そいつのミスで無駄な手間取らされているのに
反省も謝罪もなしじゃあなあ
新人ならミスもしゃーないとは思うがこの態度じゃ怒っても無理無いわ
せめてすいませんと謝って終わるまでやって最後に
ありがとうございました。次から気をつけます
は必要

確かに感情的になって怒鳴るのも良くないが、新人クズすぎだろｗ
のっぴきならない事情ならやむを得ないが、「彼女とデート」という
理由を平気で言える辺り、頭おかしいとしか思えない。
普通思っていても言えねーぞ、こんな事。

どんな理由があろうと
上司が怒鳴ったり罵声を浴びせたらパワハラ
１は浅はかでおバカ

おーぷんの馴れ合いキモイわぁ
まだ新人で最初の段階なんだから感情挟まず物の道理を教えるに留まれよ
感情的に相手を攻撃する奴はただの無能

なんでこんな>>1雇ってるだよ。つーか>>1が直属なら、当然上司みたいなこといってフォローして新人が職場になじめるそして社会人をおしえなきゃいけないだろ。新人も底なしのバカだが。
子供みたいに感情的に大声だして自分だけ気持ちよくなってドヤってるバカは真っ先に排除すべきやなぁ。>>1が親の死に目にも会えず…リカバリーってなら別だろうけど

>>3
釣りかい？
こんなとこでするより
海に行くことをおすすめするぜ

大声だしてやっちまった…じゃなくて

本心は新人怒鳴り散らしてやったぜドヤ！！ネットにも書き込もう！！！ヘヘヘ！俺だっていうときはいうんだぜ（ドヤ　

だろ。>>1こそ社会人なめてんだろ。チラウラにでも書いてろや。

※3
うるせーゆとり

何度注意しても同じミスや態度をするなら
怒鳴るのも仕方ないが
初めは丁寧に言うべきかな

ゆとりじゃないだろ今の新人って

そりゃ切れるわ

新人内評価ｗｗｗ

ガチで言ってそうで怖い

コメ欄が露骨過ぎる釣り堀になってね？

正論ではあると思うが、それで新人が辞めた場合はどう責任取る気なんだろ？
俺なら逆にチャンスだと思うが。。。
新人のミスのしりぬぐいをし、彼女との食事に行く手伝いもする。
新人からすると相当な借りができたことになるぞ。
たかが、くだらん感情でそのチャンスを不意にする方が問題だわ。

まぁこれはしゃーない・・・
無能でもなかなかクビに出来ないからね
もう辞表出すまでネチネチ追い込んでやれば？

ん？そもそもなんで新人が7時で帰れるの？？
入社10年までは22時がデフォで忙しいときは終電まででしょ？？？

新人　「ミスしました～ｗｗテヘッ♡」
上司　「仕方ないな～♡　次はちゃんとねｗｗ」
↑こういうのを繰り返すと、犯罪やっても簡単に
許してもらえると思ってそう。

初めてだろうが何だろうが自分のミスを他人に被せて帰るとか
新人どうこうより人としてダメでしょ
その程度もわからんから怒鳴られるんですわ

※１４
尻ぬぐいは良いとしても、なんで上司がプライベート
のお膳立てしなきゃならないんだ？相当なカリだって？
そんな事考えていたら、自分1人で帰ろうとしないし、
「上司だから助けてもらえるのが当然」って思って
また同じミスやらかすぞ。

>>1はミスに怒ったんじゃなくて
新人がミス起こして班員全員でフォローに入ってるのに
肝心の新人が悪ぶれもせず彼女との食事のために帰りたいとか寝言ほざい事に怒ったんでしょ
ミスするのは仕方がないけど、自分のミスをフォローしてくれてる人たちに全部おっ被せて
自分だけのうのうと定時上がりとか>>1の対応の不味さはともかく、
内心ブチ切れられて当然だわ

仕事上の常識的な指摘や説教されたら逆恨みするタイプもおるから気をつけんと
仕事サボってパズドラやってた女が軽く注意されただけで逆恨みしてイジメられたとか無視されたとかストーカーされただのデマ流して辞めさせられた人を間近で見たことある

世の中には常識が通じんようなホンマびっくりするような人間がおるんやで

上司として>>1が未熟だとしても叩く気にはならないな
親として完璧じゃないと子ども産むなみたいな感じがある

仕事でかんしゃくを起こす奴は大成しない

新人（うぜぇ…）
班員（よくいった）
班員（よくいった）
班員（よくいった）
上司「感情的になっちゃダメだよ」（よくいった）

どう考えてもイッチの味方のが多いだろ。反省せずに逆恨みしてたら居づらくなるのは新人の方だわ。社会に出てから優しく教えろって上司はお前のお母さんじゃねえよ

これは同情しますわ
ミスは新人だから許されるとしてもその後の周りへの配慮が人間的にあかんやろ・・

怒鳴るとか人前で感情制御出来ない人って結構やばいよね

新人擁護してるであろう新人達が上司になった時が見ものだな。

これ、怒鳴らなかったら怒鳴らなかったで、班員に反感買うだろうから、自分も注意されるけど怒鳴っていいと思う。雰囲気にもよるけど。

にしても、自分のミスなんだから、新人とはいえ、デートの約束してるので、断りの電話してきていいですかっていう場面だと思うよなあ。

※14
この性格腐ったゴミ新人がそんなことして恩義なんてもの感じると思うか？

ADHDｖｓADHDであった

俺も新人教育担当やってるけどさ
仕事以前の一般常識が欠けてる新人って思った以上に多いよな
俺はお前の親じゃねぇ！って言いたくなるような内容で説教しなきゃならんとかシンドイわメンドイわ

所々ダメな点が多いが個人的に一番クソなのは新人がこの日は私用なので早めに帰らないといけない事を前もって会社に伝えなかったこと。

そもそもミスしたらその班員まで残らなきゃいけなくなるような仕事を新人にさせるのも問題だと思うんだが…

自分がなにもやること、できることがない状態でずっと会社にいて残業代もらって良いものかとは少し悩む

まだ、職場内で新人に責任をとらそうとしてるだけいいと思うけどな
自分のミスでさっさと帰り、理由がデートとか、その職場じゃ間違いなく恨みしかかわないわ
俺ならそれを見越してオッツー！って笑顔で帰すわ

これ何ヶ月か前に見たことある気がするけど
気のせい？

自分がイッチの班員なら
内心拍手喝采しとるわ

これ新人やら社会人やら以前の話だね
こんな状況下でそんなこと言ったらどうなるか
常人なら先が怖くてとても口にできん

時には怒鳴ることも必要だよ。
話して通じるならともかく、
躾が必要な子供には仕方ないことだね。

小学校の理想主義的な道徳教育から抜け出せない人たちが多いねえ。

今の若者はメンタル弱いんじゃなかった？

大人同士なんだから理詰めでやっていかないと詰むのは先にキレた方やで

人事部にチクられたり、親や弁護士が出てきたりですぐパワハラ認定されるぞ

自分らの怠慢のせいで余計な確認作業が増えたにも拘らず
「早く帰らせてくださいよ」
とかホザいた馬鹿がウチにもいたからなぁ

30過ぎたら怒る気にもならなくなった

仕事辞めるか終わるまで残るかのどっちかじゃないの？
と冷静に言うだけだな

これは怒ってしまうだろ
新人だからと言っても新卒で２か月は経ってるわけだし、新人なんだからそこまで難しい事はまだやらせてないだろ
間違えただけなら次からは気を付けろよで済むけど、この常識知らずでは怒鳴ってしまうのも止む無し
学生のバイトでもこんな非常識な事言わないぞ

怒鳴るのが全てパワハラならば、あまりにも非常識な人は即解雇できるようにして欲しいわ

※39
ばっかだなあ道徳云々じゃなくて自分の身を守る方法だよ
今の社会コンプライアンスの一貫としてパワハラには厳しいところがほとんどだから自分に責が及びかねないからクリアにしとくのがベスト。
自分の理想を言ってるのはむしろお前。

嫌になるくらい気持ち分かる。
俺もほぼ同じことあったよ。その場でも怒鳴りつけたし、後から何故そこまで本気で叱ったのかもゆっくり懇々と言い聞かせたよ。
感情的になっちゃダメとは思うけど、その場で怒らないと流しちゃう奴も多いし、難しいよなぁ。

たかが新人のミスごときで
先輩達が残業しなきゃならないって、どんな仕事よ？

明日できることは明日やれよ。

うわあ絶対いやだなそんな職場
新人にだってキャンセル出来ない用事はあるだろうし
失敗したなら別の機会で返してもらえばいいし
責任を感じさせるだけでいいのに
パワハラとモラハラのコンボなんて
あきらかにいきすぎのやりすぎ
その時に残る事が重要とかいうやつは
信用失くすとかいう空気読みすぎ厨

「誰かがキレる度にニート最強論が強固になってしまう…」
と思うと自然と怒りが収まるからオススメ

言い方や態度にもよるが新人もひと言あれば
回避できたことだし社会ではこんなの珍しくない
問題はチームで動いてる以上今後どう進めていくかだろう
雨降って地固まればいいけどな

※32
定時後の用事まで事前申告が必要とか、お前の職場大変だな
普通はそんなのいらないぞ

たまにどういう教育受けてきたんだ？ってほど責任感が無い人いるよね
責任感の有無って面接では中々わからないんだろうけど、そこが一番大事なんだから人事はどうにか把握してほしいわ

繝??繝医?譁ケ縺後◎繧牙、ァ莠九ｄ繧高

新人のミス一つで班員全員で対策にあたるような人員配置が問題だろ、予め二人一組で作業も出来んのか？時間の無駄だろ？

ミスに怒鳴る必要も無い、新人がベテランになった時に同じように新人のサポートに回れるような人材に育てるのが会社にとっての利益だ

社会人にもなって本気で叱ってもらえるとか
その新人は幸福だな、とは今は気づかないだろうな
放置された方がヤバイ

うちは来て二か月の新人がやらかして支店長と部長のクビが飛ぶのほぼ確定ｗｗｗｗｗ
めちゃ優しい部長やったのに何してくれてんねんクソが

仕事でいけない部分を教えてやるのは必要。
ただ怒ったり感情ぶつけると相手が萎縮して問題起こった時の相談とかが早いうちにしてこなくなるから注意な。

最終的に職場の不利益ならんようにアフターケアしてあげてな。

仕事が原因なのに怒り出す彼女とかさっさと分かれた方が良いのでは？

理由話して叱れ
すぐ感情的になるバカは部下との意思疎通がしにくくなり使い物にならない

新人「帰っていいですか？」
ワイ「ええで（ニッコリ）」
その代わり評価は下げるし、本人が会社に居ずらくなるだけだし別にいいよ

諭す以前に家でまともな教育してないのがバレバレやな。

怒るっていうのはまだ優しいぜ。
ウチの会社（外資かつ日本支社は零細）だったら、こういうチームワークのない人間は以後昇給も昇進もなし。大事な仕事も以後は与えられず、明らかなお荷物としてレッテルを貼られる。失敗に対してその責任を放棄した瞬間に挽回のチャンスそのものがなくなる。
これは新人だけには限らんが。

唯一許されるのはインターンか研修期間中かな。

イッチ上司有能やわ。
ワイも上司から学んだことは、叱るときは叱ってもいいが、皆の前で叱るのは良くないと言われた。
他の人が萎縮し社内の空気が悪くなるし、「あいつまた怒られてる」という、周りからの部下の評価を下げることに繋がりかねないから。
叱るときは別室に呼び出し、なるべく声を荒らげず普段より低いトーンで話しなさいと。
呼び出す行為によって、自分も感情コントロールする時間的余裕も生まれるから。

噓松やろｗ
こんな人間いるんかいな？

>>64
新人でそれならおそろしい環境だな
雰囲気怖そうでやっていける自信ないわ

説教の内容が間違ってるとは思わんけど
大声出したり激怒するってのはダメよね

その状況で帰りたいとか口にする人が
会社での評価とか昇進とか気にしているとは思えん

言っちゃなんだが働かなくても食っていける人は思ったよりいる

暴言はダメだがこの程度の叱り片でイッチに落ち度あることになるん？
子どもの泣き声とかには厳しいくせに上司には優しく接してもらいたいとかいい大人の社会人が情けなくないのか

辞めてもらっていいと思うよそんな新人

新人酷すぎワロエナイ これは怒って当然
怒鳴ったのはまずかったかもやけど、それは反省してるみたいやし今後の課題として、周りは「よく言ってくれた」って思ってんちゃう？

これは>>1が怒鳴ったからこそ、上司が
ちゃんと諭す事ができたんだよ。
いきなり上司の話し方じゃこの新人は何も解らん。

珍しくまともな>>1だった。
人格者が上に立ってコントロールできてるいい職場だわ。下もちゃんと上の仕事の仕方を見てるし。
上と中間が逆だと、まともな人間が社内に残れない職場になってしまうｏｒｚ

実際は違ったりしてな
怒った本人の都合のいいように解釈してるだけで

こんな新人本当にいるの？
空想上の人物やろ・・・
最近の若い子はちゃんとしてるよ

※73
だよね、でも本当なら上司とイッチで役割が逆と思う

珍しくスレを立てたイッチのほうが正しかったｗ
というかその新人クビにできるならクビにしたほうがええやろ

怒るようなことか？仕事ほっぽってデートは許されないけども

※79
ニートなの？

だれかが言わないといかんかったんや

いやでも入って２ヶ月そこそこの新人に、ミスしたら
その日残業してでも、無理やりやらなきゃいけない仕事を任せるってどういうことなの・・・

類似ネタが多過ぎて食傷気味。少しエピソードを変えてるだけでほとんど言ってることは同じ。

無能な部下と無能な上司だな
上司さえ有能なら冷静に諭す事で部下をより確実に成長させられる
ブチギレたら部下が翌日から来なくなるなどの最悪の事態も

※82
顧客や取引先に直通するようなミスなら新人だろうが役職ついていようが関係ない。
ましてこんな行動を平気で取れるような新人なんて出ばなくじいてやらないと
「前は許してもらえたのに急にどうして」とか言いかねない。

来年から社会人だけど会社ってこんな厳しいんか
怖いなあ〜

新人なんて邪魔だし、さっさと帰ってくれて良くない？

まあ辞めるだろうね

会社じゃなくてもキレられる、むしろ雇用契約がないぶんプライベートで同じことやらかすと絶縁されるレベルだぞ

私が上司だったら>>1の人事評価は下げるな

私が上司なら怒鳴るより不貞腐れたような感じで「後出しかっこわるい」ってぼやく

他人に自分のミス押し付けて、しょーもない理由で帰られたら社会人とか関係なく

コイツとは付き合いたくない

って思うのだがどうだろうか

新人がカスなのは確かなんだが、二度目のキレは完全にやり過ぎ。イッチが怒り慣れてないのもあるから仕方ないが、いびりになっちゃいけんわ。
までもこういうキレる先輩が一人いるだけでも、場の空気が締まっていいと思うんだけどな。

無能新人君達が米蘭で>>1を必死にディスってるの哀れすぎる
いくらディスったってお前ら無能が許されるワケじゃないぞ

イッチはグッジョブだと思う
手を出したりしてたらヤバかっただろうけど、
怒鳴るぐらいなら原因が原因だしセーフだろ

世の中自己中なヤツ多いからね
怒りたくもなっちゃうよ

新卒の俺から見ても新入社員もコメ欄ほ奴らもおかしな奴多すぎ
普通こんなアホみたいなこと言わんよ？
ミスの挙句こんなこと言ったらそりゃ怒鳴られるのも仕方ないと思うわ
それにヘラヘラ笑って許して裏で陰口叩くよりかは全然いい

働いた事ないニートの意見は放置でいいよ
ネットで得た法律知識(笑)で吠えてるだけだから…

しかし、やらかす奴相手だと、毎回呼出しでそれはそれでみんな気まずいんじゃないか？とか思ってしまう時がある。バレバレすぎてｗ

法律的な事は置いといて、ある程度馬鹿は怒鳴るのもありな気がするなぁ。
特にこれ、他のメンバーにも影響してるんだから、他のメンバーも知る権利あると思うし。

自分は関係ないのけど新人のミスをフォロー
その新人は定時でデートなんで帰ります(笑)

絶対キレるだろこんなの
自分がフォローする立場になって考えてみろよ

こんなん解雇でええやろ。
非を認めない、協調性がない、感謝しない、立場も理解できずに主張が強いと良いところなしの糞新人。

俺ゆとり真っ只中世代だけどこういう奴のせいで全体の評価が落ちるんだよな

怒鳴ればパワハラ、とはいえ怒鳴らなければ理解しなさそうな新人だなぁ

いやぁ、彼女との食事のほうが大事だわ。

※100
フォローなんてしなきゃいいんだよ。
勝手にフォローして何言ってんだ？

東京０３で再生されたわｗｗｗ

まぁ、最初は配慮とか判断できやん奴なんだろ
ちゃんとこうするんやって感情的にならずに
教えるのが人間やぞ。

新人って事は　4月に入ったばかりだろ？　これは与えた仕事内容がわかんないから判断しようがないよ。
ミスにしても　誰でもミスをする事はあるものだし、新人であれば特にその辺の可能性を考えて一人でやらせない等の対策は最初から取れていたはずだからね。
能力の要らない例えば手紙を折って封筒に入れるような作業とかでさえも　AさんはBさんたちの文化を知らないのは当然なので　普通にミスのないつもりの作業をしても　Bさんたちから見たら非常識と思われるような事をしていて　ミスをした　という事にされたりするという事はあるもんだよ。

なのでお互い嫌な思いしないためにも　ちゃんと説明する　とか　面倒見る人を付ける　とか丁寧な対応は心がけないといけない。
（新人が甘えても良いという話ではない）

上司呼び出し。
｢気持ちは分かるけど、全員の前であんなに怒鳴ったらあかんやろゴルァ！！｣
その上の上司が呼び出し。
｢気持ちは分かるけど、イッチの前で怒鳴ったらあかんやろゴルァ！！｣
その上の上司が呼び出し。
｢気持ちは分かるけど、イッチの前で怒鳴ったらあかんやろゴルァ！！｣

嗜めた上司も必要なら、はっきり怒れる>>1みたいのも必要ってことだ
これは怒ってもしょうがない
感情的っていうが社会人の前に感情ある人間だし

何も間違ってないだろ

新人がアホすぎ　そんな事したらそうなるわｗ

さすがにこれで新人が怒られない職場は
世界中どこを探してもないだろう

> 学生みたいなクソみたいな事言ってんじゃねえボケが！
ただしこれは学生をバカにしてる
さすがにアウト

尚その新人は辞める模様
パワハラ恫喝と垂れこまれイッチの評価査定マイナスである。

ブチ切れてもしゃーないけどこれで新人が
怒鳴られたので辞めますとか言ったら結局損するからな
そう言うリスクがある以上怒鳴ったら負け

怒るなじゃなくて感情に任せて怒鳴るなってことでしょ

※104
じゃあフォローしないし定時に帰っても良いけど
きっちりリカバリはしといてね

これは致し方ない

怒鳴られてもしゃーないわ

※107
ホントそう。
新人にキレてるのは立派な社会人というより立派なシャチクなだけなんだよなぁ。

ビビるけど、最近の新卒ってこんな奴ばっかだよ。
責任感なし、常識なし、悪いのは人のせい
コミュ力もなし、人と関わろうとしない
そのくせ権利だけは主張してくる。
マジでこんな奴ばっか。
まとめとか見てればわかるだろ
やれブラック企業だの先輩が糞だのってスレ多いけど
だいたい、こういう奴の書き込みなのが
用意に想像つくわ。まじ日本おわってると思う。

そもそも６月の第一週の段階で、
全員でリカバリーしなきゃいけない仕事を
新人に任せてミス出るまで誰も監督してないのかよ。
どんだけブラックなん？

※119
ミスはしたことには誰も怒っとらんし
部署単位で尻拭いもしてくれとる
残ったのも7時くらいまでみたいだし
くっそホワイトやろ

新人擁護してる奴は何なの
社会人として以前の常識が欠如してんだけど

※118
若い連中に人生を教えるのが先輩の役目だよ。
子猫にはおしっこする場所以前におしっこの仕方から教えないとならない。若い人はまっさらの白紙だと思え。
それに使える部下だけを選ぶ上司より、どんな部下でも結果を出せる上司のほうがはるかに有能。
今の企業って「即戦力、即戦力」って人を教育する事から逃げてるからな。それじゃ人手不足当然だよ。
人が言う有能というのは一種のハッタリだからな。
幻なんだよ。現実は皆同じ能力しかない。押しが強い奴でも押しが弱い奴でも差別せず同じように扱うことだね。

実は>>1は怒られた新人やったんやろ

俺も帰りたい

そんな常識がない新人もいるんだね
うちの会社だと社員は9月まで研修があって配属は9月中旬で基本的な教育済みだし
派遣も教育係が任せれると判断するまで何ヶ月でも教育期間だから大きなミスもないもんな

仕組みが出来ていない会社だと怖いもんだな

1気持ち良さそうに語るねえ

わいだったらこんなん採用した人事にもちょっとキレる。

新人の素材が悪いのは確かだがそれを育てなければいけない
初めて起こした問題に対して感情的に指導して育つことはない

1を叩いてるのは子どもだろうな

新人も最後までふてぶてしくしていれば良かったのに、泣いたり謝ったりするから1みたいなのに舐められる。

誰かしら怒らんといかん内容やろこれ。
上司に怒鳴らせる訳にもいかんし、
1が怒って上司が仲裁で丁度良い塩梅だと思う。
新人は、諭して聞かせても通じないタイプ。
言って伝わるのは、相手が大人である事が前提。

本当は上司が怒らなきゃいけない
仮に誰も怒らなかったらそいつはヘイト溜めて印象最悪のまま居場所が無くなって退職

まぁ言い訳し始めて怒られた後の処理も最悪だから結果は変わらんだろう

失敗から学ぶことも多い
ハズ

この新人君も何かを得られればいいけどね
何度でも同じ失敗をする子っているからなぁ

とうとうと言い聞かせろよ
誰のミスでみんな残ってるのか？
逆の立場だったらはいそうですかって通せるのか？
最近はネットでブラックだのなんだのってすぐ騒ぐからね
原因と結果をはっきり理解させないとダメだよ

はっきり叱るのと
怒鳴るのは違う

怒鳴るとかガキかよ

呆れ返って「じゃ、帰れば？」

全部アンドロイドにした方がええみたいやな。

後から叱ってくれた事に感謝するようになる
しない奴はそこで終わり。

新人がポカやらかしただけで総出でリカバリーしなきゃいけないって環境は改善したほうがいいと思うぞ

切り捨てないで怒鳴って免罪符やっただけ優しいじゃねーか
そのまんま帰ってたら次の日、大怪我だぞ

怒鳴ることをしゃーないって言うやつの多さに驚き。感覚麻痺してんのな。さすがに1みたいに怒鳴ることは悪かったと認識しているならまだいいけど、しゃーないって思ってるやつらって。。
怒鳴ることの効果を知らない、調べようとも思わなかったんだな。この新人以上にしゃーないって言ってる奴らが害悪だわ。

「そうか、お前の中じゃ、新人は先輩に迷惑かけて当然と。そう考えてるわけか」
「だってそうだろ？皆なんで残ってんの？お前のミスが原因じゃ無いの？もう良いよ、その程度しか考えられないんならさっさと行けば？デートにでも何処にでも」
「お先に失礼します？あー、やっぱりやって貰って当然という考えなんだな？感謝の言葉も無ければ謝罪の言葉も無い。お前新人がどうというより人として大事なことが抜けてんぞ」
とか俺だったら言いそう、後輩に怒鳴るの好きじゃ無いから基本細かいとこをネチネチと言うわ

2ヶ月の新人のミスを班全員が残業してカバーしなきゃいけないのか…
そんなに重大な仕事なら、先輩社員は仕事の出来上がりをチェックしなかったのか？
上司はまともそうだが、変な職場だなあ

一年目に残業させるなよ…
新人のミスは指導役のミス、普通に帰らせて罪悪感と後始末してくれた先輩への感謝を植え付ければいい
次の日の朝一に昨日のミスを反省謝ってくれば及第点ってとこだ、謝らずにヘラヘラしてたらキレていい

感情的だけど、言ってることはまともだし
別に良いんじゃね？

ちょっとここのコメ欄の新人教育自信ニキの方々に素晴らしい新人教育方教えて欲しいわ
来年の参考にしたいw

何でもないことをネチネチ小言いわれたり怒鳴られたりするのは問題だけど
これはしゃあないと思うわなあ。

怒鳴るのは問題だが新人の態度も問題だから。
目には目をみたいなことやらな解らんよこんな態度取る相手には。

米欄怒らない人多くてすごいな。人間できてるんだね。

新人擁護してるのってアホか？
自分の仕事に責任を感じず人に迷惑をかけた上に私用優先とか社会人失格。
先に事情話して相談するならともかく時間ギリギリで言い出すのも最悪。
しかも泣き出すとか何でこんなクソボケを擁護するの？

社会人失格ってより人間失格でしょ
この程度のコミュニケーションすらままならない人間によく彼女とか居るな・・・顔はいいのかな？

まぁさすがに他の人がカバーしてくれてるのを横目に帰ろうとするのはカッとなってもしゃーない
しかも謝りもしないのはな

こんな新人はハッキリ怒らないと効果が全くないぞ
今までその無責任な行動でも咎められずに育ってきたわけだからこんな言動が出る
しっかり何が悪いのかという事を理解させる事が一番更生への近道なんだから厳しく怒るのはこの新人の為でもある
最近は怒らない教育とかいう考えも出てきてるようだが、怒らないのと躾しないのを混同してる親が多いように思う
大部分の親が怒らない教育といいながらネグレイトしてるって事実に気づいてないんだろうな

俺ならもうお前仕事しなくていいよって言ってしまいそう

こんな甘やかされた新人は早めに叩かないとアウトだぞ
このノリで数年居座られたら手がつけられなくなる
辞められるならそれでいい

まともじゃねえよ１は。
ブラック企業に完全に毒されてやがる。

氷河期入社だが、昔からこんなやつは一定数いるぞ
やめた同期はこっちのミスでお客が困ってるからどう対処するって話してるときに、前払いの社員食堂閉まるんで行っていいですか？って言いだすガイジやった。
リーダーが切れて夕食代1000円投げつけてたわｗ
やめてくれて本当に良かった

他の班員の働き心地考えろよ。
というかそれぐらい笑いに変えられるような職場にしろよ。
ブラック臭が透けて見えるわ

一度、似たようなことあったけど、
その時ミスした人は自分がミスしたせいでみんなが残っていることに気づいてなかったよ。
飲み会の時にチクっといわれて超焦ってた。

５時半に帰ろうとした時、逆に他のみんなが帰ればよかったのに
「お前は自分のミスを全部始末してから帰れな」って言って笑

コメ内でもちらほら言われてるけど、たかが新人のミスでメンバー総出で残業しなければならないという状況がそもそもおかしい。

新人なんだからミスして当然で上司がリカバるのも当然。新人は全体見えていないし、事の重大さも分かってないんだから、おかしな言動するのも当然。

どうせ戦力外なんだから、さっさと帰して火を改めて「説教」したらいいだけだろ。

たかがこれくらいでブラックとかwwwむしろ新人に非ばっかなのに怒鳴るのがおかしいとかwww上司が総出でカバーしないと駄目な職場がおかしいとかwwwなんだこの責任転嫁共www

※160
でも班全体の責任になるから結局新人だけ残っても意味がないんだろう

新人に責任(感)なんか無いんだから転嫁も糞も無いだろ。

｢新人とはいえ社会人なんだから自分の仕事は最後まで
責任もってやれ｣と説教した1の上司は正しい。

※66
意外といるよ人前で怒鳴る人
まあ大抵は相手のミスが多すぎるか態度が悪すぎるのが原因だけどね
最初の一回程度なら許す所は多い

ウチの会社、仕事が理由の離婚が多すぎて「女関係なら行ってもいい」ってことになってる
彼女なんていたことないのでめちゃくちゃ残業してるわ
それでも部下に「運動会だろ、代わってやるから休め休め」って言い続けてる

※166
この場合は本人のミスで班全体が残業になってるわけだから状況が違うだろ
よっぽど人間関係が悪くなければ子供の運動会とか彼女とのデートで早く帰れとか休日変わってやるって事はどの会社でもある

怒鳴るのはどうかと思うけれど、その新人どんな人生歩んだらそんなあほな思考回路になるんだろ？
いままでどう生きてきたのか不思議だ

この新人は強心臓だな
俺ではとてもこの状況でこんな事言えないわ

※161
製品を次工程に移動させてる時にうっかり落として壊した、でも十分メンバー総出で残業してフォローするミスなんですがね
新人が事の重大さを分かってないならば教える為にも一緒に残らせるべきだろ
この新人はここで帰らせて日を改めて説教しても事の重大さを理解できないよ
あとこの新人のおかしな言動が当然と思うのであればあんたもこの新人と同類だよ

今の時代、大勢の前で怒鳴るのはパワハラで訴えられる

これと似たような状況になることが10ン年前にあった（自分は新人側

自分は殴られた
もちろん反省しました

自分が新人の時は物を知らないものだからあまりに深く考えすぎてミスしてたな
例えば先輩には自分の知識にはない深い考えがあってこうしてるんだろうみたいにな
深く考えすぎて単純な間違いを見逃して失敗してた記憶がある
だからよっぽど専門的な事以外では自分で理解できないミスなんてひとつも無かったけどね
新人だから誰しもミスや事の重大さが理解できないって若者を侮りすぎじゃないかな
この新人は特別思考が特殊だっただけで、普通の若者はもっとちゃんとした考え方をしてるよ

※161
上司「新人なんだからミスして当然」←分かる
新人＆第三者「新人なんだからミスして当然」←？？？

怒鳴りはせんけど、この新人に怒るのはしゃあない
新人じゃなくてもこういう対応取られたら腹立つわ

定時後予定があるかもしれんのは残ってくれてる人みんな同じ