自分がされた事を同じようにしてるんだと思う

米1
それけっこうあるよな
へたすりゃされたことが誇りになってたりするし

しかもこの手の手合いはマウントとるだけで決して教えようとしないからな

>>7
「仕事でこれだけは人よりも負けないぞ、みたいなモノはないのか？」

引取り手のない部下には、聞いちゃうけどダメなのか…

この給料じゃこのくらいができる限界ですっつっとけ

普通気づくだろって事でも見落としたりおかしいと思わない人は確かにいるけどな。

すごく伸びたスレだねえ

管理者系の講演会行かされてるけど
部下の自己解決力を養わせるという内容ばかりだ

なるべく隙を見せない事やな
こういう手合いは反撃に出ると急にヘッピリ腰になってひたすら気が滅入る

1の肩を持つわけじゃないが、これはダメ上司
きちんと部下に分かるような指示をしなければならない

このタイプはこれで本人の反骨心煽ってやる気を引き出そうとしてる気になってるのがタチ悪いわ。

※4
ないって答えたらどうするの？
あるって答えてもその内容が意にそぐわないものだったらどうするの？
仮に求めていた答えが出たらからってどうなるの？
そんな質問者の自己満でしかなくて一切相手のためにならない糞みたいな質問を出す奴嫌だわ

1だけじゃなく普段からそうなら周りも同じ様に思ってるだろうし放っとけ

でもその仕事するなら絶対知っとけよレベルを知らない方にも責任あると思うわ。
特に知識の有無が人の生き死にに関係する仕事だと。

まあちゃんとご機嫌損ねないようにしながら注意するけどね。

でもこの手合いは教えても出来ないボンクラばっかだから上司も辟易してるんだと思うわ。

後出しジャンケンみたいな物だからな。
例えば何も貼ってない掲示板にポスターを貼る指示が出た場合。
目立つ様に真ん中に貼る→後の人が貼りにくいよね？
後の人が貼りやすいように寄せて貼る→目立たないよね？
貼り方を聞く→自分で考えたら？

「ねえねえ、これ見て何か気づく事とか思う事ないの？」
｢なんで僕が怒ってるか判ってる？｣
｢僕が思ってたより気付くのが遅いよ｣
｢うーん、甘めにみても３０点かな。もっと考えてよ｣
｢一々指示を聞かないと動かないの？気が利かないね。｣
｢なんで指示を仰がずに勝手にやるのさ？君はそこまで偉いわけワケ？｣

俺も営業先で怒鳴られた事あるけど
その後そこの契約切られたらしいわ
時と場合を考えて欲しいよな

※16
目立つように真ん中に貼ろうと思うんですけど問題ないですか？
が一番正解に近い
それでも怒るやつは怒るけど

※18
それはお前が悪いんだろ
怒鳴られた上に契約切られるって相当だろ
そりゃ周りが見えなくなって怒鳴られるかもしれんわな

これみて気付くことないの？＞給与明細（低額

取引先で怒鳴るのはありえんだろ
上司は責任取るためにいるんだから、まずミスがあれば謝罪だろ
部下はミスについては報告あげるしかできない、責任取れないからな
契約切られたのなら、それはミスが致命的だったとしても
上司がカバーでしなかった怠慢の可能性も否定できない
当事者がボンクラだった可能性もあるが、現場で叱責はありえん
第二第三のミスにつながるNG

呆れて「もういいわ」って突き放すことでストレス発散してるようなヤツもいるしな
そういう手合いだと優秀な対応されたらむしろ機嫌を損ねたり

※16
何をやっても文句が出るならいっそ自分の思うままやる
ご機嫌窺ったところでお気に召すわけないし
そこまでイヤミったらしい上司だと逆に吹っ切れるからやり易い
認めて欲しいとか分かってもらいたいとかすら思わないで済むから

(できるだけ具体的な行為を例に)○○したいんだけど、これじゃできない。何故だと思う？
○箇所(○点)だけ直してほしいところがある。どこだと思う？

忙しいときはバッサリ指摘。余裕があるときにはできる限り↑みたいな問い方をしようと気を付けている。

こういう奴前の職場におったわ
皆ビクビクして士気が下がって仕方なかった

米４もだけど無駄な話すんなマジで
周りの奴が迷惑してんだよ、ただの自慰だぞソレ

ビギナークラッシャーとか
マウンティングおじさんの相手はホンマ疲れるわ
＞自分の長所云々
それを探してほめて伸ばすのがかっこいいおじさん上司なんだよなぁ

怒るだけで全部責任押し付ける奴いるよな
しかも自分がミスしたらヘラヘラしてる
給料倍貰ってんだから最終チェックとか管理ぐらいしろ
あとパワハラなんかでストレス解消してないで自分のニート娘の心配でもしろよSNDU

なんとなく、18は営業先で上司に怒鳴られた
話をしているのに、20は営業先の相手に
怒鳴られた話をしている気がする。