1 名前：ランサルセ(徳島県)＠＼(^o^)／ [VI]：2017/02/14(火) 15:04:21.10 ID:35HNxprA0.net BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典


http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/020800817/

近い将来、残業時間を巡って悩まされるIT企業やユーザー企業のIT部門が増えそうだ。
政府が開催中の「働き方改革実現会議」を通じて、残業時間の上限を設定する法案をまとめる方針だからだ。

　一部報道によると、政府は残業の上限を月間平均60時間、年間合計720時間までとする原案を、
働き方改革実現会議の会合で2017年2月中旬にも提示する。

　原案のポイントは、（1）1カ月平均で60時間、年間720時間を上限とする、（2）繁忙期においては
月間最大100時間まで認める、（3）前後の月との平均では80時間以内まで認める、の三つという。
政府は同会議で2017年3月中に意見を取りまとめ、法案を作成する方針である。

　現状、労働基準法36条に沿って労使が協定を結び、特別条項を付ければ、
企業は従業員に事実上青天井で残業をさせられる。政府案は、過労死につながりかねない長時間残業に歯止めをかけるためのものだ。

　ただし、政府案の残業60時間制限が定められ、経営側が特に対策を講じない場合、
納期厳守を要求されがちな開発の現場などでは、新たな難題が降りかかることにもなる。
「納期は死守、ただし残業はするな」と命じられているようなものだからだ。

　トラブルでプロジェクトが“炎上”しても、何も手を打てないといった事態が起こりかねない。
この残業60時間制限が、プロジェクトの命運を左右するかもしれないのだ。

「残業は月間20時間」は本当か？
　近年は、大手を中心にIT企業各社で残業削減の取り組みが進みつつある。情報サービス産業協会（JISA）によると、
会員IT企業の2015年度の時間外労働は、平均で年間約280時間。1カ月当たりで換算すると月間20時間余りとなる。
この数値を見ると、60時間という上限が課せられても問題なさそうに思えるかもしれない。

　だが、IT企業のすべての職場が残業時間を正直に報告しているとは限らない。事実、ある大手ITベンダーの幹部は
「開発現場の実態と乖離している」と打ち明ける。また、あくまで平均時間のため、長時間残業が常態化している現場が埋もれている可能性が高い。

引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1487052261

5 名前：ミラノ作 どどんスズスロウン(dion軍)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/02/14(火) 15:05:53.21 ID:3UpHOS+B0.net

朝２時起きで夜明け前から働けってことだな

7 名前：ローリングソバット(東京都)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/02/14(火) 15:06:12.04 ID:5/grnWh70.net

もっと効率上げるしか
あと無駄な会議減らせば

10 名前：デンジャラスバックドロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/02/14(火) 15:07:21.81 ID:1eNb7m2i0.net

上は対策をしたという実績だけ欲しがるからこういうことになる
現場が求めているのは穴だらけの対策じゃなくて仕事に対する理解だよ

14 名前：シャイニングウィザード(茸)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:07:48.12 ID:BxU7D/nO0.net

人増やせったって人員不足やでってデータ出しても上が人雇ってくれるわけねえんだよなぁ

17 名前：キングコングラリアット(空)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/02/14(火) 15:08:16.31 ID:wo3REdQu0.net

多すぎだろ上限月30時間にしろ
それ以上必要な職場は人増やすか無駄な会議やめろ

19 名前：かかと落とし(庭)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/02/14(火) 15:09:00.49 ID:4h96Zcca0.net

分担出来る仕事なら人増やして覚えさせることも出来るが
個人でかかりっきりの仕事も多いからなぁ

21 名前：ネックハンギングツリー(catv?)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/02/14(火) 15:10:14.45 ID:BpDl0j/t0.net

この世界
タイムカード押す前と押してからが勝負だよ
って前勤めてた会社の社長がぬけぬけと語ってたよ

24 名前：パイルドライバー(茸)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:10:37.67 ID:dWb33gZk0.net

人は増えない
あとは分かるな？

26 名前：ブラディサンデー(奈良県)＠＼(^o^)／ [NL]：2017/02/14(火) 15:11:16.91 ID:ZMta18tW0.net

繁忙期は100時間というザル法だから
常に忙しいってウソつきゃ平気だろ？

29 名前：スリーパーホールド(catv?)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/02/14(火) 15:11:45.79 ID:Szi5YoVV0.net

人増やしてもスキルが伴わない奴しかこない

32 名前：エルボーバット(岐阜県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:12:20.36 ID:wTCZX7Rj0.net

良かったな
これで生産性上がるな

33 名前：シャイニングウィザード(茨城県)＠＼(^o^)／ [AR]：2017/02/14(火) 15:13:30.74 ID:sWGEvIhk0.net

簡単だよ
ＩＴドカタの平均報酬を１０００万以上にする
残業規制の適応を１０００万以下にする
それだけ

35 名前：アルゼンチンバックブリーカー(愛知県)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/02/14(火) 15:14:07.43 ID:PbUdhUJG0.net

土方と違ってIT土方は人増やしてどうにかなるもんじゃねーからな
上流ならともかく末端は固定給で残業無限がデフォでしょ

36 名前：頭突き(茸)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/02/14(火) 15:14:10.65 ID:cg8mWbj10.net

（自主的に仕事してくれる優秀な）人増やせや、だからIT業界は改善しない
なぜなら優秀な人材はITきには来ないからだ

42 名前：16文キック(dion軍)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/02/14(火) 15:15:54.28 ID:hyUrK5bI0.net

なんで今まで通りの納期で受注するのが前提なの

43 名前：ジャンピングエルボーアタック(dion軍)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:16:34.27 ID:p5oMNutx0.net

どこの業界もそうだがむやみな廉価競争も止めるべきだな、営業さんよ

47 名前：スパイダージャーマン(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:17:36.62 ID:7t/sL5j30.net

ぶっちゃけ60でも俺辛いわ
今月10時間無いから余計に辛い

53 名前：テキサスクローバーホールド(東京都)＠＼(^o^)／ [ID]：2017/02/14(火) 15:18:35.38 ID:dnF3puPs0.net

裁量労働制とると無尽蔵に残業させられるんじゃないのか？
ダメなのか？

57 名前：フェイスロック(徳島県)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:19:03.64 ID:t0p0XRtL0.net

ITの仕事全然知らんけど
人増やしても分業できるもんなの？


64 名前：スターダストプレス(空)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/02/14(火) 15:20:32.90 ID:UHKiJIcP0.net

>>57
できない



60 名前：足4の字固め(空)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/02/14(火) 15:19:25.27 ID:nPcBhhwY0.net

経営者が率先して腕の立つところを見せつけ社員を鼓舞したら？

62 名前：テキサスクローバーホールド(チベット自治区)＠＼(^o^)／ [IR]：2017/02/14(火) 15:20:10.91 ID:HuCm3Tmm0.net

そもそも「期限内に終わらない仕事」ばかりって、設定期間か受注金額がおかしいってことじゃねーの？
全然経営じゃねーじゃん


67 名前：スターダストプレス(空)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/02/14(火) 15:21:07.87 ID:UHKiJIcP0.net

>>62
その通り



66 名前：足4の字固め(空)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/02/14(火) 15:20:57.70 ID:nPcBhhwY0.net

社員にもキャリア組と労働組と２種類いるからなぁ

68 名前：マシンガンチョップ(茸)＠＼(^o^)／ [CA]：2017/02/14(火) 15:21:24.99 ID:HW1q8DUU0.net

営業が納期交渉を適当にしてくると悲惨だな。

74 名前：セントーン(庭)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:24:45.42 ID:eWwh8uyT0.net

仕事出す側にも何かしらの強制をしなきゃバランス崩れて体制がおかしくなるのは当然
ITなら仕様変更した時点で納期変更を義務化するとか

84 名前：TEKKAMAKI(東京都)＠＼(^o^)／ [KR]：2017/02/14(火) 15:28:37.89 ID:8PMynxSM0.net

常駐先企業の人件費削減と派遣会社にピンハネされるだけの人生だったな残念！

85 名前：ナガタロックII(庭)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/02/14(火) 15:28:46.83 ID:I/bkN0Oh0.net

60時間も十分に過酷なんだわ
3時間の残業を月20回だろ

88 名前：ジャンピングDDT(茸)＠＼(^o^)／ [CN]：2017/02/14(火) 15:29:57.58 ID:b9wFUoQ/0.net

後から仕様変更して来るのが原因じゃねーか

89 名前：フェイスクラッシャー(空)＠＼(^o^)／ [DK]：2017/02/14(火) 15:30:05.65 ID:fu1xwUUC0.net

個人事業主に業務発注
これで全て解決

93 名前：ネックハンギングツリー(空)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:30:52.83 ID:1+RYREB/0.net

3時間といえば、20:30
交通含めると家に着くのは21:30

94 名前：バーニングハンマー(茸)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:31:34.04 ID:5RNUk/DJ0.net

そもそも納期設定が変なんだよ
この業界

101 名前：TEKKAMAKI(東京都)＠＼(^o^)／ [KR]：2017/02/14(火) 15:36:03.12 ID:8PMynxSM0.net

ぜったいに特定派遣ITドカタに戻りたくない。。。

102 名前：頭突き(茸)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/02/14(火) 15:36:10.20 ID:cg8mWbj10.net

IT技術者にはなってはいけない、ユーザー立場でもシステム開発には深くは関わらない
本当に必要なIT教育はこれ

104 名前：タイガースープレックス(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/02/14(火) 15:37:01.89 ID:TZ2R1Opo0.net

人増やせ
儲け出ないなら辞めろ

110 名前：ダイビングヘッドバット(catv?)＠＼(^o^)／ [DE]：2017/02/14(火) 15:45:59.65 ID:wWKycwYZ0.net

ITだけとちゃいまっせ。もっと人をやとわなあかんのは

111 名前：カーフブランディング(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:46:28.58 ID:T21WxmyM0.net

人を増やす → まちがい
納期を伸ばす → せいかい

113 名前：チキンウィングフェースロック(茸)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ]：2017/02/14(火) 15:49:12.44 ID:Qns9IkAf0.net

リソース足りないなら人増やすか納期延ばすかしかないな

114 名前：ムーンサルトプレス(東京都)＠＼(^o^)／ [IT]：2017/02/14(火) 15:49:14.97 ID:0fN1dzjy0.net

仕事なにしてんの？って聞いて、
ITですってい言う奴たまにいるけど
何する仕事なのかさっぱりわからん
NTTの工事かなにかか？

115 名前：トラースキック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:49:49.87 ID:xyBuF5DH0.net

人増やす
仕事のやり方変える
無理な納期を設定しない
これが普通の考え方

無理と決めつけてサビ残するのは社畜根性が染み付いてる

118 名前：ビッグブーツ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:53:30.33 ID:PWyVzpxXO.net

単純に人増やせば解決するってもんでもないからなぁ

120 名前：ダブルニードロップ(茸)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:54:31.93 ID:OqaWP99g0.net

金か時間だよなあ。
ITではなく、商業デザイン業だけど。
でも本音で言えば納期もう少し余裕が欲しい。

122 名前：エルボーバット(埼玉県)＠＼(^o^)／ [GB]：2017/02/14(火) 15:54:39.27 ID:xoXnKxQL0.net

いやほんと下請けってこんな扱いよ？
材料費値上げしてても価格に乗せらんないんだもの

124 名前：タイガースープレックス(東京都)＠＼(^o^)／ [JP]：2017/02/14(火) 15:55:15.85 ID:v6ALWplx0.net

人増やせよ
経営側が利益取りすぎなんだよ

126 名前：ファルコンアロー(関西・東海)＠＼(^o^)／ [US]：2017/02/14(火) 15:55:45.75 ID:GeVAlfuzO.net

結局､仕事は家に持ち帰ってやって来い!!って話になるよな!!!!