38にもなって やり「ず」らい　とか。

4年もブランクがある新人が入ってきた途端
既存のやり方けなして改善提案とかしてきたら
そりゃ上司に嫌われてもおかしくないわ

ガチガイジやんけ

問題はそこではないと言いたくなる。

まぁ試用期間という言葉を振り回す会社、ってのはいまだに沢山あるからね。
問題起こせば当然退職も勧められるだろうけど、
試用期間をほんとにお試し採用と勘違いしてる会社もあるんだわ

１９歳のバイトみたいな思考回路してんな

いやアンタ社会人(38)としてソレどうよ？
40超えたらランク下げるとか言ってる時点でおかしいよね？

まぁ、確かに糞コード書かれてたらイラつくのは分かる。
まして、最近は綺麗に書けばコメントなんていらないって流れがあるから、自分のコードは綺麗だと思ってる糞コーダーはコメントも付けない。

何というか絵に描いたような無能・・・・・・

文章もなんかおかしいしな

鬱になるような奴は、頭が固い奴。

自分が正しいかも知れんが、まずは従っておくべき。
主張は信頼を得てからだ。

38の発達障害が転職先でこんな事やってたら、
この先もまともな人生は望めないだろうな。
欠陥品を作った親が悪いわ。

中年の発達障害の新人を押し付けずに済ませた良心的な会社とも言える

本当の意味でのコミュニケーション障害だわ

SEって顧客よりもチーム内に偏屈が多いのは確か・・・だが今回はこの人自体がかなり偏屈だな。
入った現場の文化やルール、法則などを無視して自分のルールだけをひけらかすのは個人的には無能だと思ってる。
要は相手に合わせることができない人って証左やから。

あと自分でできることをアピールする人は、最初仕立てな人よりも評価低いかな。
自分から能を先出ししてると底があっという間にわかってしまうからね。
で、程度がわかると反撃もされやすくなってしまう。

今の段階で回ってる仕事に横槍入れられても困るわな
改善なり何なりしたいなら新規の案件でやってくれと

コードの事はよく知らんけど

スパゲティコードだったら言いたくなることもあるだろうけどな。

最初の1か月は完全に、空気を読む事に集中しないと
意見を言う前にまずその職場のやり方に合わせないと
その職場の価値基準の中でまず信頼を得る
人が増えて楽になった、雇って良かったと思わせないといけない

提案したいなら、１か月後か２か月後か、一定の立場を確保してからだよな

ブランクがあるので新技術を教えて欲しい
ここでの規格を少しでも早く覚えるために簡単なコメントがあると嬉しいです

そういった感じの聞き方すればよかったんじゃね？

発達障害なりの苦労があるから本当に人一倍大変だと思う。
会社と仕事先の仲を取り持ってくれる支援センターのお世話にはなれないのかな？
助けになる人が現れますように

なんでわざわざ自分からトラブルのタネになるようなことするんだろうか

よく「おれ、我慢できなくてつい正直に思ってること言っちゃうんだよね」とかって人間いるけど、正直者ってよりも単なる我慢できないガキなだけだからね、ソレ

こういう場合、一部だけでいいからコードを改善して効果を見せなけりゃならないんでしょうね。
「やってよ」
ではうまくいかない。

こういうタイプは自分にとって都合の悪いことは無視する。だから自問自答しても何が悪かったのかが分からない。そして都合の悪いことを無視してるという事実も無視してるから、それすらも理解ができない。一番厄介なタイプ。

障碍者枠でどっかはいれもう

>>1にあってる良い仕事がある
ライン工でもやってろ
おまえにはそれがお似合いだw

発達障がいならよっぽどとびぬけた能力が無ければこうなるわな

そりゃこんな頭おかしい奴どこも雇わんわ

この基地外に内定出したもう１社も、単に人居なくて補助つけなきゃ今居るのがパンクして拙いからでＯＫ出したんだろうな

最初の一ヶ月ぐらいおとなしくしとけよ…バカだなぁ
こんな空気読めない奴が仕事出来るとも思えない
就活が難航したのも成程当然と言うしかないレベルの無能

いや、これ昔の会社で新人を指導するノリを持ち込んで上司を怒らせただけじゃね？
それも、SIerでロクに現場でコードも書いてないSEが、工数も何も考えず、
机上の理論だけで下っ端PGに指導する感じで。

だって、どう考えても二人しかエンジニアがいなくて、相手が先任でしかもオフィサーで自分が新人なら、
相手がたとえ中卒の新卒で、カスみたいなコードを生産しててもまず言うべきは
「コメント書かせてもらっていいですか」「リファクタリングしてみてもいいですか」だぞ。

いいやんそのままで
有象無象とは違う感じが俺の厨二心をくすぐるぜ
てか俺ならなんでも言い合いやすくて捗ると感じると思うけどな
でも人間は感情の動物だからねしょうがないね

仕事は年齢じゃなく経歴やな
ほんま何事も若者のほうがええわ

これじゃあ仕事以前に面接で苦労するだろうな
もうしてるか

クラウドソーシングって値段のたたき合いでゴミみたいな金でしか受注できないやつだろ？
やめとけ

>>41
しかも、その分野では勝ってるかもしれんが、他の分野では劣ってると察することのできる内容が記載されてるしね
一緒に働いていたくないもんなぁ

まずはコツコツ働いて同僚に徐々に認めてもらうところを
初めから対等でやりたいから自分の有能アピールの為にダメ出ししてみたら
無能がバレちゃったって話かな？

発達が入社してきた時は大変だった。
満場一致でそいつの首が決定した。

農場で割り当てられた耕地をモクモクと個人で農業するようなセーフティネットがあってもいいと思うのだが。

ひつこく・・・
何気に最後もやべぇな・・・

読んでみて大したスキルも応用も出来ないのにコードが糞とか言えるもんだね

技術云々より
まず対人関係、人間関係
職場のお悩みベスト1ではないか

ブランクあるのに色々言えるのには感心する
こういう見える地雷はありがたい

鬱で俺は治りました！って入ってた奴に質問したら、食ってかかってきて次の日病院行ってたよ
自分で怪我をやり直してるだけだと思った

同じ発達障害だから良く分かるよ。
自分も目上の人に平気で指摘してしまうし、思い違いも多く空気読めない。
発達障害が集まる会社とか障がい者雇用制度利用したら？

※6
発達障害は普通の人の3分の2(説によっては2分の1)くらいの速さでゆったり発達してる。
30歳でやっと成人くらいの精神年齢。
いい年こいて若いバイト的な思考ってのはその通り。

ブランクというかその４年より前も、この人は何も生産してないと思うわ。クソコードだろうが納期迫ってるのにドヤ顔でリファクタリング言い出す奴はよくいるけど、結局何もできずに脱落するのが常。

いや、試用期間中に判断されたら更新しない、とるきないよ？まだいるの？って話になるでしょうよ。
つーか試用期間中に使えねぇって判断されるほどって相当だろ。

プログラマー一人しかいないのに
コメント書くわけないだろアホか

まぁプログラマ二人の状況になったらコメントとかは必要になってくるけど、
その場合でも「コメントつけてくれ/リファクタしてくれ」じゃなくて「コメントつけます/リファクタします」だな
それでもカツカツの現場ならリファクタは後回しにされてくうちにやらないことになるだろうけど

３８でも就職できるのがすごい
いや、発達障害カード使っただけか
会社は間違いなく慈悲で内定してあげたんだろうけど
それで偉そうに提案されたらそりゃ嫌われるわ

1は空気読めないってやつだな。
改善を提案するならもっと自分が必要とされてからだ。
したっぱ入社、しかも正社員じゃない、で入って早々そんな発言したらそらそうなるわ。

試用期間にはなんの法的根拠もないから
試用期間を理由にあれこれ迫るのがむしろ違法

そんな中で唯一の先任が>>1と一緒に仕事したくない言うわけだから
会社としては配置変えるくらいしか道はない

最悪のスタートだろうけど強制解雇にはまだまだ遠いぞ

ネラーのプログラマー率は異常ｗ

下っ端なんだし試用期間もあるんだから最低1ヶ月、だいたい3ヶ月は文句言わずに我慢しとけよ

SEでコミュ力皆無とかいらんわ

技術屋やってるけど、プライドだけ異様に高い無能って結構居るからな。
出来る奴は大体知的好奇心の異様な高さで、技術的なダメ出しをすると目が輝くぞ。
キレるタイプの奴はマネージャーとして成功する事は出来ても技術で成功するのはまず無理。

発達障害と鬱病の彼女がいた事あるから、コミュニケーションの難しさがよくわかるよ。
言葉で言い表わせない程の辛さ。
最悪な形で別れてしまったけど支えられなかった自分が情け無い。

仮に仕事ができても上には逆らわないのが普通なのに発達障害+鬱+４年間ニート+仕事もいまいちなヤツが
入社していきなり上から物申してきたらそりゃこうなるわな
４０前にしてそんなことも分からないヤツはどこいっても延々と繰り返すよ

こういうのを障害とか言って盾にされちゃ敵わんな

スレ主がダメなのは言うまでもないが　コメント入れない奴を放置してる会社にも問題があるだろ
そいつが急病や事故や退職などでいじれなくなったらどうなるかを考えてないんだろうな・・・

>MVC分離もできてなく、コメントも一切なく、コードがぐちゃぐちゃ
こんなの許されるの一人でやってる時だけ
>>1が正しい
しかもコピペを利用って
コピペはエラー起こしまくるんだよ
絶対コピペは使うなコピペ使いしね
こんなキチガイ擁護する会社なんて捨てて当然

単に技術が無いのにコメントとか体裁とか机上の空論で文句言ってるからだろ

技術のない無職を取ってやったのに仕事を覚える気もなく文句だけは一人前
普通に要らない

イッチの問題点はそのまま相手にも言えるかもしれないぞ
お互いアレなんだから衝突するのは当然、弱いほうが淘汰されると

JSON知らねーとかやばすぎるだろ・・・

そんなレベルの低い会社はそのうち潰れるからラッキーでしょ。

これはキツイなあ
純粋に仕事の効率化を考えただけでしょ

もし社長とか役員の親戚だったら「そうですよね！じゃあ直しますか！いや～頼れる新人が来たなあ」ってなってただろう

既存にいたで草

SEが自分一人で仕事してたのにコメントなんか書くかよ。
書いたって自分が分かればいいメモ書きにしかならんよ。

主は偉そうに言ってるけどまともなコードをかけるのかよ？実力のないやつはどんどん淘汰される業界だぞ。
勉強しなけりゃ変化についていけない業界だ。
４年何もしてない時点で無能。
しかも社会人としての常識もなし。

向いてないからやめた方がいいよ。

自分の意見が通る環境かどうかを見極め、そうでなければまず環境を変える
まず業務に食い込んでポジションを作るとか相手の信頼を得るとか他の味方を増やすとかね
そういうところまで含めて能力だよ
対人関係に問題とか言ってるのは裏を返せば他のところは自分は間違ってないという主張なんだろうがそれが一面的なんだと気づかないと
社会ってのは人の集まりなんだから常に他者との関係を意識するのは当たり前
そうでなくて許されるのは本当にずば抜けた能力を持った人間だけだよ

年をとると反省しなくなるよなぁ
人を使う人間の視点からみると男性の中年以降の人間は結構使いにくい。結婚している中年女性のほうがまだマシ

仕事で一番重要なのはやる気と現場に対応する力だぞ
次点でコミュニケーション能力
その次ぐらいに技術がないと仕事は上手く回らない

WEB系ならjQueryもJSON知らんとか、初心者レベルやんけ
文句言う前に先にそっちどうにかせーや

38でこれは完全にやばい
それに無駄にため口だったんだろうな・・・前の会社でもため口しすぎだろうって思う新人のおっさん多かった

どういう状況で言ったかだよね
納期迫ってる中でこんなこと言われても邪魔なだけだし、何度も何度もされたら一生に仕事できないて当然だと思うが

エンジニア系で何処に行っても同じだと思う
人間性に問題があるからのクビなんだろう

自分独りでできる場所か全く違う分野じゃないと無理だろうな

発達障害だからってその立場に甘えてるだろ

新入社員がなぜこんな上から目線なんだ？
首になって当然

一人で作ってたんならスパゲッティでも別にいいだろ
二人になったんだからこれからこうして行きたいって伝えたらいいだけ
ここがだめだって言うのが行けない

雇われの身なのにその共同体を批判するガイジ最近多すぎない？

※77
批判が嫌なら地上の楽園へ行って、どーぞ

入ってすぐのヤツしかも38歳(笑)が提案んん？？？？ｗｗｗ

ちょっと笑っちゃう光景

俺は別の業種の図面屋だけど、郷に入ったら郷に従えだと思うよ
こうした方が良いってのはある一定の仕事をして成果を上げて言ってからやればいい

コメントがいるなら、自分だけとりあえずコメント書いておけばいい
他人に強要しちゃダメ
時間の無駄だから書くなと言われたら、業務に支障がないレベルのコメントにすべきじゃない？

会社のルールに従って仕事するのが基本
それが出来ない奴は仕事ができない奴だと思う

こうゆう奴が会社を良くしていくのに、将来性ないよ、その会社

会社は利益を上げる場だ、ご機嫌取りの場ではない！

お前はプログラマでありSEではな。
SEに一番必要なのは聞き取る能力（いわゆるコミュ力）とまとめ能力。
会社がSEを求めてたのであれば明らかにスキル不足。
なんかその辺りはき違えてるやつ多すぎなんだよな最近。

このスレだけだと、イッチが悪いとも言い切れない。
新参者の意見はいっさい受け付けないという
古参エンジニアの態度にも問題あるのではないか

「発達障害で対人関係は難しいけどSEとしてものすごく優秀な自分」
「間違った事言ってないのに理解しない社会が悪い」
って意識が本人の中にあるから絶対同じこと繰り返すだろうね。

職場にもいたけどいわゆる意識高い系なだけでほんっとうに無能だったりする。
実際相手から技術不足知識不足という致命的な部分をはっきり指摘されても
まず、「相手が悪いから自分が理不尽な状況にいる」って被害者意識で頭いっぱいみたいだし。

※88
こいつは口だけで結果出さないゴミだよ

※78
いや、逆だろｗ

今年入った新人そっくりだ
何も仕事覚えてない頃から「これはここにあった方がいい」とか「何でこんな面倒臭さいやり方してるんですか」とか…
空気を読む能力が先天的に欠如してんだよなぁ
発達障害かもしれないから検査受けるように勧めるべきか

採用する方が無能

※68
＞まず業務に食い込んでポジションを作るとか相手の信頼を得るとか他の味方を増やすとか

だな　入り立てで地位もないまま意見するのは危険すぎる
完全に正しい意見があっても、言える立場になるまで温存しとくと良い
知的とはいえ、突き詰めると動物の輪の中に新しく入るわけだから

初見で見て取れる欠点をしょっぱなから指摘していいのはコンサル業

仕様書とか、フローチャート書かずに、土木積算のソフト作って引っこ抜きでほかの会社行った男はひどかった。
コピーしていろんな会社に導入したが給料上げなかったから転職したらしいが、仕事がど素人で復讐のために自分ならすぐできる改造などやらずに転職した。
プログラムのことわからん営業が好き勝手いってくるから、退職したが後釜もどうにもでになかったぽい。
数年後、PC98のソフトをWINDOWS95で動かすようできなくて営業部長も退職したみたいだし。
相談で意思疎通は結構大事だと実感したし、駄目な奴は即絶縁したほうがいいとも思った。

30代は無自覚能無しジジイが多いから気ぃつけや

そりゃ就職できんわけだわｗ

ん～ただ、けしてその会社が良いわけではないから、気持ちを切り替えて新しい所探すしかないよね。
遅かれ早かれ、その会社も本当にクソなコードな状態であれば死ぬと思う。

クソコード書いてきた時代遅れのおっさんがCTOやってた会社に入ったことあるけど、正面から面子潰すような発言なんかしたら終わりってわかるもんだよ普通は。
新規開発の部分を構造化して、追加改修の際に少しづつ工期取ってリファクタリングしてったわ。
本来はcallするだけでよい関数なのに丸々潰して綺麗にして、今回の修正範囲ですってしれっと提出するとか。

つまりだ
・仕事は出来て当たり前
・上司の落ち度があっても、プライドを傷つけず母親のように接して本人の責任にならないように上手く誘導
・上司のミスを自分の責任として扱い、手柄は全て上司の物

ここまでやって、ようやく一人前の社会人って事だな（＾ω＾）
で月給は２０万とｗ

1も空気を読むべきだとは思うけどなんとも言えないよね。
同じ仕事だけど現場によって既存のプログラムがクソすぎることは良くあるけど直してたら採算合わないしな。

それにリファクタリングするのはいいけどデグレとかあるしその辺も考慮するのは大事かと。

実力認められて自分で最初から設計できたときにでも提案すればよかったとは思うが…。

スレ主の主張を鵜呑みにするなら、そんな会社からは逃げたほうが良いと思うけどな。
そのSEに力が集中しすぎてて、仮にその人が不慮の事故で入院なんてことになったら、業務停滞するぞ。
スレ主がした提案は「他の人でもシステムの不具合に対応できるようにしましょう」って感じの提案であって、本来なら会社からの業務命令でやるべき案件。
そのSEは自身の必要性を高めて悦に浸りたいタイプの人なのかなと思ってしまう。

＞犯罪でも犯さない限りクビにできないからそれ多分脅しだと思うよ

いくら何でも解雇権を甘く見過ぎだ
業務の専門性が高度だと判断されるほど、客観的な専門性(技術)不足ってのは
合理的な解雇事由だと判断されやすい

もちろん如何なる状況でも不当解雇で争うことはできるけれども、
業務上の不備を就業規則に則って段階的に罰して来られたら勝ち目は無し
>>1の使用者の場合、業務上の専門性が不足していたため別の部署に回したが
再々警告しているにも関わらず他者とのコミュニケーションに改善が見られず
やむを得ず解雇というストーリーが出来あがっとる

使えない癖に偉そうな奴やね、おるおるｗ

働いたことないが、最低半年は黙って従うべきなんじゃないの？無能でどうしようもない上司は腐るほどいるっていうしな

元上司が無能だったから　有能を首にしたんだろ
自分の立場が危うくなりそうなリスクをいち早く排除
立ち回りだけは上手いクズの典型だな

そんな会社に居座る必要なんて無い　さっさと次探しな

しかしこいつの言ってることは正しい

他にコードを見る人間がいるのにコメントもないわスパゲティソースだわだと読むだけで無駄に時間を使う

プログラマーが無能すぎる

>>84
それだわ。
まず仕事を分担して先輩の負担を減らしてほしいのに
まず新しい仕事を提案して相手の仕事を増やそうとされたんじゃたまらない。

自分のレベルでやっと務まるぐらいの
会社でこういう場合はだな、なんて
言っちゃお終いだよ

言うなら大谷翔平ぐらいの奴が
ノンプロに入団してこのチームは
根本から変えないとダメ、
これなら問題ない。

スレ主の言い分だけなら同情の余地はあるけど、四日でクビになるって相当だぞ
書いてないだけで、他にも何かやらかしてないか？

典型的な2ちゃんねらーだね
プログラミングもできないのに自分は出来る！とか有能！とか思ってるやつ

>３ヶ月後の試用期間が終わってクビ

試用期間後に本雇用契約になるから、単に貴方とは本雇用の契約しませんよってだけや。
クビ以前の問題やんけ。

※98
一人しかプログラマ（しかもCTO）が居ないような会社に
まともな就業規則なんかあると思うかね？
一応雇用契約書はあるらしいけど、その契約書の内容が適法かどうかって問題もある

上司側の言い分が正当なものなのか　それともただの難癖なのか
第三者には判断できんからな
いずれにしろ立場的に強い上司側が勝ってしまう

あらゆる仕事で新人は半年は何も言うな。
相手から求められてはじめて提案しろ。

現状になっている理由は、自分が知らないだけで絶対にある。その現状がいいのかわるいのか絶対的な評価は何も知らない新人にはできない。

100歩引いて１が先輩よりものすごく優秀な奴ならまだ分かるが仕事も出来ないんでしょ？

技術力はしらんけどウザそうなのはわかった。一緒に仕事したくなさそう。

やっぱ発達障害あるっぽいね

もしコイツを本採用してたら
元々一人で切り盛りしてたベテランが潰れたと思うよ

彼の様な人は有用だと思うよ
ただ拙速だったのが残念

ほかにもイロイロやらかしてるんだと思うよ

対人スキルが不足ってよく言うけどさ、本来そういう偏屈な職人を繋ぎ合わせて纏めるためにコミュ力のある人間を使うわけで、職人自身にコミュ力求めるのも、繋ぎ合わせる仕事をするやつが居ないのもおかしい
だからコミュ力あるやつばっかり取ったら職人居なくなったって最近話題になってるだろ

間違いなくこれだけじゃないでしょ
クビになるってくらいだからほかにもいろいろやらかしてるはず

いよいよ１２月が来ました。時の経つのは本当に速いですね
クリスマスもそろそろ来るだなぁと思いまして
当店はただいま活動開催中
頑張った自分に「素敵なもの」を贈ろう
或いは大切な人に喜ばせるものを　
断然安いブランド品　大切な日には贅沢しよう
詳しくは私に聞いてくださいね
LINE のＩＤ：jpwee

変なプライド持ってる上司だな。間違いや改善点は、相手がどんな立場か問わずに素直に考慮すべきだと思うが？人を雇う立場だけど、新人だろうが仕事できないやつだろうがその意見が出まともなら聞くし、新人だからこそ違う考え方をしたりして逆に新しい閃きがあったりする

悪いと思ってないって自白してんだから自分に有利に書いてんだろ
なんかしょーがいもってるらしいから、そうだって思い込んでんのかもしれないけど
一緒に仕事できないとか言われるって相当だよ？

自業自得じゃねぇか
どうやって今まで生きてきたんだこいつ

入って一週間もしない奴がいきなり「提案」、しかもしつこくしてくるんだろ？

ガチガイジやんけ

発達障害じゃ、どこいっても上手くいかないよ
周りがその障害を認識してくれる場所を探さないと同じ事の繰り返し
相手の気持ちがわからないからこういう事を繰り返すんですわ

そりゃ前線でばりばりやってた人の意見なら
新入社員でも話聞くだろうけど。
1、ちがうじゃん。
4年間もブランクあるんだよね。無理です。

当店はただいま活動開催中　頑張った自分に「素敵なもの」を贈ろう
或いは大切な人に喜ばせるものを、断然安いブランド品　大切な日には贅沢しよう
詳しくは私に聞いてくださいね
LINE のＩＤ：jpwee

技術力不足が明らかな38才が急に入ってきて
リファクタリングしましょうとか言い出したらまあ一緒に仕事は出来んわな
マネージャーでもないんだったら
そういうことはある程度技術力を証明してからやるんだな

中途採用で募集する会社なんて、待遇が悪くて社員が精神的に疲弊しきっているか、効率が異常にひどくて今どきあり得ない作業をさせているかの、どちらかだよ

辞める人間が多いから求人しているわけで、それを承知で飲み込んで仕事ができないなら辞めるしかない

第三者から見れば何故クビになったかわかるけど、発達障害の人って何故クビになったか永遠にわからんのよね

意見言うくらいなんだから有能かと思ったら無能かよ。
イイトコなしじゃん。
中途半端は障害者と働くって大変なんだなぁ。

自分の実力も見せてないうちから大口叩くだけの奴ならウザがられるだろうな
それでも4日で切られるとか余程使えないか難有りな性格だと判断されたんだろう、それか自分で悪くした空気に耐えられなくなって自主退社したかだろ

先月ウチにも全く同じようなことやって10日でクビにした奴いたわ。コミュニケーション能力不足を指摘すると決まって発達障害だ欝だぬかす。
一人で首でも括ってくれ。

こないだ入ってきた派遣女子がこんな感じで試用期間で契約終了=クビになってたわ
郷に入ったら郷に従えということが理解できなかった彼女も発達障害だったのかな〜

根本で「自分は悪くない」と思ってるから多分一生同じこと続ける。
自問自答も相手の悪いところばかり探してるから自問自答してないのと一緒。
どこに勤めたって仕事できない上司なんか腐る程いるんだから言いたいこと言って気持ちよく仕事出来ると思うのが間違いだよ。

釣りだって
いくらなんでもこんなに頭の悪い人間いるわけないだろ

組織、そして人間関係がある職場で一人タイミング、ルールを外したらそりゃ無理だ
空回りするようなパーツを使ったら機械が壊れるしな

こういう業界なんでないの

発達障害の人ってこういうことするんだよね
正しいと思うことを遠慮なくズケズケ言う小学生のまんま
会社で、今まで長いことその仕事してた人が新人にいきなりそれは違うって指摘されたらそりゃ怒るわ
相手を尊敬したり慮る気遣いが出来ないんだよね
人と人の付き合いなんだから、順序ってものがある

まあクソなコードみて、アホだなあと思う気持ちもわかるけど、提案しちゃあかんだろう。こういうのってただでさえ態度に出やすいのに

文系だからよく分からんけど、イッチは技術力がないわけだろ？
その上で改善しましょうっつってんだから、それは専任のエンジニアに「お前がやれよ」って支持してんのと同じなのでは？
だって技術力ないんだろ？　
ワイにはできんけど絶対にこうした方がええ！正義や！
せやからやれや！
とか38歳無能に言われてもなぁ

でも自分は悪くない臭がプンプン

確実に1が悪い
文字通りのアスペルガー

生活保護を貰うためにわざと
クビになる様な事してるんだろ？
そうだと言ってくれよ・・・・

大方、周りからそれとなく諫められても

「だって事実でしょぉ～？」
「オレ間違った事言ってますぅ～？」

とか、食って掛ってうんざりされてるんでしょ。
自分にとっての正論が常に正しいと思ってるから、そこで躓くと「理解しない周りがおかしい！」「人間関係最悪！」に変換しちゃうんだろうな。

他者に対して譲る気持ちがないんだろ。

本気で残りたいなら既存のSEに何でもして機嫌取ってみては？

よくある発達障害者の日常。
正しいことを言うにしても、「誰が」言ったのかが人間社会では重要視されることを理解しよう。
信頼関係が無い関係性でいくら上から目線の意見を言っても、相手は聞いてくれません。
それさえ分かっていれば、空気なんて読む必要が無くなるよ。

なんでガキの作り話にみんなマジレスしてんの？

中年就活「部長ならできます」
のコピペ思い出した

言われた事しかできなかったり仕事遅い人間に
仕事のやり方にあれこれ注文付けられたら誰だってイラっとくるわなあ
まあそれが判らない病気だから悪気はゼロなんだろうけど
そんな人と組んで働かされるのは拷問だわ

お前ら日本は生産性がクソとか言いながら自分が日本病じゃん

それまででも言う程の蓄積は無く、
その上4年もブランクがある人間が
入社４日目にリーダー格の仕事にケチ付けた、と

うん、普通にクビじゃね？

法律でクビに出来ないどうのこうの言ってる人が居るが
とうの本人がどういう雇用形態かはっきり書いてないからンな事は分からんしな

ブサイクな面をさらにブサイクにゆがめて
コメントぐらいつけてくださいよと入ってきたばかりの38の男に言われたらイラッときて当たり前だろ、誰だってそう、俺もそう、もっと若くて可愛い女の子だったら多少の暴言は許す

＞ランク下げて仕事を考えてみます

こんなこと言う奴雇いたくねえ

提案するにも言い方が悪かったんだろう。
相手のことなんて考えてないだろうし。
しかし発達と自覚してて4年も時間があったのになぜ施設に入ろうとしないのか。

かわいそうだけど発達障害は他人をイラつかせる天才だからなぁ・・・
前に発達障害ばっかり集めた部署がうまくいってるっての見たからそういう所を探せばいいのかな

理系畑の人って本当日本語不自由だよねえ

業務請負やってる個人事業主だけど成果出せば口煩い事言っても切られないもんだぞ
実績残す前に色々煩くするとサヨナラされても仕方ないだろう

そりゃ１が超有能でも既存の社員が一緒に働きたくないってくらい嫌ってたらどうすんの
１を切って他のを雇うしかないだろ経営者としては
先輩がまがりなりにも今までやってきてたのに入社4日目のオッサン残すって選択肢はないでしょ

”既存にいた”

ここまで極端な無能が責任者の仕事に意見したらそりゃ速攻でクビだわ…。
というか、再就職できない分際で、「40歳過ぎたらあえてランク落として就活する」とか…。
お前が今いる地点が最下層なのにそんなこともわからんと上から目線で考えてるのか…。

典型的なクズだね
何もできない奴に限って偉そうに他をバカにしたがるよね

腹心低頭は、ビジネスマンの基本でしょ。
技術スキル以前に社会人としてありえない。
あと、自分から発達障害と名乗る奴にロクなやつがいないのはデフォだな。
言えばデメリットになりそうな事を敢えて自分から言い出すと言うことは、何か問題が起きても原因を自分じゃなく病気にすり替えようとする気満々ってことだし。

相手が我流で癖がある仕事をしてる奴だとしても
基本もできてない新人がケチつけるもんじゃないわな

ワイ大手に派遣で入って次の契約待たずに正社員登用されたけどな。
別に仕事できるわけじゃないが皆とうまく協調デキたのが良かったんだろうと勝手に思ってる。
派遣と比べ給料倍増で嬉しいです。

自分が負債だって認識がなくて技術的負債を指摘してたとか草

障害者枠で働こうよ

そりゃ立場が新人だもんな、皆が言うようにまず自分の地盤固めてから職場の改善にいかないと前からそれで廻してる先任者にとってはケチ付けてるようにしか思われんだろうさ

※161
ネットでの「発達障害」なんて自分が足りてない事への言い訳として使われてるからな

コメント入れないって完全に内製のを一人でやってんのか

まぁこれは遅かれ離職してたろうな
逆に４日で終わってよかったとも言える
次はもうちょっと謙虚になるだろうし

いるよなぁ文句だけは一丁前な奴ってさ

試用期間後にクビってこの会社も相当だな。性格の悪さが滲み出てる。

気持ちはわかるが、そんなもの、実績作りながらやらなきゃしょうがないいだろう。
だいたい、そんな奴、そのうちでかい事故起こすに決まってるんだから、そのタイミングでやらんと。

なんとなく
その会社はweb系なんだけど
この人にはweb系の知識がなくて
リファクタリングとかそういうワードだけが選考していて
その会社で実として必要なwebシステムを構築する能力がそもそも無かった
という感じだなぁ
スパゲッティプログラムとかよりこの人が意識高い系
って気がする

技術負債って本当にその言葉そのままで言ったんかいｗ
しかも「また、同じ提案させてもらいますね」とか言ったんかいｗｗ
入って4日目の奴がそんなん言っちゃったら
例えどんなに内容が正しくても言われた方は感情害しまくりだわ

>>「また、同じ提案させてもらいますね」

うわぁ・・・

普通の技術者は4年もブランク作らない

この分だと指摘が適切だったかどうかも怪しいわな
入社早々文句ばっかり言うやつがクビになるのは社会として健全

※171
次の求職活動できる分の日銭はくれてやんよ、ってことじゃね?
いきなりクビより良心的だと思うが。

とりあえず、1人でできる仕事やれ
多分、会社勤めできん人だわ

自分のルールを押し付けて「文句を言わせる相手が悪い」だし
本当は悪いと思ってるんだけど～とか言ってるところもほんとに質が悪い

技術の問題で首になったんじゃないことを理解しないと働ける所ないぞ

なるほど、勉強になった