1: ばーど ★ 2017/08/08(火) 23:10:54.26 _USER9
フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ（人種や性別の多様性）の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。
しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。
同社の技術職やマネージメント職の大半は、依然として白人男性らが占めている。フェイスブックの全従業員に女性が占める比率は現在35%で、これは2016年の33%から2%しか伸びていない。
さらに、技術職における女性比率は5分の1にも届かない19%だ（この数字は2016年に17%だった）。
フェイスブックはここ最近、技術職の女性の採用を推進しておりエンジニア部門の新卒採用では27%が女性だという。
一方で、人種別の構成比率を見てみると全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%となっている。また、マネージメント層の70%は白人で、72%が男性だ。また、マネージメント職の女性社員の68%が白人だった。
今回のリポートは黒人やヒスパニック系の社員が、ごくわずかしか増えていないことも示している。黒人の比率は昨年の2%から今年は3%に。ヒスパニックの比率は昨年の4%から5%といった具合に、それぞれ1%の伸びだった。
また、ネイティブアメリカンや太平洋諸島をルーツとする人々の比率はさらに少なく、その傾向は上級職において強まる。
フェイスブックが上級職（エグゼクティブやシニアオフィシャル、マネージャーの肩書を持つ人物）に位置づける496名の社員の中で、「ネイティブハワイアン、もしくは太平洋諸島をルーツとする人種」は1名のみ。
また、「ネイティブアメリカン、もしくはアラスカ人」とされる人も1名のみで、その2名はともに男性だった。
フェイスブックのダイバーシティ担当ディレクターのMaxine Williamは、今回の発表に際し「現状ではまだ目標を達成したとは言い難いが、昨年から今年にかけて、マイノリティとされる人々の構成比率を高めることができた」と述べている。
フェイスブックが昨年、従業員の構成比率を公開した際にはダイバーシティを推進するグループから抗議の声があがった。
非白人のエンジニアたちや支援者らは#FBNoExcusesというハッシュタグをSNSに掲載し、この問題に対する世間の注目を呼び起こした。
フェイスブックは人種の多様性に関する意識が低く、これを改善する努力を怠っていると彼らは非難していた。
配信 8/8(火) 15:30配信
フォーブス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170808-00017256-forbes-soci
2: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:11:43.98
多様性を強要すんな。
3: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:13:05.93
アジアン40％もいるじゃん
単に有能な黒人が少ないのでは？
単に有能な黒人が少ないのでは？
5: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:13:24.78
経験からもデータからも黒人IQが劣ることが多いと思う、
IT向いてないんでない。
なんでも結果平等ではなく、能力を見ていいんじゃない。
IT向いてないんでない。
なんでも結果平等ではなく、能力を見ていいんじゃない。
7: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:13:42.65
黒人は頭脳を使う仕事に向いてないから仕方ないんじゃないか
アメリカドラマじゃ弁護士のドラマや刑事ドラマに黒人の上司をよく起用してるけど
リアルではあまりいないはずだ
オバマ夫妻みたいな黒人弁護士家族はかなり稀
アメリカドラマじゃ弁護士のドラマや刑事ドラマに黒人の上司をよく起用してるけど
リアルではあまりいないはずだ
オバマ夫妻みたいな黒人弁護士家族はかなり稀
9: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:14:06.58
能力で選んだ結果だろ
黒人の知能が低いのは科学的にも明らか
黒人の知能が低いのは科学的にも明らか
12: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:14:55.12
黒人は偏差値低い
14: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:17:17.49
日本人＞＞＞＞＞＞＞白人＞＞黒人
実際これぐらい知能に開きがあるからな。
実際これぐらい知能に開きがあるからな。
15: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:17:45.59
北朝鮮は貧乏でも頭脳優秀だぞ
数学オリンピック成績いいし
やはり東アジア人は知的分野に強い
数十年後には韓国中国からも複数ノーベル賞出るだろうし
数学オリンピック成績いいし
やはり東アジア人は知的分野に強い
数十年後には韓国中国からも複数ノーベル賞出るだろうし
21: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:25:26.71
>>15
基本的に寒い地域の方が頭はいいぞ
アメリカ、中国、ロシア、北欧なんてみんな寒い
基本的に寒い地域の方が頭はいいぞ
アメリカ、中国、ロシア、北欧なんてみんな寒い
16: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:17:46.59
能力で決めてるのに差別と言われて、無理矢理無能が上司になって組織が崩壊寸前なのが女性幹部登用
18: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:22:08.38
その前にその手のエンジニアの全米での構成比を示さないとな。
もともと、十分な人数が居るのか？
変な優遇とかアカンやろ。
今は知らないけど、国立大学の機械工学部とか
女性は居なかったぞ。
それで女性の機械系技術者の採用が少ないとか言うレベルじゃないの？
それとさ、100m決勝は黒人ばかり！
とかでも問題視するの？
変な人権屋は大事な数字を隠すからな。
もともと、十分な人数が居るのか？
変な優遇とかアカンやろ。
今は知らないけど、国立大学の機械工学部とか
女性は居なかったぞ。
それで女性の機械系技術者の採用が少ないとか言うレベルじゃないの？
それとさ、100m決勝は黒人ばかり！
とかでも問題視するの？
変な人権屋は大事な数字を隠すからな。
23: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:25:48.89
適性の問題だろ。
差別じゃねーよ。
スポーツは黒人だらけだけど、差別だから日本人枠を入れような！
差別じゃねーよ。
スポーツは黒人だらけだけど、差別だから日本人枠を入れような！
24: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:27:03.21
もうさ、
黒人だけで企業作って白人追い出したらどう？
黒人だけで企業作って白人追い出したらどう？
25: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:30:31.24
>>24
アフリカ諸国の会社はそうじゃない？
アフリカ諸国の会社はそうじゃない？
26: 名無しさん＠１周年 転載ダメc2ch.net 2017/08/08(火) 23:31:39.66
黒人の書いた有名なプログラムは何があるのかな
28: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:31:57.56
適性があるんだよ
30: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:37:14.46
黒人だからと選ばれるなら、その方が差別だろ
34: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:44:43.24
公正な試験の上でそうなったならそれで仕方ないだろ
成績順に取るとして、人種や肌の色で差異をつけて落としたらそっち方法が差別なんじゃないのかね
成績順に取るとして、人種や肌の色で差異をつけて落としたらそっち方法が差別なんじゃないのかね
35: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:46:19.13
ＤＮＡ発見してノーベル賞貰った人も黒人は知能が劣っていると言ってたろ
38: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:47:07.29
大変だねえ国籍までいくのかね
42: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:50:48.22
逆に陸上とか黒人ばっかじゃねーか
48: 名無しさん＠１周年 2017/08/08(火) 23:59:52.61
アメリカに住んでたが公立学校もインド人だらけだった
学年の半分くらいいるって言われてた
中国人韓国人は殆どいなかったな
学年の半分くらいいるって言われてた
中国人韓国人は殆どいなかったな
49: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 00:02:45.49
オレの会社は日本人100% 男女比率50:50
そう、妻と二人だけの超零細企業だ。
そう、妻と二人だけの超零細企業だ。
52: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 00:13:03.27
「アメリカは能力主義」www
57: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 02:10:03.05
人口でいくと中国人とインド人がそれぞれ20パーいないとおかしいよね
61: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 02:41:57.61
フェイスブックって使わないよね
もう廃れるんじゃないかな
匿名性ないツールは日本人には向かない
もう廃れるんじゃないかな
匿名性ないツールは日本人には向かない
66: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 03:05:03.80
>>61
日本人は使わなくても世界では使われてるんだよ
何を言うのか
日本人は使わなくても世界では使われてるんだよ
何を言うのか
68: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 03:20:17.60
雇う側の勝手だろ
要らないものは要らないんだよ
要らないものは要らないんだよ
73: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 03:38:40.70
黒人を優遇すると言う事は別の人種を肌の色を理由に落とすという事だよな
74: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 03:40:38.63
ITってインド人は多いのにアフリカ系のイメージないよな
教育の問題なのかな
教育の問題なのかな
76: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 03:57:53.43
多様性って恐ろしい言葉だな
78: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 04:15:03.95
優秀な人間を採用するのが企業
黒人が少ないから黒人を採用しろってのはおかしい
黒人が少ないから黒人を採用しろってのはおかしい
79: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 04:18:29.90
アメリカにおいてかなり割合が少ないアジア系が
最上位大学などではかなりの割合を占めているのを見るに、
人種格差ではなく知能格差ではないのだろうか
最上位大学などではかなりの割合を占めているのを見るに、
人種格差ではなく知能格差ではないのだろうか
87: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 04:45:17.00
ハーバードなんかでは多様性を持たせるために人種ごとに合格点が違うらしいな。
一律にするとアジア系ばっかになるらしい。
一律にするとアジア系ばっかになるらしい。
88: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 04:54:27.01
>>87
本当は受かるはずだったアジア系が落とされまくってるという事だから、そっちのが大問題な気がする
本当は受かるはずだったアジア系が落とされまくってるという事だから、そっちのが大問題な気がする
95: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 06:05:29.12
そもそもアメリカの総人口における黒人の比率が13％で
本社のあるカリフォルニアの人口比率が白人・ヒスパニックが80％
アジアンその他が13％、黒人が7％くらいか
仮に30％も採用したら逆差別では？
本社のあるカリフォルニアの人口比率が白人・ヒスパニックが80％
アジアンその他が13％、黒人が7％くらいか
仮に30％も採用したら逆差別では？
98: 名無しさん＠１周年 2017/08/09(水) 06:11:46.67
黒人はIQが低い人が多いから仕方がない
0%なら問題だろうけど
0%なら問題だろうけど
