1 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:49:26 ID:uek
「なんで上からなんすか」とか言い出す
派遣からの叩き上げの高卒の同僚や、技能職の人たちをバカにする
仕事の上達は早くないけど、頑張りでここまでやってきた同僚を
紹介したら陰で「要は無能」呼ばわり
最悪だろなんだこいつ!!
日本史上最低最悪の新入社員が来やがった
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491299366/
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491299366/
2 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:50:20 ID:cHa
そんな奴を採用する目クラ会社にはお似合いの人材
5 :タマフィン◆n1bMUKSpgO54:2017/04/04(火)18:51:23 ID:UAR
なんでこんな奴雇ったのか
人事に聞けよ
3 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:51:00 ID:Igh
どこが日本史上最低最悪なの?
ちょっと視野が狭すぎじゃないかな
12 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:57:12 ID:5q1
いつも思うけど
「なぜそんなやつを雇ったのか」
って、そんな要素は面接ではわからんよ。
雇ってみないとわからない一面があることぐらいわかるだろ
19 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:00:33 ID:aMR
要は面接である程度のコミュ力とか実績あっても
実際に働くとなったら性格的な部分が出てくるだろ?
ニートだけど
20 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:00:48 ID:RmN
「面接官はプロなので数分話せば本質を見抜いてくる」
とかいうデマ流してる奴って何考えて言ってるんだろうな
6 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:52:59 ID:QIe
平等を押し付けられて育ってきたから
たとえ先輩でも上司でも上からは許せないんだろ
(あれ?でも他人は見下してる、どういうこっちゃ?)
15 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:58:25 ID:aIK
命令形はちょっとムカっとするな
16 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)18:58:41 ID:clj
今ならまだ間に合う。
落としたやつを今からでも採用するんだ。
23 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:02:04 ID:uek
>>16
あまりにもひどいから、雑談のふりして
係長にちくろうかとすら思う
むしろこれから本格的に仕事をするように
なってからが楽しみな気がするけどね
22 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:01:05 ID:LGI
これで仕事が出来れば大したもんだけどな
新人が言うことより、どうやって仕事教えるかそっちが悩ましい
24 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:02:31 ID:2el
本人は有能と思ってるんだろうけど
会社に儲けさせた経験なきゃ無能のラインにも立てないのよね
26 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:03:16 ID:mF0
同じ様な言葉を掛けてあげな
失敗する度にアレ無能だねとか
33 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:09:21 ID:uek
>>26
「これで分かったか!? 偉そうに分かった口をきくな!!」
くらいは言ってやりたいけどね
まずは、言っていいこと悪いことの分別くらいできないのかと
43 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:20:19 ID:LGI
>>33
同じレベルに立ってるけど大丈夫?
課長にはチクるんじゃなくて、報告しないとダメだよ
来客やBPの人に迷惑かけるといけないし
これから一緒にやっていくんだから、そういう目線で見ないと
47 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:30:33 ID:uek
>>43
そうだな。この先も目に余るようなら真面目に相談するわ。
あそこまで性格ひどいと、俺が言わなくとも早晩マークされそうだけどね。
28 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:04:23 ID:5q1
ってかなんでこの手のやつって
同じ穴のムジナってわからないんだろうな
見下してるやつと同じ土俵にいるってことは自分も無能認定してるようなもの
31 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:07:27 ID:Ge6
高学歴にたまにいるタイプ
チクッたれや
36 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)19:13:40 ID:clj
あきらめたら、そこで試合終了だよ。
39 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:16:15 ID:oIB
来年の後輩に期待
1年なんてすぐだ
41 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:17:00 ID:wSI
いい流れだよ、これからは新人の若者が老害天下のくだらない上下関係社会をぶち壊してくれればいい
42 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)19:18:59 ID:clj
もしかしてソフト業界?
それだったら、そんな新人珍しくないだろうけど。
44 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:26:07 ID:uek
>>42
製造
それまたそいつ、出世なんてそう簡単ではないことは
理解してるようなのは言葉の端々から分かるんだわ
なんて言えば良いのやら……
俺もどちらかと言うと頑張りで何とかやってきた
方だし、イヤだわこんなヤツと一緒に仕事すんの
45 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:28:21 ID:lgX
にしてももしそいつが仕事できるんやったらいっちはそいつになに言っても無駄やね
46 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:30:24 ID:SyF
自信だけはあるお前らみたいな奴なんだな
49 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:31:51 ID:wSI
上の立場が「上」じゃないと気が済まないよくいるタイプなんだろ
50 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:32:37 ID:876
>>1
一行目だけなら上司側にも省みる点はあるかもしれんが
その後が原因で擁護不能だな
日本史上最悪かはさておき割と糞
52 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:33:04 ID:QIe
そのうち、作業着きた役職者に失礼な物言いしそうな奴だな
コピペとかでよくあるあれ
53 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)19:33:22 ID:clj
実はプログラマーのバイトでもしてたんじゃね?
ソフト業界は、無能なやつが上なのは、ある意味常識だから。
54 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:35:18 ID:Ujx
>>53
あーなるほどな、そっち系は働いたことないけど、なんかわかる
偉そうな自分より能力ないやつに命令口調で言われたら確かに俺もブチギレるかもしれん
55 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:35:22 ID:M6o
おだててハードル上げまくってやったらいいよ。自爆するから
48 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:30:37 ID:Ujx
最初しかみていなけど、なんでスレ立てるほどブチギレてんのかわからん
自分がちょっと腰低くすりゃ全て丸く収まる気がするんだが
51 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:33:01 ID:lgX
>>48
いっちはその新入社員の先輩という立場であり、なおかつ他人への悪口なんぞ聞きたくないという人なんやろ(ワイもやけど)
64 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:46:14 ID:uek
>>51
俺もそんなマネジメントの勉強とかやるほどの立場ではないけど、
こういう人間の育成方法どうすりゃいいんだろうね。
本屋行っても人材育成の本っていろいろ多すぎて困る。
降りる駅近づいたから、みんなまた今度ね。
56 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:35:58 ID:SyF
何で俺が理解できるように教えてくれないんスか
しれが仕事でしょちゃんと理解させて下さいよ
分数の割り算とか忘れるでしょ普通
テキストで勉強とか丸投げすんじゃなくてちゃんとわかるように教えてくださいよ
使えねーなホント
っていう奴
57 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:37:09 ID:Ujx
>>56
俺全く同じこと行ってきたやつに、全て説明したメモ渡したら解決したわ
60 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:37:45 ID:lgX
>>57
メモ渡すとか相手顔真っ赤やろなぁ…///
61 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:38:47 ID:Ujx
>>60
俺がそれを以前に上司にやられた事は内緒な
いつも思うけど
「なぜそんなやつを雇ったのか」
って、そんな要素は面接ではわからんよ。
雇ってみないとわからない一面があることぐらいわかるだろ
19 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:00:33 ID:aMR
要は面接である程度のコミュ力とか実績あっても
実際に働くとなったら性格的な部分が出てくるだろ?
ニートだけど
20 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:00:48 ID:RmN
「面接官はプロなので数分話せば本質を見抜いてくる」
とかいうデマ流してる奴って何考えて言ってるんだろうな
6 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:52:59 ID:QIe
平等を押し付けられて育ってきたから
たとえ先輩でも上司でも上からは許せないんだろ
(あれ?でも他人は見下してる、どういうこっちゃ?)
15 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)18:58:25 ID:aIK
命令形はちょっとムカっとするな
16 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)18:58:41 ID:clj
今ならまだ間に合う。
落としたやつを今からでも採用するんだ。
23 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:02:04 ID:uek
>>16
あまりにもひどいから、雑談のふりして
係長にちくろうかとすら思う
むしろこれから本格的に仕事をするように
なってからが楽しみな気がするけどね
22 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:01:05 ID:LGI
これで仕事が出来れば大したもんだけどな
新人が言うことより、どうやって仕事教えるかそっちが悩ましい
24 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:02:31 ID:2el
本人は有能と思ってるんだろうけど
会社に儲けさせた経験なきゃ無能のラインにも立てないのよね
26 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:03:16 ID:mF0
同じ様な言葉を掛けてあげな
失敗する度にアレ無能だねとか
33 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:09:21 ID:uek
>>26
「これで分かったか!? 偉そうに分かった口をきくな!!」
くらいは言ってやりたいけどね
まずは、言っていいこと悪いことの分別くらいできないのかと
43 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:20:19 ID:LGI
>>33
同じレベルに立ってるけど大丈夫?
課長にはチクるんじゃなくて、報告しないとダメだよ
来客やBPの人に迷惑かけるといけないし
これから一緒にやっていくんだから、そういう目線で見ないと
47 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:30:33 ID:uek
>>43
そうだな。この先も目に余るようなら真面目に相談するわ。
あそこまで性格ひどいと、俺が言わなくとも早晩マークされそうだけどね。
28 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:04:23 ID:5q1
ってかなんでこの手のやつって
同じ穴のムジナってわからないんだろうな
見下してるやつと同じ土俵にいるってことは自分も無能認定してるようなもの
31 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:07:27 ID:Ge6
高学歴にたまにいるタイプ
チクッたれや
36 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)19:13:40 ID:clj
あきらめたら、そこで試合終了だよ。
39 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:16:15 ID:oIB
来年の後輩に期待
1年なんてすぐだ
41 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:17:00 ID:wSI
いい流れだよ、これからは新人の若者が老害天下のくだらない上下関係社会をぶち壊してくれればいい
42 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)19:18:59 ID:clj
もしかしてソフト業界?
それだったら、そんな新人珍しくないだろうけど。
44 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:26:07 ID:uek
>>42
製造
それまたそいつ、出世なんてそう簡単ではないことは
理解してるようなのは言葉の端々から分かるんだわ
なんて言えば良いのやら……
俺もどちらかと言うと頑張りで何とかやってきた
方だし、イヤだわこんなヤツと一緒に仕事すんの
45 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:28:21 ID:lgX
にしてももしそいつが仕事できるんやったらいっちはそいつになに言っても無駄やね
46 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:30:24 ID:SyF
自信だけはあるお前らみたいな奴なんだな
49 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:31:51 ID:wSI
上の立場が「上」じゃないと気が済まないよくいるタイプなんだろ
50 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:32:37 ID:876
>>1
一行目だけなら上司側にも省みる点はあるかもしれんが
その後が原因で擁護不能だな
日本史上最悪かはさておき割と糞
52 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:33:04 ID:QIe
そのうち、作業着きた役職者に失礼な物言いしそうな奴だな
コピペとかでよくあるあれ
53 :はなやに◆KQ12En8782:2017/04/04(火)19:33:22 ID:clj
実はプログラマーのバイトでもしてたんじゃね?
ソフト業界は、無能なやつが上なのは、ある意味常識だから。
54 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:35:18 ID:Ujx
>>53
あーなるほどな、そっち系は働いたことないけど、なんかわかる
偉そうな自分より能力ないやつに命令口調で言われたら確かに俺もブチギレるかもしれん
55 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:35:22 ID:M6o
おだててハードル上げまくってやったらいいよ。自爆するから
48 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:30:37 ID:Ujx
最初しかみていなけど、なんでスレ立てるほどブチギレてんのかわからん
自分がちょっと腰低くすりゃ全て丸く収まる気がするんだが
51 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:33:01 ID:lgX
>>48
いっちはその新入社員の先輩という立場であり、なおかつ他人への悪口なんぞ聞きたくないという人なんやろ(ワイもやけど)
64 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:46:14 ID:uek
>>51
俺もそんなマネジメントの勉強とかやるほどの立場ではないけど、
こういう人間の育成方法どうすりゃいいんだろうね。
本屋行っても人材育成の本っていろいろ多すぎて困る。
降りる駅近づいたから、みんなまた今度ね。
56 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:35:58 ID:SyF
何で俺が理解できるように教えてくれないんスか
しれが仕事でしょちゃんと理解させて下さいよ
分数の割り算とか忘れるでしょ普通
テキストで勉強とか丸投げすんじゃなくてちゃんとわかるように教えてくださいよ
使えねーなホント
っていう奴
57 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:37:09 ID:Ujx
>>56
俺全く同じこと行ってきたやつに、全て説明したメモ渡したら解決したわ
60 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:37:45 ID:lgX
>>57
メモ渡すとか相手顔真っ赤やろなぁ…///
61 :名無しさん@おーぷん:2017/04/04(火)19:38:47 ID:Ujx
>>60
俺がそれを以前に上司にやられた事は内緒な
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似てると腹が立つんだろうか。
口だけの えばってる新人素人な奴なら 投稿読む価値もあるだろうけど
出る杭かどうかも判らないのに 反応のしようもない・・・・
みんなで口裏合わせやアリバイ作りしてそういう「事件」はなかったことにしてオシマイ。そいつの代理人っつー奴がまず来て刑事事件にすると息巻いていたけど雰囲気を察したのかあきらめていったわ。
限界を超えると暴力による制裁があるのに。それを見て見ぬ振りするどころか法に逆らっても隠蔽する人もいるのに。
バカだねw
妄想語って気持ちよさそうやな
妄想はもうよそう、やなw
注意しても続けるなら人格に問題があると報告してちゃんと対処する。
中身も見ず、アクションも起こさずただ愚痴をこぼしに来てる1は先輩としての役割をちゃんと果たせてないぞ。
自分大好きな奴は、駄目だ。
自分のことを棚にあげて、
他人の批判ばかりする。
その手の輩はそれ以上に酷いレベルで接しないと理解しねぇんだよ
俺だって「これやっといて」って言ったら「いいですよ」って返事されたことあるぞw
何頼んだによるやろ、それは
極端な話、俺の家の皿洗いとか頼んでるなら"いいですよ"はめちゃくちゃ有難い返事やし
いいですよ、が間違いかどうかは分からんわその話では
この程度で日本史上最低とか言っちゃう先輩w
頭悪そうw
それを何回も繰り返して相手を完膚なきまで叩きのめして再教育か、退職に追いやる、もちろんグレーゾーンでね。
普通の有能レベルじゃ厳しいだろなぁ
その期間内に切らない様な会社なら、自分の会社がそいつと同じゴミが上に居るってことで諦めろってだけだ
新入りが使えないゴミで試用期間でクビになったのをバカがロウキに訴えてもそうですかーーで終わりだから容赦なく切るだけで良いんだから
年功序列がなくなり有能な者が生き残る
働かないのに偉そうにしてる生ポに似てる
常識的に無理ッス(笑)
先輩としてビシッとその場で黙らせろ。
何生意気な口聞いてるんだと一喝しろよ。
こんなとこで上司に告げ口するとか話す前によ
負けたらもっかいやり直せば良いだけなのに
スレタイ詐欺
能力の高い奴がやたら偉そうにしてるのは普通だけど
製造じゃ設計構築でもない限り2倍も差がつかないから
和を乱す時点ですぐ干されそう
ケース2「おいおい〇〇。新人君に仕事しろって、お前それはいくらなんでも酷いよ?赤ん坊に立ち上がれって言っている様なものだ。出来ないんだよ彼は。ハイハイすらまともに出来ない赤ちゃんなんだ。言葉遣いも出来ていないだろ?何か言えばこちらに理解できない言語で泣き言だ。3歳児になるまでボクちゃんなのだから大目に見ろよ」
これら言ったら2年連続で新人辞めたんだけど俺が悪いの?
威張る必要もないし、
相手の人権と業務上の効率をふまえて行動するだけでいい。
自然に、全ての人間に対して不遜な態度をとってはいけない事に気づくだろう。
ただのビジネスだからだ。
忙しい
お前頭いいんでしょ
大学でてるんだろ
ひたすら理由つけて仕事を覚えさせない。
だけど他の人には優しくし教えて差をつけさせ相対的に仕事ができない人間にさせる。
こういうお局女が一人いるわ
人は憐れだな。ことさらお前らは憐れだ
頑張ろうな。人生は無限だ。細かい事で気に病むなよ。人間はみな、臆病なのだから
面接じゃわからない~って、わからなくても責任は発生するでしょ
いつもはアホの振りしとるけど、自分なりにがんばっとるんやぞ
俺を雇ってくれ 根暗すぎて面接に落ちまくるんだ
あんたが僕らにできる事って何があるの?
頑張ってる人間に頑張れってよく言えるよね
日本史上でどうかはわからんが
おそらくその位のレベルではある
そんな奴をマイナス地点から育て上げるのは無理だぞ
人間ってもんは育てようとして育つもんでもないからな
原因が本人にあることを知ったときには手遅れ、どこでも働くことはできないだろう
徹底的に関わらないのが理想だけど仕事じゃそれも難しいしなあ。
放っておいても自爆しそうだけど、それで損害出されて尻拭いとか、クビになるまでの間ずっとイライラさせられんのも腹たつし。
まあ上司に報告して要注意人物として周知させるのがまずは一番だ。
被害が出る前にさっさと上司と相談して僻地に飛ばしとけ
本日人事からうけとり午前辞令交付
午後「辞めます」
例年だと連絡なく会社こないだのマッマから電話だのが多いのに
自分からきちんと辞めますといったのは珍しい
でも本屋で人材育成の本を探す位は冷静だし、上手くやってけそう
頼むから底辺はそのへんで固まって目くそ鼻くそ争ってろよ
いや尊敬はしませんが
入社一日目で社長を殺す奴でも想像したのかな?
優秀の奴が欲しいのだけど、教授があまり物のねじ込む
そういう人間が集まりやすい
今年の新卒はバブル入社並みに社会舐めてるのが多いらしい
社内で偉そうにしてるのはほっときゃいいんでない?
仕事のやり方だけはきちんと教えるんやで
そのうち空気読めてない発言やらかしまくって嫌われるだろそんなやつ
良くも悪くも、代わりはいくらでもいる。
バブルの頃に近い。
一緒に仕事したくないと思わせるようなのを無理やり育てて何になるの
お互いの為にさっさとクビにしようね
だって如何にも底辺会社にいそうなタイプだもん
一回底辺職の警備員に就職したことが有るがそんな連中の吹き溜まりだったわ
新入りで何の成果もあげてない段階なら
大口叩くもんじゃないよな
コミニケーションのゲシュタルト崩壊が起きた
コミニケーションが崩壊すると、人間性を捨てた代償がやってくる
間違いなく数年以内に辞めるから、頑張って教えたらバカをみるぞ。
生意気だから潰して辞めさせるか
どっちの方向かで変わる話だけど
ひとまずしっかり説明した上で仕事与えて見りゃ無能かどうか一発でわかる話だろう。
本当に優秀なやつかもしれないんだから。
まあ職種からして経験が物を言うだろうから最初はダメだろうね。
成人にもなって最低限の礼節もない野郎の教育なんてムゥリー!
とりあえずがんばろ…
周囲がちょっとでも上からだとイラッとするんかもね
周囲は自分の鏡写しで、
自分の悪い部分が悪く反射して自分に返ってきてる
発言てのは本人の中身をさらけ出してるいい例やね
鼻くそを食べるのが早いとか。。。
労働人口が減るからそんなやつらを甘やかしてでも使わないと成り立たなくなる
仮に靴の汚れがわかっても、誰が何時付けてたものかがわからないのに証拠になるわけがない。
もうちょっと考えてからコメントすれば?
だから、私も同じように接したいなって思うよ。
三か月後にクビにしてどうぞ
よって他者からの賛同を得ることは難しい。
階段から突き落とした罪を罰せられることがなかったとしても、こうしてコメント欄の書き込みでさえ非難されることがある。
それは、また罰だわなと他人からだと思うがね。
管理不足以前に種として弱い
仕事ができる経験者ならまだしも、ド新人だったらまだしも、新人なら問題ない
来月いっぱいで解雇して(1カ月前に通告し、ウチの職場にキミのような人間は必要ない、で充分)、
別の新人雇った方が断然いい
採用する手間、金を惜しむより、こいつを雇い続ける方がマイナスがでかい
仕事覚えてくれれば何でも良い。
スキル低くてプライドばかり高い奴は勝手に孤立してうつ(新型うつの方)になって出社しなくなるから
放置したらしたで何しでかすかわからんって奴ならすぐクビにしろ
こう言ったら次の日から来なくなったな。
どこが日本史上最低最悪だよ。
チンケすぎるわ!
日本最悪かどうかも判断できなかった奴がいたな。
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