2017年02月01日
長時間労働とかいろいろ叩かれるようになってきたけど、
次は間違いなく解雇規制の緩和で無能は簡単にクビにできるように変わると思う
だって企業が労働基準法を遵守するなら、社員もちゃんと働けやって話になる
17/02/01 07:08 ID:MG3gQ0kj0.net
もうなってる
17/02/01 07:10 ID:qQ4XOvVDd.net
>>4
未だに解雇は条件が厳しい
自主退社への追い込みもパワハラモラハラで裁判になれば企業イメージが傷つくしまともな会社はできない
17/02/01 07:16 ID:sTNZqurS0.net
会社が求めてるレベルが払う賃金に対して高すぎて人が寄り付かなくなるパターン
17/02/01 07:12 ID:QLssJ32P0.net
労働基準法を遵守するってことは、どんなクソ無能にもまともな待遇与えるってことでしょ
体力のある大企業ならいいけど、中小まして零細だと現実的に無理があると思う
ほんとにただの寄生虫っていう何もできない無能社員っているからな
17/02/01 07:12 ID:MG3gQ0kj0.net
>>9
そうそう
大企業ならともかく、ちっちゃい会社でそんな無能が何人もいてしかもクビにできない
ってなったら会社持たんだろうし
17/02/01 07:15 ID:MG3gQ0kj0.net
>>7
リスクを恐れて正規で人を雇わなくなって派遣が儲かるな
雇用が不安定にはなるわな
当人が最低限頑張りゃいいだけの話よ
サボり癖のある奴がキツイだけ
17/02/01 07:15 ID:QLssJ32P0.net
解雇規制つっても契約書で自由に解雇できるようになってるなら
法律で定めてるのは一ヶ月前通知と一ヶ月間の給料払うことだけだぞ
17/02/01 07:15 ID:WUDeZmj8a.net
それが正しい姿なんで問題ありません
17/02/01 07:15 ID:FQiBgvMM0.net
別にクソ無能なら解雇出来るが
17/02/01 07:16 ID:tzm8RtR0a.net
>>16
中途採用なら無能を理由にした解雇もできるけど新卒で入ってきた社員は無理だよ
だから新卒採用の無能は定年まで会社に居座る
17/02/01 07:26 ID:sTNZqurS0.net
だが企業と個人じゃ明らかに企業が強すぎるからそうはならない
17/02/01 07:16 ID:Db9e8JU3a.net
ブラックブラック言ってる無能は、ブラック企業がちゃんと法律守るようになったら
あんたらたぶんクビになりますよってこと
17/02/01 07:17 ID:MG3gQ0kj0.net
まあ俺は会社はちゃんと法律守って、まともに仕事できない奴はクビにされる
ってのが当たり前だと思うからいいけどね
17/02/01 07:19 ID:MG3gQ0kj0.net
>>21
労基守って無能をクビにして、それでも経営回るなら最初からそうしとけよって話ですし
17/02/01 07:23 ID:ye+PPh2n0.net
簡単にクビに出来るように非正規の派遣が増えてるだろ
17/02/01 07:22 ID:6FsgkV630.net
>>24
現状、正社員ならどんなクソ無能でもクビにできないからな
次はここにメスが入るだろうよって話をしてる
17/02/01 07:23 ID:MG3gQ0kj0.net
ただ無能でも生きられる社会になってほしいわ。
色んな意味で余裕がなさすぎる。
無能とか使えないとかでモノを切っていったら、そのうちいるものや有能なものすらきりそうではある。
17/02/01 07:26 ID:E7CWx0vca.net
>>35
無能でもできる底辺職がいくらでもあるでしょう
社会に余裕がないのは無能を抱えてる会社と底辺職で妥協できない無能な労働者が多いから
頑張っていい会社入っても無能ならクビってことになれば自分ができる仕事に妥協しやすくなるし
企業側も一度失敗したけど再チャレンジしたい若者にチャンスを与えられるようになる
17/02/01 07:37 ID:sTNZqurS0.net
AIに無能リスト作らせるんですねわかります
17/02/01 07:27 ID:+/co8f0dd.net
正社員なら懲戒っていう必殺技に包括されてるから無いな
勤務態度がひどけりゃ懲戒でいいじゃん
17/02/01 07:34 ID:xptsxZcn0.net
>>43
ほぼ毎日遅刻してくる遅刻常習犯を解雇しても裁判で負けるよ
取引に失敗とか成果が著しく低いとかその程度の理由ならなおさら無理
懲戒は犯罪や不正を行った社員以外には使えないと思った方が良い
17/02/01 07:41 ID:sTNZqurS0.net
>>1は「会社が法令遵守して会社員に相応のちゃんとした待遇をする代わりに
相応に仕事をしてこなかった会社員はクビにすればよい」ということをいっているのかな。
まあ、理想としてはそれが良いけど、実際は難しいだろうな。
企業側が現状で法令遵守するとは思わないし、中小企業だととくにそうなりがちだろう。
相変わらず労働者は働くばかりでお上には文句いわないだろうし。
17/02/01 07:34 ID:E7CWx0vca.net
非常に疑問なんだが、なぜ違法労働させないと潰れる会社が出てくることが疑問なんだ
社員から搾取しないと会社を維持できない、あぐらをかいている会社なんて潰れてしまえばいいじゃないか
17/02/01 07:35 ID:RrixCr1C0.net
>>47
もちろんそういう面はある
しかし逆に労働基準法遵守したらまともに仕事をしない無能社員に寄生されてつぶれる会社も出てくるわけ
17/02/01 07:38 ID:MG3gQ0kj0.net
>>47
・規模は大きくなったが、不況などで以前の体制のまま同じサービスを行うことが難しくなったから、人件費や労働時間などから削りはじめている
・そもそも企業側に法令遵守や倫理観がない。
意外と後者のパターンが結構ありそうなんだよな
17/02/01 07:41 ID:E7CWx0vca.net
>>51
だから職務怠慢業績不振が契約書に解雇理由として書いてるなら普通に解雇できるっつってんだよボケカス
できないのは労働基準法関係なく、クビになりにくいというサービス付けてでも無能を雇いたい企業側の都合なの
無能をクビにしてやっていけるなら最初からそういう契約書にしてるだろうがすっとこどっこい
17/02/01 07:42 ID:ye+PPh2n0.net
>>47
儲けが薄いと簡単に潰すんだよだよそういう会社は
元々長く経営しようなんて最初から考えてないの
それこそ日本と日本人に寄生してる害虫みたいなもん
17/02/01 07:44 ID:QKu2G+zfd.net
>>57
小泉時代の規制緩和で違法スレスレな事やって儲けるだけ儲けて潰しちまえ会社転売しちまえ
って会社が増えたのよ
17/02/01 07:52 ID:QKu2G+zfd.net
むしろ人材不足で無能でも雇用し続けないと成り立たない現状な中小なんだが
17/02/01 07:39 ID:S1MA3VTva.net
解雇規制緩和→違法労働しないとまともに仕事できない企業がなんとか生き残れる、なお搾取は続く模様
違法労働取締り強化→違法労働しなくても生き残れる本当に強い会社だけが生き残れる、社員からの搾取も減る
まったく別の問題だけどこうして並べて考えると、後者のほうがいいな
ブラック企業がなくなると雇用が減るって意見があるだろうけど、ブラックじゃないと仕事できないやつの雇用なんて守る必要あんの
17/02/01 07:42 ID:RrixCr1C0.net
そもそもドンドン首切れるのって相当体力ある企業だけじゃないか
中途の即戦力なんてなかなか手には入らないから育成期間は必要だし一括採用している現状いつでも人員補充ができるわけでもない
非正規で埋められればいいけどさ
17/02/01 07:56 ID:9N9W9XP20.net
>>77
待遇を上げれば中途でも即戦力は集まるよ
無能2人切って有能1人に倍の給料出せば転職考える奴もいくらでも出てくるし
17/02/01 08:07 ID:sTNZqurS0.net
俺はITにいるが、技術と人間性反比例しないな
嫌なやつに重要な仕事なんて任せないから
17/02/01 08:32 ID:ED+utDlLd.net
ハロワ求人 週休２日制
現実 休みなし
社長「こうしないと従業員来ないからな」
これ冗談抜きのマジ話
17/02/01 09:12 ID:jYsPK3Rlr.net
>>109
こういうのは刑務所行きになるように法律変えたほうがいいと思う
悪質すぎるだろ
17/02/01 10:36 ID:LTqSYDF2a.net
この時間のVIPでこんな話をしているというのがすべてを物語っている
17/02/01 10:39 ID:rEvN9VTu0.net
しゃかい不適合者ってことでいいから障害年金くれ
社会不適合者？のゆみこが行く！〜せめて人並みになりたい〜
この記事へのコメント
まずは労働環境しっかりしようぜ
本来あるべき姿なのだろうけど
他人を無能だと思ってて、脅せばサビ残、長時間労働すると思ってる
長時間労働で人がどんな気持ちになるか分かってない
ブラック無能経営者がこんなクソみたいな言葉で人を動かせると思ってるだけ
首切りは勝手にやればいいけど、誰も来なくなるぞｗ
裁判も視野に入れると客観的な仕事できないっぷりが必要
なので面倒なんですよね解雇って。
今でも切れるやろとか労基の解雇条文を出す人が多いけど、相当の理由がないと、労働者側がやる気ならすぐ民事になるよ
しかも企業が負ける確率がかなり高い
それから成果主義になるだろうね個人事業主に対する対価への報酬
研究畑で入社して突如営業に回されてもソツなくこなせちゃうんだーすごいなー
そのための管理職だろうよ
その極端な考えがまさに無能
クビを切りやすくなったら
自分の評価の仕事ばかりして
会社の利益のための冒険をしなくなって
結果的に会社は傾くんだよ
大企業で利益を上げているところは整理解雇をしない
でもブラック言って楽したい奴らが
企業の屋台骨を蝕んでる
ブラック言ってるゆとり世代が日本を滅亡に向かわせてるのはみんなもう分かってるんだろ？
そんなやつ一人でも30万以上の赤字やぞ。
ニートのおこづかいからそんなに払えるか？w
「うちの方がブラックだ！うちの会社なんてなぁ…」
みたいな奴隷の鎖自慢が始まるからな
こういう足の引っ張り合いがある限りブラックはなくならないでしょ
今までは時間をかけてでも成果を出してればよかったけど
これからは労働時間が規制される以上
時間内にきちんと成果を出せないとダメなわけだ。
それが生産性の向上ってことよ。
ブラック撲滅はむしろ雇用規制の緩和とセットになると思う。
流動性を上げないと、ブラックに人が固定化されてしまうからね。
これからの時代、むしろ一番割を食うようになるのはむしろ経験すら無い新卒じゃないか？
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