引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987/
1: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net BE:264168779-2BP(2000)
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
3: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな
5: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0.net
シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね？
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい
15: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:06.77 ID:7jKUc1eq0.net
>>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い
85: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:51:21.65 ID:slrFDIlq0.net
>>15
わかるわー
45: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:48.52 ID:0Aw93qAH0.net
>>5
泣きついてくるならまだかわいい…
えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る
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まとめサイト速報＋
6: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:33.41 ID:j/HX9O2J0.net
ドラえもんでこんな話あったな
働かないアリと働きアリの話
28: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:33:44.34 ID:opQ3uoY90.net
>>6
パレートの法則や
覚えておくとええで
8: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:45.52 ID:bnVzpFWx0.net
８０番目と８１番目の人は何が違っていたのか？
やっぱイケメンかね
9: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0.net
仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない
11: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0.net
これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい
86: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0.net
>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか
94: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0.net
>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける
13: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0.net
常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ
14: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:30:34.26 ID:sSNt49jT0.net
俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ～金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな
16: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0.net
よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
んなもんそう簡単に見極められるか？
27: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:33:43.39 ID:Or5ni+XN0.net
>>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
マジで見る目なさすぎると思う
38: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:38:20.37 ID:rfFI68Q20.net
>>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか
46: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:40:11.72 ID:LWDD3/9Z0.net
>>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪
学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許（ただしATに限る）のみ
名前でググったら逮捕歴あり
どうして採用したのか、、、
57: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:45:10.15 ID:Ky/f0D7E0.net
>>27
中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う
そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな
だから派遣なんてものが重宝される世の中になった
75: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:49:20.69 ID:Or5ni+XN0.net
>>57
社会人歴あればキャリアだけ立派なカスなんていくらでもいること分かるだろうに
資格も学歴も仕事の能力とはほぼ相関ない
一定以上の大学ならあとは人間性だけ見れば良い
17: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70.net
仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。
18: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:16.31 ID:wEnZrgKw0.net
そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
雑用のための派遣大量雇用
21: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0.net
働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
人間社会には当てはまらないぞ
22: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:47.82 ID:BfpyvbZQ0.net
>>1
地方公務員の事務職員を契約社員化すればこの様な事が起こる！
26: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:33:27.93 ID:Z+CQHSJq0.net
>>22
地方公務員って3年契約の更新制とかでもよくね？
32: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:35:39.96 ID:53sr8Er30.net
>>26
人件費逆に上がるだろ
24: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:32:45.62 ID:JdFT1DiZ0.net
IT業界の95%の開発要因は不要
25: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0.net
8 2の法則ってほんとなんだろうか
個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
だめなやつ消えたくらいで
29: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0.net
残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本
30: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O.net
残った人間も、人工知能AIに駆逐される
31: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150.net
仕事ができない人首とかクズすぎるだろ
仕事ができない人のことも考えろよ
36: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:37:08.94 ID:Or5ni+XN0.net
>>31
仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
そのくせ自己評価高いからタチが悪い
35: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:37:07.37 ID:JJ9++WMz0.net
あ前から機械やロボットの時代になると言われてだろ
仕方ない面もあるよ
37: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0.net
わし、メーカーに勤めてるけど
製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。
40: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:07.98 ID:Cd69MHyL0.net
もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね？
41: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:21.06 ID:TRDd5d570.net
人不足だから選べない
42: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:28.68 ID:RN9Y5Mre0.net
世間には、大学入試の試験日まではソコソコ出来たのに、
それを過ぎると見事に無能になる奴が一定数居るらしい
44: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:47.24 ID:6ztRBmUc0.net
まあ、それで有能な人材がポロポロ欠けて専門外のフォロー雑務が増えたり、
そもそも評価能力がなかったりでアーッとかｗ
47: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:41:04.85 ID:SmmWT9jw0.net
１００人集めて１０人は有能（A）、８０人は普通（B）、１０人は無能（C)に
なるそうなんだが、A・B・Cを別個のグループとして仕事させても、
またそれぞれ１割有能・８割普通・１割無能ってなるんだってね。
49: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:42:24.77 ID:7NbiF4Ka0.net
働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
切られたく無い怠け者の言い訳
自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
常識を疑え
51: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0.net
そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ
54: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:43:41.32 ID:UN3kDvdG0.net
日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ
59: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:45:45.86 ID:RN9Y5Mre0.net
>>54
それな。
あと、社内のパソコン使用を禁止したほうが効率上がるんじゃないかと最近よく思う
55: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0.net
しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環
65: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0.net
>>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。
73: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:49:01.42 ID:w3mlwvfI0.net
>>65
わぉ
一年だけでもいいからやりたいわ
71: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:48:14.82 ID:PmMmk5+/0.net
>>55
まず隗より始めよって言葉もあるしね
しかし、いい年こいてなんも出来ない無能はズバズバ切るべきだが
58: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0.net
たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
72: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:48:20.12 ID:BOMd2PYi0.net
業種によるだろ
コンビニもフランチャイズ飯屋も、とりあえず最低限度は働ける人材でなりたってるもんだし
まぁでもレスみてると、そこんとこ理解できない馬鹿が結構いるんだなと
74: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0.net
いいことだらけでワロタ
78: 名無しさん＠涙目です。 2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0.net
「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい
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ただ他も全てそれで上手く行くかはわからんけど
いや、市役所の窓口やってる人なんて大体嘱託職員か民間企業からの派遣社員だぞ？
名簿流出なんかの不祥事をやらかしているのは委託された民間企業の方が多いな。
※2
同意。
無駄に偉そうな韓J民どものそうで、他人を簡単に無能呼ばわりする傲慢な奴が増えたよな。
例えば警察の業務なんて俺には全く分からんけど、事件解決に1週間かかっただけで無能呼ばわりされるのは可哀想だと思うわ。
川崎での少年事件の時の神奈川県警な。
部下への指示出しとか教育とかちゃんとできてるのかな？ハードル上げすぎて、人がいなくなるのは馬鹿らしい。
面接で仕事ができるかどうかなんて分からないよ。試しに雇って育ててみた方がいい。
コミュ力なんてどうにでもなる。
働いた事ない奴に限って単純作業が如何に大変かを知らない。先ずこんなとこで※してないで週明けにでもハロワへ行きな
即戦力なんて奪い合ってれば絶対的に数が足りないに決まってる。
新興企業だからこそ立ち上げから一緒に成長した人材が居て篩いにかける余裕もあるけど、一度高水準の人間だけの環境を作ったら新人育成に我慢できるのか疑問だけどね。
嘱託や派遣が悪い、委託した民間が悪い。
いやいやあっぱれ公務員天国ですな。
揃いも揃って俺は悪くない、上が悪いって完全に
出来ない人間の考え方なんだけどな
ただ一つ疑問、口だけは達者部下には大きな口、実際は努力を怠っている者役職と言う椅子にゴキブリ並みのしぶとさでしがみ付いているような輩は
一体日本にどれだけいるのだろうかと考えてしまう時はあるわ
前勤めてたとこで似たような整理やったけど出てった人が新たに作った他社に仕事持って行かれて終了した。
ゴマ擦ってるアホが出世したりさ
三交代勤務の仕事なのに昼の人しか見なかったら残り三分の二の人はずる休みしてることになってしまう
社員が五分の一になるというｗｗ
でも切った方が上手くいくと思う。間違いなく。
派遣で大手の会社たくさんみてきたが、
２倍の品質でこなすのに、給料がちょっと高いからってポイ
２倍のスピードでこなすのに、工数は上に伝わらなくてポイ
無能が上司になってくから、
自分より優秀なのは扱いづらいってポイ
そのくせ成果は自分のものにして無能が評価されていく
あげくに自主退社募ったりなんかして、
そんなの転職できる優秀なのから出てくって
出来るわけないじゃん。
人間の集団においては精神的に作用する
例えばやきうのチームでもスターが消えると次のが出てくる
それを飛び越えてガチで頭悪い奴おるで
AだからBみたいのをつなげられない奴
シナプスどっかに置いてきたんかて思うわ
世の中そんな甘くないと思う。
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稀勢の里が４勝５敗で先日（２１日）から途中休場。オレから言わせれば逃走だよ。あのねえ、横綱って、負けが込み出したら、なんで、こうやって、逃げるかね？？？特に、近年はこういう逃走する横綱が多すぎる。卑怯だよ。卑怯。横綱として、というのも勿論だが人間として卑怯だわ。稀勢の里にオレから金言だ。本当に、自分が横綱として、責任、プライドを誇っているのであれば、堂々と最後まで戦い抜いてみろや、ボケ。ちょっと危なくなればケガを理由に途中休場という名の逃走。卑怯だよ、卑怯。お前は横綱じゃねーよ。ただのデブに過ぎん。さっさと、相撲界から去ねい。お前が横綱とか、笑わせんな。お前みたいなウンコ横綱は初めてだわ。
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