1: 2017/10/17(火)21:23:51 ID:Ska

アメリカ「出産終わって落ち着いたらまた戻ってきてね、うちはいつでも君という優秀な社員を歓迎するよ！！」

こりゃ日本だめだわｗ

2: 2017/10/17(火)21:24:18 ID:svS

だめだねw

3: 2017/10/17(火)21:25:10 ID:G9j

その代わり会社に入るまでがかなり困難な米社会

9: 2017/10/17(火)21:28:20 ID:4CE

>>3
どうせ困難なら米の方がええに決まっとるやろ

4: 2017/10/17(火)21:26:46 ID:8dF

妊娠、出産だけじゃなくて
病気とか怪我にも厳しいよな
うちの会社、骨折で3週間休んだ奴がそのまま自主退職に追い込まれたわ

7: 2017/10/17(火)21:27:54 ID:DZ0

毒男孤男「何で妊娠出産を認めてやらなあかんねん」

8: 2017/10/17(火)21:28:03 ID:sSJ

女性は新人から育てたって
どうせ寿退社するから採用しません
みたいな感じの会社もあるだろう

10: 2017/10/17(火)21:28:53 ID:Gvz

一人休んだら回らない企業

11: 2017/10/17(火)21:28:59 ID:BTg

しかし現実問題として人員の穴が開くんだよ
補填したらしたで帰ってきたたら余るじゃん
だったら補填した人を切り捨てんの？
結構難しくないこれ？
アメリカはどうやりくりしてんだ？

15: 2017/10/17(火)21:31:09 ID:Ska

>>11
ギリギリで回してるじゃないの？
日本は10の仕事を5人にやらせるから1人欠けたら1人補填しなきゃならない、
アメリカは10の仕事を10人にやらせる

だからアメリカは9人になっても負担が少ない

16: 2017/10/17(火)21:32:07 ID:PxP

>>15
アメリカも超格差社会の上の方の会社だけやと思うで

17: 2017/10/17(火)21:32:40 ID:sSJ

>>11
ワイの勤め先のところは産休の間は派遣さんで対応してたで

21: 2017/10/17(火)21:34:50 ID:BTg

>>17
対応できる派遣業務なら良いんだがな
そもそもすんなり馴染めるような有能な派遣なら手放したくないような

31: 2017/10/17(火)21:42:42 ID:fLw

>>21
寧ろ派遣じゃできない仕事って何よ

34: 2017/10/17(火)21:43:56 ID:BTg

>>31
商品知識がいる仕事
受付にしたって知識ないと他の人がそのぶん負担増える

36: 2017/10/17(火)21:45:18 ID:fLw

>>34
商品知識って何？寧ろ商品が無い仕事ってあるの？

40: 2017/10/17(火)21:48:31 ID:BTg

>>36
何を怒ってるのか知らんが
派遣であれ新人であれ商品知識を習得するのは半年から1年はかかるよな
電話してくる人は結構突っ込んだ質問してくる
予備知識がないと相手の発言自体が理解できないから電話を受けても
そのままよくわからないんですがよくわからないこと言ってるんですけどどうすればいいですか？
ってなる
それを丁寧に教えて行く過程がある
1年かけて覚えてもらって派遣が来て1年かけて覚えてもらって
派遣辞めて復帰して状況は変わってるから1年かけてまた覚えてもらう

3年も苦労しなきゃならんのやで？どう解決するかは難しいと思わん？

42: 2017/10/17(火)21:51:20 ID:fLw

>>40
そんな膨大に商品があって、ひとりで全部担当して、調べることもできないんじゃしょうがないな
どんな業種か分からんが

43: 2017/10/17(火)21:52:51 ID:BTg

>>42
一応販売店だからな
いっぱいあるよ
ジャンルは言いたくないが

45: 2017/10/17(火)21:55:25 ID:fLw

>>43
そうなんか、もうちょっと担当分けたり見直した方がいいんじゃないかな

47: 2017/10/17(火)21:56:44 ID:BTg

>>45
3人で1人辞めたら見直すもクソも無いがな
10人おったら給料で潰れるしな

50: 2017/10/17(火)21:59:00 ID:fLw

>>47
ならはじめから一人くらい抜けてもいいように雇っておくべきだな
急病とかある訳だし、若しくは休業するなり

13: 2017/10/17(火)21:30:46 ID:Suv

景気悪くて余裕ないんだよな日本は

20: 2017/10/17(火)21:34:01 ID:coT

公務員最強(´・ω・｀)

22: 2017/10/17(火)21:35:22 ID:Suv

フランスは産休とったら同待遇で雇い直さないとダメっていう法律があるガチっぷりだしな

そら少子化も解消しますわな

23: 2017/10/17(火)21:35:57 ID:Tgx

日本では入社したばかりの新人OLが
妊娠したから休暇くれ、手当くれ、復帰後も手厚く保証しろってのがあるからなー

27: 2017/10/17(火)21:41:08 ID:Iot

>>23
俺の職場なんて入社仕立ての新人OLが3人次々妊娠出産育児休暇で入社２ヶ月後は一度も出勤しないまま
入社４年目？くらいで退職したやで
ああいうのを見ると真面目に出産育児後復帰してる女性が気の毒になるな

24: 2017/10/17(火)21:38:30 ID:btm

出産育児での長期休暇ほんと迷惑
しかも当然みたいな態度だからムカつく

35: 2017/10/17(火)21:44:05 ID:EAz

無理矢理でも休暇とか残業の問題解消したら
余暇に金使うようになって経済回るんじゃねーの？

38: 2017/10/17(火)21:46:44 ID:dVj

>>35
残業代なくなるから収入減になって余計財布の紐が硬結びになるわ

48: 2017/10/17(火)21:58:20 ID:r7y

>>38
自慢のように残業代っていうけど
その分働かなきゃいけないことわかってる？

労働者の価値が安いってことなんだよ？日本は。
っていうか自分の労働価値を安く売ってるってことだね

41: 2017/10/17(火)21:50:00 ID:PxP

正直、一般事務程度なら派遣でも十分だわ

44: 2017/10/17(火)21:54:41 ID:Suv

｢自分も昔は赤ちゃんだったわけだししゃーないわな｣

みたいな発想になれない人多いからな
持ちつ持たれつみたいなのが理想だけど

49: 2017/10/17(火)21:58:34 ID:1Sl

>>44
ジジババ「ガキなんて知らん。俺らの生活を守れ。ただしウチの孫は別」

46: 2017/10/17(火)21:55:49 ID:BTg

まあ仕方ないとは思うよ
子供産むのも育てるのも大変だしな
だからって辞めるのもどうかと思うし

でも現実として仕事回らなくなるのは辛い

51: 2017/10/17(火)22:00:36 ID:fLw

あと希少な商品じゃなければ、同様な商品知識もった奴位いるだろ
そんなに希少な商品だったりするの

53: 2017/10/17(火)22:01:26 ID:BTg

>>51
逆に希少じゃないどこにでも知ってる奴がいる商品
ですぐに思いつく奴上げてみてくれ

55: 2017/10/17(火)22:02:22 ID:fLw

>>53
コンビニ

60: 2017/10/17(火)22:05:13 ID:BTg

>>55
コンビニ経験者ならすぐ使えるかもな

61: 2017/10/17(火)22:06:03 ID:fLw

>>60
そうだろ？

54: 2017/10/17(火)22:01:29 ID:r7y

日本の職場ってさ、

「○○君あれとこれやって」→「あれとこれ終わりました」→「じゃあまだ時間あるから、それとあれもやってくれない？」

ってどんどん仕事が増えてサービス労働ばかりなんでしょ？

アメリカだと
「○○君あれとこれやって」→「あれとこれ終わりました」→「おｋ。じゃあ帰っていいよ」
だよ。
だから、要領がよくて早く終わる人は４時間とかで帰れるんだよ。

70: 2017/10/17(火)22:19:17 ID:0Qb

>>54
これだから効率上がらないんだよな
2時間で終わる内容でも、どうせ次が来るから8時間かけるに決まってる

57: 2017/10/17(火)22:02:46 ID:r7y

なぜ日本人って自分の労働価値安く売ってるの？馬鹿なの？

59: 2017/10/17(火)22:03:17 ID:PxP

>>57
日本全体が落ち目やからやで

58: 2017/10/17(火)22:03:11 ID:r7y

残業自慢する人って頭悪いの？
ひたすら労働して何が楽しいの？

63: 2017/10/17(火)22:06:45 ID:R0k

会社によるんじゃない？
去年、半年入院したが普通に戻ってこれたし
産休や育休とってたり早期退社制度もある

ちなみにIT企業

67: 2017/10/17(火)22:14:51 ID:A0L

>>63
「日本企業」で一括りにしたい奴がいるんだよ。いつもの事じゃんw

66: 2017/10/17(火)22:14:30 ID:iCQ

いやさ、部下の一人が妊娠して休みに入るんだが
男の部下の一人がその娘の事を妊娠するとは無責任だとか何だとか言いやがるのよ
その男は全くちっとも全然働かない奴で、親の威光で漫画を読むだけで給料もらえる奴なんだけど

いやー殺意が湧いたわｗｗ実行はしなかったけど

81: 2017/10/17(火)22:28:44 ID:fLw

それで困るなら、閉めるしかないんじゃない？

84: 2017/10/17(火)22:30:29 ID:JdF

業界が死んでるんだろ
待遇よくしたらやっていけないんだから今のままでいるしかない

90: 2017/10/17(火)22:35:34 ID:l6K

閉める閉めると言うがそれを繰り返せば慢性的なデス・スパイラルだぞ
ジワジワと国内経済を締めるだけだ

98: 2017/10/17(火)22:38:39 ID:BTg

簡単な話をするなら土地があるなら駐車場作ればいいじゃん
って話にもなるんだよなぁ
頑張らなきゃいけない仕事なんて無駄だから潰せばいいし
外資系の方が効率いい

101: 2017/10/17(火)22:40:25 ID:fLw

>>98
そうだな

25: 2017/10/17(火)21:39:56 ID:Zyp

単純に日本の半分の労働力をムダにしてんだからもったいないよなあ
産休取らせて復帰させたほうがせっかく育てた人材捨てた新たな人材1から教育するよりいいだろうに

1001: 以下おすすめ記事をお送りします
2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide

工場勤務だけどシャワーが男女共同になった結果ｗｗｗｗ

キャプションの男女差きっつｗｗｗカップルがそれぞれ同じ写真をSNSに投稿するも．．．→海外「そんな彼氏振っちゃいなさいよ」

【画像】ワイ、女の子向けアプリにハマるｗｗｗｗｗ

【悲報】岡山の奇跡(20)、劣化が始まる（画像あり）

【朗報】尼神インター誠子がモテ技術を披露した結果wwwwwマジかよww

【悲報】橋本愛さん（21）の現在ｗｗｗ（※画像あり）
海外「日本の刀匠が本気で作った結果・・・。日本で展示されるライトセーバー風日本刀がカッコイイ！！」海外の反応

【驚愕】消防士「お土産にスイカもってきたぞー」←人種差別したとして解雇ｗｗｗ

回転寿司で最初にとるネタで育ちがわかる

アメリカのオタサーの姫ｗｗｗｗｗｗ（画像あり）

日本メーカー、ゆとり社員が不正を告発するせいでもうボロボロ

【朗報】土屋太鳳ちゃんの寝顔がクッソ可愛いｗｗｗ（画像あり）

ネット民「気に入らん！叩くンゴ！」←これｗｗｗｗ

セブンがサイゼリアに喧嘩うった結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

【悲報】「立憲民主党」のフォロワー一覧を見てみた結果・・・（画像あり）

たまたま会った高校時代の先輩女「男紹介して」自分「好みのタイプは？」先「容姿も年収も気にしないけど…」→どこぞの年収女より凄まじい条件出してきたwww

ガスト「えっ！たった2000円でステーキ食べ放題を！？」

三大クズが多い職業「医師」「教師」

お前ら「無期懲役は15年で出られる」わい「はあ・・・」←これの真実ｗｗｗｗｗｗｗ

画像】新作ハリウッド「リング」のポスターが怖すぎる

仕事中にバッグを拾い、近くの交番に届けた！ところが警官から、執拗に聴取される羽目にｗｗｗそこで俺「名刺を置いていくので、仕事に行かせてくれ」と言ったら…

【悲報】「TSUTAYA」がガチでヤバイｗｗｗｗｗｗ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508243031/

タグ：: 日本; 会社; 仕事; 職場; 女性社員; 妊娠; 出産; 育児休暇; 退職; 海外

コメント一覧

1. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:39 ID:I8dSDgRE0
産休育休中のブランクを気にしないから会社に戻ってきてほしい！
そんな優秀な人財なんてほとんどいないからなんだよなぁ
そして何より女性側からのやっかみがすごい

2. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:42 ID:UZ.uFTdw0
アメリカでもそんな対応してくれるのほんと極一部なんだけどな……
なんか日本人てやたら海外に夢持ってるよね。

3. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:45 ID:1myfjX3b0
※2
なんだ、そうなのか
信じるところだったわ
ふざけんな>>1

4. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:45 ID:Q0sJbcuM0
産休育休が権利なら、産まれた子供は国の、社会の役に立つように育てる義務があるよな。

5. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:48 ID:cIskU.UJ0
だいたい、どこの企業にもハウスルールが存在している
即戦力ってのはだいたいこのハウスルールに即対応できるかってことなんだけど
そんな簡単にハウスルールなんて覚えられないから
たとえ出産&産休後でも戻って欲しいというのは普通にある

6. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:49 ID:O2Szr27C0
隣の芝生は青い

7. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:51 ID:dLeXqN3v0
アメリカは日本で言う正社員って扱いじゃない
年度契約だから、契約終了までいて育児後に戻って来るのは歓迎される

が、日本のまーんみたいな無能じゃむり
ってか、日本の正社員でも優秀なら、「いつ。戻れる？？」って頻繁に連絡がくるよ

8. 名無し
2017年10月17日 23:54 ID:wj.IK5rV0
中小企業だとベテラン女性社員の育休明け（伸びてもいいから）復帰を心待ちにしてるのに、辞めちゃうんだよなぁ
ちゃんと以前の待遇＆保育事情を見込んでるから、たのむから復帰してくれ

9. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:55 ID:gnxyXBOQ0
女性の社会進出を望み勝ち取ったのは女性
無計画な妊娠で企業に迷惑をかけるくらいならお茶くみだけしてろよ

10. 名無しワイドガイド
2017年10月17日 23:55 ID:SXJmoQSn0
うちの会社は出産休暇とって戻ってくる人が多いけど、それを悪用する奴が過去にいた。
入社して使用期間が切れるタイミングで出産休暇→出産後復帰→数か月後にまた出産休暇でそのまま退社ってパターン。
このスレの主はアメリカを引き合いに出してるけど、そいつはアメリカ帰りの帰国子女だった。国にとっては人口増加に貢献してるからいいのかもしれないけど、社会人としては最悪な女だと思う