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(76) 一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる
注意すると症状悪化させたいんですか！とかブチ切れ
二人目はやたら早退する
３人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのに
やたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら
「どうせ５年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかす
そいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。我慢してください」
とか言いやがった
じゃあ罰金払いなよ
雇ったお前らが悪い
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精神を選ぶ意味がわからん
障害者枠は身体しか採用しないのが普通
なんでお互いのニーズがマッチしてないのに雇用しちゃうかな…(｀；ω；´)
トライアル雇用から？
>>10
精神障害者雇用義務に変わるのか
知らなかった
>>10
早めに採用してるのはわかるが企業イメージは上がる事があっても精神障害者を採用しなくて下がることは無い
しかも現場に迷惑がかかるような配置にしてるなら会社側がアホなだけじゃん
>>33
いやー身体知的不採用の時みたいに会社名公開されちゃうかもしれないし
>>36
公開されても大して不利益にならんだろ
むしろ障害者のいない現場ってことでプラスになるんじゃない？
障害者ばっか優遇する制度にイラついてる人もいるだろうし
>>38
企業としてはリスクはなるべく排したいわけで
雇ってなくて批判されることはあっても
雇ってて批判されることはまずないし
雇用で批判されたらそれを理由に解雇もできるわけで
俺もガイジだけど雇って欲しい
>>9
社会的常識と教養があって勤怠安定して残業もできて障碍を理由に仕事断らないでくれたら即採用だよ！
>>16
常識も教養もないし遅刻癖あるアスペだから多分無理だわ
障害者いる時点でレベルの低い会社なんだろうけど罰金はどれくらいなの？
>>18
あのね？ぼく？大企業になるほど雇わないといけないんだよ？
もうちょっとお勉強しようね？？？ね？？？？
>>22
中学生かなんかだろ
ガチガイジって人生イージーモードだよな
俺みたいな小ガイジが一番つらいわー
障害者専用の部署あるのかと思ったわ
俺のところのガイジは挙動不審でほぼ話さないけど仕事はしっかり黙々やるわ
>>34
俺じゃん
罰金つっても納付金で１人につきマックス五万円
納付先は障害者を雇ってる企業
障害者雇用は法的義務だからやらないといけないけど企業さんは本当に大変だと思うよ！(｀；ω；´)
>>35 罰金安すぎるな
障害者年金２００％×設定人数分が妥当だろう
罰金は障害者年金の原資にすればいい
精神障害者というかただのクズじゃん
かといって仕事あたえないと「パワハラですか？障害者だからって舐めてるんですか？
ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか！？！？！？」
とか抜かすし
事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし
特例子会社作れ
精神障害者雇うならそれ理由に別部署に全員押し付けるの駄目なの?
>>50
大企業ならエクセルへの入力みたいな軽い雑用があるからそういう仕事を任せる
1か会社1かどっちかがアホ
両方アホっぽい
ガイジはマジで安楽死でええよなあ
>>57
ぼくガイジだけどあくしろよ生きてるだけでつらいんじゃ
前精神障害で雇用して貰ってたけど企業側がやらせたい仕事を考えてなかったみたいで殆ど放置されてた
支持を仰いでも仕事が無いことが多くて殆ど掃除ばっかりやってたわ
もうやめて一般雇用で働いてるけど障害者雇用で働くよりずっと楽
>>64
まあ国にお膳立てしてもらうより能力に合った仕事するのが一番だよなぁ
>>67
そう思うよ
障害者として扱うから障害者がさらに障害という意識を強く持つことになってしまって
できる事も出来なくなってしまってると思う
雇う側も気を使わなくてはいけなくなるからそりゃストレス貯まるしお互い良くないよ
普通にバイトでもいいからかんたん名仕事をやらせてあげればいいのに
雇った池沼を空調も窓もない部屋に押し込めておくだけの会社を国が補助金出して建てれば問題解決じゃね
>>77
基本的人権と精神衛生ガン無視でワロタ
>>84
ワロタンゴｗｗｗ
面接選考するみたいに障害者枠も選考してから採用しろよ
それとも勝手に国に人を決めさせられるの？
>>86
１００人書類選考して１０人面接して採用したのがコレだそうだ
障害者年金一級もらってる精神障害者の俺参上！
>>89
お仕事してる？
精神に支障をきたさなければ症状を教えていただけると
>>95
ホームページ作ったり雑誌のページデザインしてる
が、効率は凄まじく悪いのでクライアントさんにたまに怒られる
俺はうつだね。動けない。寝たきりの日もあったりする
昔は普通の仕事（データセンターでサーバの運用とか）してたんだけど
あの頃はなんで朝ちゃんと起きられたのかが不思議
>>107
在宅業務かな？
それともフリーランス？
>>113
会社に所属すると迷惑ばかりだからフリーランスだよ
>>107 鬱になったから起きれなくなっちまたんだぜ
起きれてたのは何の不思議もないよ
>>107
うつで厚生1級なの？
ハローワークで障害者雇用調べたけど正社員って少ないんだね
うちの県だけかもしれんが
>>99
賞与も退職金もない名ばかりの正社員が多いからな
障害者と同じ肩書きだと都合悪くね？経営者がわからしたら
罰金安いから雇わないってのがあるんだな勉強になったわｗ
>>106
金はさほど問題じゃない
社会的知名度というか人の印象が問題
そういうのって何人かは雇わないといけないんだっけ
>>109
50人に１人知的or身体雇う義務があるけど、来年からはそこに精神が入るねんな
あとは2.0%の義務が2.2%に段階的に引き上げになるねん
だから企業は頭痛いと思うよ！発達障害や高次機能脳障害とかもあるからね
障害別のアプローチが各々だし、そこから個人に合わせた雇用体系作って更に職場定着まで企業は求められるからね
>>128
それよくきくけど知的or身体ってことはどっちかでＯＫってこと？知的雇わず身体だけでＯＫみたいな
>>129
ええで！(´・c_・`)
いや健常者と同じで障害者だってピンキリだろ
使えない奴は切ってマシな障害者雇えばいいだけでは？
>>112
ベテランの面接官の人だって特別顧問で障碍に詳しい人持ってきて
この結果に頭抱えてるからかなり難しいんじゃないかなと障害者雇用って
アベノミクスで景気は良くなってるのに税収減ってるから
一億総活躍社会とかうそぶいて
税金で生活の面倒をみなきゃいけない人を私企業に押し付けてるのさ
あとは精神疾患患者を産み出した企業からは
人数に応じて罰金を採らないならないよ
>>130
ワタミとか電通倒産しそうｗｗ
キチガイなんやからしゃーない
アイツら雇うと助成金出るやろ 会社は助成金目当てなんやから
そんなに嫌ならお前が会社辞めればいいんやで
知能障害や身障者の方が扱いやすいな
>>139
一番好まれるのは透析とかの内部障害者だね
一週間に一度は病院行かないといけないけど、他は完全に健常者だし
ぶっちゃけ知的と身体障害者の人は結構引っ張りだこだよね
勤めてた身体の人がやめちゃったからせっかくバリアフリーにしたし雇おうってなった時
全然人いなくて困ったとかなんとか言ってた
うちのほうはキンタマって連呼する 仕事できるんだけど
女のほうは紙コップなげてくるけど基本良い子
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同じ人を雇い続けなきゃいけないわけじゃないから、契約社員にして5年経つ前に切って入れ替えみたいな感じだけどな。
障碍者雇用枠に「精神障害者の雇用数」も含まれるようになるつーだけ。
身体・知的障害者だけでももちろんOK。
完全ないかれたガイジだったら学校卒業さえ出来なくてそれこそ今回の件の蚊帳の外だろ？
それになんで精神障害をやとわなならんのだよ。
身体に加え精神も対象になったから精神の雇用率も
上がるって話で精神雇わなならんなんてないだろ？
精神障害は服薬で100%コントロールできる。人格障害は服薬はほぼ効かない。ここが見分け方。
特に人格障害は人格障害と診断するとブチギレる、精神障害と診断すると喜んで、それを免罪符に好き放題しやがる。手に終えんだろ。真面目な精神障害の人達まで誤解される。
障害者表記で良いじゃねえかと。変換候補も含めて妙な忖度は
勘弁してくれ。害にはちゃんと元々の「妨げる」の意味もあるわけで、
当て字といえば害も碍も同じレベルだし。
しかし、知的はノウハウと周辺サポートの充実、
身体は障害補助設備の充実が必要なので一般の会社には難しいのよ
精神は一応は健常者と同じ扱いができるから、一般の企業でも雇用しやすい障害
組織に貢献する気持ちが一ミリも無い人を雇用するのはお互いに不幸だと思う。
スマホを弄るような知恵とか無いだろう。
プログラミングしたら延々掃除してるようなのが害ジの良くあるパターンだろう、体力低下も検知できないから稀にそのまま死んでニュースになったりしてるじゃん。
大手の方が福利厚生もよくて現場の人も障害を配慮してくれるから、障害者を理解しない、できない人しかいない会社にまともな人はいかないと思う
身体の方ならお願いできることもあるけど、精神の方はほんとクズばっかでどうにもなんないんだわ
元うつで、今は頑張ってる人とかもうちにいるから全員がそうだとは言わないけどな
まじめな話、なにもせずにじっと石になってるだけならまだマシ
役にたたない上に構わないとパワハラ、俺は被害者って知能だから
通常の仕事を邪魔するとんでもない足かせでストレスで一般社員が次々と壊れる
精神障害は絶対に雇うな
身体障害だけ人はバリアフリーなら問題ないだろ
精神障害は国で大規模農業でもやって開墾でもさせておけ
単純作業しかできねえから
という決まりがあって、アジア系の人が数名いるうちの会社。
今いるのはそこそこ出来る人なので特に文句は出ていないが、最初の頃は酷かったらしい。
先進国はどこも人権が足かせになってるよな
中国みたいな人権無視国家はつええぜ
ガイジの振りしたガイジから甘えの塊やガチガイジしかおらん
身体障害は逆に明確に出来ない事があるだけで人間や
ガイジもいるけど
池沼はガキの頃からドロドロに甘やかされて育ってるから我慢ってものが出来ないし、
池沼の親は「人権人権！差別差別」と唱えれば何言っても許されると思ってるし、
人権団体は「池沼ちゃんは正しい」で思考停止してるから全く話が通じないし、
労働基準監督署はなーんにもしてくれない。
おまけに、なんとか証拠集めてクビにしたら組合が「不当解雇を許すな！」とか暴れだすし…
もう未来永劫池沼なんか雇わない。雇うなら脳はまともな身体障害者の方がずっといい。
障害があるのわかってて雇うのに障害を理由に仕事断らないなら採用ってもう意味不明w
うちは限りなく障害者に近い健常者だがそいつ一人のせいで何度も潰れかけてる
本人も辞めますっつってんのに何時になっても辞めないしそのくせ我は強すぎるからもうウンザリだよ
基本的には普通の人だが、神経伝達物質の分泌やホルモン分泌がうまくいかず、
精神・身体活動に支障を来してるのが主なので、薬などでそのバランスを整えて
やればある程度普通に近い状態にできる事が多い。が、あくまで普通に近づく
だけなので制約は多いし、仕事がスムーズには行かないことも多いと思う。
人格障害は、持って生まれた気質や性格かトラウマなど（原因はよくわからんらしい）
思考回路が社会適応から大きくずれてるもの。大分類では精神障害に入るんだろうけど
大分タイプが違う。
そういう人が障害のせいで何かできなくても何か言おうとは思えない
企業はこういう人だけ雇っておけば義務を果たしてる、ってみなさないと社会全体がおかしくなるよ
歩いていたら、携帯よそ見の車に轢かれて脳挫傷
これ精神障害ね
すんごい職がない 空求人が多すぎる
まじ ころしてくれ
そいつ遅刻も残業もせず、開始時間にぴったり来て、終業時間ぴったりに着替えに出て行く。休憩時間45分きっちり守る。44分でも46分でもダメらしく変な所まで律儀。
仕事のやり方で上司に反論するところ以外はいたって真面目。真面目すぎるくらい真面目。
毎朝挨拶してもまったく無反応だけど言われたことは理解してるみたいだし、スレにでてくるような超ガイジじゃないからまだマシかなあ
嘘松だから信じるなよ。
精神も雇用率に算定されるだけで、募集要項は全ての障害雇いますとしてても、
実際の採用は全員身体でも構わない。
どっちも正しいね。まあ※49が言ってる通り、かなり煽ってる勢力があるな。
これはホワイトカラーエグゼンプションとか含めて、雇用形態の自由化と
セットになるべき話だし、省庁もその辺はわかってやっとるはず。
お前らの地域の市町村の障害者枠採用を調べてみろ、
来年からも身体限定にしている自治体が殆ど。そんだけ精神はクズだと認識されている。
行政機関でも現行では来年からも採用が身体限定としても法律違反にはならない。
都庁とかは一応精神障害者も採用可能と明記されているが、果たしてどれだけ採るかな？
テレビやネットでの表っぽい話はまず間違いなくデマ工作もかかっていて、
めんどくさい本当の理由は、この辺から絡まれてる可能性が高めで、工作が入ってくるって部分
自作自演やフェイクニュースはネットが発祥なのではなくて、
先にテレビや現実での工作があって、ネットはそれのパクリってだけなのも理解しておいた方が良い
つまり、上記その他のグループから、盗聴器設置やターゲットの犯罪に見せかけるための空き巣事件や、ターゲット周辺で未解決事件が多発する可能性が、一般に比べて極めて高い
そこまで精神障害者責めてやるな。どんな人間にも復活のチャンスは与えられるべき
（少なくとも一回はな）。そのうえでしかし報告みたいなどうしようもないのを
企業が引いちゃった場合の救済策は当然にあるべき。という話だよな。
2010年の愛知県警警部脅迫事件と
2013年の愛知県警捜査1課警部情報漏洩事件について調べてみたらいい
他には総務省と防衛省・自衛隊も絡んでる
テレビやネットで建前で何か幼稚園レベルのどうでもいいことを
ああだこうだいってるのは、
ついでか、どこかよそから持ってきたデマ工作で見ておいて良い
福祉関係者や身内に精神がいたりして、精神に関わったことがあるやつなら分かるけど
病気の大変さも分かるけど、それ以上に甘ったれと自己中が多すぎる障害だよ。
こんなの誰も雇いたくないよ。
一部素晴らしい努力家もいるけど、それは本当に一部。
権利意識だけ強いくせに動かない奴らが多い。
精神が法定雇用率に算定されるという、自治体が真っ先に遵守しなきゃいけないものですら、来年からも身体限定にしている自治体が殆ど。そんだけ採りたくないカッスの集まり。
うん、大筋は同意するよ、クラスターとして捉えた場合はな。
その上で、これ解雇条件を大幅に緩和しないと採用が進まないという本末転倒になるなと。
子ども見守りパトロール、万引きGメン、警備業者、防犯協定系民間車両、
国土交通省パトロールカー、
大体この辺も出てくるし、市役所職員や法務省系出先機関含め公務員系もすっとぼけ工作陣営
マイナンバーの方向性からいえば、企業スパイが目的でもあるから
上記のグループに盗聴器設置されたりメールその他傍受かかっても問題ない体質の企業ならともかく、
ふつうは罰金払った方が安いので、元々わかってる企業はそうしてきたはず
ガス、タクシー、土木関連、引っ越し業者、
芸能界や某広告代理店やメガバンや財閥系にも関連がある
それでも罰金払うよりも採用する価値があるかどうか考えてみたらいい
精神を採らないようにどこも試行錯誤しているのは、そんだけイメージ最悪って事よ。
まず自治体が率先して精神を採らないと企業に示しがつかない。
東京都だと特別区は全て来年からも精神NG。市役所も採ると明記しているのは2つだけ。
K市とO市だけ。あとは都庁以外は改正後も全て精神NGな現実を直視して欲しい。
ちな、身体しか採りませんよ～って明記してても違反にならないのは法務省に
問い合わせて確認済だ。ある自治体に電話してみた。
ワイが｢来年からも身体オンリーって採用要項に明記するのはまずいんじゃ｣って聞いたらかなり精神に対する差別的な答えが返ってきたぞｗ
法律違反には現状ならないから採りたくないってさ。
クビにして交代させた
精神障害者雇えとかこれ普通の人うつやジサツに追い込みたいのかって思うレベルでひどい仕打ちだと思うわ
｢個人情報を扱う仕事もするので・・・｣って返答があった。
自治体の人事がこんな考えだからな。
精神は個人情報の管理も出来ない危険人物って認識よ。
心から同意する
マジでおかしいのが、仕事をこなす能力がないから仕事させないとしても、
それをパワハラ扱いにされかねない事
戦力ゼロどころか、手が掛かる分マイナスで部署の空気も悪化の一途
あんなもん働かせてどうすんだよ、大人しく隔離しとけ
ショッピングモールでの個人商店潰しに続いて、
嫌がらせ工作で客ブロックかけて中小のスーパーが潰されていたから
敵対者潰しのスケープゴート役や企業スパイの口実にされる可能性はそこそこ高い
今まで人生において一度も公安・ヤクザ基準のオカルト特殊工作を目の当たりにしたことがなくて
理解が及ばないのであれば、やめておくのが無難
精神は100人いたら98人がゴミみたいな奴らだと思って間違いない。
2人の能力ある病識のある努力家がいてもゴミに社会的な評価を下げられる。
2人の能力ある人も｢精神障害者｣とひとくくりにされる。
一般的な就労は体力が持たず、障害者枠でも就職が厳しくなる
人生終了
警察の協力者については、道警の銃器対策課の元警部の事件を調べてみたらいい
公安はアレの一つ上で、表向きの情報操作のためにかなり幼稚化して誤魔化した話ですら「チヨダ」や「ゼロ」（公安警察的な意味）で調べれば載ってるはずだから、読んでみたらいい
精神二級は大変なんだって連呼して働かないし休むしサボるしで。
精神二級なんて取り方知ってりゃ定期的な通院だけで取れる仮病だって分かってたけど契約満了まで優しく接したげたよ。
当然身体に切り替えた。 片足の方だけど普通の人で助かったわ
精神障害者雇うことでまともだった使える人が精神病んで結局負のスパイラルに突入するだろこれ
障害持った人間と関わっても残念ながら100パー百害あって一利もないぞマジで…
今の政治家って本当に日本を滅ぼしたいだけの連中の集いなんだな
とっとと海外逃げた方がいいよ、手遅れになる前に
そうすれば基礎訓練とか社会人心得とかある程度吹き込まれたり並行して就労移行支援施設や職業センターで鍛えられてるから、そこそこ楽に雇用できる。
受け入れてから何かあればそこが苦情窓口にもなるから扱いやすいしね。
他県だとあまりセンター利用認知されてないのかな、勿体無い。
障害者雇用も情弱のままだと罰金で良いなんてことになる。
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