>>5
これ

教えるのも仕事だと分かってないやつの多い事

クッソどうでもいい小学生レベルのことはいちいち聞いてくるくせに
ミスったらえらいことになる内容とかは勝手にやる馬鹿たまにいるよな

自分で調べて確認取ってからやれって事だよ
これだからゆとりは

>>26
調べた内容が間違ってるかもしれないから確認して俺を安心させてから動けって事だよ
これだからゆとりは

>>33
間違ってる情報かどうかの分別もつかないような奴は上に上がれない
ずっと下っ端でいいならいいんじゃね

>>26
取り返しつかないイベント起こされても
「調べてこれが正しいと思ったので独断で実行しました」って言われたら仕方ないなって思えるの？

プロ上司「考えるな。感じろ。」

マジレスすると管理職の大半が既にコミュ障世代

>>34
有能な奴は一人で株動かすなりサイト運営するなりして勝手に儲ける時代だからな

上司「わたしの評判を下げるな! わたしの心を傷つけるな!」

何聞いても自分でやれは創作活動の世界だけでいい

ダメ出しだけしてまあやってみさせといて問題があったら「だから言ったろ」、上手くいったら「俺のアドバイスのおかげ」って感じ

聞くんじゃなくて、

報告、連絡、相談するんだよ。

まぁ 確認せずにやりました。失敗しましたってなると部下が全責任とることなるけどな

有能俺「しらべたうえでわからなかったので教えてください！」
上司「口が臭いから死ね」

怒られても一応、報連相しとくんだよ。
トラブル起こった時に、ある一定の効果がある。

別にカスの上司に怒られてもダメージないだろ。
それより単独で何かやって、トラブルになる方がダメージでかい。

どっちかの目線でしか話してない奴いるけど

上司先輩からしたら「考えればわかること」だとしても
新人からしたら「考えてもわからないこと」かもしれないだろ

どっちの立場でもそういう認識のズレで失敗したことないのかよ

観察力とかが足りないんだよ
目の前にあるものを裏返したりページめくればそこに答えがあるのに
わざわざ人を呼び止めて「ドウシタライイデスカ」
わからなかったら考える前に即座に聞くって学校で教わったのか？
それで自分の何倍も効率良く働いてる人間の時間奪ってる自覚ないのか

>>52
大丈夫？牛乳のむ？

こういうのって上司は何とでも言えるし部下のせいにできるから直らない
・質問する→調べろ
・自己判断で動く→勝手にやるな
・調べる→遅すぎ。そんなに時間かかる仕事じゃない
・急いでやってミスる→死ね
・確認とる→なんでそうなるんだよバカとキレる

新人に対してはほぼ常に上5つが使えるからいくらでも追い込める
そして周りに「いつも怒られてる無能な新人」という印象を与えて
皆が新人をバカにしたりいじめやすい環境を作る
俺の元上司がまさにこういうタイプだった

これはこう処理しようと思うんですがいいですかね？
過去の資料みたらこうやってるから同じようにすれば良いですかね？
が正解

根気よく教えて自分のファンネルにした方が後々楽だと思うんだよなぁ
その時キツいからってバスバス新人切ってく人いるけど度を超えてなければいないよりはマシじゃないかね

>>68
結構ってどんだけ？

「今から重要なこというからメモしろ」って正直罠
俺みたいに聞いたこと後から思い出しながらメモ作る方が向いてて
ペン動かしながらだと逆の耳から内容抜けてくようなタイプもいる

それでいて上司先輩はしっかり教えた気になるから危ない

出来るだけ自分で調べてやる前に確認は取ってねってことだろ

何回も何回も同じスレ立てるなつまんね
新参さんはたくさん釣れてるようだけども^^;

聞き方がゴミなんじゃねーの
何でもかんでも聞いてんだろどうせ
自分は〇〇だと思うんですけど、どうでしょうかくらい言えよアホ
後勝手にやりまーすってよくお前アスペって言われない？

>>87
リアルでアスペという言い方する奴いないだろ
バ関西人は略するのが好きだな

①自分で調べ、仮説を立てて、対応方法を立案する。
②上席者に立案した対応方法の実行について可否のお伺いする。
何故、対応方法を立案するに至ったか、自分で調べたこと、仮説した内容等について説明する。
③上席者の指示又は認可の元で実行する。

幼稚園児じゃなきゃできるわな

上司の言う「人に聞くな」ってのは部下のためを思ってるんじゃなくて上司が責任取りたくないから言ってるだけだぞ
部下が勝手にやった事は部下に押し付けて上司は責任追わなくていいからな