2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様
恥とかいう概念がなさそう
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、
ほんと女は働かずに家にいろって思うわ
世間様はこれ推奨なんでしょ?
日本滅びろ
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産休って給料どのくらいもらえるんだ?
>>10
60%
>>12
結構貰えるんだな
天才だろ
制度をうまく活用してるな
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな
ナマポの親戚みたいな生き物だな
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる
日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ
正直羨ましい
賢いやん
第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない
一応社会には貢献してるな
最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?
>>25
そんな恐ろしいことできんだろ
>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ
入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?
それ育児休暇関係なく
妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ
今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ
会社で養ってる合法ニート
寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは
こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、
本当に幽霊にしてやったら?
有給や育児休暇は当然やろ
文句あんならクビにしろよ
お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ
法律とかめっちゃ詳しそう
適当に首切ったら10位倍返し食らいそう
逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま
策士
完全に腫れ物だな
ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく
元スレ うちの課の幽霊女社員wwwwwwwwwwww
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492513496
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それを無理矢理奨学金で大学行かせても貧乏人間が再生産されるだけ。制度上許されるのだから文句を言われる事はない。ただ強い心がある人しか出来ないだろうけど
本当にコレだよねぇ...。
昔はどうだったんだろ?まだ日本が元気だった頃はさ?
女性の社会進出は今に始まったことじゃないだろうし...
社会をうまく回す方法を考えないと本当にヤバいと思う
こりゃ少子化になりますわ。
その内、残業代もらうことは悪いことって広められないように気をつけて。
日本がまだ元気だったころは、長時間残業が当たり前ではなかったろうし
今ほど核家族じゃなかったからねえ
とはいえ今よりもずっと寿退職が多かったんじゃないかな
昔は保育園の延長保育なかったから
家族の支えのない結婚後も働く女性には大分厳しかったんじゃない?
なお、子供ら2人とも中学生から引きこもり
現在25歳あたり、 まだ引きこもり
母親はメンタル病んで辞めた
何だったんだ本当にもう
そこからさらに同期と同じくらい昇進させろとか要求するなら屑だが
本来は一営利企業に国の少子化なんて考慮すら必要無いのに、法的に無理やり企業や周辺個人に被害押し付けるんだもの
「子供は欲しい(個人の都合)だから企業は出産育児とその後の就労保障しろ(キリッ」
の実に都合の良い良いとこ取り
日本では新卒しかまともに就職出来ないのに、辞めたら後30年どう暮らして行くんだよ。大卒パートかよ。
給付付きの育休なんてできたの最近だし、辞めるしかなかった昭和時代より良くなってる。辞めずに済むだけで社会的に全然違うんだよバカか。
態度の悪い人も多いから叩きたいのもわかるけど、有能な人は子孫を残して仕事もしてもらわないとな。
あほな人の子供しか残らないと日本の将来は危うい。
会社に対する貢献はかなり高い女性だよ
自分達の老後を支えるのは子供を産んでくれる女性だって事実を知らない馬鹿は日本の害悪だろ
まさか20~30代の女を採用しておいて妊娠を想定してないわけないでしょうから
産休育休が嫌なら子育てを終えた世代を採用すればいいだけですし
子供作るのが難しくなってることだわ
この女も産休育休なしで給料貰えないなら
3人目作るなんて考えないはず
今の日本じゃ、むしろ子供を産んだヤツは賞賛されるべきだろ。
こうやって子供を作りにくい雰囲気が続けば当然少子高齢化は進む一方になる。
俺らが老人になったら、いくら金持ってても若い人がいないと誰も面倒みて
くれなくなるんだぞ
叩くヤツは、自分が老人になって体が動かなくなっても、若い人に何一つ迷惑かけない
覚悟があって言ってるのかね
世の中の8割は辞めさせるほうにもってかれるのにね。
あと男がなぜ恨めしがっているのか全然わからん、種仕込んでるのも男なのにね。
国の推奨する有給なら、彼女は有給とれません
(6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して年10日~)
取る側のメリットと被害を被るそれ以外の人
お互い様では済まされないところがあるよな
子作りに苦言をていするのは論外だけど文句言いたくなるのもわかる
親戚が3人目の時に頼むから辞めてくれって頼まれてたわ
よっぽど有能な社員なら仕方ないが、
たかだか事務の姉ちゃんとかにこんなんされたら会社も滅びるわ
これ
勤続年数が一定以上ない場合は産休や育休は無給にすりゃいいんだよ
あとある一定の勤務時間も必要、週10時間程度ぐらいでもね
自分が復帰する時も楽だし、会社もスムーズに回るっしょ
休日にトイレ血だらけにしはるやで。
スッと通るだけで働きはしないんや。
叩かれないほうがおかしい。擁護してる奴は問題履き違えてるだろ。
5人目の子供産んだら500万もらえる会社までこの世の中にはあるんやで~。
これはソフバンの例だけど。
世の中超絶を超えたホワイトって存在するもんなんやで。
同意
会社が産休や傷病で欠員が出ることを想定して人員を確保しないといけないんだよね
そうしないと産休を取った人のしわ寄せが現場の授業員に来るから、
「あいつは何度も産休で抜けてるのに俺らは残業・残業で働きづめってどういうことだよ」
と不満に思う人が出てくるのは当たり前
嫌ならシステムを変えろ。
別にこいつらにとっては会社が潰れてもどうでもいいことだし。
子供作るのには相手が必要なんですよ。女だけでタイミング決めて作れるわけじゃないし、そもそもここのやつらは作ろうと思ったら狙ったタイミングで一回でできるとか思ってそう。
産んだら誰か育てなきゃいけないんだから育休は当然の権利だしな。
女が社会復帰できるように男が育休とればええやんけ
でも子どもを2人産んで現状維持だし、会社に迷惑だからって1人しか産まなかったら将来困るのはこの国なんだよな
そんなに重要視するなら、人工授精牧場でも作れば良いのでは?
勤続年数浅い内に子作りしてもらった方が
他に仕事が振り分けやすくて良いと思うんだ
産休になった社員が全然仕事を覚えられないのが悩みだが
生み、育てなきゃ次世代が存在しえないということを
考慮していない勤務体系が悪いともいえる