引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 ◆iTA97S/ZPo sage New! 2017/08/04(金)23:34:58 ID:QIu
気象庁が技術系職員の不足に危機感を強めている。
1990年代初めまでに大量採用した世代が４割を占め、今後10年ほどで
一斉に定年を迎える見込みだ。
情報収集と分析を担う職員の不足は気象業務の根幹を揺るがしかねず、
同庁は初の経験者採用に乗り出した。
まず15人程度を採用し、今後10年間で計約200人の採用を目指す。
（略）
日本経済新聞 2017/8/4 23:16 （会員限定記事）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG03HCJ_U7A800C1CC1000/
2：名無しさん＠おーぷん：sage New! 2017/08/04(金)23:53:28 ID:w5s
今現在フリーの30代でまともに気象業務経験ある人
そんな都合のいい人材いるもんなの？
3：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)02:25:32 ID:q7o
気象予報士の資格を持っている奴はたくさんいるだろうから、とりあえず、それを集めてみたら？
4：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)04:02:43 ID:32L
こうなるのはわかっていたはずなのに、なぜ人材を育成してこなかった？
5：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)06:07:44 ID:KHM
部下を育てる
↓
自分が用済みでリストラになる可能性
↓
部下を育てない
↓
部下が窓際になり退社
↓
おっさんだけの会社になる
8：名無しさん＠おーぷん：sage New! 2017/08/05(土)07:56:21 ID:pcd
>>5
うーん、実際そういう風に世の中できてるわな
部下は育ててないけど、テクノロジーが育ってしまった＞＜ → 技術者求む＾＾ｑｍ
みたいなかんじ？ ITなんかこんなんやわな、ＡＩくるでーＡＩ
6：名無しさん＠おーぷん：sage New! 2017/08/05(土)06:54:41 ID:tHm
> 同庁は初の経験者採用に乗り出した。
そもそも30代の経験者は何かしら職に就いてるだろ
7：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)06:58:06 ID:cV3
転職したいと思うくらい高給なんだろうな？
9：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)09:26:54 ID:ROr
世帯交代の為の人員育成と配置転換位やっとけよ
バカじゃねえのかこの組織は
12：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)10:01:09 ID:kpQ
>>9
それそれ
企業だったら早期退職を募ったりするよ
10：名無しさん＠おーぷん：sage New! 2017/08/05(土)09:35:51 ID:U9x
企業がやりがちなミスだなぁ。
経費節減とか言って採用渋って人材も育てず中間職不足。
で、なんでお役所が同じ事してんだよｗ
11 付箋 sage New! 2017/08/05(土)09:43:48 ID:HZo
今時未来を担う下のもん育てず切り捨てまくる封建組織じゃいずれ敗戦
慌てて現実見てもまともな人材からはそっぽ向かれますて
13 付箋 sage New! 2017/08/05(土)10:09:16 ID:HZo
老害だけを守り近代戦で敗北を重ねながらも
下を押さえつけ増殖する大陸の組織がごとし
14：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)10:19:30 ID:spM
人材確保のメドが立つまで定年延期すればいいんじゃね？ｗ
15：名無しさん＠おーぷん：sage New! 2017/08/05(土)10:21:18 ID:1OQ
え？
そんな特殊な仕事の経験者なんか、そこらに転がってんの？
なんで育てなかった？
16：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)10:21:23 ID:5eY
は？ｗ
いまさらそんな求人出したって未経験しかいないだろ
そんな採用しない層相手に求人出すとか意味不明なんだがｗ
17：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)10:25:09 ID:v9o
派遣雇えよ・・ｗ。
18：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)10:27:12 ID:5eY
最近は派遣ですら経験者即戦力ｗ
つうか派遣が派遣としての社会的役割果たしてない
19：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)11:10:43 ID:XGP
おおお、なんにせよ席が空くのはいいこと
20：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)11:24:54 ID:nZ7
人材育成を放棄した企業がしっぺ返しを食らっただけだ
金出して確保できないならそのまま潰れろ。社会の為だ
22：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)12:35:58 ID:FGl
ＡＩ化で対応しろよ。
人海戦術やめろ。
23：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)12:43:12 ID:1hH
2000万なら今から勉強してもいいよ
24：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)12:43:28 ID:Z0Y
マネージャーがマネジメント放棄してる無能組織
何この無計画さ…バカじゃねえの？
25：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)12:56:44 ID:XGP
年齢制限60までにして中年老年を基本雇って
救済機関みたいにしてよ
ローテーションはやくていいじゃん、給料もたいして上がらないまま定年
いいと思うけどなあ
26：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)14:29:42 ID:XrM
氷河期とってやれよ
27：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)14:34:08 ID:spM
>>26
政府が率先して居なかった事にしたのに？
29：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)15:19:32 ID:vaN
>>26-27
まあ、１０〜１５年前だと年金政局しかやってなかったな
28：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)14:36:14 ID:iEp
求：漠然とした制作意図から自分で設計を進められる人
21：名無しさん＠おーぷん：New! 2017/08/05(土)12:22:53 ID:tl8
何で定年前に新人雇って育てないの
ありきたりな業種ならともかく
即戦力経験者がふって沸いてくるわけないじゃん
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで
気象の知識よりコンピュータ寄りの
専門知識持ってる人の方が遥かに有利
もっといいやり方はあるだろうに、人事は現業的な事情なんてさっぱり気にしないからこういうことがよく起こる。
役所の人事課が要らないっていうことですね。