「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる?
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— 会社ウォッチ(J-CAST) (@Wkaisha) 2017年3月25日
「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」と質問したところ、67.9%が「はい」と回答した。具体例として、
「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)
「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)
といったモンスター新人が挙げられるなか、
「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
という報告が寄せられていた。
この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。
『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた
— aKi@ひたすら独り言垢 (@rockboundneigh) 2017年3月9日
これは別にいいよ・・・仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん
若手社員のやばすぎる行動、という記事で「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う。
— し゛ゅん (@jun02p) 2017年3月9日
> 「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
— たか (@taka1901) 2017年3月8日
ゲームの発売日は休むか早退するもんですよ。むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです? https://t.co/5xoQoI8w7F
モンスター新人社員の発言に坂上忍がブチギレる
●この記事への反応
ゲームのために有給取っても問題ないだろ。もっとも「私用のため」以上のことを言うつもりは無いがね
— 七瀬@AUC (@nanase_auc) 2017年3月25日
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有給取るのに理由を聞くのを違法にすれ。聞いた経営者は永続的に社会の外で奴隷で生きるべき。
— Kinoue(^^; (@kinoue1630) 2017年3月25日
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有給の意味が分かってないのがこの記事誘導意識の記事はやめてほしいよ
— ニコニコつぶやき (@tyam9797nikoni1) 2017年3月25日
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どんな理由でも有給の範囲で休んでいいと思うが、だからといって調子に乗られても困る。守るべき節度も守らなきゃ、人間として論外。
— tomomi (@aratomomi) 2017年3月25日
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誰かが自分の仕事をやってくれると思うと、堂々とゲームの発売日だから休むとは言いにくい。逆に少しでも仕事を減らして休もうとするならいいんじゃない?
— ぱぱJAPAN! (@n_sapo) 2017年3月25日
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親戚が死んだとか嘘つくより良いじゃん。別に有給休暇は取れる理由とか取れない理由とか別にない・・・いやそもそも有給休暇を取るのに理由すらいらんだろ
— ラト@焦熱地獄は茶碗と平蜘蛛が美味い (@ratuni) 2017年3月25日
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「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる? : J-CAST会社ウォッチ https://t.co/kk0FQiIrA8 @Wkaishaより 有休とった新人をモンスター扱いするお前らがモンスターだよ、許すもクソもあるか、取っていいに決まってんだろ
— 水瀬まさはる/Saito Yoko (@vvviorivvv) 2017年3月25日
社員研修ビデオ「新入社員の育て方・伸ばし方」