元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1509864773/
- 1 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20.net
-
- 連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online
国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に- 延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という- 女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。
仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と- 家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた
- 環境にあるといえるかもしれない。
次ページ
3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4
- 3 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:53:58.15 ID:/33+HxGy0.net
- 育休がええんなら
それ悪用か?
ええやん別に - 7 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:54:40.75 ID:3UdsWtdJa.net
- 旦那頑張ったな
- 10 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:55:28.41 ID:gaop0Da60.net
- 3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ
- 16 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a.net
- 子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ
- 19 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0.net
- これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
悔しかったら仕組みかえろって話しよ - 24 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:57:26.84 ID:ZxB/tuhI0.net
- >>19
これ
制度作っといて使ったら悪用呼ばわりとか経営者無能すぎますよ
- 21 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:52.35 ID:FwwoYZgid.net
- 独身貴族謳歌している連中よりもよっぽど社会に貢献しているのでセーフ
- 28 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0.net
- 全く問題ない
ないけど10年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理 - 910 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 17:05:20.20 ID:h+8PqU9f0.net
- >10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。
- >結局、1年もたたずに辞めました
最悪で草 - >結局、1年もたたずに辞めました
- 34 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:37.85 ID:2F3PJus20.net
- 男にも休みくれ
- 37 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:59.09 ID:O0bwkRP1a.net
- >>34
男にも育休あるやろ - 77 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:31.53 ID:c+CVUQ6/0.net
- ええことやん
男にも産ませろ - 39 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:00:12.34 ID:8Yh4PBKHd.net
- サービス残業とかのほうがよっぽど悪どいやん
- 47 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:01:13.16 ID:jTDZetbNa.net
- 問題視されるってことは育休って給料もらえるんかん
- 53 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:02:12.83 ID:DWqnHeMp0.net
- >>47
有給だぞ - 99 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:06:41.93 ID:eRNOQdQhd.net
- >>47
多少減るけど貰えるで
- 61 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:07.01 ID:cF2QxeB70.net
- 職場に居場所なくなるだろこれ
- 71 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:05.64 ID:O0bwkRP1a.net
- >>61
むしろこっちを問題視すべきや
制度を活用しただけで悪用とほざく溝上憲文がガイジ - 105 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:07:12.98 ID:9CTw2ksXM.net
- >>71
それなら仕事の内容を常に勉強して復帰してもすぐに職務に入れる状態にいれるんかってことよ
- 124 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:08:37.45 ID:O0bwkRP1a.net
- >>105
ならスムーズに仕事復帰できるような制度を作れよ
なんでそこから育休を取るなって流れになるのか - 63 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:16.00 ID:jcfI6zOf0.net
- 10人くらい産んだのかと思ったら3人て
常識的な数やん
- 64 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:17.48 ID:AwSX7adza.net
- 制度が欠陥とか言ってるのも的外れやな
育休なんてのは社員のためにあるんだからガチガチな制度にしないのは会社の温情やろ
それに乗っかって乱用するから結局社員が社員の首しめることになんねん - 74 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:15.29 ID:XFlbVfDu0.net
- 10年育休で休むのはええねん、むしろ奨励すべき
でもその負担を一企業が負担するのは不公平
育休率に応じて法人税減税とかしてすべきやろ
- 80 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:56.59 ID:JpLtI2Uh0.net
- 育休使われることで会社が負担になるなら文句を言うべきは政府に対してやろ
なんで使った社員が悪いみたいなことになってんねん
- 95 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:06:21.36 ID:o1ZVXTbd0.net
- ちゃんと子供産んで育ててるなら良くね?
- 104 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:07:01.42 ID:COS0ANzo0.net
- >>95
会社に何の得もないやん
- 111 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:07:40.10 ID:pgdJnuS5r.net
- なんでこれ仕事休みたいから子供産んでるみたいに書いとるんや
子供できて仕方ないから育休とるんやろ
3人くらいで何いうとんねん - 119 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:08:20.39 ID:igzs6FA6d.net
- 子供の数に関わらず、三年を限度として延長認めない、が正しいだろ。
- 130 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:09:26.26 ID:R1G1xGbbd.net
- >>119
その辺を明文化しちゃうと女性差別とか怒られるんやない?
- 131 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:09:36.06 ID:8WuXOUPeK.net
- 賃金切り下げて共働き社会にしたんだから企業は文句ばかり言うな
昔みたいに男にたくさん賃金支払って女は専業主婦の時代がええんか - 144 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:10:31.51 ID:6gD29M090.net
- >>131
まあそれが一番効率的やけどな - 132 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:09:36.77 ID:8ha/PeN4a.net
- やろうと思って簡単にだれでも出来るもんちゃうしええやろ
産める奴に産ませろ - 145 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:10:31.58 ID:Qy8QFqs10.net
- 何か会社に恨みがあって、育休明けと同時に辞めるくらいの決意がないと出来んよなこれ
こんなん復帰しても浦島太郎状態で酷い思いをするだけやろ - 172 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:12:48.82 ID:KYotlsfSa.net
- そこそこ大きい企業なら
- 育休制度もありだけど、中小になると育休取られるときついところ結構あるらしいな
他の社員へのしわ寄せ半端ないって聞いたわ - 育休制度もありだけど、中小になると育休取られるときついところ結構あるらしいな
- 183 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:13:36.63 ID:vT03ARSw0.net
- こんなん経営者側からしたら若い女性とるの損やろ
- 181 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:13:23.89 ID:ACqwTcxka.net
- 有給って書いてるけど、社会保険として金出るだけで会社ほいって渡すわけちゃうやろ
- 310 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:21:44.11 ID:6Mtb96cz0.net
- 戻ってきて10年以上働いてくれるならええけど
- 195 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:14:18.01 ID:Bkk0QGakr.net
- ワイも独身やけど養子になってくれる孤児さがして育休とろうかな
- 196 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:14:24.16 ID:hBXzlHkI0.net
- 育休とかいうガイジシステム無くせや
親と保育園使えよクソガイジ
なに3年も休んでんだよ乞食 - 205 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:15:01.74 ID:X9VzU3/+0.net
- 北欧の一部の国では男も女も同じように育休取らなきゃいけないって義務化したらしいけどね
それが日本でできるかは知らん
人口も経済規模も違いすぎるしな
- 226 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:16:29.57 ID:5spfeGUvp.net
- これって何で辞めないの?って話じゃないんか?
働く気無いんならこれは悪用やん
- 248 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:18:08.05 ID:pgdJnuS5r.net
- 子供3人くらいで文句言われるとかたまらんな
夫婦で最低3人以上産まないと人口減ってく計算なのにな - 255 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:18:28.64 ID:lt74BbRi0.net
- 育休取って戻ってきてからの態度も問題やろ
なにかしら早退やら欠勤やらしまくりやぞ - 280 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:19:59.85 ID:9CTw2ksXM.net
- 子供産むのはええけど避妊しないなら出世は諦めてワーカーになるべきやろ
- 305 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:21:35.48 ID:bDLm03GQ0.net
- こんなん悪用言うてる方がブラックに見える
- 323 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:22:34.74 ID:8WuXOUPeK.net
- ワークライフバランスを本気でやれ
男女平等とか言って女を優遇するより労働至上主義をやめれば平等に近づく - 327 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:22:54.38 ID:tlGhL2j40.net
- 女雇う以上は産休育休でいきなりいなくなることも考慮しないとな
これを悪用というのは違うわ - 330 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:23:06.99 ID:bjXgqwOZ0.net
- でも3人ガキ産めってんなら10年はともかく6年くらいは育休になるやろ
旦那にもっと給料払えばさっさと辞めてくれるわ - 349 :風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:24:28.62 ID:5spfeGUvp.net
- そもそも休みがなくて労働時間が長すぎるこの国がそもそもいかんのやろな
みんなストレス半端ないやろし
こんなんで心と体に余裕なんかできる訳無い- 【育児休業(育休)制度の解説】
- https://youtu.be/HPjcjGKCqgA
改訂版 さあ、育休後
からはじめよう - 【育児休業(育休)制度の解説】
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この記事へのコメント
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:16 | URL | No.:1443160子供も少なくなっているんだから
男女共に育休取りやすい社会が一番いいと思う -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:22 | URL | No.:1443166育休の終了直前に狙ったように種付け出来る
その繁殖力や善し
変に不妊治療に金を掛けるより、こういう人を
支援した方が少子化が解消するんじゃね? -
名前:名無しさん #- | 2017/11/07(火) 14:22 | URL | No.:1443167税金だって払っても企業には何の得にもならないのに払わなきゃいけないんだから
日本で利益あげてるってだけで日本に還元しなきゃいけないのよ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:23 | URL | No.:1443169会社に貢献せずに給料を貰うクズが生まれる制度を作る方が悪い
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:24 | URL | No.:1443170こういう女性がいるから、次に育児休暇とる女性が色眼鏡でみられる結果を呼ぶのだよ。
女性の問題は女性が叩かないと同類にみられるよ。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:25 | URL | No.:1443171社員全員で育級とればいいじゃん
子育てサイコー -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:26 | URL | No.:1443172※2
その意見は正論だが雇用継続する意味は無いよな
保険と補助金で会社に金銭負担はかからないが、10年も人員調整させ続けるのはやっぱ害悪だよ
欧米は妊娠で仕事三ヶ月しか休まないし -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:27 | URL | No.:1443173制度がどうのこうのって、じゃあガチガチにしたらいいのか?
今度は取りにくいのなんのって絶対不満が出るぞ
下手こきゃ差別だなんだって訴訟にまでなりかねん -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:29 | URL | No.:1443174子供作って社会貢献は大事だが、会社の一員であるなら会社にもしっかり貢献せにゃいかん 育休制度に見直しが必要だろうな
でもこういう風にどんどん子供作れる人はそれはそれで優遇したほうがいいとも思うわ
子供を生むのも、生んでから育てるのも、子供育てながら新しい子供をまた生むってのも才能だよ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:30 | URL | No.:1443176育休ってどんな無能でも貰えてしまう平等システムじゃん。
でも元々は優秀な女性社員に産後戻ってきてほしい企業が選別して渡すものだよな。
無能でも平等の名の下で出すからそうなるのは必至だよな -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:32 | URL | No.:1443177妊娠出産だけじゃなく生理なんかもあって生物として男より不安定な女を雇用しなきゃならん上に育児のための配慮をしたのに制度だからいいでしょで10年も無駄在籍されたら流石に悪用やろ
会社としては出産育児のために「休む」ことを許可してるんじゃなくて「休職」を許可してんだから復帰が前提よ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:35 | URL | No.:1443178よく考えたらこんなのレアケースだから、あんま考えなくてもいいかなw
それより役所のお偉方が午後には帰宅して給料もらえるのなんとかしたほうがいい。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:36 | URL | No.:1443179※10
入社試験パスできないガチ無能には無縁な話だし
育休は会社の意思には関係なく法的に与えることが定められているものだぞ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:39 | URL | No.:1443180女雇う人事のミス
子宮がついてる以上、十分に予測できたはずだ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:41 | URL | No.:1443181え、給料もらえるのって最初の1年くらいじゃないの??
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:46 | URL | No.:1443183損するのは結婚できないと自覚して仕事頑張ってる女性だよね。
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:50 | URL | No.:1443184良いけど最後まで責任持って子供全員育てろよ?
途中で離婚したり、育児放棄するから最近の親はタチが悪い -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:52 | URL | No.:1443185もう女性を雇うの止めようって結論に会社がなりそうだな。
にしても3人で10年か、5人くらい産んだんなら許せたんだがな~。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:56 | URL | No.:1443186※15
会社によってまちまち。
公務員は最初の1年だけ基本給の60%貰えるが、三井住友商社は3年間基本給の100%が貰える。
我が家も10年ではないが、妻の産休育休中に3人産んだから復帰まで7年休ませてもらっている。
少子化問題とかほざくなら、女性男性が育休をとれる社会にしろ。もしくは終身雇用で手取り30万円以上の社会にしろ。
手取りを減らしてリストラもする、でも女性も社会に出て子育てもしてね、なんて不可能なんだよ。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 14:59 | URL | No.:1443187※16
いや、そいつが将来貰う年金や健康保険を、他人の産んだ子供が支えるのだから損はしない。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:00 | URL | No.:1443189こんなの大企業の話だろ
普段社員から搾り取ってたり政策で融通きかせてもらってるんだから少子化対策くらい負担しろ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:01 | URL | No.:1443190何も問題ないじゃん。
やろうと思えばあと2人追加で6年くらい休めただろ。
文句いうなら制度つくらなきゃいいし、
または若い女も雇わなければいい。 -
名前:名無し #- | 2017/11/07(火) 15:02 | URL | No.:1443191これは会社側の落ち度やろ
女性受けするためにリスクを考えずにほいほい制度を変えたのが原因だわ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:07 | URL | No.:1443192何人産んだかにもよるわ
3人程度なら休みすぎ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:08 | URL | No.:144319310年育休⇒
長年のブランクで仕事についていけない
役に立たない 状態
⇒仕事辞めざるおえない
⇒不当な解雇だと言って 賠償金を沢山(σ゚д゚)σゲッツ
完全勝利! -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:10 | URL | No.:1443195会社にはまったく利益にはならなかったけど
育休をしっかり取れるよって言うアピールは出来たから
総合的には会社にメリットがあったかな???
ただ、子供を産むだけの女性を雇ったただけってことだけどね -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:11 | URL | No.:1443196育休取るなら社会というか会社に参加しなきゃいいじゃん。会社づとめだけが社会じゃないだろ。
少なくも民間企業から給与出すのはどう考えてもおかしい。出産手当として一律(今もあるけど)支給してあげればいいだろ。
経営者側からすれば、そんな社会に貢献と言う名の下、じぶんの会社に貢献どころか害悪を撒き散らす人は雇いたくないと思って女の採用数を減らすことになるのは至極当然な結果。
なぜか、妊婦側の当事者の立場にはたてても、経営者やその他無関係の社員の立場に立って考えることもできないんだよな。 -
名前: #- | 2017/11/07(火) 15:15 | URL | No.:1443197会社には損だけど社会全体で見たら得だな
育休でぼろ儲けや! ってポコジャガ産んでくれたんだから育休のお陰 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 15:20 | URL | No.:1443198育休は会社側は無給なんやが(国からもらえる)…
有給か無給かは、会社によってまちまちやし、何とも言えんが…
法律上は、入社一年未満の社員に産休・育休与えなくても問題ないし(よって自主退職を余儀なくされる)
国からもらえるお金も前年度の60%を半年ごとに受け取れるってだけじゃなかったっけ? -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:00 | URL | No.:1443202育休ってのは働く気があるやつのための制度であって、ブランクありすぎてついてけません、てそんなの叩かれるに決まってる。
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:11 | URL | No.:1443203育休制度は大賛成だけど10年も休んで戻ろうと思うのは凄いなって思うわ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:22 | URL | No.:1443204※31
その考え方が育休取得を悪にしていると自覚してね。
「10年後でも復帰してね」という認識に変わらなければ育休は普及しないし、子供も1人だけという状況の改善はありえない。
10年も6年も1年も変わらないよ、その「○○年も休んで復帰しようと思うは神経がおかしいよね」という考えは。これが1年でも「1年も休んで~」と君は感じるだろう。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:22 | URL | No.:1443205少子化はほんとに深刻なんだよね。
法律で認められてる権利を行使するのは全く問題ないわな。法律やら制度作ったんは俺たちが選挙で選んだ議員さんだもんしゃーねーべ。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:23 | URL | No.:1443206経営者側からすれば最悪以外の何でもないwww
女雇うのがただの罰ゲーム -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:25 | URL | No.:1443207>なぜか、妊婦側の当事者の立場にはたてても、経営者やその他無関係の社員の立場に立って考えることもできないんだよな。
でも、おまえ彼女もいない独身無職じゃん・・
なんで経営者視点で話そうとするのかな。
経営者視点なら育休で国の補助が出るのは知っていて当然なんだけど。1年間で基本給の60%支払なら会社の損はゼロだよ。
3年間支払いとかだと、2年間は会社が出している事になるが。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:33 | URL | No.:1443208まあそんなクレクレ鬼女はどうせ底辺だし子供に付与される税金パラサイトするだけでガキはまともに育たないしニートかヤンキーかバカッターとか事件起こすクズみたいなのにしかならんし税金も滞納不払いやろ税金Ḡメンとかよくテレビで見るようなの。割りと金持ってたりするのに支払う意思がないクズ
-
名前:名無しビジネス #vkXWl10Y | 2017/11/07(火) 16:35 | URL | No.:1443209それ関係で1人ならまだしも、数人で連続育休とる奴等
明らかに話し合って決めた計画的犯行だわ仲良し組だったし。
さすがに数人で一斉に連続育休は勘弁しろよ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:36 | URL | No.:1443210度を越したら悪用だろう
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:44 | URL | No.:1443211職場の人間全員でやれよ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:45 | URL | No.:1443212企業の大部分がいろんな制度を悪用してきたんだからしっぺ返しだろ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 16:59 | URL | No.:1443213男女で差がなく育休をとれるなら特に文句はない
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:00 | URL | No.:1443214悪用以外何者でもないしこれじゃ女性雇用やめても仕方ないでしょ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:03 | URL | No.:1443215育休って給料出ないじゃん
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:03 | URL | No.:1443216女は入社して早めに育休取るべき
んで育休の間に欲しいだけ産んで育てたら良い
じゃないと自分が仕事に復帰するときに困る
育休明けて初めて仕事に参加する方が1からだから始めやすい
だからこうして10年連続で取るのも普通や
落ち着いてから仕事に参加してくれたら良い -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:06 | URL | No.:1443217ぶっちゃけ親切心で融通してる制度だからな
制度があるから正当だとか言って恩恵を貪り食うイナゴが増えたらマジで国が傾く -
名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2017/11/07(火) 17:08 | URL | No.:1443218少子化に貢献してるならいーんじゃね
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:09 | URL | No.:1443219そーいや男性が妊娠できないと思ってるのは愚かだって医療系研究者が言ったような
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:11 | URL | No.:1443220逆に産まないやつらが悪い
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:13 | URL | No.:1443221どう考えても子供が成長したら地獄だろ…
全員がちゃんとした社会人になってくれれば回収できるだろうけど -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:14 | URL | No.:1443222制度理解してないやつ多くて草
休んでる間は給料出てねっつの -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:30 | URL | No.:1443223スクーリングみたく定期的に会社呼べよw
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:47 | URL | No.:1443227ほんとに子供産んでるならいいんじゃない
今どきそんだけ産めるのは貴重だろ -
名前:名無し #- | 2017/11/07(火) 17:53 | URL | No.:1443229制度は構わんけど産んじまったもんは産んだだけ一生養わなあかんのやしそっちの方が大変だ。
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:55 | URL | No.:1443230えっ、育休中って給与出るんか。。。
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 17:57 | URL | No.:1443232貧しい国なんだから生きにくいのは仕方ないけど
だったらそんな状態で外人にナマポバラまいてんじゃねぇよクソ政府 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:04 | URL | No.:1443233別にまともな感覚で産休取る人はいいんだよ。
たださ、国のため!少子化が!制度だろ!とか言って5年も10年も休まれるとその間企業はずっとそいつのポストを守っておかないといけない。いつ戻ってきてもいいように人員補充しないと他の社員にシワ寄せがいき、補充したら戻ってきた時に人員が余る。そのうえ何年ものブランクがあるのに役職や業務内容もそのままにしないと差別だと騒ぎ出す。
同じ子持ちの女として思うけど、「周囲の人間に助けてもらってるから子育てが出来る」っていう事を理解して感謝の気持ちを持とうよ。
生物として子供生んで種の存続をしないといけないのは当たり前なんだけど、だからと言って周囲の人間に際限なく迷惑かけていい訳じゃないから。
10年も休んで何事も無く復帰するような人って限度を知らないよね。店の試食とかアホみたいにたくさん食べてそう。 -
名前: #- | 2017/11/07(火) 18:07 | URL | No.:1443234海外で何故育休しても会社側は大丈夫なのか?
それはまず夫婦ともに育休を取るのが大前提で、女性は大体予定日の1か月前くらいまで、男は2週間くらい前までは普通に仕事をしてて、産んだ後も早い人なら3週間くらいで復帰するから。
日本は女性だけが育休して、しかもマジで長すぎなんだよ。そんな何年もいたりいなかったりする奴に一体何やらせろとw
バイトでもできるような簡単な仕事しか無理だろ。だから当然給料もそれなりにしか貰えない。
実際は産むとき産んだ後、特に問題なければ、そんなに休まなくても復帰できるのにあれもこれも駄々こねているだけなんだろ?女性の権利とか言う前にいい加減気付けって話。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:14 | URL | No.:1443235日本の育休制度は企業の負担が大きすぎるんだよな
よっぽど大手なら兎も角普通の中小企業だと死活問題なところも多い -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:17 | URL | No.:1443236これ怒るべきところは10年後に戻ってきたら居場所がなかったってとこやろ
結局育休中に給料払ってた意味ないやん
戻ってきても働き続けられる環境を用意しておくべき -
名前:名無しさん #- | 2017/11/07(火) 18:22 | URL | No.:1443238※5
そういうことをするから有給ですら消化しきれなくなるんでしょうが…
会社や政府に改善を主張しないでコソコソ意地悪するの間違ってるよ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:23 | URL | No.:1443239制度があるからって何だよ
有給・残業とか制度完全利用してたら企業どころか国が終わるわ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:25 | URL | No.:1443240※58
アメリカは妊娠しても三ヶ月しか休まないしな
産後の労働環境を整えるっていうのはベビーシッターとかを言うんであって
産休育休を充実させる事ではない -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:28 | URL | No.:1443241重要な役職を女に与えてはいけない
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:35 | URL | No.:1443243※61
じゃあ君は病院行くときに健康保険証を持っていかないのかい? -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:45 | URL | No.:1443245社会的ジレンマだよな、こいつらの為に嘱託であったり派遣と言う奴隷が産まれ、社会保険は無駄に上がっている
少子化問題って言うけど、もう手遅れだからな
その子供も大人になって苦しむだけ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:50 | URL | No.:1443247会社にとってはともかく少子高齢化が喫緊の課題である日本国に対しては貢献度大じゃないか
会社のことばっかりじゃなくて国のことも考えれば、正しい -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:51 | URL | No.:1443248育休って基本給料出ないからまあいいんじゃね
給料でるならオラァ給料泥棒ってなるけど
悪用って程でもない気がする -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:51 | URL | No.:1443249これは何の問題もない
とくに会社側に迷惑を掛けない
会社は育休に対し、
1円も払わなくていい
国が払うから
その1人浮いた分で
代わりを探すなりすればいいだけ
女性が出産するのは、
もっと言うと、男性が育児に参加するのは、
別にイレギュラーではない
現代社会において、現実的でないという方がもはや現実的でない
しかも育休は次の日に突然いなくなる訳ではない
十分な時間があるのに事前対応できないのなら
計画性のない会社の自己責任 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 18:54 | URL | No.:1443250育児休暇に給料出るわけないやん
給付金が出るところもあるだろうが -
名前: #- | 2017/11/07(火) 18:54 | URL | No.:1443251会社としてはたまったものじゃないだろうけど、これを否定するなら制度自体をなくさないといけないくね?
国としては人口と高齢化の事を考えたら全ての夫婦が最低2人、出来れば3人産んでくれるのが理想だろうし
出産のリスクが高まる35歳までの間に3人産んで貰うには
仮に20歳から働くとして15年の間に9年もの休職期間が生まれるのは、もう制度の正しい仕様だよ
特に最近は平均初婚年齢が30歳くらいまで上がってるからそれを考慮したら、適正に制度を利用する(出来る)ほどこうなる制度なんだと思うぞ -
名前:774@本舗 #- | 2017/11/07(火) 19:01 | URL | No.:1443253人口増へ貢献するのはいいけど、その負担が特定の企業、やその職場、同僚個人に集中するという不公平が頂けない
-
名前:774@本舗 #- | 2017/11/07(火) 19:06 | URL | No.:1443255結局これ、企業が若い女を雇わなくなるトレンドを作るだけなんだがな
いきなり長期に休むリスクあり、戻っても突然帰るリスクあり、それ込みでも雇ってもらえるほど能力ある女がどれだけいるだろうか -
名前: #- | 2017/11/07(火) 19:13 | URL | No.:1443256>>64
これな。まぁ会社側も隙は大きかったと思うけど -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:23 | URL | No.:1443259お前ら動物かよ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:30 | URL | No.:1443260批判しているけど社会にとっちゃ
子供が3人生まれて来る方が利益あるで
個人や目先の利益じゃないけどね -
名前: #- | 2017/11/07(火) 19:30 | URL | No.:1443261会社なら辞めさせられるけど
公務員なら辞めさせたくてでもできへんのやで -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:43 | URL | No.:1443262これ同じ女から見たらどう思うん?
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:50 | URL | No.:1443264制度の悪用
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:50 | URL | No.:1443265女は社会に出るなや欠陥品なのに
-
名前:まとめふ #- | 2017/11/07(火) 19:51 | URL | No.:1443267経営者が文句言うなら分かるが、ケチつけてるのただの社畜か最悪ニートだろ
そう言うやつが嫉妬で叩いて少子化加速したら後々困るの自分なのにな -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:52 | URL | No.:1443268これに文句言うならちゃんとベビーシッター雇えよって話になる。
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:55 | URL | No.:1443270※77
一人二人ならまだしも、これはやりすぎ
(2つの意味で) -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 19:57 | URL | No.:1443271悪用かどうかは会社の判断だけど
10年仕事してないで有給とった人と一緒に仕事したくないかもね -
名前: #- | 2017/11/07(火) 20:17 | URL | No.:1443272これが嫌なら在宅勤務なり他のやり方もあるだろうに
復帰後のことを言い出したら普通の育休も取りにくくなるぞ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 20:21 | URL | No.:1443273育休ってのはただの休みじゃないんだよな
会社の社員なんだから仕事の能力を最低でも維持せにゃならん
昔の女性は皆に迷惑かけるくらいなら辞めるか直ぐに現場復帰するくらいの気概を持ってた -
名前:774@本舗 #- | 2017/11/07(火) 20:35 | URL | No.:1443274※84
日本は空白期間に異常にうるさいから仕方ない
留学すら遊んでたとみなす社会だぞ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 20:37 | URL | No.:1443275これはまぁ辞めなければ逆にセーフ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 20:59 | URL | No.:1443278これを経営者が言うならともかく
同じ労働者が言うなって話
育休後の人とは一緒に働きたくないって正気か
育休後なんだからあまり根詰めずに徐々になと言うべきところ
逆に経営サイドは笑いが止まらないだろう -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 20:59 | URL | No.:144327910年連続で育休取ると年金の支払いも10年ストップするから休んだ10年分働かないと満額貰えないんぢゃなかったっけ?
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:03 | URL | No.:1443280雇用側にとっては男女問わず数年のブランクあっても
戻ってきて欲しい人間ってほとんどいないんだから免職でいいだろ
会社に貢献する気もないんだからさ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:04 | URL | No.:1443281だれか育休とりたい女性いたら、手伝うよ?(ゲス顔
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名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:07 | URL | No.:1443282女だけど、さすがにひくわ。
復帰させてもらえる約束だけならいいけど、10年間働かないで手当をもらい続けて平気で職場復帰できるのだとしたら頭おかしい。 -
名前:774@本舗 #- | 2017/11/07(火) 21:10 | URL | No.:1443283※88
そりゃ給料変わらんのに労働負担上積みされたら労働者だって怒るわ
もちろん、代替人員雇わん会社が悪いんだけど、じゃあそれに抗議してストライキしましょうってなった時、育休取ってる人も参加するかっていうとしないよね、したところで面倒なだけで得は無いんだから
奴隷の中に待遇格差を作ることは奴隷同士で憎み合わせて支配者にヘイトが向かなくなるから都合がいいのよ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:10 | URL | No.:1443284※89
もらえるよ
直近の年金額を払い続けているとみなされる
個人の支払い分だけでなく、折半する会社の支払い分も
会社は文字通り、育休する人に対し1円も払わないが、
国は年金をきちんと考慮している
そのために毎月、高い社会保険を支払っている
何も老人のためだけではない
妊娠の時にも、傷病で働けなくなった時にもセーフティネットとして機能している -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:22 | URL | No.:1443287実際にいる
5年、公務員天国 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:24 | URL | No.:1443288前の会社で4年育休取ってた奴が古株面で帰って来た時の誰だこいつ感を思い出した
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:25 | URL | No.:1443289※88
い人より仕事知らないベテランだぞ
おまえは目の当たりにしたことがないからきれいごとを大見栄切って並べ立てられるんだよ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:26 | URL | No.:1443291この手の馬鹿がいるから余計休みとりにくくなるのに自覚ねーのか
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:26 | URL | No.:1443292待機児童問題があるから
保育園に入れなかった場合のみ2年まで延長されるようになったわけだし
現状で二人以上産めば産休育休が続くのも仕方ない
復帰の問題は難しいけど
本人のせいにしていたら少子化が改善されないのも確かだろうし -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:26 | URL | No.:1443293素直に辞めろや
後釜の迷惑やろが。。
ほんとしょーもない国になりよるなぁ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:40 | URL | No.:1443296こんなレアケースはさらっと流すべき
さもなくば今後、育休取る人に悪影響がある
大半のパチン○する親は、
赤子を真夏の車の中に放置はしない
放置なんて、ごく一部のまれなケース
ちろんその一部の人は言語道断だが
マナーを守る喫煙者のように肩身の狭い思いをするのは、次に育休を取る人
社会保険を払い納税の義務を果たしている人が、
育休の権利を主張するのは当然のこと
育休を取ろうと取らまいと、その後扶養の義務が生じる訳だし -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 21:54 | URL | No.:1443301育休制度自体が問題、働いてないのに金が出るとかそりゃ育休も取るわ。
制度を退職・就職がしやすくなるような方向に持っていくべき。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 22:05 | URL | No.:1443308ここまで大騒ぎして3人子供作ってようやく
人口増の最低限の条件を満たせるってところが衝撃
まあ、国もここから本気で対策しようとかいう
気にはならんよね・・・無理ゲー過ぎるわ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 22:23 | URL | No.:1443316男女平等とは言っても、こういう事された時に負担を被るのは会社な訳で
明らかに優れた女性じゃないと取りたくないのは事実だよな -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 22:33 | URL | No.:1443323どうせキャリアウーマンじゃないし経理ですらない一般事務の無能が10年働いて無かったらもういらない人材だよねおばさんだし無勤10年在籍できるような会社なら若い新入社員を毎年入れることもできるわけだし女の敵は女だしハブられるだけ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 22:34 | URL | No.:144332510年連続はむしろ褒め称えるべきだろ
少子化対策に貢献し過ぎ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 22:50 | URL | No.:1443330社会保障やん
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:10 | URL | No.:1443341資○○の美容部員で腐るほどいたわ似たようなやつ。育休から復帰して半月で「二人目できました」とかな。さすがに本社も危機感を感じて育児する人のための固定シフトを廃止したらポンポン辞めるわ辞めるわ熟年ママ(笑)
どこの企業よりも先にママに優しい企業とウリをだしてたけど、その弊害が出るのも早かった。 -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:13 | URL | No.:1443345そんだけ子供作ってくれるなら、国策で更に推奨してくほうがいいじゃん
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:18 | URL | No.:1443346こういう時の穴埋めに便利に使い捨て出来る派遣を使うからそりゃ派遣無くならないわな
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:37 | URL | No.:1443351居場所がなくなっても10年も経ってたらお帰りムードですよ
-
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:37 | URL | No.:1443352育休を取りやすく、じゃなくて
再雇用を促進した方がいいやろ
子育てひと段落して辞めたり長期で休んだりするリスクの少ないま〜ん雇う方が面倒が少ない -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:48 | URL | No.:1443354どうせ復帰しても戦力にならないんだし会社に在籍させる意味ないわな
育児給付金もあるわけだし落ち着くまでは子育てに専念しとけよ
働く意思あるなら新しい仕事探せばいい
優秀な人間ならすぐ見つかるわ -
名前:名無しビジネス #- | 2017/11/07(火) 23:57 | URL | No.:1443355生む方が大義だし現役でも戦力になるかわからないのでこれでよし
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