色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました・・面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。
呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。
「あかん！うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」
室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。
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学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。
「うん、いいね。いいんじゃない」
その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。
理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。
皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか・・
某大学授業風景
Fランク大学の学生を採用したらこうなったの記事を拝読しましたが…。
— さにゃ (@syaa_take) 2017年3月28日
東大を出ていても、ホームレスになる人だっている。
有名大学を出ていても、首になる人だっている。
１番重要視されるべきは、社会的EQでは？
大学を出てなくても、低学歴でも、優れている人は、いるよ。
Fランク大学の学生を採用したらこうなった ってのがトレンド入りしてるけどその学歴差別した室長が本人にひどいこと言ったり理不尽なこと言ったんじゃないのかな…
— かにたま (@vDSf4BUYh1IJ1YY) 2017年3月28日
学歴差別する人がいる職場で働くのはきっとしんどいよ
クソの見本みたいな会社に5日で見切りをつけた高橋君大勝利の流れでしょ？そもそも終身雇用なんて今の社会であり得ないから将来がないと思ったら次！
— ゆきママ@FXトレーダーTPPAP (@yukiyukimama) 2017年3月28日
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— 同田貫@4/29-30 #復興コン主催 (@Zephel_nico2) 2017年3月28日
ぶっちゃけ、大学行ってるか行ってないかなんて、どーでもいい話で、会社自体が新人育成できる環境なのかが大事だと思う。
「入試難易度」で大学を評価する意味がないし、「偏差値」で人材としての適性を把握するのも馬鹿すぎる。記事の著者も「学歴重視」の上司も時代遅れ。だから日本企業の生産性は上がらずに没落。RT「Fランク大学の学生を採用したらこうなった」https://t.co/6tZm0YfNBU
— 茂木健一郎 (@kenichiromogi) 2017年3月28日
原因はまず、面接がヘタクソだったこと。揺さぶりをかけて本性を見るべきなのに、お涙頂戴話を真に受けてしまいましたね。
— 大沢愛 (@ai_oosawa) 2017年3月28日
あと、上司を嫌うあまりに判断を歪めてしまったこと。
Fランク大学の学生を採用したらこうなったhttps://t.co/An5ybvOo77 #Yahooニュース
この記事読んで思ったことは、Fラン云々よりも、実力主義ダーとかいってる人事担当者も、結局は意識高い系にコロリとやられちゃうわけね、ということ。だから意識高いヤツが絶滅しないわけだな。 https://t.co/hsOs50Z83f
— ESHITA Masayuki (@massa27) 2017年3月28日
（source： STORYS.JP - Fランク大学の学生を採用したらこうなった）
【岡田斗司夫】 Fランク大学は存在意義はあるのか？！
桜井会長を見てたら低学歴もダメなんだなってわかるだろ？
中くらいのF欄大もこのありさまで、そもそも日本人自体がダメなんだなってわかるだろ？