最後のレスは馬鹿なんかね？法律で２週前って決まっているからこれが優先。
１ヶ月、２ヶ月前に宣言しないといかんなんてのは所詮その会社の
勝手な言い分。極論でいえばバックレても給料は払わないといけない。これは
さすがにおすすめはせんけどね
話をきく限りだとバックレでもいいから辞めるべきだと思うけどな

嫌な思いして2ヶ月待つよりバックれちゃえばいいじゃん

社則より法律優先だよね

勝手な想像なんだけど
文中に「オレら」って出て来るから、この男性社員たちはたぶん以前も新入社員の可愛い子を飲み会後に連れ回して喰ったりしてたんじゃないんだろうか。
喰えないとわかった途端、共謀して追い出しにかかる辺りが手馴れてる感じがするよ。
これはさっさと逃げた方がいいと思う。

もうバックレて電話で「給料振り込めクソが！」でもいいと思うぐらいクソ職場

名前+ちゃんで呼ぶのも普通にセクハラだし碌でもねえ会社だな

気持ち悪い会社・・・
ぜひ労働監督基準局へ相談してやってください
被害者いっぱいいそうだねえ

集団に囲まれるってのがかなり怖い…
住所知られてるし警察に相談してもいいような気がする

うわあ気持ち悪
面接も見た目で選んでるんだろうな
ゴミオスのるつぼみたいな会社だわ

※4が当たりな感じだろうな

そこまであからさまだと労基に相談して過不足なく辞められると思うよ
夫にも相談して頑張れ

男性向け週刊誌にある「新人ＯＬをモノにする方法」みたいのを、食入いるように読んでそうだな、ここの男性社員たち。

ちょっと物理的に身の危険感じる内容だよね
旦那がいるなら頼った方がいい案件な気がする
ちょっとブラックの方向性が性の方に向いてるみたいだから

所詮パートじゃん。旦那に相談して、必要なら労務士だの弁護士だの相談して、とっとと辞めたら？
出来れば後の被害者を減らす為に労働基準局あたりの大事にして欲しいけど、逃げる一択かもね

ちょっと怖いから一応書いとくけど、
> 社則より法律優先
ではないよ

ちゃんと手続きを踏んだ就業規則があれば、まずそれが優先される
ただそれが不合理であったり今回のような事情があったりしたときに争いがある
その争いの根拠として法律が根っこにある、って考えたほうがいい

労働は契約なので、まずは契約が優先される、と思ったほうがいい
まあ、今回のようなことが書いてあるまま本当であれば、２ヶ月勤め上げる必要は
まったくないと思うが、「自動的に」そうなるのではなく、
あくまでも「争って」そうなる（見込みが高い）、って考えることをオススメする

だから、>>520がほぼ正解だと思うな

2週間で辞める意志を、退職届で権限者に伝える
なんだかんだ言われたら全て記録に残す
精神的体調的に明日からも出られないなら、有給が残ってるなら残らず申請する

どうしようもなければ休む旨だけ連絡する
連絡もできないなら仕方ないから無断欠勤する
給料は、旦那が頼れるなら一緒に取りに行く
その間、その後どうするかは、会社側のボールだから気にしない
こっちとしては、そうやって2週間あるいはもう金輪際一日も出勤せずに、
辞められて給料もらえたら勝利

そう思って（できるだけ自分に楽に）争うしかないよね
相手が喧嘩売ってきてるんだと思えばいい

で、最悪の無断欠勤になったところで、実は会社の取れるオプションは
そんなにないかもしれない（と私はいつも結構たかを括ってる）
＃結局「損害賠償」程度しか根拠がなかったりする

そこんところをきっちり信用できる（無責任じゃない）人に相談するのが
いいかな、と思う

身の危険を感じる
逃げるのが先決だな。誰も責めない

この会社、色んな意味でブラックじゃない？
こうやって新人を食い物にして短いスパンで若い子回してるんだと思う
なんかこの精神性、コンクリ事件思い出す

とりあえずセクハラとパワハラの証拠集めて訴えてる事も考えてみれば良いのでは。

バックレて給料は旦那に取りにいってもらえばいいよ