♩
労働基準局と、警察に連絡しとけ！
店側はビビって連絡もしなくなるよww

現代版ストライキやね
どしどしやってくれ！
このくらいやらんと労働者の権利は守れん
単発で見れば大したダメージではないかもだが
ボディブローのようにじわじわ効くよ

人件費だけでなく教育費もかさむ。

確かにやり方としては稚拙だが
肯定的な意見が多いのが素晴らしい

このまま24時間営業を中止にしていけばいいだけじゃないの？　元々無理な経営だったんでしょ？
だったら無理する事無く営業すればいいと思うよ。
近年のオーナーは調子に乗ってる人が多くアルバイトを奴隷か何かと勘違いしている傾向にあるから、良い事だと思う。

難癖つけて、面接に来た相手を落とす。
あるあるあるw

近くに大学がある所為で、「どうせ雇うならBBAよりは女子大生だよねー」って、店長が言っていやがる。
そして雇うのは、店長の好みばっかりだから、ロクに仕事が出来ないバカばかり。
「女子大生が店員だと、客が増えるから」とかさ。
嘘付け、おまえが指導()したいからだろうが。

だから止めてやったwww

人件費削れば黒字が増える。
しかし、それは従業員を食い物にしているだけ。
必ずツケを払うことになる。
甘い汁を吸いすぎた罰。

セブンイレブンの出店方法が異常すぎるせいでオーナー&店長に重しがかかり、自殺するケースが増えてるよ
そもそもコンビニの9割が赤字
人件費はどうしてもかかってしまってコストになるし、24時間営業＋他業務＋本社からの監視諸々の業務　でそのへんのサラリーマンよりも過酷な労働だよ

ある一定の地域のみ深夜営業でもいいと思うんだけどなあ…

ちょっと珍しいコンビニでだと深夜営業してないコミュニティ・ストアとか本社直営のニューデイズなんかもあるよ