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(7)
なんで俺が1番悪いことになってて叱責されなくちゃならないの？
今から考えたら理不尽極まりない
圧倒的お前が悪い
お前だけで重要情報を抱え込んでるのが悪い
情報は共有化しとけ
一番は上司の管理責任だと思うが
理解しながらバックアップ方法用意しなかったお前も悪い
それ以前に社員の連絡先を誰も知らない会社とかダメ企業だろ
社員の緊急連絡先くらい会社で管理してないの？
把握してない会社がおかしい
採用時に連絡先伝えるだろうし
引越しして連絡先変わってもそのときに伝えるだろうし
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連絡も取れないとかどこの零細だよ
緊急連絡先というか電話番号くらいは普通教えてあるだろ
>>7
社員名簿にはちゃんと書いてある
総務課に頭下げて出勤して来て貰って名簿見れば連絡はつけられたはず
(´；ω；｀)職場辛くない？大丈夫？話す人居る？
>>20
仕事は生活費を稼ぐところだから
そんなもんだろ
毎日たかがFAX一枚送るためだけに休めねえんだぞ
送ったところで当たり前でまったく褒められもしないが、
送り忘れた日にゃ下から上までクソ大騒ぎになるからな
>>23
いや、それくらいなら代役頼んで普通に有給させるだろ……
>>27
いや、利益の少ない仕事だから俺に丸投げなんだ
出荷数とか配車の関係の紙一枚なんだが誰も把握してない
>>33
まじで止めると大騒ぎになる仕事なら、普通は情報共有するぞ
事故ったり急病で倒れたときに困る
普通同僚とLINE交換するよね
>>31
しない
同僚とラインってアホかよ
電話番号把握してない上司の責任
社内で対応できらぁな奴が一人しかいないってありえるの？
>>36
(早急に)対応できるやつがいないって事はある
障害場所がどうなってるか読み込めば分かるけど
分かるやつに聞いた方が早いって場合な
管理職の人って普通部下と上司の緊急連絡先ちゃんと把握管理してるよね
してないなんておかしな話だよね
嘘なら仕方ないけどね
>>37
把握してない上司が悪いよな
なんで皆に連絡先教えてない俺が悪いってことになるんだよ
聞かれもしてないのにわざわざ言わないだろ
総務の社員名簿とかとは別に
部署ごとに自己申告の連絡先管理してるでしょ普通は
個人個人の連絡先の交換だけで成り立ってるとかウチの会社じゃ考えられない
休むなら引き継ぎしっかりしろよ
ちゃんと引き継ぎ用の手順書作ってないのが悪い
解雇されても文句言えない
>>45
引き継ぎって別に転勤する訳でも辞める訳でもない
単に1日休むだけでそこまでしなくちゃならないんだ
>>54
一度作ると休むときに毎回使えるので長期的に見るとオトクよ
急に>>1が仕事バックレて二度と来なかったらこの会社どうなんの？死ぬの?
>>46
知らん
別に悪くない
休みの日に連絡取りたかったら
会社の携帯を支給するべき
重要情報とか緊急時の対応を共有しないとか逆に凄いわ
緊急時の連絡網とかのコンディションシープランすらないのかよ
でも同じ職場でも他人の仕事に興味無い人多いよね
仕事をブラックボックス化するのは、経営側から見たら悪だけど
労働者の生存戦略としては正しい
>>52
経営側がアホすぎてブラックボックスをスキル扱いするのがウチです
奴らは今頃他の職場連中に俺の悪口回しているんだろうな
週明けに出勤するのが憂鬱だ
ああ、もうどうでもよくなってきた
こういうのって日頃の積み重ねだから
いかに他人との関わりを疎かにしていたかがわかる
電話番号は知ってるラインは知らん
社用携帯あると、個人の連絡先なんて交換しないけど
普通だよな？
>>66
総務課がある規模の会社なのに社用携帯も渡されてない矛盾に気づくべき
>>71
むしろ普段社用携帯使ってるから個人携帯番号知らないんだろ
社用携帯は乱用防止で自宅持ち帰り禁止のところも多いし
なんで連絡の部分でみんな怒ってんの？
悪いのは復旧方法知らない同僚たちだろ
>>68
復旧方法を自分しか知らないのにそれを放置してるコイツも会社も悪い
中小だと割とよくある光景
そもそも休みの日に呼び出すな
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上司であろうととても申し訳なさそうに連絡されるし、
内容説明して実際に呼び出されることはないな。
どこかで頭下げてる人はいるだろうけどね。
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もしくは部下が上司に何かありましたらこちらに連絡くださいって言うもんだ
そもそも有給申請書に必ず緊急連絡先を書くもんだ
＞＞１は文句あるなら辞表出せカス