2017年11月25日
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
17/11/24 22:26 ID:YmvlIxst0●
残った人の一部が仕事できない人になるだけ
17/11/24 22:27 ID:gkPHQl9N0.net
シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね？
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい
17/11/24 22:28 ID:Q7c13Hdp0.net
>>5
泣きついてくるならまだかわいい…
えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る
17/11/24 22:39 ID:0Aw93qAH0.net
>>45
テメエがミスったのにこちらが対応して当然といってくる連中な
申し訳ありません間違えましたぁと言ってマジで泣きついてくる奴はまだかわいい
17/11/24 23:49 ID:esr/GwEH0.net
これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい
17/11/24 22:30 ID:Or5ni+XN0.net
>>11
こう言うヤツがサクッと切られるんだよな
自分が有能だと思っているヤツは無能が多い
むしろ、なぜその能力で有能だと思えるのか…(´･ω･｀)
17/11/25 01:06 ID:uzjFOPAo0.net
よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
んなもんそう簡単に見極められるか？
17/11/24 22:31 ID:SmmWT9jw0.net
>>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪
学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許（ただしATに限る）のみ
名前でググったら逮捕歴あり
どうして採用したのか、、、
17/11/24 22:40 ID:LWDD3/9Z0.net
>>27
中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う
そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな
だから派遣なんてものが重宝される世の中になった
17/11/24 22:45 ID:Ky/f0D7E0.net
>>16
そりゃあ、自分は人を見る能力があると思い込んでる無能が人事に回されるからだよ
普通は有能な人を人事に回したりしないからな。
17/11/24 22:48 ID:8RXA4fxX0.net
>>57
社会人歴あればキャリアだけ立派なカスなんていくらでもいること分かるだろうに
資格も学歴も仕事の能力とはほぼ相関ない
一定以上の大学ならあとは人間性だけ見れば良い
17/11/24 22:49 ID:Or5ni+XN0.net
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの？
17/11/24 22:31 ID:ORTXqUEc0.net
>>20
東芝のフラッシュメモリ部門か
実績はあっても勤務態度最悪だから、この国ではできないと見なされる
17/11/25 00:38 ID:mgrt6FT10.net
>>20
イギリスのマンチェスター辺りのパブにたむろしてたオヤジ達が…奇跡を起こす！？
みたいな映画はありそうだ
17/11/25 04:57 ID:VAacTG8Z0.net
いいことだらけでワロタ
17/11/24 22:49 ID:H2zSG8DS0.net
殺伐としてそうだな
17/11/24 22:49 ID:K1fsYmxl0.net
東芝って一流大学集めて
なんで派手に傾いてんの？
17/11/24 23:07 ID:g/kdRqjs0.net
>>136
原発関連事業でガッポリや！って矢先に震災やから、しゃーないっちゃしゃーない
投資した分全部アボンやからな
17/11/24 23:12 ID:NTKH4U6S0.net
うちも仕事できないぶら下がり社員を全員解雇したわ
面白いのは解雇したスタッフ全員が南関東人だったこと
東京神奈川埼玉出身の奴は理由を付けて仕事をしない風土とかあるの？
17/11/24 23:12 ID:csEgd8CV0.net
>>159
宮城山形福島出身のスタッフいるけど全員粘り腰
個人的見解だけど彼ら彼女らは非常に優秀
仕事ぶりは少し地味だけど
17/11/24 23:15 ID:csEgd8CV0.net
組織である以上できる人がやりたがらない質の悪いくだらない仕事は必ず発生する
そんな仕事を押し付けられるできない人がいないと組織は存続できない
17/11/24 23:17 ID:Evv7H8ap0.net
>>172
仕事ができる人はね、やりたくない、質の悪い仕事でも効率的にこなすんだよ
それすらできずにモタモタもたもたやってる人間を「仕事ができない」って言うの
17/11/24 23:43 ID:mtsCZFIl0.net
いままで三人でしていた仕事を今年から一人でやっているが、俺の給与は1.5倍に上がり、会社も人件費を大幅に削減できてウィンウィンだよ。
問題があるとすれば、俺が休んだ時や辞めた時のリスクかな。
17/11/24 23:47 ID:geCQNUmG0.net
年俸制を導入
>>246
ええなー
うちは給料そのままで、お客からの仕事は増える一方…
そんな状態見てるから、誰も後継者になりたがらんｗｗ
もうオイラ辞めるから、お家断絶ですよｗｗ
17/11/24 23:54 ID:OYPabNeD0.net
>>1
確かに、これは解るわww
6人のチームで仕事してるが、一人いるんだよねぇ、仕事が出来ないって言うか、楽な仕事しかやらない奴が
キツい仕事頼むと足が痛いとか、昨日こけて腰を打ったとか言い分ばかりしてやらない
けど、座ってする仕事とか、簡単な仕事はすぐやる
自分の仕事をやながら、ソイツがやらない仕事もこっちに回ってくるからやらないといけない
でも、ソイツは手が空いてブラブラしててもキツい仕事はやろうとしない
たから結局6人でやる方がしんどい
ソイツが休んで5人でやるとなぜか仕事がはかどるし、それぞれが臨機応変に動けるし、仕事を片付けるスピードも速いから結局、6人でやるより速く終る
17/11/25 00:29 ID:Zsz+Yck70.net
>>293
そういうチームとか部署一杯見てきたけど、そういう所ってその人いじめて結束してるだけなんだよね。
だから要求通りにその人外したら
しばらくは「良くなった」って言うけど、しばらくしたらギクシャクして誰かをいじめはじめて「アイツが仕事出来ない」とか言い出す。
良いチームや部署は良い意味で個人が独立してて他人の仕事を過剰に気にしない。「誰かが出来なきゃ自分がやれば済む事だし」で終わる。
楽な仕事とか面倒とかじゃなくチーム全体で終れば良しって雰囲気が全員が持ってる。
17/11/25 00:46 ID:Yt7op0hq0.net
>>316
確かに5人だけの時は結束してはいるが、6人の時にいじめたりはしないぞ
たた、ソイツを頭数には入れてないけどね
6人いても5人でやってると思ってる
出来ない人がいれば出来る人がやれば良いってのは解るが、甘えに通じないか？
俺がやらなくても他の人がやるからいいやって思うんじゃね？
結局他の人に頼りっぱなしで、いつまで経ってもソイツの成長はないって事じゃん
17/11/25 02:02 ID:Zsz+Yck70.net
「会社」のために世の中が存在してるわけじゃなく
社会のために会社という組織があるんだけどな
こういうことほざく会社はただエゴが強いだけ
「支え合う」前提がなくなったら人間社会なんて崩壊するのに
銭ゲバの騙される馬鹿が多いよな
17/11/25 02:02 ID:hUcEzOLW0.net
「仕事の出来ない奴」の判断は難しい人間である以上感情が邪魔をする
嫌いな人間をよく評価するのは悔しいし
好きな人間を悪く評価するのは悪口を言っているように見えて躊躇する
特に女は相手の顔の良し悪しでですべてを評価しがちなので
人を使う立場の人間は気をつけて欲しい物だ
17/11/25 03:27 ID:AGLx2gEI0.net
>>403
仕事が出来ないってのは、同じ仕事をどう言う質で出来るかだと思うけどね
ある人は1時間で終わらせる仕事を、ある人は2時間掛かるとなると
そりゃ2時間掛かる人間は出来ないって言われる
そこまでなら人柄や性格でフォロー可能だけど
遅い理由がやたら雑談ばかりで手が動かないとか、スマホ弄りながらだから遅いとか
そんなんだとフォロー不可能だしな
17/11/25 03:36 ID:/zZEe6Cd0.net
仕事出来ない人のための仕事を作らなくて良くなるからな
17/11/25 08:30 ID:LqmYGJuU0.net
この記事へのコメント
本当の無能はいるだけでマイナスの影響しなかい。
あと、ストレスが半端なくかかる。
だから一刻も早く切るべき。
無能は大して成長せず、仕事が出来る奴が退職して大ダメージ。笑うしかないｗ
ワイは辞めた人に引き抜いて貰って年収200万UPしてし・あ・わ・せ☆
アメリカ企業は日常的に駄目な奴は切り続けてるじゃん
採用も基本経験者だけだし。
それでも駄目な企業は駄目なんだから効果は怪しいわ。
実際は単なる人件費削減による一時的業績好転じゃないの
マジで有効、直後は残業増えたけど一月くらいで快適になった
人事が解雇されたのには笑ったｗ
リストラで人件費を浮かすなんて古代からの常識
自分の仕事終わってないのに定時ダッシュの協調性皆無。
専門職なのに専門知識なしで勉強もしない。資格の試験にも落ちる。
会議では発言しないが、外出て口を開けば皮肉と会社の悪口と福利厚生の話ばかり。
見た目は不細工どうこうよりも、まず不潔。そして電話には出ない。
でも年収は600〜900万。
こいつらを元気なパートのおばちゃんに入れ替えるだけで生産性革命が起こりそうや。
すげえな
そんな会社に入りたかったわ
だろうなあ・・・。
そしてゴミみたいな派遣とバイトが更に増殖するっていう構図かねえ。
中小企業だったり役所だったりすると
「カー！俺は仕事ができるけど、周りの上司や同僚や部下が使えないわ！俺がいないと仕事まわらねぇぞ！足ひっぱられてるせいで忙しくてつれーわー！使えない奴3割クビにして欲しいわ〜！」
って言う奴が一番会社に使えない奴なんやで…
親会社から必ず黒字になる仕事が過不足なく降ってくるから組織を維持できるだけであって、能力が高いからではないことに気づいていない
DQN土方が「現場監督より俺の方が上手く穴掘れるし、
あいつ見てるだけで何もしないのに高給でマジ辞めさせて俺に金よこせって感じ」
とかドヤってるような恥ずかしいパターン
少子化のせいでムリデス
社員（…………。）
何を今更
中韓でもサムスンとかホンハイとかそういうとこだし
日本とは必死さが違うからそら勝てませんわ
正規と非正規で仕事がわかれていて比較しにくい
無能な正規は首になりやすいかもしれないが
有能な非正規は出世できない
いつ切られるかなんてわからんのに
逆に首都圏の連中は一定の割合で自分でやらずにサボる事に必死な奴がいて腹立つわ。
みんなが見てる
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