年休


1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:27:48.117 ID:LZ3+FXJo0.net
が今時普通ってマジ…?
2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:28:06.126 ID:IyGr6Wwm0.net
多い
3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:28:34.423 ID:LZ3+FXJo0.net
>>2
えぇ…
7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:29:16.590 ID:IyGr6Wwm0.net
>>3
前の職場84
64:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 23:41:33.580 ID:YUVuMqtha.net
>>7
俺の前の職場は48日だった。
カレンダー次第で盆と年末年始に出勤が増えるから、実際はもっと少なかった。
4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:28:45.948 ID:WsD38cXg0.net
俺のとこの倍じゃん
5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:29:03.537 ID:jwoMdaYs0.net
年間休日96日とかもあるで
うちの会社は118日だけど
11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:30:02.357 ID:TWo4Nd0jd.net
>>5
大杉だろ
来世はダンゴムシに産まれろ
6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:29:06.676 ID:Pkgh5oRmM.net
そんなわけないだろ
8:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:29:24.084 ID:YdA0kB410.net
欧米か


9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:29:34.812 ID:6Zo6YcUs0.net
110日や
10:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:29:45.327 ID:3k+xpznyd.net
もう辞めたけど85
12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:30:09.470 ID:RsPHEmwD0.net
農家とか6ヶ月特に何もしてなかったりする
13:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:30:24.691 ID:SFI9rb180.net
120日あるが…
14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:30:24.844 ID:De+8FevRp.net
年間休日105日(内休日出勤もあり)

23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:34:25.768 ID:B1YE7MUw0.net
>>14
これ
15:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:31:11.154 ID:zDqnpsOXa.net
105日(52日)
16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:31:12.278 ID:iPOcXXec0.net
お盆休みと年末年始が休み無し?
18:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:32:34.696 ID:i+J/wSF30.net
祭日のある週は 土曜出勤
19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:32:37.197 ID:Qlnmopusp.net
何なの貴様らうちは130プラス有給30全消化やぞ

とか言ってみたかった
20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:33:21.440 ID:6Zo6YcUs0.net
お前らって有給消化出来てるの?

21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:33:54.100 ID:Vs82zBVP0.net
>>20
できてるよ
有休消化できないやつは意志が弱いと思う
26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:34:55.042 ID:IyGr6Wwm0.net
>>20
年間120あると用事がない限りは取る必要性を感じない
普段も基本定時だし
29:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:37:00.465 ID:jwoMdaYs0.net
>>20
全部使い切る事はしないけど
20日もらって12日は使う事にしてる

有給MAX40日と、毎年8日づつ誕生日や入院や子供の行事等限定で使える休暇が溜めれる
22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:34:17.365 ID:VY3CTLHUd.net
120あるけど実際休めるかどうかは別
24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:34:29.729 ID:TcRbR5f1d.net
有給は知らないとこで使ったことになってる
27:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:35:32.808 ID:ybFB5Jn+a.net
普通100日切ってるよな
有休なんてない

28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:35:49.324 ID:J33AOmaF0.net
105の会社だけど毎月第一土曜と祝日は原則出勤やわ
56:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 23:36:31.088 ID:g5ALFtjo0.net
>>28
だから105なんだろ妥当やん
30:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:39:58.041 ID:n3fPZkOb0.net
別に大手じゃないけど124日
31:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:41:01.122 ID:SFI9rb180.net
ちなみに余った有給買い取ってくれる会社の人っている?
38:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:48:58.910 ID:ybFB5Jn+a.net
>>31
それ違法だぞ
65:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 23:42:37.385 ID:VsuE7qEb0.net
>>38
2年で権利消滅時に買い取るのは問題ないぞ
休めるはずなのに阻害されるのが問題なだけで
元々休めなくてもう使えなくなる分を休日出勤してた事にして割増で支給するのは問題ない

32:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:41:36.462 ID:wJ/Pa31E0.net
医療系はdr意外は休み多いな
33:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:43:04.888 ID:8Q1EJq0pd.net
年間休日は108日もあるけど1日14時間働くわ
35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:44:41.826 ID:KTE/hvBbr.net
ぼく79日建設系
37:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:45:33.790 ID:6vsSxIT/0.net
48日だった


正確には120日あるけど、人がいなくて店舗に寝泊まりする日々で休めなかった。
各店長協力して、月4日は休めるようにしよう!ってどうにか確保してたわ


消化できない分については1日1万3000円で買取あったけどね。
39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:49:30.090 ID:nMHYPxXu0.net
お前ら休めよ
43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:52:52.093 ID:Zf4UJqJL0.net
有休強制消化の夏休み3日含めたとしても127日あるわ
44:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 22:52:52.221 ID:mpT6ektAM.net
118日
盆休み無しくそやろ
46:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 23:04:44.780 ID:n3fPZkOb0.net
有給と夏休入れると150の大台にのるわ
69:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 23:45:31.419 ID:Hhw/nui+0.net
カレンダー通り+有休20、年末年始と夏休み4日間、これで140ぐらいか?
あと忌引やら結婚休暇やらは都度。
有休とは別に5年毎に5日間の特別休暇がもらえる。
71:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/03(火) 23:50:05.904 ID:Hhw/nui+0.net
夏期休暇5だった。
あと創立記念で半休。残業は月5~15hだけど、これは部署によりけり。

優良企業だとは思ってる。
74:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:00:14.221 ID:2AAxCjNha.net
120切ったら選択肢から除外だわ
75:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:02:18.841 ID:kI1tMa410.net
休み多くても手取り15万とかいやでしょ?
76:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:03:48.005 ID:cHN+U9Dhd.net
>>75
年休200日くらいあるなら問題ない
77:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:06:14.680 ID:51ddtc6b0.net
完全週休二日で105日か
79:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:08:13.785 ID:pp/rTroW0.net
>>77
祝日も休めるなら120日

年末年始は大差ないし差がつくとしたら夏季休暇だなやっぱ
83:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:48:06.396 ID:OmEw+vm6a.net
124だったけど100くらいだったな
買取もなし
サイコパスが人辞めさせるから休みなくなる
81:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:10:36.263 ID:24hHCs530.net
ド田舎で家賃とかがまったく違うから一概には言えんだろうが、1ヵ月マジで1日も休みなく働いて手取り20万だったから休み多くて手取り15は最高だわ

有給がまったく消化できず消えていくだけなのに買い取りしてもらえない人は本当に救済措置あってほしい
実質買い取りになるから無理だろうが、余った有給×いくらかの支払いとかを企業に義務付けてほしい
82:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/10/04(水) 00:13:18.096 ID:pp/rTroW0.net
>>81
そのまえに有休消化を命じるわな
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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1507037268