「んな、無駄なもんもらってないっす、早く来た方がいいっしょ」
って言われたんだがどうすればいい?
俺なら半休扱いにするわ
何故もらわないといけないのか
貰わなかったらどうなるのかを説明する
今回は不問
>>3
10年目の奴にそんなとこから説明しなくちゃいけないのか
>>4
何年目でも変わらない
説明したことないんでしょ?
>>8
異動してきたばっかだから異動前ではどうだかわからん
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>>11
問題が有ればその都度説明
説明してないのにやれって言ったって無理だよ
うちの所は遅延証明要なんからない
>>16
30過ぎのおっさんが知らないのってのもどうなのさ
>>21
そう思ってずっと誰も説明しないから
何にも知らない後輩が出来上がる
彼の元上司もあなたと同じように何にも説明してこなかったんじゃない?
>>23
今、念の為に前の部署に確認したらそいつの使ってる路線、しょっちゅう遅延するからその都度言うけど途中から開き直って貰わなくなってきたそうだ
>>26
それなら前に説明したとおりの対処をすればいい
知っていたのに自分の意志でそうしたならかばいようがないね
うち半休を取るなら有給での扱いになるんだが後輩は有給を使い切ってる
となると遅刻で減給になる
>>19
きちんとやってる奴に失礼って思わんか?
上に立つならそういうことを適当に流していると、周囲のモチベーションが下がるぞ
>>33
適当にはしないよ
ちゃんと減給するよ
>>34
本人へのイジメにならない程度で、周囲に伝わることも大切だぞ
そうでないと意味はない
>>38
大丈夫。しれっと引かれるだけだし
>>40 出さなきゃ減給については説明せにゃあかんのじゃないか?
オンライン証明を適用するかしないかはそれは会社側が話し合って
先に決めておくべきことだと思うけど
その変どうなってんの?
>>41
別にオンラインでも構わないよ
けど個人的にはオンラインだと信用出来ないんだよね
>>42 なんだ 個人の気分の問題なら気にしなくていいんじゃない?
イッチが経営者でもない限りは粛々と会社のガイドラインに沿っての処理でいいじゃん
他人の行動全部把握できるわけでもないし
そこは気にしてもしょうがないよ
社会人にもなって学生みたいなことやってんのか
別に何時に出社しようが勝手だろう?
フレックス導入してないから無理だな
お前は経理課?
俺の会社ではオンライン証明は乗って無くても取得できるからと拒まれるから遅延する度に窓口で貰ってる
オンラインのって信用出来ないんだよねー
前も電車止まっててどう考えても来れない奴が普通に来てておかしいなとおもって調べたら、そいつ交通費を貰ってるけど自転車で通勤してることがバレて一悶着あったよ
減給すれば本人もわかるんじゃない?
ただ、第三者も含めて、ちゃんと1から説明して今回は減給扱いにするって宣言しとかな後が面倒くさそう
>>52
前の部署でどう対応してたのか確認してみるわ
まあ粛々と規定通りに処理するしかないよな
変に温情だすとその方が問題になると思う
それでも心配なら人事とか周囲とかに根回ししておいたら?
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逆だ逆。ホワイト企業で求められることが多い感じ
だって遅延証明書を出せば、遅刻扱いにもされずボーナスにも響かない、良いことづくめだろ?
あるある
理解できないものを「信用ならない」で片付ける男
代表的なのは爺と表計算ソフト
いや、大企業の方が説明いらない。同じように遅れる人が沢山いるから。遅延で遅れるとメールでもLINEでも入れておけばそれで終わり。
逆にそんな嘘を付くような奴と普段顔突き合わせて仕事出来ないだろ。
ガチでそんな奴がいたら面接で落としてないのがおかしい。
遅延証明書くれって言ったらなんの確認もせずに無記入の遅延証明書くれるし
事故に遭ったら労災下りないリスク負ってる事だけ教えてやれば何も問題ない。
遅延証必要な理由もちゃんと教えてやれよ。社則に書いてあるならそれも教えてやれよ。一般的なんて言葉は通用しないからな。ウチはいらんし、俺も部下見てるけど不要。遅刻多いやつはそういう評価すればいいだけ。
イッチ頭悪そう。