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「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これが可能ってマジ？ | ライフハックちゃんねる弐式

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2017年10月16日

「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これが可能ってマジ？

26Comments ｜2017年10月16日 18:00｜仕事・勉強｜就職・転職｜Edit

タグ：: 有給

1 ：名無し募集中。。。

有給は残り32日ある

17/10/16 10:35 0.net ID:?

2 ：名無し募集中。。。

可能
ブラック企業でなければ

17/10/16 10:36 0.net ID:?

3 ：名無し募集中。。。

できるよ
友達が最近それで辞めてた

17/10/16 10:37 0.net ID:?

5 ：名無し募集中。。。

全く問題ない使えないと言われたら労基に池

17/10/16 10:38 0.net ID:?

6 ：名無し募集中。。。

それやる人多いよ

17/10/16 10:38 0.net ID:?

7 ：名無し募集中。。。

退職手続きとか引き継ぎしなきゃいけなくね？

17/10/16 10:39 0.net ID:?

10 ：名無し募集中。。。

>>7
もちろんそのために1日は出勤する必要あるよ

17/10/16 10:39 0.net ID:?

8 ：名無し募集中。。。

可能だよ
みんなやってる

17/10/16 10:39 0.net ID:?

11 ：名無し募集中。。。

こういうの普通って聞いた

17/10/16 10:40 0.net ID:?

12 ：名無し募集中。。。

ふざけんなよ馬鹿野郎って言われたら録音しとけばそれはそれでおいしい

17/10/16 10:42 0.net ID:?

14 ：名無し

お前ら自分が良ければって奴ばっかだなｗ
その会社の人間と二度と会わないような辞め方は辞めた方が良いんじゃね？
のちのちの自分のためにね
とりあえず半年前ぐらいに言ってちゃんと引継ぎしたら？有給はちゃんともらうが

17/10/16 10:43 0.net ID:?

73 ：名無し募集中。。。

>>14
引き継ぎに半年かかる仕事てどんなんやねん

17/10/16 11:38 0.net ID:?

79 ：名無し募集中。。。

>>73
課長以上の管理職なら後任選出や後任同席の挨拶回りを含めて引き継ぎに半年かかる

17/10/16 11:42 0.net ID:?

16 ：名無し募集中。。。

１カ月後退職で１カ月休むのはさすがに文句言われそう
２カ月後にしとけ

17/10/16 10:43 0.net ID:?

18 ：名無し募集中。。。

こんこんそのパターン使ってテレ東退社したよな

17/10/16 10:45 0.net ID:?

33 ：名無し募集中。。。

>>18
アナウンサーだと多いよね

17/10/16 10:52 0.net ID:?

21 ：名無し募集中。。。

辛いから辞めるのに半年も我慢できるかよアホ

17/10/16 10:45 0.net ID:?

24 ：名無し募集中。。。

>>21
今までどんだけ耐えたかって話ですよ
1ヶ月しか耐えてこなかったら半年は長いけど
5年ぐらい耐えてたなら半年ぐらいいけるでしょｗ

17/10/16 10:48 0.net ID:?

28 ：名無し募集中。。。

やりたかったけど会社がなかなか新人入れてくれなくて引き継ぎ期間が短すぎて結局有給無駄にしたまま退職した
小さい会社はそんなもん

17/10/16 10:50 0.net ID:?

35 ：名無し募集中。。。

狭い業界だと情報が横に行くからそこは気をつけてな

17/10/16 10:55 0.net ID:?

36 ：名無し募集中。。。

可能だけどそれなりの仕事をしてる自負があったのなら
仕事の受け渡しくらい丁寧にやってやれ

17/10/16 10:56 0.net ID:?

40 ：名無し募集中。。。

うちの会社では退職する人は最後は有給使い切るようにしてたから
たぶん大丈夫だと思う

17/10/16 10:58 0.net ID:?

43 ：名無し募集中。。。

休むのはいいが引き継ぎはちゃんとして行った方がいい

17/10/16 11:02 0.net ID:?

52 ：名無し募集中。。。

出来るよ
引き継ぎ？そんなの関係ねーwww

17/10/16 11:08 0.net ID:?

56 ：名無し募集中。。。

次にどこかで働いたりしないのか？
人なんてどこでどう繋がるかわからないから
後で自分に返ってくるかもよ

17/10/16 11:09 0.net ID:?

63 ：名無し募集中。。。

これは普通のこと
俺は辞める時に会社から言われてこのやり方気づいたけど
今思えばちゃんとした会社だったなあれ

17/10/16 11:29 0.net ID:?

64 ：名無し募集中。。。

引き継ぎをきちんと行う義務がある
それを怠れば民法上損害賠償請求される可能性はある
でもいちいち訴訟なんて起こさないから大丈夫だろう

17/10/16 11:29 0.net ID:?

67 ：名無し募集中。。。

>>64
突然明日からって話じゃないでしょ
中途退職するときに有給消化してその分の給与もらうのは当たり前のこと

17/10/16 11:32 0.net ID:?

85 ：名無し募集中。。。

これが出来ない会社は本当のブラック

17/10/16 11:54 0.net ID:?

90 ：名無し募集中。。。

>>85
ブラックに相応しい辞めかたを選ぶ奴は次もブラックでしか働けないよ

17/10/16 12:13 0.net ID:?

92 ：名無し募集中。。。

可能だけど多少なりとも親しくしてた同僚居るなら最低限の引き継ぎくらいはした方が良いだろ
あとは転職が同じ業界だとかだと迷惑な辞め方したと噂が回って職種によっては仕事し難くなるかもね

17/10/16 12:15 0.net ID:?

98 ：名無し募集中。。。

有給には使用者に時期変更権があるから２か月前に言って引き継ぎ1消化1で行くのが無難
ただスレタイ通りにやっても大きい企業ならそのまま通してくれるよ
労務紛争の手間のほうがコストかかる

17/10/16 12:34 0.net ID:?

101 ：名無し募集中。。。

厳密に言うと引き継ぎそのものも要らないよソースはNTTグループ会社勤務の俺
何故そう言えるかはそもそも退職者の上司が部下の仕事を全部把握出来ているからその地位にいるわけで
誰かが辞めると聞いて直接的に辞める人が後任に教えることはまずありえないからな

17/10/16 12:39 0.net ID:?

121 ：名無し募集中。。。

>>101
大きな会社はそうだろうね自分の所属する部署が数人しかいないとこだとひとつの仕事完全に任せてるとかあるからな基本はわかっててもコツやノウハウは失われるんだな

17/10/16 14:21 0.net ID:?

107 ：名無し募集中。。。

こうやって引き継ぎがどうだらこうたら悩んで電通女子社員は死んだのだろうなあ
人生って何かね

17/10/16 12:42 0.net ID:?

122 ：名無し募集中。。。

>>107
精神的にやられて辞めたいやつは完全に別枠だろそれは周りもしくは上司が悪いから引き継ぎなしで権利行使でいいとは思う

17/10/16 14:23 0.net ID:?

111 ：名無し募集中。。。

うちの会社は上層部も一般社員も年寄りが多いせいか
有給使うのは悪いことと考える人が多くてあまり使われてないかな
労働者に与えられた正当な権利なのにね

17/10/16 12:56 O.net ID:?

109 ：名無し募集中。。。

もー何にも用事ないのにーー！って女上司が有給更新時期が近づいてくると愚痴こぼして毎週有給消化してるよｗ

とろめき女上司

17/10/16 12:43 0.net ID:?

編集元：「「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能？」

この記事へのコメント

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1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:25 ID:tO9HRNKA0

2ヶ月前に言って1ヶ月で引き継ぎやって残り休んだら良いんやで、ワイはそれで辞めて次の仕事の準備期間に充てた。

2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:27 ID:jJNSmgrl0

その人がいなくなったら仕事が回らなくなる・・
組織が無能なだけなんだろ。
上司命令として自分の受け持っている仕事は誰が見てもわかるように仕様を作成させるべきだ。

3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:28 ID:pE3.ttGU0

※2
誰かが抜けても問題なく仕事が回るってことはそいつは元々不要、それだけ無駄があるってことだけどな

4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:32 ID:Frx2q3H10

最悪死んだら引継なんてミリも無いんだから猶予あるだけマシだと思ってもらわないとな

5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:32 ID:2qyubona0

なんでもかんでも思い通りにならなきゃブラックって、お前がブラック社員だろと

6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:42 ID:2n4YdijK0

※3
誰かが欠けたら機能不全に陥る零細企業あるあるとか求めてないから。

7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:45 ID:8dw0aCkV0

やめたけりや辞めればいい

8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:45 ID:NTu.Khel0

じゃーねー
バイバーイ

9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:51 ID:mdOzSOo30

会社側は引き継ぎ誰がやんだよ！ってやらせないよね。
こうしてやりたいけど。

10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 18:57 ID:wGzUUTbP0

大企業なら普通だけど課長クラスは難しいわな
主任なら大丈夫

11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 19:25 ID:Wte4BkzJ0

有給は場合によっては拒否されるけどな

12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 19:47 ID:6cM4Xqqm0

前の会社の人間とは縁切るだろうに…

13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 20:15 ID:NHzYakFz0

転職先の入社日が決まってたから２０日しか休めなかったけど半分は消化できた。
しかし今まで捨てた有給日数は２００日くらい行ってたかな。１年くらいただ働きしてた計算になるのか。もったいねー事した。

14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 20:23 ID:ouLg8ERz0

転職先とか役所とか色々あるだろうから休むという雑務があるんじゃない？

15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 20:26 ID:pYCP067f0

可能だよ、実際に辞める時にやったから

16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 20:56 ID:qEshlBnx0

できるできないと引き継ぎうんぬんはまったく関係なくね？

17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 21:15 ID:2VNWW1vW0

ワイやめる時、課長や部長どころか副社長や社長にまで説得されたわ。
辞めてやったけどな。

18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 21:30 ID:keQX0pBJ0

飲食店勤務(アルバイト)だが、辞めれない。
激務に何度も身体を壊して医者からも止められてる。引っ越すから辞めるって言ってんのに。
チーフをやっているから簡単には辞めれないのは覚悟していたしこっちも向こうの条件を少しは飲む気でいたが、その条件が、半年以上は猶予が必要ときた。長いんじゃアホか！

19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 21:35 ID:0hGWYdzP0

一日も有給使えなかったクソ会社だろ。

20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 21:35 ID:SWxvG.ru0

そんなの普通

21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 22:04 ID:9cjo1q.c0

上からの圧力はある
それやって給料泥棒て言われたやついた

22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 22:10 ID:CBn1vyGo0

※3
その状態は、従業員の休みすら許されてなくね。

そうでなくても、ちょっとしたトラブルで会社潰れる自転車操業もいい状態だと自覚した方がええで

23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 22:31 ID:KVEOE3os0

法的には何の問題もないけど、
一切引き継ぎせずに辞めたらその会社の人からは当然疎まれるし
転職先の会社に悪い噂が伝わってくる可能性もあるし、
お勧めはしないね

24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 22:38 ID:0H9rcTA.0

まともな社会人なら引き継ぎ後に有給使っとけ。つまり退職届出して2週間で引き継ぎして、その後1カ月有給で休め。

25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 23:15 ID:VK32GwgS0

後任探し、引き続き、有給消化で
2ヶ月くらいじゃない？まともな社員と職場なら。

26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2017年10月16日 23:34 ID:IWoSQNvT0

むしろ辞める宣言したら楽にならない？
新しい仕事は全部断って、引継ぎは誰にする？　期間は長い方が楽だと思うよ？　と基本他人事
押し付けられた仕事は無理だと思うよと念を押して期限が近くなったら責任者に丸投げ
休みの期間が来たら休む
評価やボーナス盾に取られて無茶やらされてるんだから、そこ気にしなきゃどうでもよくなるでしょ