みんな意識高いなぁ…

結婚出産は自由だし、それを制限することもできないが
時期によって周囲に影響があるのは事実だし
それに伴って周りがどう思おうがこれまた自由だ

けど社会人なら社会人で突き通したほうが会社･現場としては助かる
家庭持つなら育児と労働の両立なんてムシが良すぎる

女が身勝手なやめ方をするせいで、会社のコストが膨らみ、男性社員の給与にしわ寄せがくる。
結果、男性は家庭を維持する収入がなくなり、女性にとっても選択肢が減る。

女叩きの記事は伸びるからな
どうせまとめサイト用のスレだろ

俺がこいつの上司だったら気分悪いと思うわ
まだ新人研修終わったばかりでプロジェクトに参加させる出だしでこれじゃね
まず間違いなくお茶くみコースで一年後に進退意識調査する
仕事の要領も解らん内に妊娠で産休、育児で育休では会社に寄生してるだけだ

放って置いてもじきに辞めるだろうが居座られるだけ人件費の無駄になる

意識高い事を強制されちゃってる訳でね
そうしなければクビだと脅されて

※4
このクソ女は旦那とは別の会社だから被害に合うのはこのクソを入れた会社の連中ね

入籍はまだ良いわ。
新人で入ってきていきなり妊娠して産休とるのは止めてほしい。
女の権利とか言うけど権利自体はあるんだから相応のハンデも受け入れて当然。

正直いてもいなくてもいいようなレベルの仕事しかまかせられないよね

三ヶ月…そりゃ小言の一つも言いたくなるだろｗ
これから一人前にしなくちゃならんのに、育てた頃には
出産で居なくなる…戻ってきても、子育てで半休でお願いしま～すだろ？ｗ

うちは試用期間中なら首切れるから余裕ですけどね
試用期間は会社ごとに違うが専門職なので一年目は試用期間

土日のガス抜きブースト用の記事
コメが200越える辺りまで、身近な例を出し合って喧々諤々やってそうだ

「お局イジメ受けて立つ」って言ってるけど入社3ヶ月の新人なんて
仕事押し付けりゃ簡単にパンクするだろ
まだ半人前以下なんだから

入籍はいいけど、正社員就職半年も経たずに妊娠して、育休とかもいるからな
せめて一年は働けよって思う

そりゃ少子化も進みますわ

入籍はいいけど、正社員就職半年も経たずに妊娠して、育休とかもいるからな
せめて一年は働けよって思う

一馬力で将来設計を立てられるなら
さくっと辞めた方が誰の為でもあると思うんだがなあ

ほんま女って自分勝手だな
妊娠出産は女性の権利だ！とか言って好き放題休むくせに
出世させないと男女差別だと叫ぶ

腰掛女を雇うその枠で1人男を雇えたのに、
それが低賃金か無職になっていくんだよね

こういう幼稚な嘘松が増えたな
本人がメスザルだという前提に乗っかるとしたら
さすが低知能だと

こういうクズのせいで女の評価が下がるんだよ

※4
いや辞めるなら辞める方がいいだろ
時短やフレックスなんて言われる方が面倒臭い

何か、ネタスレの匂いがする
鈍感な俺も少しは成長したか…

少子化進む進。

会社に於ける評価は下がる
これは仕方ない
でも、ここでまで叩かれる程の事じゃないな
今の世の中
一人でも多くの子供が必要なんだから
頑張って上手く立ち回ってくれ

貯蓄の足しにしたい程度なら就職しないでスーパーとかでパートかバイトしてろよ
フルタイムでみっちりシフト入れればそこそこ稼げるんだからさ

どういう枠で入ったかにもよるな。
総合職でこれならうんこ、出産育児しながらバリバリ働け。

叩いてる奴ら何なんだろうな。
女性が早く結婚して妊娠出産するのは日本にとっても独身男性陣にとっても良いことだぞ。
企業はそれに合わせて仕事を振れば良いし、負担があるなら国が補助してやるっていう構図が王道だろ。

普通半年くらい試用期間有るよね？
半年後にどうなるかね？

多分ちっさい会社なんだろうなあ
中小だとカツカツの人数で回してたりするから産休育休取られると周りがきついし補充もできないしで迷惑に思われるのはしゃーない

この辺の法整備は、企業で出世したいって女が率先して変えていかないといけないと思うんだけどなぁ
あ、日本にはいないかｗ

未だに男性社員に頼りきってる会社の体制と女性が結婚しても働き続けれる環境を作れていなくても存在する会社がダメなだけじゃん

こういう働きかたもあっていいとは思う。
が、それならアルバイトでやってほしい。長期的なスキルだのキャリアだのを本人も雇う側も考えなくていい形で。

職場に迷惑かけないならいいけど
現実としては女性は寿退社や出産育児で
職場の同僚に迷惑かけまくりな例が多いからな

妊娠ﾏんこ「あたしが産休取って抜けた分は、そこのブサメン共に振ればいいでしょw 文句言わないの日本のためでしょwww」

迷惑を通そうとしてるのは自分なんだからまあ言われる覚悟くらいしなきゃね

※29　追記
国が補助する方法例としては、
育休産休の代替要員を雇用する場合、その被雇用者と雇用者に月10万円ずつくらいの補助金を支給する。

これで結婚する正社員も会社も代替要員もWin＆Win＆Winの関係になる。
財源は少子化対策として国民全員から幅広く取る。

おまえらブサメン共なら一生コキ使えるぞw
良かったなwww
お国のためにがんばれよこのATM共wwwwwww

別に妊娠も入籍も結構だけど、なんら貢献してない段階で仕事より子ども優先だとか教育コスト"ぐらい"会社が払ってほしいとかほざいてたらいくら権利だと言われても経営者も一緒に働く同僚も良い顔はしないだろうね

社会がこんな意識じゃ政府の少子化対策（笑）なんて何の意味も成さないわな・・・
安倍さんの意向に逆らう国賊企業が世の中には多すぎるんだよ

これで文句言う人は新入社員が有給なんて取ろうもんなら影でネチネチ言うんだろうなあ

まあこのくらい言われるのは仕方ないね…
やめさせられたらさすがに可哀そうだが

これがあるから女はパートか派遣で、使い捨てが常識なんだよな。
自分たちで自分たちの首を絞めてる。

実際取らないほうがいい。

結婚なら祝福してあげればいいのに
即妊娠なんて言ってきたら突き放していいけど

おれら美男美女はセックルと子育てで忙しいんだよ
おまえらクソブサメン共はどうせ一生結婚できないんだから、ﾀﾋぬまで働いてお国のために貢献しろよなw

女性が出世し辛いのはこういう奴が居るからってのは結構あって、結局女の敵は女なんだよな。

生理でイライラするし妊娠したら育休とる
そこはしゃーないかもしれないけど
平等に扱えとか開き直る辺りが糞と言われる所以

男性だったら普通に祝福されるのかな

速攻消えるよ

大手企業も例外でなくどこの組織でも効率化やコストカットで最小限の人員でやりくりしてるからなあ。業種により負担の大小はあれど人が一人でも抜けるとその皺寄せって必ず起きるからねえ。まあそれは育休だとか寿退社とは全然関係ないんだけど、それらをカバー出来る地盤ってのがなかなか出来上がらないのが現実だよね。

休むなとは言わなけど、仕事として人数に数えられないようなぶっとんだ休み方するならもう仕事から離れてくれよ

※51
そういうのは一人くらいいなくてもいい会社だけだよ
カイゼンとかいう心底馬鹿らしいコスト削減で限界を少し超える程度にまで人減らしたら、一人休んだら仕事なんて回らなくなる

これは状況の方を変えるべきよな

※47
どう考えても社会が敵じゃん
国の政策や企業の意識の問題なんだから

男でもさっさと辞めてく奴等多いのに何言ってんの？

他の社員と同じ仕事量、同じ給与水準で働いてくれるならどうぞどうぞ。
プライベートで結婚しようと子供何人作ろうとそりゃ自由よ。
ただし産休入るので案件引き継いでもらえませんか？と言ってきても絶対に引き受けないし
産休、育休明けて同期が皆出世していても文句言わずに元の待遇で働けよ。

これだから少子化になる典型だわ
女の意識も日本の典型的な女尊男卑を象徴するような低みだけど、
少子化変えるなら、なるべく低年齢で出産して貰わなきゃ、一人しか産めないからな。

※56
たしか3年で3割が辞めてるんだっけ？
人間関係だの仕事が合わないだのに比べたら
寿退社なんてすごく真っ当な退職理由ではあるよね

※57
それで少子化が加速して労働力不足になって移民受け入れても文句言うなよ

報告者叩いてる連中が軒並み気持ち悪くて草しか生えないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗw

別にいいんじゃね
その分、誰でもできる簡単なことやらして減給する
いつでも整理解雇できる要員にしたらいい
会社も慈善事業じゃないから

妊娠する前に会社に泣いて感謝されるくらい貢献すれば
こういうタイプの女でも「残ってくれ」と言ってもらえそうだな

ネタスレなんだろうけど
結婚しただけでグチグチ言う会社て産休とれないちっさい会社だろw
普通はおめでとうだろ…
辞めるとも言ってないのに…

こういう人って出世させろとかもっと働かせろとか言ってる人とは別じゃん本人も低空飛行でいいって言ってるし
人それぞれいろいろあるのに一律で女性も平等に出世させたりさせようとしてる制度が問題なんじゃない？

いやいやこんなめでたいこともないだろうに
それをなぜ祝わないのか、そこまで全体のために動かないとダメか？
個人には結婚の自由ぐらいあるだろ

別にええよ

会社と労働者、お互い利用し合うくらいで丁度いい

いくら会社に尽くしても、いざとなったらあっさりにリストラするのが現実

※66
結婚はめでたい事だが計画的に会社に寄生する気満々のこの女の精神の意地汚さが嫌い

女は馬鹿だから自分で自分の首を絞めてることすら理解できてないんだな

従業員が子供作ったら、国から会社に手当出るようにしたら会社が本気出すんじゃないかな
会社の本気のほうが従業員のモチベーションあがるでしょ

女の出産育児と社会での仕事って全然噛み合ってないんだよね
単純に世の中が悪いだけだと思うけど

ぶっちゃけ経営者としては、ちゃんと数字にさえなるなら、こういう根性の人はむしろ頼んででも在籍してもらうかな
シフトは中間管理職と現場が苦労すればいいだけの話

#29
入社直ぐに結婚する女子社員なんて独身男性には何もメリットないぞ。

・職場恋愛や社内結婚の対象にならない→男性社員のモチベーション低下
・すぐ妊娠する→産休や通院で休んで仕事の役に立たない
・子育てしながら仕事する→子供絡みですぐ休むので仕事の役にたたない
・家庭や育児アピール→未婚女子社員のモチベーション低下して男性社員に八つ当たり

結婚しても他の社員と同じくらい仕事してくれる問題ないけど、そんな気さらさら無いんだろうしな。

※72
無能だな
そういう苦労が結果にでてくるのは当たり前というか言われなくてもわからないか？
ドミノのようにパタパタと倒れていくだけなのに理解できないか？

労働者が労働者を叩くとか同じ日本人と思いたくないバカ共だなｗ

結婚の有無で会社の対応変わるって社会に出たらわかるはずなんだが
それ以外にもお祝いだのなんだの毎日顔突き合わせてる周りの人間の面子丸潰れやん逆パターンなら相当気分悪いで

抜けられる側からしたら偽らざる本音だから難しいよなー。根本的に出産で長期離脱せざるを得ない女性が不利だから、両性がどうやって妥協点を見つけるかだと思う

せめて後輩育ててから抜けてくれ

そもそも女性が社会進出した結果が少子化とすれば
働く女性を支援する方が少子化に繋がるのでは

居ても居なくてもいい仕事しかさせられない
つまるところ辞めてくれ

こんなん会社に気使ってたらいつまでも子供なんか産めないだろ

最初からキャリアに生きる覚悟してるなら良いけど、それ以外の女はある意味図々しく立ち回らなきゃ出産のチャンス逃すぞ

どうせ会社も周りも正当な権利であるはずの有給をなんだかんだ言って取らせないようにしてるんだからお互い様
これぐらいでガタガタ抜かすなよ

隙あらば自慢
こういうのが見え見えだと反感買うんだよな
お前、自分で敵作ってるのわからんの？

時代錯誤の障害者ワラワラでワロタ
>>1とお前らのどっちが本当に社会にとっての害虫なのか理解した方がいいぞ
国賊は死んでくれ

新入社員は入籍するななんて
人権侵害だろ。

別に入社直後だろうと好きにすればいいけど、会社を大切にしない人を会社も大切にする必要無いよな
どっちも文句言ったら負け

※85
誰が入籍するなって言ってるんだ?無責任な子作りで周囲に迷惑かけるなと言ってるんだよ皆。避妊できない大昔ならまだしも（書き込みが真実だとして）マンション購入できるくらいの経済力のある30台の旦那が居てその計画性の無さは馬鹿馬鹿しいとしか言えんわ

別にいいじゃん
会社は困るかもしれんが、それは会社の話であってこっちは知ったこっちゃないし
それ悩むのは経営者の仕事の内だから自分の職務内容なら他人に迷惑かけないようキッチリやれよって話
一人前の仕事すらできない経営幹部の多いこと多いこと

これがこの糞みたいな世の中や^^

子供を産む機械としての自覚をちゃんともってる素晴らしい人ですね。旦那様の子供産み機ですもんね

こんなガイジ雇うところなんて中小クラスだろうから被害半端ないだろうな

新卒なんてただでさえ博打なのに、すぐ産休取られるとか、もうさ…
１企業で抱えるにはリスク高すぎるわ、税制面で優遇するとかしないと単なるババ抜きになる

別にめでたいことだからいいんじゃない
でも3ヶ月はないよなｗ
閑職にされるかなんかで切られるのが目に見えてるな

※88
その「知ったこっちゃないし」みたいな考え方がおかしいと思わないのか？
会社のために人生を捧げろという事ではないが、この>>1は「自分が得すればいい。周りの迷惑なんて知らんがな」っていうスタンスだから人としてすら一人前ではないぞ？
会社に雇われてるのに自分の職務内容すら全うしないで利益を生まず権利ばかりを行使しようとしているのは他人に迷惑をかけてないのか？

結婚できない奴が仕事を押し付けられて苛立つスレ

新卒雇うためのコスト
権利を叫ぶのもいいけど、そんな単純じゃない事くらい理解しようよ

こういう権利ばかり主張するゴミ女は殴り殺してもいい

別にそれでも仕事出来るならいいけど
元スレのまんこみたいに大抵お荷物だからな・・・
簡単にクビに出来る海外とは違うのに

入籍は良いんじゃないかな
妊娠を隠して入社３ヶ月で産休取ろうとしたバカはさすがにクビにしたが
士気にかかわるからこちらも対処しないとね

これで子供増やせよって無理あるよな日本
こういうの許せるぐらい肝要な社会になれたらいいが100年後も変わらないだろうな

まんこの権利を保護して出生率が改善した事例なんて世界中を探してもどこにも無い
成功例扱いのEU諸国ですら女性蔑視のイスラム不法移民が勝手に増えて元の住民は減ってる

新人の採用やら教育で莫大な金と労力かかってるのに、
数か月で寿退社するだの賃金平等にしろとか頭おかしい
ろくに戦力にならない給料泥棒の段階で会社に義務も果たさず、権利は主張するとかおこがましいわ

※86
会社を大切にしても、会社は従業員を大切にしない
あっさり、棄てる

それが、この２０年で日本人労働者が唯一学んだことだ
現実から目をそらさないほうがいいぞ

簡単な話で
パートやりゃいいじゃん
正社員だからいわれるんだよ
頭わりいな

育休にしろフレックスにしろ制度として活用できるから
そうしようというヤツが出るのは自然であって
それを個々人の良識に委ねるってのは限界があるんだよ
制度を変えて出来なくさせるか
そういう奴が出て来ても大丈夫な体制を整えるか
どっちかしかない

結婚してもすぐに子供作ったりせずに働くなら問題ないわ

問題があるのは入社してから「実は妊娠してて」とか言い出すバカ

>>104
こういうバカ女にそういう事言うと
「は？　パートじゃやっていけないじゃん！　バカじゃないの？」
って言われるんやで…

たかが、入社３カ月の新人が育休入っただけで
回らなくなる会社の方が、異常だろ

３か月の新人がいなくなったら、周りに影響が出るほどの仕事持たせるのが普通か？いや、異常だ。

コイツはこれで良いんじゃね？女なんかこんなもんだろ
最低賃金で働かせて仕事回さなきゃいいだけの話
会社に貢献してないからボーナスはカット
これで男と同じ対応を求める池沼が居るから叩かれてるんだぞ

いなくなって支障が出るほどの仕事を新人に任せているわけがない

つまり、ただの嫉妬。醜い

一年目で結婚、二年目で産前産後休暇で半年、育児休業で三年休み、休み中に妊娠で第二子出産による再度産前産後休暇半年+育児休業三年が普通にまかり通るワイの職場(大手
復帰したら給与はみんなと一緒。
しわ寄せ？当然残ってる奴に降り注いでるぞ

たいして仕事任せないうちに子供産んで育てて、30前にバリバリ復帰ってパターンもありなのかも知れない。
仕事任せられるようになってから出産子育ての方が痛い。

社畜ぶるのもいいけど自分の人生やぞ
特に子供なんて自分が元気なうちに産んだ方がええ
迷惑？そんなの考えてたら一生地を這いますわｗ

低月給のプラス出来高の歩合制にすればいいのに、出来ない奴救済の給料形態が悪い

入社の直前に結婚して、新人研修中に慶弔休暇使って新婚旅行。←これは凄いと思った。
割とすぐ妊娠して、勿論、産休・育休フル取得。

入社３年目で復帰した子、新入社員と同等の状態だった。周りも新入社員並みとして扱った。

育休は権利だと思うけど、新婚旅行は、ちょっとそれは・・と、引いた。
ちなみに技術職。

これは>>1がたぶんガイジ
「ご迷惑をおかけします。」
とでも報告すればむしろ祝福されるだろうにね。
謙虚に出れば相手はそんなに言えないものさ。
どうせ上から言ったんだろ。書き込み見ればわかる。

※114
暇つぶし用：宗教経由の通販のバックマージン

内心がどうであれ、社会人としてコンプライアンス様の前では砂を吐く思いで「オメデトウゴザイマス」と言わねばならぬのだ

こういうところで妊婦に優しいやついるけど、そういう奴ほど妊婦分の仕事がキツくなった時に文句言うんだよな。偽善者か脳みそ足りないわホント。

※94
知ったことではない
悩むのも解決するのも管理者の、つまり経営者の仕事であって、それを俺が悩むこと自体が経営者が満足な仕事を出来ていない証拠。
同僚の労務管理は俺の役目ではない。
俺が気にせず業務を遂行できる環境を整えることが社員に食わせてもらっている経営者の仕事。

何に心を痛めるのかって言うなら、そりゃ上がアホだと仕事にならないって点だろ。

単純に女雇わんかったらええと思うよ。応募者で男女それぞれきたなら男優遇すればいい。男女雇用機会均等法なんてあんなん建て前だからな。

パートとかになれば良かったのに
にしてもレスから見るからに>>1の高慢さが窺える

※103
真っ先に切られるのはお前みたいな奴だけどな。

女性からしか生まれないのに
みんな女性子供に辛辣だよな
だからどんどん人口減ってるんだよ

男でも女でも傲慢な奴は嫌われる。
>>1はどうみても話にならないレベル。

こいつが言ってることは真っ当で与えられた権利を上手に利用してるだけ。問題なのはこれが現実なのに制度が強制的にｋｓ女をまとめて過保護化してること。

もう日本人に選択肢なんてないんだよ

外国人労働者を入れるか、若い女に子供産んでもらうかだ

多少の事は社会が負担しなければならない。
もう負担しないという選択肢を選べるほど日本人は偉くもないし余裕もない。

別に入籍は普通なんだから文句はない
＞転勤辞令きたら、辞表出す
だったらさっさとやめろと普通に働いている人は思うはず
派遣問題もこういう奴が正社員枠を無駄に使うから解決しない

結局こういうやつはどこか非常識だからおめでとうすら言われないんだよｗ

※128
>普通に働いている人は思うはず

主語デカすぎ
お前の個人的な意見をみんなの意見みたいに言うな
実家から通えることを条件に仕事探してる人だって相当数いるわ

※116
妊娠報告じゃなくて結婚報告でしょ？
何が迷惑なの？

女にまともな仕事させる会社なんて大企業様くらいだろ
ほとんどはパートか、誰でも出来る事務員くらいだから大したダメージねーよ。無能が喚いてるだけだ。

釣りが迷惑

これ上司に隠してたとしたらスレ主が池沼
伝えて合ってこれなら上司が池沼
他の選択肢はないです

こういう女のフリした叩き男でしょこれ

結婚に対して敵意を持ってる引きこもり君しか居ない模様

いや、確かに権利はあるよ。
で、義務は果たしたの？
それとも、権利だけ主張する古事記ですか？
今の女性は権利ばっか主張して、義務果たさないで男尊女卑がーとかいうから、
意味わからない。

今は結婚だけだけど、その後出産・産休につながってゆくだろう、という点で上司が悩むのもわかる。
会社は慈善事業じゃないから、いつ辞めるともしれない人間を抱えてるのはリスクになるよな。

ただ社会全体で見た時に、「出産・子育て」を女性に１から１０まで任せるのはおかしいのも確かなわけで。
逆にいえば子供を産めるのは女性だけなんだから、もっと彼女たちを大事にしてゆけるよう、社会全体がやわらかくなるべきだと俺は思う。バランスが難しいけれどさ。

こんなの上司のマネジメント能力の問題だろ。
管理職の給料貰ってるくせに管理業務できない能無しが多すぎる。

※138
１の結婚報告が上司への第一報だった可能性があるが、それについては？

結婚するのも妊娠するのも幸せになるのも別にいいんだけど
権利を得たいなら義務はちゃんと果たせよってことだよな。
妊婦様って大体「もっと考慮して～」っていうから評価が下がるのだと思う。

※130
察してとりあえず下手にでることも解らんアホか

未だに男性社員に頼りきってる会社の体制と女性が結婚しても働き続けれる環境を作れていなくても存在する会社がダメなだけじゃん

未だに若者に頼りきってる国の体制と働き続けれる環境を作れていなくても存在する国がダメなだけじゃん

俺の職場なら、妊娠しても自宅ワークできるけど募集しても女性来ないわ。

今どき、結婚だけの報告でそんな事を言ったら裁判になるのに…
そして会社側が余裕で負ける。
今はそんな世界だよ。核家族が増えているから、子供がいてもやめない女性も多いし。

けっこうみんな古いんだね

みんなくだらない会社にしがみついてる社畜なんだな
うちでは、単純に「おめでとう」で済む話だわ
そもそも、妊娠であれ結婚であれ、相手がいることなんだから、安易に「女はーー」てことにはならんだろ

こういうハズレ女に当たらない事だけを祈るわ

少子化とかどうでもええからしわ寄せはやめてくれ、妊娠を盾に使うな！筋とおせ卑怯者！

残念な会社だな。
うちはホワイトだから、男の方が金がかかるって言われるけどね。男名義の家賃補助等で年間100万、10年で1000万、男に多く支給する。
残業もあまりないから男も女も仕事量は変わらない。
辞めないなら既婚女の方がコスパ良いってさ。