1: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:31:10 ID:mfK(主)
今仮嫁がそんな感じなんだが
いろいろ意見はあると思うが
なまじ仕事ができてきてから辞める方がめんどいだろ
いろいろ意見はあると思うが
なまじ仕事ができてきてから辞める方がめんどいだろ
2: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:32:50 ID:mfK(主)
俺33
嫁22
子どもできたんで結婚する
嫁22
子どもできたんで結婚する
3: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:33:02 ID:mfK(主)
ちなみに別の会社同士
4: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:33:59 ID:RYE
仮って何？
ストーカー事案？
ストーカー事案？
5: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:34:15 ID:mfK(主)
>>4
婚約してる
6: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:34:57 ID:mBn
結婚して仕事辞めるんなら入って来てほしくないよな
7: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:35:46 ID:mfK(主)
>>6
正直経営側はそうだろうな
でもそれが今の社会
8: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:37:25 ID:mfK(主)
辞めるなら早い方が良い
新人育てるっていっても社会人なんだから自学自習が基本だし
会社ができることは少ない
新人育てるっていっても社会人なんだから自学自習が基本だし
会社ができることは少ない
10: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:38:28 ID:mfK(主)
思うに女の仕事のステイタスってほとんど入社することに意味があるとおもう
9: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:38:22 ID:Z3A
何？
結局お前は「認められた権利だから大丈夫だよー」とか言ってもらいたいだけなんだろ？
気持ち悪い奴だな
結局お前は「認められた権利だから大丈夫だよー」とか言ってもらいたいだけなんだろ？
気持ち悪い奴だな
11: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:39:06 ID:mfK(主)
>>9
いや批判する風潮に物申したいだけ
早く辞めた方が会社にダメージ少ない
12: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:39:29 ID:Z3A
>>11
ダメージ与える時点でゴミなんだよ
最初から入ってくんなクズ
13: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:40:12 ID:mfK(主)
>>12
いや女のほとんど辞めてダメージ与えるだろｗ
16: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:40:48 ID:T7u
>>12
これ。今や女性は戦力。出産後も復帰してバリバリやってる
19: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:42:02 ID:mfK(主)
>>16
出産退職は会社が予期すべき事に決まってるけどね
14: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:40:30 ID:nPE
えっ、一回り下の女を孕ませて失職させたの？
15: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:40:44 ID:mfK(主)
>>14
よくある話だがｗ
17: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:41:00 ID:IyM
正社員を辞めて非正規で仕事続けるとかは？
22: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:44:24 ID:mfK(主)
>>17
その話はないね
20: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:43:26 ID:qfq
女の給与が安い理由になるから、会社側としては良いのでは、
21: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:44:07 ID:lgD
自分の周りは出産で退職する人いないけどな
24: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:45:29 ID:mfK(主)
>>20
うん。生産する可能性が低いからね
>>21
そういう会社なんじゃないの
23: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:44:26 ID:mBn
親もかわいそうに
高い教育費払って大卒で就職させたのにクズにはめられて退職とかなぁ
高い教育費払って大卒で就職させたのにクズにはめられて退職とかなぁ
27: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:46:25 ID:mfK(主)
>>23
ぶっちゃけ女のステイタスは入社する事だぞ
女の大多数は退職する可能性秘めてんだよ
26: はなやに◆KQ12En8782 2017/08/16(水)21:45:44 ID:t1d
相手が上司なら許されるらしいぞ。
28: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:46:29 ID:1pP
外野の立場じゃ中絶しろとかは言えないし…
お好きにどぞとしかね
お好きにどぞとしかね
30: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:47:19 ID:mfK(主)
>>26
ベテランだったら休職になるだろうね
>>28
うん普通に産むよ
29: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:46:52 ID:Z3A
まあお前が何と言おうが、物申そうが、お前らが迷惑な社会のゴミ扱いである事は何も変わらないからね
何が物申すだか…本当に学生気分抜けてないガキだな
何が物申すだか…本当に学生気分抜けてないガキだな
31: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:47:58 ID:mfK(主)
>>29
それは「あなたが見てる社会」の話
39: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:50:31 ID:Z3A
>>31
どの会社も同じだよ、お子様
お前らは非常識なゴミ
何が物申すだか…責任も話せないガキが偉そうなこと言ってんじゃねえよ
48: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:52:25 ID:mfK(主)
>>39
辞めるにしても新人でかベテランでかの話だぜえ？
51: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:53:21 ID:Z3A
>>48
新卒で即辞められる方が遥かに迷惑だからね
馬鹿には理解できなそうだけどな
58: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:56:12 ID:mfK(主)
>>51
それってあなたの感想ですよね
会社にもいろいろあるんですよ
61: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:57:03 ID:Z3A
>>58
20代前半で、まだ何も知らないガキが偉そうな口聞くんじゃねえよゴミ
70: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:58:37 ID:TxD
>>61
この人30代だよ
信じられないけどね
73: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:59:47 ID:Z3A
>>70
これで30代か
本当に終わってるな
32: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:48:11 ID:9kg
今後の社会を考えるとさっさと子供産んでもらいたいし、産みにくい風潮があるなら悪習だと思う
35: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:49:10 ID:mfK(主)
>>32
だよねー
ていうかこういうのって業界レベルによると思う
自分の世界の常識と一緒くたにする連中いるんだよね
33: はなやに◆KQ12En8782 2017/08/16(水)21:48:44 ID:t1d
いい結婚相手を探すために
いい会社に就職するものだと思ってた。
早いならそれに越したことはない。
いい会社に就職するものだと思ってた。
早いならそれに越したことはない。
37: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:49:50 ID:mfK(主)
>>33
うん女の場合ほんとそれ
ほんとに昇進する人は稀
34: 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/08/16(水)21:48:59 ID:J3p
迷惑には違いないやろ
もの申す意味もわからん
もの申す意味もわからん
41: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:50:37 ID:mfK(主)
>>34
迷惑にしても新人とベテランが辞めるんだったらどっちがいかんかって話
38: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:50:19 ID:3fG
しょうがないよ
新卒採って、何人かは大ハズレがある
新卒採って、何人かは大ハズレがある
43: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:51:22 ID:mfK(主)
>>38
大ハズレｗこわー
結婚ってもっと自由にできていいと思うけどねえ
40: はなやに◆KQ12En8782 2017/08/16(水)21:50:37 ID:t1d
結婚退職するより、結婚退職したくてもできないほうが
はるかにはるかに大問題。
まして相手が社内の男だったりしようもんなら
その会社の評判にもかかわってくる。
はるかにはるかに大問題。
まして相手が社内の男だったりしようもんなら
その会社の評判にもかかわってくる。
52: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:53:28 ID:mfK(主)
>>40
そうだよなあ
余裕ある会社なら問題ない
42: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:51:07 ID:mBn
冷静に考えるともう少し社会の仕組みを知ってから辞めた方が嫁にとってもクーズーにとっても良かったかもな
46: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:51:48 ID:ICN
日本人の人類現象が深刻なんだから日本全体で見ると若いうちに結婚してくれた方がありがたいよ
誰が何言っても気にすんな
誰が何言っても気にすんな
55: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:54:38 ID:mfK(主)
>>42
具体的にあなたが思う社会の仕組みってどんなん？
>>46
辞め時見極めちゃうから減ってるよね明らかに
49: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:52:28 ID:Jvo
正直、女の立場からするとこういう軽率なことをホイホイされるとますます女の印象悪くなるからやめて欲しい。
女が社会で生きにくくなる
女が社会で生きにくくなる
57: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:55:20 ID:mfK(主)
>>49
じゃあ退職するとしてどのタイミングが軽率じゃないとおもうの？
69: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:58:33 ID:Jvo
>>57
いや、もうそれならいっそ就職しないでほしい。
89: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:04:18 ID:mfK(主)
>>69
え？会社員の女のが妊娠退職する事自体否定してんの？
97: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:07:43 ID:Jvo
>>89
社会人の責任として中途半端なことはしないでほしいって言ってるの
121: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:15:12 ID:mfK(主)
>>97
じゃあこの場合中途半端じゃないやり方教えて？
126: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:18:20 ID:Jvo
>>121
せめて、結婚してからってのは大前提だけど。仕事が安定するまで待つべきだった。
デキ婚狙いにするなら就職はさせるべきじゃなかった。会社のレベルはしらんけど次に就職するときにデキ婚で即退職とか不利にしかならないよ。
145: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:29:13 ID:mfK(主)
>>126
まあ専業でやってけるからなあ
面接でデキ婚しましたなんていわんしきかれんｗ
146: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:30:13 ID:Jvo
>>145
それでも大卒で職歴なしはきついぞ。
159: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:37:32 ID:mfK(主)
>>146
まずなんでまた正規就職する前提で話してんの？
88: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:04:11 ID:Jvo
新卒カードが、どれだけありがたいかわかってないわ。
この先お前になにかあって奥さんが働かなきゃならなくなった時、職歴なしは正直きついぞ
この先お前になにかあって奥さんが働かなきゃならなくなった時、職歴なしは正直きついぞ
111: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:11:43 ID:mfK(主)
>>88
そのための保険入ってますしｗ
115: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:13:29 ID:Jvo
>>111
え、死んだり離婚したりっていう考えはないんですか？年の差婚って離婚しやすいよ
137: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:24:42 ID:mfK(主)
>>115
女が専業やってる家庭なんてワンサカあるじゃんｗ
そのために保険入るじゃん
離婚しやすいってソースくれ
135: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:23:24 ID:Jvo
お前さぁ、まず自分が軽率だったから嫁の経歴に傷つけることになったって自覚ないよねー。
154: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:33:33 ID:mfK(主)
>>135
経歴もなにも養ってくからね
どこが傷ついたと思うの？
165: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:41:44 ID:Jvo
>>154
あのさ、お前と嫁の年の差わかってる？
どうあがいてもお前のほうが先に定年むかえるんだから、その間どうするんだよって話。
今は30代だからまだ実感わかないかもしれないが、お前もいつかは年とるんだし、年とったときにまだまだ若い嫁の方に働いてもらわなきゃいけない時期がくるって。
174: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:45:11 ID:mfK(主)
>>165
えっ、いやそのために貯金とか資産運用とかするんだけど
てかどこの家庭でもそうだろ…
56: はなやに◆KQ12En8782 2017/08/16(水)21:55:16 ID:t1d
新卒なんだから、いつ辞めてもいいように
責任の重い仕事なんか任せちゃいねーよ。
新人にそんなの期待してたら、それこそ
その会社の評判にもかかわってくる。
責任の重い仕事なんか任せちゃいねーよ。
新人にそんなの期待してたら、それこそ
その会社の評判にもかかわってくる。
62: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:57:24 ID:mfK(主)
>>56
まさにそれ
特に女はね
53: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:53:44 ID:3fG
まあ、実家が裕福で奨学金とかついて無ければいいんじゃね。
54: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:53:56 ID:9kg
会社に迷惑とかいってるやつは、その考え方が社会に迷惑だということ分かってる？
もっと出産育児に対して寛容になるべきだろ。自分の老後を支えるかもしれない世代なんだぞ。
もっと出産育児に対して寛容になるべきだろ。自分の老後を支えるかもしれない世代なんだぞ。
60: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:56:47 ID:mfK(主)
>>53
仮嫁そんな感じ
>>54
そうだよね
実際何が迷惑なのか挙げてもらいたい
65: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:57:48 ID:Jvo
>>54
いやいや、新人研修にしてもいろいろ金動いてるんだよ？自分の仕事と並行して
教育してたひともいただろうし。
それなら就職しなくても、バイトでよかったじゃん。
81: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:01:44 ID:mfK(主)
>>65
そんな大金動くもんじゃないよ研修って
64: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:57:48 ID:iL5
別に問題ないしむしろ退職せずに会社に残って仕事と両立してほしい
それが少子化進んでる日本の目指してる姿やろ
これに反対してる老害はもう時代遅れなの理解しような
それが少子化進んでる日本の目指してる姿やろ
これに反対してる老害はもう時代遅れなの理解しような
74: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:00:32 ID:mfK(主)
>>64
最初は残りたいって彼女言ってたけどね
余裕あるから専業すすめた
84: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:02:42 ID:iL5
>>74
生産年齢人口減ってんだから、彼女にも働いてもらって税金納めてもらいたいな
育休でも取って復帰すれば良かったのに
106: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:10:29 ID:mfK(主)
>>84
育休しても新人状態で数年休むのが苦手だったみたい
78: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:01:31 ID:1pP
>>74
少しもったいないのは事実だな
94: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:06:40 ID:mfK(主)
>>78
妊娠中精神ブレる場合もあるらしいからね
念のため
66: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)21:57:52 ID:1pP
産んで仕事を続ける選択肢は？
83: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:02:19 ID:mfK(主)
>>66
彼女次第
妊娠中と後の体調って分からんもんだから
68: はなやに◆KQ12En8782 2017/08/16(水)21:58:32 ID:t1d
それはそうと、彼女の仕事の業種はなんなんだ？
ソフト技術者ではないようだが・・・
ソフト技術者ではないようだが・・・
86: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:03:07 ID:mfK(主)
>>68
普通の営業事務
技術者だったら俺もさすがに考えたと思う
76: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:01:03 ID:iL5
産休やら育休取れた方が労働者としては労働環境にいいのに
それに反対して自分の労働環境悪くしてる馬鹿は何考えてんの？
それに反対して自分の労働環境悪くしてる馬鹿は何考えてんの？
91: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:05:16 ID:mfK(主)
>>76
少子化待ったなしですな
批判する人ってじゃあいつ妊娠していいのかタイミングを具体的に言えない
こわい
82: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:01:53 ID:4sG
新卒でやめるのが会社にとって迷惑とかいうなら退職の恐れがある女性雇う前にちゃんと働こうとしている俺を雇ってほしい
103: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:09:23 ID:mfK(主)
>>82
そういうのも計算に入れてるんだとおもうよ
本来4人新卒戦力欲しかったとして
男4人女3人雇う
女3人は余裕もって雇ってる
107: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:10:34 ID:Z3A
>>103
余裕持ってるから辞めて良い訳ではないぞ
別に辞めるのは結構だが、お前がどう言い訳しようが許されるものではない
131: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:21:01 ID:mfK(主)
>>107
辞めていけないっていってるのはあなただよね
具体的にどこがどういけないか教えてよ
非常識とかいうけどどこが非常識なの
具体性カモン
87: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:03:13 ID:9kg
次世代育成の視野が持てないやつばかりで今後日本大丈夫かマジで。
会社とか自分の負担とか目先の心配しかしてないじゃん。
新卒女だろうがなんだろうが妊娠したら気兼ねなく出産できるようにすべきだし、それが出来ない会社なら既に傾いてるよそこ。
会社とか自分の負担とか目先の心配しかしてないじゃん。
新卒女だろうがなんだろうが妊娠したら気兼ねなく出産できるようにすべきだし、それが出来ない会社なら既に傾いてるよそこ。
108: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:11:01 ID:mfK(主)
>>87
批判する人って自己紹介してるようなもんだよね
90: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:04:39 ID:Z3A
>>87
お前さっきから論点ずれてるから邪魔
93: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:06:04 ID:Jvo
>>87
気がねなく出産できる方向に持っていくならまず、育休だから。
体調悪くなっても、子どもに何かあっても休める体制だから。
98: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:08:02 ID:9kg
>>93
制度なんてあったって取りにくい風潮があったら意味ないだろ。このスレの流れ見て危機感感じないのか。
101: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:08:30 ID:Z3A
9kgの学生臭
120: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:14:36 ID:9kg
>>101
医療者だわ。目先のことしか考えれないやつばっかだよな。
制度はすぐ変わらないからまずは自分たちの考えから変えるべき。
まぁ、
>>1
はせめてあと2.3年は子作り待っておけば良かったのにとは思う124: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:16:08 ID:Z3A
>>120
社会に出てるならもう少しまともな思考持てよ
そんなんだから医療人は世間知らずと馬鹿にされるんだよ
134: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:23:14 ID:9kg
>>124
世間知ってるつもりなら、国の未来も考えような？今の世間の風潮のままなら確実に日本終わるわ。
とはいえ新卒女で妊娠させたら批判を受けるのは自明の理だし、時期を待つべきだったとは思うわ。何年目だったらいいというわけでもないけど新卒は避けておけば良かった
138: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:24:43 ID:Z3A
>>134
考えてるわ
別に俺もあんた同様、出産自体反対な訳ではない
143: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:28:26 ID:9kg
>>138
そっか。俺も頭ごなしだったわごめん。
新卒で孕ませるのはさすがに軽率だとは思う。しかも辞めるみたいだし、会社からしたら「こっちは教育の経費かけてたんだぞ」ってなるのも当然。
99: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:08:17 ID:3l4
雇う方の身にもなれ。
ま、退職するだけまし。
産休→育休なら制度が許しても感情が許さんよ
ま、退職するだけまし。
産休→育休なら制度が許しても感情が許さんよ
123: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:15:58 ID:mfK(主)
>>99
それは余裕がないとこでしょｗ
100: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:08:24 ID:lgD
子供作るの一般的にちゃんと結婚してからだと思うよ
102: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:09:16 ID:3l4
>>100
確かにそれならまだ許されるかもしれん
110: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:11:29 ID:Jvo
ってか、一回りも年上のくせに結婚して安定するまで子作り待てないところがすでに終わってる
112: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:11:51 ID:3fG
>>110
おさるさんですから
125: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:18:04 ID:mfK(主)
>>100
論点すげえズレてるよｗ
じゃあもっかいいうね。
正規会社員の女性が居たとしていつ辞めるのが適当なんですか？
144: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:28:42 ID:lgD
>>125
91で妊娠の時期っていってたから
一般的には結婚後と答えました
156: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:36:51 ID:mfK(主)
>>144
もっかい言って悪いけどそれは論点ズレてる。
その点あとで話すからまず↓のに答えて。
「正規会社員の女性が居たとして、
どのくらいの勤務期間を経たあとに退職するのが適当だと思いますか？」
160: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:38:18 ID:lgD
>>156
妊娠で辞めなくてもいいと思ってるから
辞める時期聞かれても困る
166: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:42:09 ID:mfK(主)
>>160
あのねー、遡って貰ったら分かるけど
まず「妊娠で辞める」のを前提にしてる話なんだよこれ
140: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:25:14 ID:T7u
「女性が」辞める時期って言っているのがわかってない証拠
結婚出産でやめる必要がないよう整備を進めてきたんだし
適切な辞める時期があったとしたら、それは男女とも同じ
結婚出産でやめる必要がないよう整備を進めてきたんだし
適切な辞める時期があったとしたら、それは男女とも同じ
141: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:26:06 ID:Z3A
>>140
これは同感
良いこと言うわ
152: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:33:05 ID:tUN
誰でもわかるようなことをわからない奴に理解させるのは無理なんだよなあ…
朝の挨拶はなんでおはようございますなのかわからない、とか言われたらもうそういうものだから、としか言えないし
まあそこまでのものではないけれど頭がおかしい奴らが自分たちだけの世界でまともな奴らがおかしいと言い張ってるのは実に滑稽だわ
オタク同士の俺らいけてるよな、オタクじゃないよな、みたいなもん
朝の挨拶はなんでおはようございますなのかわからない、とか言われたらもうそういうものだから、としか言えないし
まあそこまでのものではないけれど頭がおかしい奴らが自分たちだけの世界でまともな奴らがおかしいと言い張ってるのは実に滑稽だわ
オタク同士の俺らいけてるよな、オタクじゃないよな、みたいなもん
162: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:38:48 ID:mfK(主)
>>152
合理性がないとわからんよ
164: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:40:52 ID:llz
会社の為ー
御国の為ー
とか言ってる奴アホか
産みたい時に産めよ
御国の為ー
とか言ってる奴アホか
産みたい時に産めよ
170: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:44:00 ID:mfK(主)
>>164
どうして新卒の時に産むといかんのか？という問に対して
答えに具体性ないんだよなー
非常識だから、世間知らずだから、とか。
コストがどうこういう話になったら俺も耳を傾けるけど
175: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:45:41 ID:Z3A
>>170
じゃあお前の大好きなコストの話な
1ヶ月で辞める人と5年で辞める人、どっちの方が会社にとって困るかわかる？
181: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:48:30 ID:mfK(主)
>>175
一般論的に答え出せることじゃないから「わかりません」
184: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:49:55 ID:Z3A
>>181
あれあれ？
耳傾けるんじゃないの？
都合悪くなると逃げるんだなゴミクズはさ
192: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:55:17 ID:mfK(主)
>>184
わかる？って聞かれたから正々堂々分からないと答えましたｗ
194: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:58:04 ID:Z3A
>>192
じゃあ教えてやるよ
最初の数ヶ月は利益出せないから指導にかかる時間だけ会社側はマイナス
業種にもよるけど長くても1～2年程度経てば、会社に多少は利益出せるだけの人材には育つからそこからはプラス
5年も働けば辞められても、十分会社側のプラスにはなる
理解できたかな？
196: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:59:15 ID:mfK(主)
>>194
コストってのは見込み収入も数えられ得ます
戦力が急になくなると次の月からどうかな？
199: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)23:01:07 ID:Z3A
>>196
やっぱり馬鹿の反論はズレてるね
5年の正社員が寿退社、産休育休を取ることを前提に会社は回すもの
そのために他店からの人材や派遣があるんだよ
わかった？馬鹿？
201: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)23:04:03 ID:mfK(主)
>>199
196ちゃんと読もうよｗ
あと研修費用なんてそこまで莫大にかかりませんよ
研修期間中だって新卒は雑用一生懸命するわけだし
果たして本当にマイナスになるか？？
208: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)23:09:20 ID:mfK(主)
ここで研修についてきくけどさ、
うちじゃ新卒向けに資料作って渡して分からんところは
新卒ちゃんたちが各自社会人2年生組に聞くっていう流れ
あとは雑用やらせたり営業についていかせたりする
コストコスト言うけど莫大にカネかけないよ
かける会社はおかしい
うちじゃ新卒向けに資料作って渡して分からんところは
新卒ちゃんたちが各自社会人2年生組に聞くっていう流れ
あとは雑用やらせたり営業についていかせたりする
コストコスト言うけど莫大にカネかけないよ
かける会社はおかしい
213: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)23:11:22 ID:mfK(主)
結局研修のコストなんて屁みたいなもんになる
これは予測だけど
「自分たちみたいに辛い仕事を経験せず専業に行くのが妬ましい」
から批判されるんだろうなあ
これは予測だけど
「自分たちみたいに辛い仕事を経験せず専業に行くのが妬ましい」
から批判されるんだろうなあ
185: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/16(水)22:50:23 ID:Jvo
馬鹿にはなにを言ってもダメだわ。
意見求めてるのこいつのくせに、一度も受け入れようとしないんだもん。
疲れたし寝よ
意見求めてるのこいつのくせに、一度も受け入れようとしないんだもん。
疲れたし寝よ
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