1：紅あずま ★2017/05/11(木) 00:00:41.70 ID:CAP_USER9.net

労働法令違反の企業名公表
厚労省、HPに一括掲載
共同通信：2017/5/10 23:13
https://this.kiji.is/235042261667184649?c=39546741839462401

　厚生労働省は10日、違法な長時間労働や労災事故につながる瑕疵、賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで書類送検された企業の社名を同省のホームページ（HP）で公開した。
各労働局が発表した内容を一覧表にまとめ、一括して掲載した。

　公表されたのは昨年以降、労働関係法令で書類送検した334件に関わる企業名。
「工事現場に手すりを設置しない」など労働安全衛生法違反や最低賃金法違反に関わるケースが大半を占めたが、労使協定（三六協定）で決めた延長時間を超えて従業員に残業や休日労働をさせたとする労働基準法違反容疑で送検されたケースもあった。



6：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:04:34.70 ID:ANYWiOR00.net

見たけど地元は労災がらみだけだった



7：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:06:09.00 ID:Kt1pg8w00.net

厚労省であれ労基署であれ労働組合であれ
「労働者のために」を掲げる連中が活動した過去30年で
労働環境は軒並み悪化してるんだよな
何のために存在してんだよ



19：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:18:35.37 ID:qTOG+cNP0.net

>>7
日本の資本主義を守るため



8：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:07:07.64 ID:dH/ZZBUT0.net

結局サービス残業増えた　手取り減った。抜き打ちしてくれ



18：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:15:33.37 ID:eFqdr9TW0.net

>>8
臨検は内部通告でもメモとか具体的な証拠があれば動くよ。過去3年の賃金台帳と勤務時間の照合、36協定、2ヶ月80時間超の医師面談実施とか見ていったわ



9：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:08:04.02 ID:6EFTNPss0.net

まず自分の会社探したわ



12：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:08:33.32 ID:ZHaVhrtn0.net

富山が１社しかない・・だと・・・



16：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:10:16.14 ID:ENzHnWpv0.net

地元は2件しかなかったがその2件が賃金未払い系な件
100％賃金をちょろまかしてる県なのだな…
地元に勤めてるけどさ
公表すんのはいいけどもっと厳しい罰則をつくれよ



17：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:12:45.46 ID:muKzEUZf0.net

>>1
公務員の長時間労働（とされるもの）についても公表すべきじゃね？



21：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:20:50.40 ID:h9e0+ePF0.net

外国人がらみはどうかなって見たらやっぱちらほらあんのね・・・
留学生を強制労働ってなかなか酷いわ。



24：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:22:03.47 ID:C/IUo+hr0.net

リストを見るとそこまでのニュースでもないよね



29：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:26:09.40 ID:c/dV5wpR0.net

要するに厚労省仕事してますよのポーズ
もうすぐボーナスの時期だしね



31：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:28:26.73 ID:hVmDngTM0.net

>>29
実際仕事してんやろ
わしらみたいなゴミ虫と違うんやで



30：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:26:28.20 ID:ITrj5GQs0.net

定期賃金未払い多いなぁ。
かなりクズ案件の部類に入ると思う。
人数で割ると、一人１１万なケースもあり、
たったそれだけの賃金が払えないのかよ。

俺だったら１月でも遅延あったら、すぐに辞めて
労基に行くわ。



32：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:28:40.99 ID:opRcW0mw0.net

多重派遣と偽装請負なしかよ。



36：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:31:14.17 ID:kb2C4hJW0.net

賃金未払いでも、経営が苦しくて払いたくても払えないのと、
サービス残業等でわざと払ってないのと区別して掲載してほしいな。



44：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:36:26.01 ID:c/dV5wpR0.net

実感だと公表された企業の50倍は
労基法違反して残業代未払いしてるよ

明らかに労基局仕事してない



58：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:50:50.40 ID:RsVRyO3H0.net

日本の場合、雇われ労働者と奴隷との違いは、
辞める自由があるかどうかだけ。
辞める自由の権利をもっと強くするのがブラック
防止になるのじゃね？
雇われ労働者は、その瞬間にいつでも事前通告なく
突然やめることが出来て、それで発生した損害は
会社が持つべきリスクとする・・・とかさ。
そうすれば、辞められないように待遇改善につながるだろ。



65：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 00:59:27.00 ID:idH+QDUj0.net

少ないな
守ってる企業数えた方がマシなレベルであるはずだけど



71：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 01:08:59.29 ID:l6Fn/GuV0.net

>>65
書類送検したものだけだから
指導や渓谷で改善したものについては現時点では不問

書類送検したものだけでも大いに効果はあると思うよ
移民が入ってこないなら今後20年は少ない人数でやっていかないといけないのに
書類送検の事実が1年間pdfで公開されるのは新規採用に際し支障をきたす



67：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 01:01:57.85 ID:haTQ69Cv0.net

というか「書類送検された企業」に限定してるから大企業はほとんど対象にならない
だって資金力があるから指導票や是正勧告の時点で対応できるので送検まで行かない
資金力がない中小零細企業が未払い賃金払えずに送検・公表されることになるわけじゃん

大企業で公表されるのは見せしめ効果を狙ったものでしょう



68：名無しさん＠１３周年2017/05/11(木) 01:06:14.46 ID:jOzlCnc8t

小さ過ぎる会社は載りもしない
ウチの会社有給3日とかいう訳分からんシステム…
社長に「労働基準法でも決まってますよ？」っていったら「０にしてもいいんだぞ？」だと
しかもインフルとかなったら強制１週間休まされ給料引かれる



69：名無しさん＠１周年2017/05/11(木) 01:05:36.45 ID:D7X1teFU0.net

こんなに少ないの？？
俺の会社は優良みたいだね



【社会】労働法令違反の企業名公表　厚労省がＨＰに一括掲載
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1494428441