1:名無しさん NG NG
Googleを含むシリコンバレーのIT企業は「ダイバーシティ」にとても気を使います。男女平等、人種差別なし、健全な職場です！ とアピールしないと 人権団体や政府から叱られるからでもあり、実際にダイバーシティを重視した方が結果的に会社のメリットになる（と考えている）からでもあります。
それでも蓋を開けてみると、Googleの男女比率は半々には程遠く、特に技術職に占める女性は全体の2割です。
Googleは男女半々になることを目指していますが、8月3日（現地時間）にある男性エンジニアが「女性はコーディングに向いて ないから無理に半々にするべきじゃない」と主張する「Google's Ideological Echo Chamber」（Googleの思想的エコーチャンバー）というタイトルの文書を社内で公開しました。
これについて複数の従業員が公開ツイートしたものだから米Motherboardが記事にして騒ぎが外部に広がり、これを書いている今、その全文が米Gizmodoで読めるようになっています。
かなり長いのですがざっと読んだところ、「女性はエンジニアに向いていないのに、Googleはダイバーシティを重視するあまり平等に扱おうとして、これはGoogleのためにもならない 。社内ではそう主張できない雰囲気もあって、エコーチャンバー（同じ意見の人だけが話し合っているうちにそれが正しいことだとみんなが信じてしまうこと）になっている」というような趣旨です。
本人は自分が完全に正しいと思っていて、エンジニアらしく整然と書いているようですが、そもそも「女性はコーディングに向いていない」と か「女性の方がストレスに弱い」とか「女性は協調性がありすぎて競争しようとしない」とか、なぜ確信を持って言えるのか根拠が不明です（個人的には周囲を見ると女性の方が図太い人が多い気がする）。
この人、女性を差別しているつもりは全然ないみたいで、この文書にツイートで怒りを表明した女性エンジニアにわざわざ「社内でたくさん賛同してもらった」と言ったそうです。
「こんな人が許されるような会社ならGoogle辞めたろか」という反対派もいれば、賛成を表明するGooglerもいて、その賛同者に対して「これで誰と仕事したくないか分かってよかったよ」という人も。
どう収束させるんだろう週末なのに、と思っていたら、6月にダイバーシティ担当副社長としてGoogle入りしたばかりのダニエル・ブラウンさんが金曜日 、この件について全従業員向けメッセージを出しました（これもすぐにMotherboardが入手して公開しました）。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000031-zdn_n-sci
それでも蓋を開けてみると、Googleの男女比率は半々には程遠く、特に技術職に占める女性は全体の2割です。
Googleは男女半々になることを目指していますが、8月3日（現地時間）にある男性エンジニアが「女性はコーディングに向いて ないから無理に半々にするべきじゃない」と主張する「Google's Ideological Echo Chamber」（Googleの思想的エコーチャンバー）というタイトルの文書を社内で公開しました。
これについて複数の従業員が公開ツイートしたものだから米Motherboardが記事にして騒ぎが外部に広がり、これを書いている今、その全文が米Gizmodoで読めるようになっています。
かなり長いのですがざっと読んだところ、「女性はエンジニアに向いていないのに、Googleはダイバーシティを重視するあまり平等に扱おうとして、これはGoogleのためにもならない 。社内ではそう主張できない雰囲気もあって、エコーチャンバー（同じ意見の人だけが話し合っているうちにそれが正しいことだとみんなが信じてしまうこと）になっている」というような趣旨です。
本人は自分が完全に正しいと思っていて、エンジニアらしく整然と書いているようですが、そもそも「女性はコーディングに向いていない」と か「女性の方がストレスに弱い」とか「女性は協調性がありすぎて競争しようとしない」とか、なぜ確信を持って言えるのか根拠が不明です（個人的には周囲を見ると女性の方が図太い人が多い気がする）。
この人、女性を差別しているつもりは全然ないみたいで、この文書にツイートで怒りを表明した女性エンジニアにわざわざ「社内でたくさん賛同してもらった」と言ったそうです。
「こんな人が許されるような会社ならGoogle辞めたろか」という反対派もいれば、賛成を表明するGooglerもいて、その賛同者に対して「これで誰と仕事したくないか分かってよかったよ」という人も。
どう収束させるんだろう週末なのに、と思っていたら、6月にダイバーシティ担当副社長としてGoogle入りしたばかりのダニエル・ブラウンさんが金曜日 、この件について全従業員向けメッセージを出しました（これもすぐにMotherboardが入手して公開しました）。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000031-zdn_n-sci
2:名無しさん 2017/08/06(日) 21:50:44.36 ID:AtAoWZCN0.net
評価とか検査とか組み立てならむいてるんじゃないか？
3:名無しさん 2017/08/06(日) 21:51:07.68 ID:3sI3/AxH0.net
違うものは違うんだ。
4:名無しさん 2017/08/06(日) 21:51:50.16 ID:/qrBNGV90.net
女性諸君は窓口でがんばりたまえ
5:名無しさん 2017/08/06(日) 21:53:41.88 ID:Ox5vhM3s0.net
例として挙げられてる内容はおしなべて間違ってない感じ
6:名無しさん 2017/08/06(日) 21:54:49.32 ID:RUtZPB1T0.net
向き不向きはあるだろうな。
7:名無しさん 2017/08/06(日) 21:55:18.58 ID:2X9tJyJ10.net
世界陸上が黒人系ばっかなのを見るとあながちそういうのも馬鹿にしたもんでないと思うけどね
だれにでもやっていこうと思う人に門扉を開くのは必要だけどそれ以上の見た目平等のために個々贔屓するのはどうかと思うね
53:名無しさん 2017/08/06(日) 22:15:19.82 ID:reWnFlOz0.net
>>7
そらだよな
機会の平等は必要だが、結果の平等を求めるのは悪平等だわ
>>7
そらだよな
機会の平等は必要だが、結果の平等を求めるのは悪平等だわ
8:名無しさん 2017/08/06(日) 21:55:27.23 ID:SBFR6VTZ0.net
ホントのこと言われると怒るってどこの国でもそうなんだな
9:名無しさん 2017/08/06(日) 21:56:29.06 ID:++2sI6Rx0.net
Googleほどのリベラルな大企業が言ってるんだからよっぽどなんだろう
10:名無しさん 2017/08/06(日) 21:56:37.68 ID:ZYBR3/P00.net
向いてない人が多い
くらいの表現にとどめて
女性にむいてる社会的に地位の高い仕事のひとつでも上げればよかったのにね
実際向かない人が多いとは思うし
向いてる人もいるけどね
11:名無しさん 2017/08/06(日) 21:56:42.54 ID:qupXTWgU0.net
キーッてなるひとが多いよね
訳のわからない言い訳するし
12:名無しさん 2017/08/06(日) 21:56:53.90 ID:Zwie5OVq0.net
これが差別なら世界陸上の競技も男女一緒にしろよ
14:名無しさん 2017/08/06(日) 21:57:47.43 ID:Hx5WuSvg0.net
機会の平等と結果の平等を混同するからこういうことになる
雇用や昇進競争などを定量的な基準をもって男女平等に与えれば良い
その結果男性が雇用されたり昇進するのであれば、例え結果がどれほど偏っていても平等であるしそれを受け入れなければならない
結果だけを平等にすることを目標にした場合、多くの場合において機会や基準において不平等が生じてしまう
15:名無しさん 2017/08/06(日) 21:58:43.58 ID:zUIVITwL0.net
しょうがないだろ。
子供の頃からプログラミングや電子工作にはまる女の子なんぞいないからなあ。
16:名無しさん 2017/08/06(日) 21:59:35.52 ID:LSJlZntn0.net
賛成を表明するGooglerもいて、その賛同者に対して「これで誰と仕事したくないか分かってよかったよ」という人も。
こいつらのがよっぽど不寛容じゃん
17:名無しさん 2017/08/06(日) 21:59:49.84 ID:voVpQDcK0.net
反対派がまずデータを出せといわないあたり
やっぱりプログラマーに向いてないんだろうな
18:名無しさん 2017/08/06(日) 22:00:25.60 ID:c/Pl9Ne00.net
やっぱりそうか
19:名無しさん 2017/08/06(日) 22:00:27.05 ID:muEMp0xc0.net
それな
作業はこなせるが
仕事はできないのが女
20:名無しさん 2017/08/06(日) 22:01:20.63 ID:nwxqcZ4u0.net
>>1
女性はコーディングに向いてないって
プログラムを発明したの女性だぞ？
グーグルさん大丈夫？
42:名無しさん 2017/08/06(日) 22:10:19.40 ID:6I6MTEIW0.net
>>20
エイダラブレスのことを言ってるなら彼女はプログラマーと言うよりでデバッガだし階差機関の発明者のバベッジがプログラムも発明したと捉えるべきだろ
>>20
エイダラブレスのことを言ってるなら彼女はプログラマーと言うよりでデバッガだし階差機関の発明者のバベッジがプログラムも発明したと捉えるべきだろ
21:名無しさん 2017/08/06(日) 22:01:46.08 ID:/7CTWn3l0.net
でも、
決められた手順を確実にこなすのは得意だから
ルーチンワークには最適だよ
22:名無しさん 2017/08/06(日) 22:02:11.61 ID:+oaLpXxV0.net
でも女の方は「女の方が繊細だから○○に向いてる」みたいなの平気で言うよね
23:名無しさん 2017/08/06(日) 22:02:21.47 ID:+FpjAvg80.net
男女の性差を考えない男女平等論って害でしかないな
24:名無しさん 2017/08/06(日) 22:02:31.12 ID:GcTWF+Vm0.net
一流の人がそう言うんだからそうなんだろう
25:名無しさん 2017/08/06(日) 22:02:36.87 ID:1heKLZyc0.net
ツイッターに晒すんじゃなくて数字で戦えよ
26:名無しさん 2017/08/06(日) 22:03:09.31 ID:oLvpQ0a30.net
>>1
公務員試験で男女ボーダーなら極力女性を採用しろ！って言うのよりはマシだろう？
27:名無しさん 2017/08/06(日) 22:04:39.26 ID:GYFRZi4Y0.net
脳の構造から女性が数学や論理的思考に向かないって分かってるじゃん
28:名無しさん 2017/08/06(日) 22:04:42.91 ID:uOU3F8SQ0.net
論理よりも感情を優先するのがまんこだろ。
29:名無しさん 2017/08/06(日) 22:04:49.79 ID:jC1CPxX00.net
この記事書いたやつもだけど、そもそも男女比同じにってのが間違い
30:名無しさん 2017/08/06(日) 22:06:06.15 ID:/7CTWn3l0.net
性差を認めるのは差別じゃない
それぞれの特性を活かさないことの方が差別だよ
31:名無しさん 2017/08/06(日) 22:06:47.91 ID:VexwTwI40.net
向かないというより学んでる人数が少ないから質の悪いエンジニアも採用することになりそう
32:名無しさん 2017/08/06(日) 22:06:51.21 ID:6agBHN/00.net
囲碁将棋で天地の差が有る時点で自明の理
数学的思考に向いていない
75:名無しさん 2017/08/06(日) 22:22:46.87 ID:3yESe6uJ0.net
>>32
囲碁将棋は単に競技人口の差だけどね
>>32
囲碁将棋は単に競技人口の差だけどね
33:名無しさん 2017/08/06(日) 22:07:12.61 ID:IXYQhjuh0.net
これ報道の仕方による悪意かも知れないけど、性差で向き不向きはあるは確かだが
一方の性別の不向きだけをわざと掲げてるよね。
両性の向き不向きを並べれば良かったのにな。
34:名無しさん 2017/08/06(日) 22:07:32.42 ID:kGW4nEYC0.net
色彩に関しては男は女には敵わないって聞いたことあるけどなあ
38:名無しさん 2017/08/06(日) 22:09:15.68 ID:NolgzHyS0.net
>>34
空間認識が男性脳
色彩認識が女性脳
それぞれ優れているんだよね
>>34
空間認識が男性脳
色彩認識が女性脳
それぞれ優れているんだよね
35:名無しさん 2017/08/06(日) 22:07:44.99 ID:OLCC8UoG0.net
だからなんで均等に近付けなきゃなんねーんだよ
商売や政治でハンデ作るとか舐めてんのか
36:名無しさん 2017/08/06(日) 22:07:56.48 ID:MIQOGz7R0.net
コーディングやってる人に、自分に向いてるか聞いてみろよ
それで向いてないと思ってる数を男と女で比べたら？
日本なら正直に答えない連中多いだろうが、グーグルで働いてる連中なら正直に話すだろ
37:名無しさん 2017/08/06(日) 22:09:05.91 ID:2X9tJyJ10.net
まあ女だからとか黒人だからダメだっていう偏見が少ないとは言わないし
少数派のために設備投資めんどくさいからシャットアウトしちゃう事情はイカンってのはあると思うけどねぇ
叩かれないよう健全アピールのために明らかに能力が足りないのをポストにつけるのは不健全だよなぁ
39:名無しさん 2017/08/06(日) 22:09:31.88 ID:AtAoWZCN0.net
女でもブスだと得意だったりするから侮れない
40:名無しさん 2017/08/06(日) 22:09:39.56 ID:qi4K9SiH0.net
全能力、女は障害レベルw
41:名無しさん 2017/08/06(日) 22:10:16.41 ID:oLgYzAu70.net
そりゃー居ないだろ女の人は
43:名無しさん 2017/08/06(日) 22:11:01.46 ID:saObe7lL0.net
性差別なしに採用してるだろうグーグルほどの企業が、結果そういう比率になってるんだから
そういうことなんだろ。
才能別なのか、条件にマッチしないのかしらんが、もっと女性ががんばれよって話、なのかな
44:名無しさん 2017/08/06(日) 22:11:09.20 ID:KXT+MYLy0.net
現場の者には何か感じるものがあるのかね。
45:名無しさん 2017/08/06(日) 22:11:14.33 ID:h6xZeE020.net
機会は法律、数値は選択の結果。
それ以上でもそれ以下でもないから論じる必要すらないだろ。
46:名無しさん 2017/08/06(日) 22:11:20.46 ID:sdml8vTu0.net
＞＞色彩認識が女性脳
でも女性はアレンジなんだよね。
オリジナルは男性。
47:名無しさん 2017/08/06(日) 22:11:30.44 ID:Cjbvb8yv0.net
能力ないなら仕方ないだろ
48:名無しさん 2017/08/06(日) 22:13:21.91 ID:ikgnuD5w0.net
＞エコーチャンバー（同じ意見の人だけが話し合っているうちにそれが正しいことだとみんなが信じてしまうこと）
こんな言葉があるのか。
一つ賢くなったわ
