政府「就職したての労働者は有給休暇がないから不利に扱われている・・・せや！」　→

1：閃光妖術(大阪府)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:35:33.90 ID:1s8X1emF0.net BE:329591784-(2000)

入社初日から有給休暇を　法改正提言へ

政府の規制改革推進会議の人材作業部会は２４日、有給休暇を勤務開始日から取得できるようにすることを会社に
義務づけるよう労働基準法を改正すべきだとの意見をまとめた。近く推進会議で正式に決定し、厚生労働省に提言する。

現行法では「使用者は６カ月継続勤務した労働者に対して１０日の有給休暇を与えなければならない」と規定しており、
会社は入社半年未満の社員に対し、有給休暇を与えなくてもよい。作業部会は「就職したての労働者が不利に扱われている。

転職への阻害要因にもなっている」と指摘し、見直しが必要と判断した。

http://mainichi.jp/articles/20170125/k00/00m/010/035000c

政府「就職したての労働者は有給休暇がないから不利に扱われている・・・せや！」　→
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1485257733

2：(庭)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/01/24(火) 20:36:31.87 ID:.net

就職祝に10日プレゼントは当たり前。

16：バックドロップ(茸)＠＼(^o^)／ [IN]：2017/01/24(火) 20:42:01.12 ID:/PoQqHcf0.net

>>2
で、すぐ10日休むのが出て来て廃止

3：フルネルソンスープレックス(dion軍)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 20:37:27.52 ID:okjlC/Op0.net

使えないんだよ

43：ストレッチプラム(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [TW]：2017/01/24(火) 21:13:00.64 ID:b83fb+Hx0.net

>>3
使えばいいじゃん
自分の首を自分でしめてるだけだろ

4：ドラゴンスープレックス(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ [IT]：2017/01/24(火) 20:37:58.95 ID:nIDRdDOVO.net

公務員アホすぎｗｗｗ

有給なんてあっても使えねーよ(´･ω･`)

5：ダブルニードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ [AT]：2017/01/24(火) 20:38:02.21 ID:wjcyQMOi0.net

公務員様は就職したてで20日もらえるってまじ？

8：キン肉バスター(庭)＠＼(^o^)／ [PL]：2017/01/24(火) 20:39:05.45 ID:D745h7Z50.net

>>5
むしろそれが普通

20：フェイスクラッシャー(庭)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 20:48:22.87 ID:cE0yYFp70.net

>>5
15日だね。
1~3月分は貰えない。

54：スターダストプレス(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:28:22.97 ID:232VY+Dt0.net

>>5
1月採用の公務員なんているのか？
非常勤職員は雇用から半年後に比例付与だぞ。

56：スリーパーホールド(茸)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/01/24(火) 21:33:42.06 ID:0DLJJ8Uc0.net

>>5
逆に公務員は採用6ヶ月以内なら正当な理由なしに解雇しても罰せられないので民間より不利

97：キングコングニードロップ(京都府)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 23:12:53.71 ID:t7ngXDAi0.net

>>5
15日貰えるけどつかえない
大体半分も消化出来ずに消えていく

6：ネックハンギングツリー(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:38:02.92 ID:gK7KcuYN0.net

半年で転職考えるなよ

7：中年'sリフト(家)＠＼(^o^)／ [NO]：2017/01/24(火) 20:38:37.91 ID:RKFHcVti0.net

使えるもんなら使ってみろ。

9：フェイスロック(庭)＠＼(^o^)／ [NO]：2017/01/24(火) 20:39:07.44 ID:sapxPYvM0.net

有給貰えても実際に使用できないと意味ない

10：ダブルニードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ [AT]：2017/01/24(火) 20:39:40.34 ID:wjcyQMOi0.net

有給休暇使わないと普通は労働組合から怒られるやろ

77：逆落とし(埼玉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:24:42.06 ID:z0Cz1qfj0.net

>>10
組合なんてないだろ。

12：ミドルキック(中部地方)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:40:47.96 ID:yDWSS8pa0.net

非正規にも初日から有給休暇を

13：閃光妖術(千葉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:41:02.53 ID:3hjqX6Ss0.net

会社の上司は絶対に有給使わせないマン

14：エメラルドフロウジョン(東日本)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/01/24(火) 20:41:04.29 ID:6QzZx0EhO.net

与えるだけ
使えとは言ってない（白目）

15：(庭)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/01/24(火) 20:41:30.41 ID:.net

もう使わなきゃいけないんだよーん

17：フロントネックロック(dion軍)＠＼(^o^)／ [CO]：2017/01/24(火) 20:43:05.77 ID:uQ3NsNXM0.net

よく考えたら入社から半年は風邪引いただけでクビに出来るっておかしいわな

23：河津掛け(茸)＠＼(^o^)／ [NO]：2017/01/24(火) 20:49:04.76 ID:52CurOQr0.net

>>17
合理的理由がないとクビにはできんぞ
裁判所に訴えれば勝てる

29：アイアンクロー(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:53:43.67 ID:cLqIxQKy0.net

>>17
何いってんの

18：ダイビングヘッドバット(滋賀県)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/01/24(火) 20:46:21.79 ID:F95CG1j60.net

使ったら回される仕事が減って業績悪くなってクビになるんだろ？ｗｗｗ

19：稲妻レッグラリアット(大阪府)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:46:53.07 ID:cyb7/QK40.net

いつ入院とかするかわからんし有休は温存しとかなあかん

21：フェイスロック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 20:48:45.35 ID:VHC/8+Ec0.net

有給使わないで普通に休めばいいだけ
有給使うから嫌味をいわれるんだよ

22：フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／ [BD]：2017/01/24(火) 20:48:50.18 ID:ZvJnuJ+H0.net

え？入社した年のコミケで有給取ったけどだめだったのか？

24：膝靭帯固め(catv?)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/01/24(火) 20:49:10.72 ID:s6sB+3+i0.net

与えた有給を消滅までに使わせないと会社に罰則になる法律が先だろ

25：チェーン攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [ZA]：2017/01/24(火) 20:49:36.49 ID:PkyXVNIK0.net

うちの会社、有給使うと給料減るんだけど

安倍ちゃん何とかしてもらえませんかね

27：ジャンピングエルボーアタック(WiMAX)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 20:50:43.86 ID:CnBctXlf0.net

>>25
有給休暇じゃねえｗ

64：ジャンピングDDT(鳥取県)＠＼(^o^)／ [PK]：2017/01/24(火) 21:55:31.05 ID:AOTVReX/0.net

>>25
うちは歩合制なんで給料減らないけどボーナス(という名の寸志)が万単位で減らされる

26：ジャンピングエルボーアタック(WiMAX)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 20:49:56.36 ID:CnBctXlf0.net

いいんじゃね

28：ミドルキック(岐阜県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:52:20.76 ID:NKMFPFkz0.net

そういう問題じゃなくて、まずは労働基準法を遵守するようにさせろや

30：ダブルニードロップ(茸)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/01/24(火) 20:54:12.64 ID:JWCFQnyo0.net

未使用有給の強制買い取りを法制化してくれるなら共産党でも良いよ

31：キチンシンク(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 20:54:32.37 ID:7NSgnooR0.net

あほ過ぎ
雇用条件とか労働条件を本気で改善したかったら、労基を警察並みにするか警察組織に組み込め
警察はポイント稼ぎに忙しいから、どんどん検挙してくれるだろうさ

32：フェイスロック(東京都)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 20:54:46.69 ID:YVWMd42J0.net

普通は1年目から 20日貰えて次の年に20日繰り越せるだろ。10日とか…そこがおかしいでしょ。月に1日使ったら終わりじゃん。
年末年始で無くなるんじゃないの？w協力会社がこのパターンでマジ惨め。あいつらこっちのカレンダーに合わせないといけないから休みの日に自社に出勤すんのなw良い会社入れ…

33：ファイナルカット(禿)＠＼(^o^)／ [CO]：2017/01/24(火) 21:00:42.95 ID:JlvAxv/50.net

有給休暇は都市伝説(´・ω・｀)

34：ジャンピングエルボーアタック(大阪府)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/01/24(火) 21:02:16.29 ID:g/nmm8AC0.net

そんな使えもしないもんに時間割くぐらいならもうちょっとど真ん中労働者コア層にバシッと響く事やれよ、
違法労働徹底取締りとか可処分所得増やす政策とか

35：スリーパーホールド(北海道)＠＼(^o^)／ [UA]：2017/01/24(火) 21:02:37.27 ID:68gnTYz60.net

１週間以内にやめるど阿呆が有給消化出来るってか？

36：目潰し(兵庫県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:03:19.57 ID:HD/mOA7e0.net

お前らの会社って有給休暇使えないのか？

37：フォーク攻撃(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [UA]：2017/01/24(火) 21:03:26.18 ID:dhmdmRaw0.net

半年経つまでは増給しないとネ

38：かかと落とし(茸)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 21:04:51.96 ID:SbeR/S7Q0.net

有給使えない職場は高確率で人間関係悪い

39：ウエスタンラリアット(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:05:06.75 ID:Tx3LKm6/0.net

今まで貰えてない俺らにも+10日つけろや

40：超竜ボム(大阪府)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:08:01.84 ID:nCQaxolQ0.net

>人材作業部会

　馬鹿なのかこいつらは
　この税金泥棒！

41：(庭)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/01/24(火) 21:11:03.49 ID:.net

有休使えないとこは早めに撤収しましょう。
ありえないから

42：ダイビングヘッドバット(千葉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:11:21.96 ID:JZFJdTbG0.net

就職→有給→退職繰り返せば大儲けだな

45：ラダームーンサルト(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:16:54.62 ID:yt0I6q5a0.net

>>42
一回目　二回目はできるけど、三回目からは年金手帳に入社退社日がわかるから
一生採用されなくなるぞ

86：スターダストプレス(東日本)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:33:52.70 ID:Z84kHZkT0.net

>>45
転職して3社目だけど、年金手帳にそんな記載はないよ

44：サッカーボールキック(大阪府)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:14:19.07 ID:1ENCdEAV0.net

>>1
有給がないから使えないじゃなくて、
有給が事実上許されてないから使えないだけ。
真面目に消化率とかで低いとこは名前晒すとかやるべき。

46：ファルコンアロー(大阪府)＠＼(^o^)／ [BE]：2017/01/24(火) 21:18:14.18 ID:Iun0cSmk0.net

溜まった有給60連続で使って3ヶ月丸々休もうとしたらだめって言われたんだけどおかしくね？

48：頭突き(dion軍)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 21:22:18.31 ID:O4lklyX30.net

>>46
そんな貯まるの？

74：ファルコンアロー(東京都)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:20:06.94 ID:QRS7oV0a0.net

>>46
なんでダメか聞いてこいよ

そんで教えてくれ

87：キャプチュード(茸)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/01/24(火) 22:36:26.51 ID:TREFmFTj0.net

>>46
最大でも40日のはずだが

47：ラケブラーダ(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:21:27.29 ID:SR4rkTwE0.net

雇う側からすると、ろくに使えもしない状態のやつを育成してる間は収支がマイナスなのに冗談じゃないぞ
その教育期間でまで金払ってるんだから有休とってる暇があるならさっさと仕事覚えろよ、と
うちは結構好きに休みとらせてやってるしな

50：(庭)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/01/24(火) 21:24:42.03 ID:.net

>>47
？
有休も含めて給料なんだよ、ぼけ。

68：中年'sリフト(茸)＠＼(^o^)／ [BR]：2017/01/24(火) 22:03:43.97 ID:oCbXNNnv0.net

>>50
ド底辺www

49：スリーパーホールド(北海道)＠＼(^o^)／ [UA]：2017/01/24(火) 21:23:45.93 ID:68gnTYz60.net

休むのは勝手だけど最初の数ヵ月で仕事覚えなきゃ捨てられる会社とかあるんだがいいのか

52：アキレス腱固め(北海道)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:27:47.14 ID:cAW9wUhb0.net

>>49
教育のシステムが無能なんだな

55：スリーパーホールド(北海道)＠＼(^o^)／ [UA]：2017/01/24(火) 21:31:29.20 ID:68gnTYz60.net

>>52
出来るやつは出来る
出来ない奴はなかなか出来ない
ただそれだけ

61：マシンガンチョップ(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:42:20.51 ID:AwaPwRJv0.net

>>55
その出来ないやつを出来るようにするのが教育。
限度はあるが、それを超えた奴に関してはソイツではなく人事へ責任を持っていけ。

63：サッカーボールキック(大阪府)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:54:18.11 ID:1ENCdEAV0.net

>>55
自分たちで仕込めないようなカスを雇うのが間違っている。
もしくは教育法が間違っている。

51：サソリ固め(東京都)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/01/24(火) 21:27:26.95 ID:PiHJXU2c0.net

毎年、半分以上は捨ててる

53：パイルドライバー(徳島県)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/01/24(火) 21:28:12.02 ID:kkUYMhj20.net

有給使わせないのは労基法違反だと上層部の連中と喧嘩したうちの上司は毎日酷いパワハラにあっている

80：逆落とし(埼玉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:27:03.24 ID:z0Cz1qfj0.net

>>53
労基に訴えさせろ、

組合も使え、ないならユニオンに相談だ。

57：イス攻撃(福岡県)＠＼(^o^)／ [PH]：2017/01/24(火) 21:37:51.59 ID:iT2IuLhA0.net

毎年、有給をすぐ使い切る奴がいるわ
その次の月からは普通に休みになるから皆勤手当ても無くなって、
そこまでしてなにやってんだろうか気になる。

60：フェイスクラッシャー(東京都)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:42:20.25 ID:5gSEIyJR0.net

>>57
多少給料減っても自由な時間ができる方がいいだろ
働きすぎ拘束されすぎなんだよ日本は
1週間のうち2日しか人間らしく生きてる気がしない

69：イス攻撃(福岡県)＠＼(^o^)／ [PH]：2017/01/24(火) 22:04:46.80 ID:iT2IuLhA0.net

>>60
多少じゃなくてかなり給料は開き出てるよ。俺が二年後輩だけど、その人俺の部下扱い。
年上だから職場では立てていて、深く聞けないから何やってるのか気になるわ。

76：ファルコンアロー(東京都)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:22:57.06 ID:QRS7oV0a0.net

>>69
金よりも時間が欲しいって奴もいるからね
きっと休みの日は別人みたいに趣味等で生き生きしてたりすらよ

58：アイアンクロー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/01/24(火) 21:39:27.13 ID:cnyylaO50.net

2カ月の試用期間には社保も厚生年金もない。←ブラックの温床

59：エメラルドフロウジョン(茸)＠＼(^o^)／ [AU]：2017/01/24(火) 21:41:56.26 ID:+sKGVKCY0.net

消滅分を日給換算で二倍か三倍で買取り義務付けろよ。
そうしたら会社は使わせるだろ。
日給と同額程度だと働かせた方が会社からしたら特だから働かせるだろ(買取りは禁止されてるけど)

62：バーニングハンマー(dion軍)＠＼(^o^)／ [BR]：2017/01/24(火) 21:42:59.17 ID:gz+fbEwe0.net

有給休暇いくら与えられても消化できない

65：膝十字固め(catv?)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 21:56:01.00 ID:VCKtgQ2u0.net

政府も迷走して法改正しすぎな

66：ドラゴンスープレックス(東日本)＠＼(^o^)／ [MX]：2017/01/24(火) 21:56:18.70 ID:LYF12+Bi0.net

ほんと、ズレているよね
使えなきゃ意味がない、まずはそこだろ

67：キン肉バスター(神奈川県)＠＼(^o^)／ [FR]：2017/01/24(火) 21:57:14.05 ID:DsMNJ9Lh0.net

入社→初日から有給→出社せず退社

会社死んでまうわ

70：ボマイェ(大阪府)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:09:39.83 ID:Q2EuOJ7p0.net

一昨年転職した所は、ITだけど割とホワイトで入社時点で20日の有給付与だった。
初年で18日使って、今年度は17日使った。
有給取得率が評価にも繋がるから、やりくりが難しいね、、、。

71：閃光妖術(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:12:35.57 ID:85zJqrAZ0.net

うちの会社は有給消化率は高いけど、無言の圧力で繁忙期以外でローテーションでまとめて休まされる

Aさんが5日連続で取得→Bさんが5日連続で取得→Cさんが5日連続で取得→…って感じ

好きな時に好きな日数だけ取得する権利があるのは知ってるけど、和を乱せない

有給取得計画表なるモノがあるし…

81：リキラリアット(埼玉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:28:37.02 ID:V6xcQXoG0.net

>>71
別におかしくない
時季変更権は会社側の権利だよ

83：閃光妖術(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:31:01.93 ID:85zJqrAZ0.net

>>81
そうなのか、知らなかった

年に2回の有給消化推進月間しか使えないのが辛い

89：デンジャラスバックドロップ(家)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/01/24(火) 22:41:23.44 ID:1T/OqBbh0.net

>>81
時季変更権って言っても無条件に認められるわけじゃないけどな

72：クロイツラス(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:17:28.83 ID:OQ+05kYZ0.net

買い取らせろ
企業は泥棒
人の労働対価を強奪してる

75：稲妻レッグラリアット(dion軍)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/01/24(火) 22:20:39.28 ID:tsCUt6Xq0.net

最初から働く気のないやつが、一日も働かずに出社もせずに
電話で有給をとって辞めますって行ってきたら
会社は拒否できるの？（拒否したら国とかから罰せられたりするの？）

78：パイルドライバー(千葉県)＠＼(^o^)／ [ZA]：2017/01/24(火) 22:26:13.24 ID:nLE1Sokm0.net

有休付与期間をいつからとかそんなのどうでもいいわ
タイムカード切ってるのに給与計算30分刻みとか15分刻みとかアホなことしてる会社を締め上げろよ

79：ネックハンギングツリー(福岡県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:26:59.69 ID:49br2XGx0.net

内容証明送りつけて終わり

不当な扱い受けたら
その内容証明が証拠となる

内容証明に有給の根拠が
会社が潰れるぐらいの理由がないと時季変更できない
って文言入れておけば
会社が潰れるっていうなら
その証拠持ってきてくれってなｗ

82：リキラリアット(埼玉県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 22:30:06.93 ID:V6xcQXoG0.net

最初半年の場合も、1ヶ月ごとに1日くらいあってもいいと思うけどね
中途で入った場合、最初の半年がきつすぎるよ

84：ニールキック(庭)＠＼(^o^)／ [RU]：2017/01/24(火) 22:31:09.38 ID:35XIwjKK0.net

建築の仕事だけ何故日給なんだよ
何故福利厚生がないんだ？
失業保健や退職金もない労災も使わせないボーナスもない
日本死ね

85：アイアンフィンガーフロムヘル(京都府)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/01/24(火) 22:33:42.03 ID:Vkig48Oi0.net

有給消化てのを一度やってみたいもんだね

88：カーフブランディング(チベット自治区)＠＼(^o^)／ [SG]：2017/01/24(火) 22:37:34.71 ID:3776CMaz0.net

有給つくまでの半年は無遅刻無欠席だったのに
寝起きだるくて休んでたりしてたら
3ヶ月で5日も使っちまった

92：キン肉バスター(中部地方)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 23:03:27.70 ID:BBEQFdGn0.net

有給を使うと評価が下がる諸刃の剣
素人にはｒｙ

94：閃光妖術(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/01/24(火) 23:06:12.93 ID:m1Ot17ho0.net

>>92
政府と密接な関係にある、名の知れている企業は今違うよ。

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netaatoz.jp に関するツイート

1.名無しAtoZ：2017年01月24日 23:42 ▽このコメントに返信

半年経って有給発生しても使えない問題の方をどうにかしろよ…
勤続ウン十年でも毎年有給はドブの彼方に消えてっているんだぞ

2.名無しAtoZ：2017年01月24日 23:47 ▽このコメントに返信

「違う、そうじゃない」
有給取得促進には大いに賛同するけどさー、これはダメだろ

3.　：2017年01月24日 23:52 ▽このコメントに返信

これは素敵な改正
6ヶ月間お預けのイヤらしい制度前から疑問だった

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